有關(guān)建立勞動紀律檢查長效機制的策劃方案

1、 HYPERLINK / 關(guān)于建立勞動紀律檢查長效機制的方案為了認真貫徹落實公司“嚴格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的行業(yè)總體目標，把“嚴”字當頭的治理思想落到實處，發(fā)揚“嚴格治理”的優(yōu)良傳統(tǒng)，為形成一支強有力的團隊奠定基礎(chǔ)，為公司的又好又快進展提供紀律保障，特制訂本方案。工作小組組 長： 副組長： 組 員：職 責：落實公司職員獎懲方法，指導(dǎo)和監(jiān)督職員認真執(zhí)行勞動紀律有關(guān)規(guī)定。對違反規(guī)定的職員及部門提出警告或做出處罰。檢查內(nèi)容及標準遲到:未提早10分鐘到崗，其中正常班的中午未提早5分鐘到崗，考勤為遲到。早退：在工作時刻私自離開公司，直至下班仍未返回崗位的，考勤為早退。曠工：非危重病人、意外事故或遇

2、不可抗拒的情況，超過上班時刻兩小時后仍未到崗，又未獲準休假的，考勤為曠工。脫崗：在工作時刻內(nèi)，非工作需要，私自離開本職工作崗位，記為脫崗。班中洗澡、提早到食堂就餐等屬于脫崗。串崗：在工作時刻，非工作需要，到其他崗位處閑談、辦私事等，記為串崗。從事與工作無關(guān)事宜:在工作時刻和工作場所內(nèi)吃零食、嬉鬧、閑坐、閑聊；生產(chǎn)人員在生產(chǎn)崗位看書報、雜志；其他人職員作時刻看與工作、業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍雜志；在工作時刻內(nèi)睡覺、打瞌睡；在生產(chǎn)(工作)時刻干私活；在工作時刻、工作場所進行商品買賣、個人交易；上崗不按標準著裝：不按標準穿著工裝，不按標準佩戴崗位證。其他違紀行為。工作方法檢查周期：勞動紀律檢查堅持定期與不定期

3、相結(jié)合、普查與抽查相結(jié)合的形式進行。定期檢查每周許多于一次，且事先對檢查重點、檢查范圍進行通知，督促各部門養(yǎng)成良好的自查機制；不定期檢查依照整體勞動紀律執(zhí)行情況隨時進行,每月至少一次。人員安排：檢查工作小組分為三組，每組由1名副組長及23名成員組成。每周輪換一次。第一組組長： 第二組組長： 第三組組長： 檢查區(qū)域：依照公司情況將所有部門分六個檢查區(qū)域（詳見附表三）。班次安排：定期檢查采取區(qū)域及小組輪換制，每組每周只對一個區(qū)域進行檢查（詳見附表三）。檢查方法：檢查以部門為目標，依照情況隨機選擇12個檢查項目為重點。在檢查過程中詳細記錄現(xiàn)場狀況，現(xiàn)場填寫好勞動紀律檢查記錄表（附表二），包括時刻、部

4、門、地點、崗位證號（檔案號）、姓名及對違紀情況的描述。檢查結(jié)束后依據(jù)勞動紀律檢查記錄表填寫勞動紀律檢查結(jié)果通知單（附表一）報送相關(guān)部門，由部門對檢查結(jié)果進行確認并提出處理意見。人力資源部對進行通報批判的違紀情況在經(jīng)濟責任制考核表中對部門進行考核。勞動紀律檢查簡單流程部門依照處理意見對責任人及直接主管領(lǐng)導(dǎo)進行處罰，并在一周之內(nèi)制訂整改措施，整改結(jié)果報送人力資源部備案?？己藰藴蚀笥?00人的部門每月違紀5人次及以下的只發(fā)通知不通報批判，由部門依據(jù)職員獎懲方法處理，處理結(jié)果報人力資源部備案；5人次以上的通報批判。小于100人大于50人的部門每月違紀3人次及以下的只發(fā)通知不通報批判，由部門依據(jù)職員獎懲

5、方法處理，處理結(jié)果報人力資源部備案；3人次以上的通報批判。其他部門發(fā)生1人次及以上的通報批判。人力資源部在每月經(jīng)濟責任制考核時，對進行通報批判的部室扣1分/人次，發(fā)生嚴峻違紀受行政處分的，不得分；生產(chǎn)車間扣0.5分/人次，發(fā)生嚴峻違紀受行政處分的，不得分。附表一:勞動紀律檢查結(jié)果通知單附表二：勞動紀律檢查記錄表附表三：定期檢查地點安排勞動紀律檢查結(jié)果通知單日期： 部門： 編號：地點違紀情況描述人次檢查部門：人力資源部(蓋章)編號：部門落實結(jié)果及處理意見負責人：（部門蓋章）勞動紀律檢查記錄表檢 查部 門條 款職員獎懲方法 第 章 第 條檢 查 內(nèi) 容遲到檢 查標 準未按規(guī)定時刻到崗的，考勤為遲到

6、。違紀記錄檢查人檢查時刻講明：檢查部門指被檢查的部門名稱，對全公司進行檢查時填寫全公司，對某一區(qū)域進行檢查時填寫該區(qū)域名稱，如：機關(guān)；違紀記錄應(yīng)按照違紀時刻、（部門）具體位置、崗位證號，姓名的順序進行填寫。勞動紀律檢查記錄表檢 查部 門條 款職員獎懲方法 第 章 第 條檢 查 內(nèi) 容早退檢 查標 準職員在工作時刻私自離開公司，直至下班仍未返回崗位的，考勤為早退。違紀記錄檢查人檢查時刻講明：檢查部門指被檢查的部門名稱，對全公司進行檢查時填寫全公司，對某一區(qū)域進行檢查時填寫該區(qū)域名稱，如：機關(guān)；違紀記錄應(yīng)按照違紀時刻、（部門）具體位置、崗位證號，姓名的順序進行填寫。勞動紀律檢查記錄表檢 查部 門條

7、 款職員獎懲方法 第 章 第 條檢 查 內(nèi) 容曠工檢 查標 準非危重病人、意外事故或遇不可抗拒的情況，超過上班時刻兩小時后仍未到崗，又未獲準休假的，考勤為曠工。違紀記錄檢查人檢查時刻講明：檢查部門指被檢查的部門名稱，對全公司進行檢查時填寫全公司，對某一區(qū)域進行檢查時填寫該區(qū)域名稱，如：機關(guān)；違紀記錄應(yīng)按照違紀時刻、（部門）具體位置、崗位證號，姓名的順序進行填寫。勞動紀律檢查記錄表檢 查部 門條 款職員獎懲方法 第 章 第 條檢 查 內(nèi) 容脫崗檢 查標 準在工作時刻內(nèi)，非工作需要，私自離開本職工作崗位，記為脫崗。班中洗澡、提早到食堂就餐等屬于脫崗。違紀記錄檢查人檢查時刻講明：檢查部門指被檢查的部

8、門名稱，對全公司進行檢查時填寫全公司，對某一區(qū)域進行檢查時填寫該區(qū)域名稱，如：機關(guān)；違紀記錄應(yīng)按照違紀時刻、（部門）具體位置、崗位證號，姓名的順序進行填寫。勞動紀律檢查記錄表檢 查部 門條 款職員獎懲方法 第 章 第 條檢 查 內(nèi) 容串崗檢 查標 準在工作時刻，非工作需要，到其他崗位處閑談、辦私事等，記為串崗。違紀記錄檢查人檢查時刻講明：檢查部門指被檢查的部門名稱，對全公司進行檢查時填寫全公司，對某一區(qū)域進行檢查時填寫該區(qū)域名稱，如：機關(guān)；違紀記錄應(yīng)按照違紀時刻、（部門）具體位置、崗位證號，姓名的順序進行填寫。勞動紀律檢查記錄表檢 查部 門條 款職員獎懲方法 第 章第三十條 第 款檢 查 內(nèi)

9、容從事與工作無關(guān)事宜檢 查標 準在工作時刻和工作場所內(nèi)吃零食、嬉鬧、閑坐、閑聊；生產(chǎn)人員在生產(chǎn)崗位看書報、雜志；其他人職員作時刻看與工作、業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍雜志；在工作時刻內(nèi)睡覺、打瞌睡；在生產(chǎn)(工作)時刻干私活；在工作時刻、工作場所進行商品買賣、個人交易。違紀記錄檢查人檢查時刻講明：檢查部門指被檢查的部門名稱，對全公司進行檢查時填寫全公司，對某一區(qū)域進行檢查時填寫該區(qū)域名稱，如：機關(guān)；違紀記錄應(yīng)按照違紀時刻、（部門）具體位置、崗位證號，姓名的順序進行填寫。勞動紀律檢查記錄表檢 查部 門條 款職員獎懲方法 第 章 第 條 第 款檢 查 內(nèi) 容不按標準著裝檢 查標 準不按公司要求換裝的；工作時刻著私人服裝的；不按企業(yè)文化要求著裝的。違紀記錄檢查人檢查時刻講明：檢查部門指被檢查的部門名稱，對全公司進行檢查時填寫全公司，對某一區(qū)域進行檢查