印刷有限公司員工手冊(cè)

1、員工手冊(cè)XX印刷有限公司200X年x月目錄公司概述公司簡(jiǎn)介南京X X有限公司是由X X基金協(xié)會(huì)所投資的南京X X發(fā)展有限公司（原南京X X印刷 廠）與XX在亞太地區(qū)的分公司香港出版公司于 1988年8月合資興辦的一家現(xiàn)代化的 印刷企業(yè)，也是目前國(guó)內(nèi)最大的中外合資印刷企業(yè)之一。xx優(yōu)先承接中國(guó)基督教協(xié)會(huì)委托印裝的圣經(jīng)和有關(guān)宗教讀物，同時(shí)承印符合 國(guó)家有關(guān)規(guī)定和xx基金會(huì)宗旨的圖書(shū)出版物及其他社會(huì)印件。近幾年，公司致力于海 外市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)并獲得圓滿成功，已與海外約 50 個(gè)國(guó)家和地區(qū)有業(yè)務(wù)往來(lái)，出口業(yè)務(wù)連 年穩(wěn)步上升。xx印刷設(shè)備分別從日本、德國(guó)、英國(guó)等引進(jìn)，自動(dòng)化程度高，生產(chǎn)能力大，具有國(guó)際先進(jìn)水

2、平，生產(chǎn)能力可達(dá)年產(chǎn)精裝書(shū) 800 萬(wàn)冊(cè)（ 30 印張 /本） ，平裝書(shū) 100 萬(wàn)冊(cè)以 上（ 15 印張 / 本） 。xx擅長(zhǎng)薄紙印刷和精裝、平裝工藝，其配套的制書(shū)殼、塑料封面、燙金等工藝也趨于完善；同時(shí)是國(guó)內(nèi)可以批量生產(chǎn)真皮書(shū)殼、拇指索引、滾金口、禮品書(shū)、珍藏書(shū)等高檔書(shū)冊(cè)的少數(shù)企業(yè)之一。X X1999年7月通過(guò)ISO9002 : 94質(zhì)量體系認(rèn)證，2002年1月ISO9002 : 2000 轉(zhuǎn)版成功； 2002 年 8 月，公司通過(guò)ISO14001 ： 1996 環(huán)境體系認(rèn)證。以公司管理實(shí)踐為基礎(chǔ)由公司與深圳xx共同開(kāi)發(fā)的印刷業(yè)綜合管理軟件（ERP）已于 2004 年正式實(shí)施，這是國(guó)內(nèi)印刷

3、業(yè)的首創(chuàng)。公司組織機(jī)構(gòu)圖（略）二、員工守則公司紀(jì)律員工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)以及公司依法制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，維護(hù)公司和自身的合法權(quán)益；員工必須遵守上下班時(shí)間，上班鈴響后應(yīng)到本崗位，下班鈴響方可離崗；員工應(yīng)依照崗位說(shuō)明書(shū)的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作和任務(wù)，下班堅(jiān)持六不走，即：指標(biāo)不完成好不走，工具不存放好不走，機(jī)臺(tái)不清理好不走，衛(wèi)生不打掃好不走，日?qǐng)?bào)表不填寫(xiě)好不走，交班手續(xù)不辦好不走；員工上班時(shí)間不得做與本職工作或領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦工作無(wú)關(guān)的事；下級(jí)必須服從上級(jí)，有意見(jiàn)可以陳述甚至越級(jí)反映，但必須先執(zhí)行；員工不得私拿公司任何財(cái)物，如有發(fā)現(xiàn)將按公司規(guī)定處理；員工應(yīng)自覺(jué)保守公司各種機(jī)密，范圍包括公

4、司尚未付諸實(shí)施的各項(xiàng)規(guī)定、計(jì)算機(jī)數(shù) 據(jù)庫(kù)、各種財(cái)務(wù)報(bào)表、工資結(jié)構(gòu)等。安全規(guī)程上班時(shí)間按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品，不得穿拖鞋；女工進(jìn)生產(chǎn)場(chǎng)地要戴工作帽，不 得穿高跟鞋、裙子；熟悉本崗位業(yè)務(wù)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)、違章指揮；愛(ài)護(hù)、使用好辦公設(shè)施、相關(guān)設(shè)備、勞保用品及更衣箱，嚴(yán)禁生產(chǎn)設(shè)備工具帶“病” 工作；本公司為消防重點(diǎn)單位，廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁煙火，如因工作需要使用電焊、氣焊及其他明火作業(yè)，須經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)；不得將生產(chǎn)、辦公場(chǎng)地的消防設(shè)備、器材移位或做他用；文明工作，安全生產(chǎn)，按“ 5S”要求搞好工作現(xiàn)場(chǎng)；特殊工種人員必須持有效資格證書(shū)上崗。三、考勤制度考勤員工上下班必須刷卡， 不刷、 漏刷均按

5、缺勤處理， 考勤卡僅限本人使用， 不得代刷，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，相關(guān)人員每人每次處以 50 元罰款；主管及以上管理人員和經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)在人事部門(mén)備案的員工不進(jìn)行考勤， 刷卡記錄只作為考核的參考指標(biāo)；忘帶卡或卡遺失尚未辦理者，進(jìn)出門(mén)須在門(mén)衛(wèi)處登記；考勤卡請(qǐng)妥善保管，無(wú)法使用或遺失請(qǐng)及時(shí)辦理；部門(mén)經(jīng)理對(duì)本部門(mén)員工出勤負(fù)責(zé)， 應(yīng)及時(shí)督促有關(guān)人員將相關(guān)資料匯總報(bào)送人事部門(mén)考勤員處，考勤員負(fù)責(zé)對(duì)全公司員工出勤情況進(jìn)行日常處理。遲到、早退員工遲到后仍應(yīng)上崗工作，當(dāng)天不得辦理調(diào)休手續(xù)；遲到10分鐘每次扣款10元，10分鐘0遲到30分鐘，每次扣款20元，超過(guò)30分鐘按半天事假處理；早退參照遲到執(zhí)行。請(qǐng)假員工上班時(shí)間內(nèi)因公

6、外出，應(yīng)填寫(xiě)出門(mén)證，否則按缺勤處理；員工出差應(yīng)事先填寫(xiě)出差審批表 ；員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單并附上相關(guān)證明資料，如：婚假附結(jié)婚證復(fù)印件、病假附病假條、喪假附死亡證明等，并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；假期審批權(quán)限：連續(xù)t#假0天，由其主管/組長(zhǎng)/調(diào)度批準(zhǔn)；天 連續(xù)請(qǐng)假0 3天，由其部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；3天 連續(xù)t#假0 7天，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)7天，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工因特殊原因不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)， 應(yīng)采取電話或代請(qǐng)假方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，上班當(dāng)天應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。加班公司不鼓勵(lì)加班，因工作需要確需加班的，要按公司加班管理規(guī)定履行報(bào)批程序并認(rèn)真填寫(xiě)加班單 ；加班仍應(yīng)正常刷卡， 加班單應(yīng)于一

7、周內(nèi)交給考勤員，否則不予認(rèn)可；各部門(mén)應(yīng)及時(shí)安排補(bǔ)休，每次補(bǔ)休時(shí)間不低于 2 小時(shí)。曠工員工未履行請(qǐng)假手續(xù)或假期已滿未準(zhǔn)予續(xù)假而沒(méi)有正常出勤視為曠工， 連續(xù)曠工達(dá)到 3 天者，將視同自動(dòng)離職，公司將與其解除勞動(dòng)合同。四、招聘、錄用制度招聘各部門(mén)根據(jù)下一年度目標(biāo)計(jì)劃及其人員情況提交人員增補(bǔ)報(bào)告， 公司綜合平衡擬訂招聘計(jì)劃，并根據(jù)實(shí)際需要發(fā)布招聘信息；各部門(mén)需臨時(shí)增補(bǔ)人員，應(yīng)填寫(xiě)人員增補(bǔ)表 。錄用初步面試合格人員領(lǐng)取體檢表，于次日到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢；面試人員接到公司錄用通知書(shū)后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到公司報(bào)到，同時(shí)攜帶下列資料：）居民身份證）最高學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)）任職資格證書(shū)、技術(shù)等級(jí)證書(shū)4）與原單位解除或

8、終止勞動(dòng)合同的決定書(shū)原件或其他離職證明資料（限于重新就業(yè)人員）剛畢業(yè)學(xué)生的報(bào)到證、派遣證、學(xué)校推薦表等；）就業(yè)證（有工作經(jīng)歷）或暫住證（外地戶口） ；新員工應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)員工登記表 ，如日后發(fā)現(xiàn)有虛假信息，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度予以處罰直至解除勞動(dòng)合同； 員工登記表內(nèi)容如有變更，請(qǐng)及時(shí)與檔案管理人員聯(lián)系，以更新員工檔案內(nèi)容便于管理，否則后果自負(fù)；辦理員工考勤卡，發(fā)放員工手冊(cè)；員工手續(xù)、證件齊全的，公司將為其辦理錄用備案手續(xù)，不全者請(qǐng)?jiān)谵D(zhuǎn)正前補(bǔ)齊， 否則后果自負(fù)；新員工原則上實(shí)行試用制度，試用期根據(jù)合同簽訂時(shí)間，按勞動(dòng)合同法執(zhí)行；入職培訓(xùn)：新員工必須接受崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)包括公司和部門(mén)兩部分。轉(zhuǎn)正新

9、員工試用期滿前一周，應(yīng)填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正審批表，并交給部門(mén)經(jīng)理辦理轉(zhuǎn)正審 批手續(xù)。合同續(xù)簽或終止員工應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月向公司提交合同續(xù)簽或終止意向書(shū)。五、工資具體見(jiàn)工資管理規(guī)定。六、福利五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)：包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險(xiǎn)；一金即住房公積金。獨(dú)生子女員工獨(dú)生子女可按公司相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)、托兒費(fèi)、學(xué)費(fèi)（根據(jù)年份按“男單女雙”執(zhí)行） ；獨(dú)生子女費(fèi)：標(biāo)準(zhǔn)60 元/ 人。帶薪假期員工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假5 天；已滿十年不滿二十年的，年休假10 天；已滿二十年的，年休假 20 天；對(duì)于特殊請(qǐng)看，按勞動(dòng)合同法執(zhí)行；婚假）根據(jù)國(guó)家婚姻法規(guī)定，一般婚假3 天，晚婚增加12 天

10、；）婚假應(yīng)于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起6 個(gè)月內(nèi)休完，否則作為自動(dòng)放棄；）根據(jù)工作需要，婚假可以分次休息（最多不超過(guò)3 次） ，遇其他假不順延；喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、養(yǎng)父母、夫妻、子女）公婆、岳父母死亡的，給予喪假 3 天，兄弟姐妹死亡的，給予喪假1 天，路程假另根據(jù)實(shí)際確定；產(chǎn)假：一般為 90 天，含產(chǎn)前15 天；符合晚婚晚育條件的增加 30 天，剖腹產(chǎn)增加15 天，同胞胎每增加一名嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；哺乳假：女員工產(chǎn)假期滿至孩子 1 周歲前，每天給予 1 小時(shí)哺乳假；護(hù)理假：已轉(zhuǎn)正的男員工可在妻子第一個(gè)月產(chǎn)假期間享受 15 天護(hù)理假。集體宿舍為解決單身及非本地員工住宿問(wèn)題，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批

11、準(zhǔn)，員工可以使用集體宿 舍，具體規(guī)定見(jiàn)集體宿舍管理規(guī)定。工作餐具體見(jiàn)工作餐管理規(guī)定。七、培訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃部門(mén)經(jīng)理于每年 11 月前提交本部門(mén)下一年度的培訓(xùn)需求，經(jīng)人事部門(mén)審核匯總編制公司培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；計(jì)劃外培訓(xùn)須提交書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。培訓(xùn)費(fèi)用獲準(zhǔn)參加培訓(xùn)的員工可以從財(cái)務(wù)部門(mén)預(yù)借費(fèi)用，待培訓(xùn)結(jié)束后按規(guī)定程序進(jìn)行報(bào)銷。八、獎(jiǎng)懲理實(shí)施方案及相關(guān)規(guī)定。具體見(jiàn)南京XX印刷有限公司質(zhì)量獎(jiǎng)懲規(guī)定、南京XX印刷有限公司“五S”管九、離職勞動(dòng)合同的解除員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：）在試用期間被證明不符合錄用條件的；）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；）嚴(yán)重失職，營(yíng)

12、私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工：）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，將提前三十天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減員工；員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知公司。離職手續(xù)員工離開(kāi)公司前，應(yīng)按公司員工離職手續(xù)表辦理各種手續(xù)；如未按規(guī)定辦理， 則公司可以不履行法律要求的義務(wù)，而且如由此給公司造成損失的，該員工將承擔(dān)全部 責(zé)任，必要時(shí)公司將訴諸于法律；員工自動(dòng)辭職的，應(yīng)提交書(shū)面報(bào)告，并需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理室簽署意見(jiàn)轉(zhuǎn)交人事 管理部門(mén)；如因特殊原因無(wú)法提前一個(gè)月，需按未滿時(shí)間以本人一個(gè)月薪資為標(biāo)準(zhǔn)的計(jì) 算金額補(bǔ)償公司經(jīng)濟(jì)損失；人事部門(mén)在員工辦理完離廠手續(xù)后， 必須在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為員工辦理完各種手 續(xù)。退休員工