2022年單位工程開工申請規(guī)定

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年單位工程開工申請規(guī)定1、工程項目開工之前，監(jiān)理單位應對施工承包商及其分包商的質量體系認證、質量體系文件建立、質保人員配備以及質量體系有效性等情況進行評價，確認其質保體系能正常運行。2、單位(分部、分項)工程開工前，由施工承包商報送分包商/檢驗、試驗機構資質報審表，監(jiān)理單位應審查其營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)資質等級證書；施工許可證的承包范圍和資質等級是否與承包合同規(guī)定相符；歷年承包工程的業(yè)績；本項目負責人和主要技術骨干是否與承包合同承諾一致，分包商資質報審表審查合格簽認后報建設單位審批。3、施工承包商及其分包商進駐本工程施工安裝的特殊作業(yè)人員必須持有資格證和

2、上崗證，主要施工計量器具、檢測儀表和主要在役施工機具設備都必須具有相應資質的試驗、檢驗機構的檢定證書，并報送相應的統(tǒng)計報表，報監(jiān)理單位審查確認。4、施工承包商在單位(分部、分項)工程開工之前，必須滿足和落實下列條件，才能提出開工申請：4.1施工承包合同已簽訂；4.2施工承包商資質已通過審查，其質保體系經過評價，運行正常；4.3施工組織設計、施工技術方案(作業(yè)指導書)均已批準；4.4施工圖已經交底和會審，開工所需施工圖已齊全；4.5施工人員及施工機械均已到位；4.6開工所需的材料、設備已進場，材料試驗報告合格；4.7施工質量檢驗項目劃分表已獲批準。5、單位工程開工報審表，由施工承包商填寫，并附有

3、本規(guī)定要求的附件，在計劃的開工日前_小時報送監(jiān)理單位審核。6、監(jiān)理工程師應對上述開工條件逐項檢查，在報審表上填寫檢查記錄，若滿足開工所需全部條件，監(jiān)理工程師簽署意見，由總監(jiān)理師在_小時內批準開工，交施工承包商實施。2022年單位工程開工申請規(guī)定（二）一、機關作息時間按區(qū)政府辦統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，全體人員應自覺遵守紀律，不遲到、不早退，工作時間堅守崗位，盡職盡責。二、工作人員上班時間臨時外出辦事，應經分管領導批準，并將去向告知辦公室;主任外出辦事，告知辦公室。三、工作人員請事假三天以內的報分管領導審批并報辦公室備案;三天以上(含三天)由主任審批;領導班子成員請事假須經主任批準;主任請事假經縣政府有關領

4、導批準。四、工作人員請病假以縣級以上醫(yī)院出具的病休證明作為依據(jù)(急診例外)，請假亦按本制度第三條程序規(guī)定辦理。五、請假必須填寫請假申請單并按規(guī)定簽報后交辦公室保存，年終匯總作為考核依據(jù)。請假人員上班后，須向批假人銷假，不填寫請假申請單的一律按曠工處理。2022年單位工程開工申請規(guī)定（三）日常管理制度為創(chuàng)造一個安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，確保公司進行有秩序的經營管理，現(xiàn)根據(jù)公司的實際情況，制定公司日常管理制度，作為對員工工作行為管理的規(guī)范性文件，各員工應自覺遵守維護。適用范圍：適用于公司所有員工。制度內容：一.考勤管理制度(一)出勤1.工作時間：每周工作六天。2.每天_小時，正常時間為上午8:3

5、0到12:00，下午上班時間為13:30到17:00，周六10:00上班，16:00下班。3.遲到、早退和曠工上班時間開始至_分鐘到班者，按遲到論處，超過_分鐘以上者，按曠工半日論處。提前_分鐘以內下班者按早退論處，提前_分鐘以上下班者按曠工半天論處。所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需事先經直接領導批準，事后補辦登記手續(xù)，不辦理批準登記手續(xù)者，按遲到或曠工處理。員工外出辦理業(yè)務前需登記外出原因及返回公司時間，否則按早退或曠工處理。_處罰規(guī)定遲到：扣罰當日工資_元;超過_次，雙倍處罰。早退：扣罰當日工資_元;超過_次，雙倍處罰。曠工：當月曠工_次，扣除全月崗位工資，并按公

6、司有關規(guī)定處罰;當月曠工_次及以上的視情況給予嚴肅處理。5.打卡:員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日_次)。員工應親自打卡。忘記打卡的員工,需要其把漏掉打卡的時間以出面形式遞交直接領導給予補簽.。每月每名員工僅可有二次補簽情況。(二)外出、出差、事假、病假、婚假、傷假和產假1.外出：因公外出，一個工作日內的公出需在前臺登記,方便轉接電話和留言。外出前需填寫外出申請單并通過審批流程，提交行政部備案。時緊急外出，需電話告知相關主管，并在外出后_日內補填外出申請單。2.出差：一個工作日以上的公出為出差。出差前應填寫出差申請單，并通過審批流程，表單提交公司行政部備案。3.事假：一個工作日以

7、內的事假，需取得公司相關領導的批準。需事前填寫請假申請單并通過審批流程，到行政部登記備案。如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。一個工作日以上的事假，同上述流程，并報總經理審批;同時應提前一周發(fā)起申請，事后補報視為曠工。4.病假：二個工作日以內(含_天)的病假，需憑三級以上醫(yī)院的有效證明，填寫請假申請單，由直接上級領導及主管副總審核批準。二個工作日以上的病假，需憑三級甲等以上醫(yī)院有效證明，填寫請假申請單，由直接上級領導初審，報總經理審批。5.婚假：員工需憑結婚證，提前_日申請，填寫請假申請單，由直接上級領導審核，報總經理審批，提交行政部

8、存檔備案。婚假為_天;結婚雙方不在一地的另外給予路程假;晚婚假為3+_天;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。6.喪假：員工直系親屬(一代以內)亡故，喪假_天(如外地員工回原地辦喪事可增加來回時間);員工旁系親屬亡故，喪假_天;喪假需填寫請假申請單，由上級直接領導審批。7.產假：符合計劃生育規(guī)定，女性分娩期間，可向所在部門申請_個月假期，如遇難產另加_天。休假前需填寫請假申請單，由直接上級領導審核，報總經理審批同意后，報行政部備案。8.請假：任何類別的假期都需直接領上級導或級別以上的領導的事前批準，并到行政部登記備案。(三)加班管理細則_公司原則上不提倡員工加班，若員

9、工因自身原因未能在合理規(guī)定的時間內完成公司安排的工作，應自覺加班完成。2.由于設計行業(yè)的特殊性，確實因工作需要被安排加班的員工，應由項目負責人根據(jù)項目進度情況合理安排加班。(1)加班者須填寫加班證明單，加班時間以下班打卡為依據(jù)。由部門領導簽字，按月統(tǒng)計備查(合理時間內未完成工作任務而造成的加班無須填寫加班證明單)。(2)由公司領導安排的加班，加班費根據(jù)公司的相關規(guī)定計算加班費用。3.由于個人原因未完成工作或不聽從安排而造成項目損失的，部門領導有權視情節(jié)輕重予以處罰。(四)考勤統(tǒng)計1.員工日?？记谟山洜I管理部負責統(tǒng)計，各部門于次月_日前將本部門考勤情況整理上報，提交表單。2.每月考勤由行政部整理

10、后，于次月_日前提交總經理審核。3.財務部按照由總經理審批后的考勤支付薪金。_本制度自發(fā)布日期始執(zhí)行。(附：員工出差審批管理工作流程員工因公外出審批管理流程員工休假審批管理流程出勤單)二.員工日常工作行為規(guī)范及辦公現(xiàn)場管理規(guī)范1.出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進入房間隨手關門。2.辦公大廳、各獨立辦公室應保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧。3.不準用公司電話打私人電話或信息電話,不準占用公司電話談論與工作無關的事,除業(yè)務有關人員需上網(wǎng)外,其余正常上班時間不得利用公司電腦上網(wǎng)聊天、打游戲。_個人外套、大衣應盡量懸掛于指定地點，請勿隨意擺放。5.工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。工

11、作時間內禁止在辦公區(qū)域內食用有氣味的食品及零食。6.辦公桌上應素雅、整齊、清潔，重要文件存放應注意保密，不得隨意擺放。7.辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應保證墻面清潔。8.辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。保證所屬辦公區(qū)域的設備設施完好，做到人走關停所有設備電源。9.要節(jié)約用電，下班后及時關閉計算機;開啟空調時按國家相關要求調整溫度，人員長時間離開辦公室時應關閉空調。10.辦公室會議桌、沙發(fā)、茶幾上不允許存放雜志和報紙;11.未經行政部同意，禁止私自調換工作位置或挪動工作臺、文件柜等辦公家具、辦公設備。12.工作時間內，非工作需要無關人員不得無故在他人辦公室/財務室逗留。

12、_公共衛(wèi)生由后勤安排打掃，整潔的辦公環(huán)境。職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。14.員工應自覺維護辦公場所清潔衛(wèi)生，禁止在辦公區(qū)域內、公司平臺吸煙，嚴禁堆放雜物、隨意丟棄廢棄物，嚴禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設備等清潔整齊。15.在使用傳真機或復印機后，所產生的錯誤報告或廢紙等，須及時處理，重要文件應予以粉碎，非重要文件應回收再利用。傳真后的稿件，應立即拿走，禁止堆放在傳真機或復印機上。16.每位員工應愛護公司的財產，如有損壞，照價維修或賠償。公司發(fā)放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺失，自行負

13、責。辦公用品的領取,登記應由專人負責并填寫出庫單(辦公用品的使用應本著實用,節(jié)約的原則)。17.復印機、打印機和傳真機的管理與清潔及一般的維護由行政內勤負責。三.關于勸退與離職1.連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出辭退處分報告。2.在_天內未經批準缺勤總計_天(_小時)者被視為曠工，并予以辭退。3.員工不遵守公司的各項規(guī)章制度，工作不認真，不能完成安排的工作任務，對公司造成負面影響和損失，屢犯不改者，公司有權予以勸退。4.因各種原因需辭職者必須提前一個月呈交辭職報告，并在離職前把個人未完成的工作移交給其他在職人員，事先

14、未說明而擅自離職者扣發(fā)工資和獎金。5.員工在離職之日起六個月內，未給公司帶來不良后果和損失的，可以結清個人工資及獎金。員工若在離職后對公司造成損失，視情節(jié)輕重做出相應金額的處罰;情節(jié)嚴重且給公司帶來重大的經濟損失和不良后果，扣除所有獎金外還要追究其法律責任。2022年單位工程開工申請規(guī)定（四）一、機關作息時間按區(qū)政府辦統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，全體人員應自覺遵守紀律，不遲到、不早退，工作時間堅守崗位，盡職盡責。二、工作人員上班時間臨時外出辦事，應經局分管領導批準，并將去向告知辦公室;局長外出辦事，告知辦公室。三、工作人員請事假三天以內的報局分管領導審批并報辦公室備案;三天以上(含三天)由局長審批;領導班子

15、成員及下屬單位負責人請事假須經局長批準;局長請事假經區(qū)政府有關領導批準。四、工作人員請病假以區(qū)級以上醫(yī)院出具的病休證明作為依據(jù)(急診例外)，請假亦按本制度第三條程序規(guī)定辦理。五、請假必須填寫請假申請單并按規(guī)定簽報后交辦公室保存，年終匯總作為考核依據(jù)。請假人員上班后，須向批假人銷假，不填寫請假申請單的一律按曠工處理。六、加強年休假管理，嚴格考勤制度，建立年休假和考勤臺帳。由督察考核辦負責，做到每月公布休假考勤結果，并將此結果作為年終評先評優(yōu)考核依據(jù)。請事假抵減年休假。七、遲到或早退(指上班時間半小時以后)的，每次罰款_元，一小時以上以曠工論處，曠工每次罰款_元;上班不知去向的，一律按曠工處理。全

16、年累計遲到、早退_次以上或曠工_次以上的，年終考核評定為基本合格等次，年終享受福利工資(獎金)的_%;累計遲到、早退_次以上或曠工超過_天以上的，年終考核評定為不合格等次，減半享受年終福利工資(獎金)，并按程序上報上級機關進行處理。八、因公或其他特殊情況不能執(zhí)行本局規(guī)定的，應提前向督察考核辦負責人說明情況，否則一律按本規(guī)定進行考核兌現(xiàn)。九、所有工作人員必須如實填寫好考核日志，每月由分管的局班子成員審核后報督察考核辦備案。上班時間除局統(tǒng)一安排的文體娛樂活動外，嚴禁在上班時間打牌、下棋、玩電腦電子游戲等和做其他與工作無關的活動。十、機關水、電和衛(wèi)生管理。各股室工作人員應自覺做到人去燈滅(空調、電烤爐關閉電源)，節(jié)約用電、用水。若人員離開辦公室后，空調、電烤爐、飲水機未關閉，每發(fā)現(xiàn)一次扣_元。機關衛(wèi)生工作由楊春梅負責，若打掃衛(wèi)生不及時或會議室衛(wèi)生不干凈，每次扣_元。工作守則一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻;二、努力學習，熟悉業(yè)務;三、文明禮貌，態(tài)度熱情;四、兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守;五、尊重科學，求真務實;六、發(fā)揚民主，積極參政;七、團結協(xié)作，密切配合;八、堅持原則，嚴格執(zhí)法;九、規(guī)范作為、清正廉潔;十、服務人民，奉獻社會。公務接待制度