公司員工請(qǐng)假制度

1、Word - 4 -公司員工請(qǐng)假制度 公司員工請(qǐng)假制度 第一條 總 則 1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障集團(tuán)公司的正常運(yùn)作，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及集團(tuán)公司制定的考勤管理制度，結(jié)團(tuán)公司實(shí)際，特制訂本制度。 2、適用范圍：公司全體員工 其次條 請(qǐng)假程序 1、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。 2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 3、超假期應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。 5、備案制度 公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請(qǐng)假，均報(bào)公司辦公室備案；各科長(zhǎng)（主任）、經(jīng)理等管理層無論因公或因私請(qǐng)假，

2、獲批準(zhǔn)后，均需報(bào)人力資源科備案。 第三條 各種假別及規(guī)定 1、公事休假 （1）員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門上級(jí)審查并向所屬辦公室報(bào)告確認(rèn)后，作為公事休假。 員工行使選舉權(quán)，參與人民代表會(huì)議、政協(xié)會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等公共活動(dòng)時(shí)。 所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染?。ū救说募膊〕猓?，交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。 發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能猜測(cè)的災(zāi)難，本人住房被破壞時(shí)。 公司及地方政府規(guī)定或臨時(shí)宣布的其他事由。 （2）因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。 2 此處隱蔽1720個(gè)字除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 8、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假

3、或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不行抗力事情外，均以曠工論處。 9、請(qǐng)假理由不充分或有阻礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。 10、請(qǐng)假者必需將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。 11、本公司員工依本規(guī)章所請(qǐng)假如發(fā)覺有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必需報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到人力資源科銷假； 13、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交人力資源科備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，作無效處理；緊急請(qǐng)病假/事假必需于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源科?？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條； 14、請(qǐng)病假者需供應(yīng)醫(yī)院開具的有效病情證明單，請(qǐng)事假者需填寫事假申請(qǐng)單送交所在部門審核。有特別狀況需準(zhǔn)時(shí)聯(lián)系說明并補(bǔ)假。病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交人力資源科備案； 15、員工如赴外地出差須提前一天填寫出差申請(qǐng)表報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將出差申請(qǐng)表交人力資源科備案，作為考勤的有效附件； 16、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理； 17各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與安排掛鉤，嚴(yán)