2022年醫(yī)院返聘制度范文

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年醫(yī)院返聘制度范文為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮退休專業(yè)技術(shù)人員、骨干員工、管理人員的技術(shù)專長與管理經(jīng)驗，為公司創(chuàng)造更大效益，同時保證特殊崗位退休員工交接工作的順利完成，特制定本辦法。本辦法適用于集團公司及參控股公司的退休返聘員工管理。一、退休返聘。是指根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，公司與已辦理完退休手續(xù)或年齡已達法定退休年齡且與其他公司無勞動關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員、骨干員工、管理人員簽訂返聘協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使其為公司提供勞動服務(wù)的一種勞務(wù)用工關(guān)系。二、返聘對象。退休返聘適用于公司戰(zhàn)略發(fā)展所需的特殊人才，包括專業(yè)技術(shù)崗位和職能崗位專業(yè)技術(shù)人才或骨干員工。

2、返聘對象必須是已辦理完退休手續(xù)且與其他公司無勞動關(guān)系的人員。三、返聘條件1、年齡要求。在國家法定企業(yè)職工退休年齡規(guī)定的基礎(chǔ)上實施返聘，在特殊情況下返聘人員年齡超過所限定的返聘年齡，則必須經(jīng)過集團總經(jīng)理，書面批準后方可辦理返聘手續(xù)。2、從事擬聘崗位工作十年以上或是當期公司經(jīng)營管理急需的骨干員工，返聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員要求具有擬聘專業(yè)中級以上職稱或在該專業(yè)有被公認的特長。3、健康狀況良好。四、返聘程序11、空缺崗位確定。當崗位出現(xiàn)人員空缺時，所在公司人事行政部應(yīng)會同用人部門從工作的角度出發(fā)，共同商議是否聘用退休人員。2、退休返聘申報：(1)公司根據(jù)空崗情況，決定符合返聘條件的返聘人員，同時由公司人

3、事行政部向符合返聘人員下發(fā)退休員工返聘申請表。(2)當參控股公司有合適擬聘人選時，參控股公司人事行政部應(yīng)將其個人詳細返聘資料報至集團人事行政部(總監(jiān)級別以上人員)。(3)返聘人員上崗前應(yīng)向所在公司人事行政部提交近期個人體檢報告一份。3、簽訂返聘協(xié)議：對于符合返聘條件且公司同意其返聘的人員，公司應(yīng)與其簽訂退休返聘協(xié)議，以明確返聘期間的工作崗位、薪酬、福利等。4、上崗安排：返聘協(xié)議簽訂后，人事行政部應(yīng)在_個工作日安排返聘人員上崗。5、退休返聘期限：聘用期限。聘期一般為_個月，在返聘期間公司有權(quán)根據(jù)公司實際工作需要隨時與返聘人員解除勞務(wù)合同，(如遇特殊工作需要可酌情延長返聘期限，但是需要集團總經(jīng)理書

4、面批準，方可辦理延長返聘期限。)五、退休員工返聘待遇1、工資標準。按照與公司簽訂的返聘協(xié)議中的協(xié)議薪金執(zhí)行。薪金確定原則是根據(jù)返聘崗位及工作責(zé)任，雙方協(xié)議確定返聘薪金。22、社會保險。退休返聘人員不享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和其他補充性保險。3、其他待遇與公司正式員工相同。六、退休員工返聘后的責(zé)任和義務(wù)退休員工返聘后的責(zé)任和義務(wù)按照退休員工返聘協(xié)議中的規(guī)定執(zhí)行。七、相關(guān)說明集團人事行政部負責(zé)集團總部退休返聘員工的工作。參控股公司人事行政部負責(zé)本公司退休員工返聘的工作，總監(jiān)級別以上人員的返聘資料報集團人事行政部備案。八、附表與存檔1、附表。退休員工

5、返聘申請表、退休員工返聘協(xié)議。2、以上附表由人事行政部存檔，參控股公司總監(jiān)級別以上人員的附表在集團人事行政部備檔。2022年醫(yī)院返聘制度范文（二）為規(guī)范員工退休和退休人員返聘工作，充分發(fā)揮退休老專家學(xué)識淵博、臨床經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢作用，結(jié)合我院實際，特制定本制度。一、員工退休(一)退休年齡、退休工資規(guī)定退休年齡、退休工資按_市人事部門退休人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行(二)辦理退休手續(xù)達到規(guī)定的退休年齡的職工，在其達到退休年齡的當月內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)退休手續(xù)。二、退休員工返聘(一)返聘原則1、醫(yī)院及科室工作需要，由個人向醫(yī)院提出申請，返聘人員身體條件許可，能夠全日制正常工作，具有區(qū)內(nèi)領(lǐng)先的醫(yī)療技術(shù)，能為人師表。2

6、、返聘以醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員為主，其他人員原則上不予返聘。(二)返聘條件1、原則上返聘人員要求具有副高以上職稱。2、年齡一般女性_周歲以下，男性_周歲以下，省、市級名醫(yī)可延長_年，特殊需求由科室申請批準以后可適當延長。3、在院外無其他業(yè)務(wù)兼職。4、聘期一般為兩年。(三)返聘人員職責(zé)1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。2、返聘期間不得再受聘于外單位。(四)返聘待遇1、返聘人員退休待遇不變，并按規(guī)定補足工資。2、享受科室同級人員獎金及院內(nèi)其他福利。(五)返聘程序1、返聘科室須在返聘人員退休前_個月提出書面申請。本人填寫返聘人員申請表，陳述返聘理由、要求承擔(dān)的工作等交人事科，經(jīng)審核返聘條件，由相關(guān)管理_提出是否返聘的意見后，提交院領(lǐng)導(dǎo)班子討論，再報衛(wèi)生局同意后返聘。2、簽訂相關(guān)協(xié)議，人事科下達返聘通知。3、返聘職工接受醫(yī)院及科室雙重管理，按在編職工進行考勤、考核，考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。4、聘任期滿后如需要繼續(xù)返聘的，聘用科室須提前_個月將書面返聘申請交人事科，經(jīng)審批同意后人事科提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知即為聘任終止。(六)解聘返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的，可隨時予以解聘：1、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)；2、出現(xiàn)重大差錯和過失而損害醫(yī)院