天津電大一網(wǎng)一《勞動合同法（本科）》形考任務(wù)一

1、試卷總分：100得分：100.勞動合同法規(guī)定的勞動合同的類型有：（）A.試用期合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同C.無固定期限勞動合同D.固定期限勞動合同答案:BCD.在勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行以下那些義務(wù)。（）A.支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇B.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)C.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制D.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬E.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)答案:ABCDE.用人單位符合以下哪些情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排 到新用人單位工作”。（）A.用人單位以組織委派或任命

2、形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動B.用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同C.勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位D.因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動答案:ABCD4.根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，以下單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，可以享受 帶薪年休假的有（）。A.有雇工的個體工商戶B.事業(yè)單位C.社會團(tuán)體D.民辦非企業(yè)單位答案:ABCD5.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞 動合同。1030151）.3答案:B 6.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下各項(xiàng)中，用入單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞 動合同的有（

3、）。A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動能力的；B.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定迅體年缺乏5年C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；答案:ABC1）.用人單位有以下哪些情形時(shí)，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給 勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。（）A.違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身平安的.勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的C.侮辱、體罰、毆打、非法搜杳或者拘禁勞動者的D.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的答案:ABCD.用人單位有以下哪些情形，可以責(zé)令用人單位按

4、應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以 下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。（）A.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腂.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的答案:ABCD.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限 勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A. 一倍B.二倍C.四倍D.三倍答案:B10.有以下哪些情形，用人單位可以解除勞動合同。（）A.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的B.被依法追究刑事責(zé)任的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.在試

5、用期間被證明不符合錄用條件答案:ABCD11.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)符合以下哪些條件？（）A.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度B.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件C.注冊資本不得少于人民幣200萬元I）.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施答案:ABCD 12.甲公司與張某簽訂？ 了3年期的勞動合同，在勞動合同中約定月工資800元，甲公司所在 地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為750元。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，張某在試用期的月工資不得低 于（）元。720800640750答案:D.勞務(wù)派遣只能在（）的工作崗位上實(shí)施。A.長期性B.輔助性C.替代性D臨時(shí)性答案:BCD.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)

6、遵循合法、（）的原那么。A.公平B.老實(shí)信用C.平等自愿D.協(xié)商一致答案:ABCD.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，除文藝、體育、特種工藝單位以外，勞動者需要年滿（） 周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力。20161418答案:B.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞 動者支付賠償金。A. 一倍B.三倍C.二倍D四倍答案:C17.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向（）申請支付令。A.當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块TB.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ篊.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯蛘弋?dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块TD.當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)答案:B18.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）。A.勞動者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)B.用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C.勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)答案:D.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞 動者每月支付（）的工資。A.五倍 B.四倍 C.二倍 D.三倍 答案:C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期