企業(yè)文化講故事

1、 企業(yè)文化講故事 企業(yè)文化故事征文演講 【篇一：企業(yè)文化故事演講 (1)】企業(yè)文化故事演講尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位評審大家好！首先我代表密山分公司的員工對舉辦的此次演講比賽給我們提供這樣一個突破自我，展示自己的機(jī)會表示感謝。當(dāng)?shù)弥乙獊韰⒓颖荣惖哪且豢涛揖蜎Q定要把我們分公司員工對煙葉的這份愛和對企業(yè)無私奉獻(xiàn)的精神一起帶上演講臺！我今天演講的題目是：欲正人，必先正己，己不正，焉能正人？黨員孫凱同志作為我們密山分公司的領(lǐng)導(dǎo)，他深知 “領(lǐng)頭羊 ”的作為如何，直接關(guān)系到企業(yè)的正常營運和健康發(fā)展。他始終以嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，公正無私、依章辦事的工作原則來要求和鞭策自已。2010 年 12 月份孫凱同志

2、來到密山分公司，來到公司的第二天他就帶領(lǐng)公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人一頭扎進(jìn)了基層一線對密山煙葉分公司進(jìn)行了深入的調(diào)研，結(jié)合密山當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況，提出了和制定了適合密山分公司的一系列工作方案，孫經(jīng)理深知煙農(nóng)是煙葉公司的衣食父母，只有切實照顧好煙農(nóng)利益，才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。教育和引導(dǎo)煙技員設(shè)身處地為煙農(nóng)著想，為煙農(nóng)服務(wù)，想煙農(nóng)所想，急煙農(nóng)所急。在全市范圍內(nèi)開展建立煙技員服務(wù)監(jiān)督卡，評選種煙能手活動，督促檢查煙技員更好地工作，不斷提高服務(wù)煙農(nóng)水平。牡丹江公司在全區(qū)開展煙葉生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作。孫經(jīng)理強(qiáng)調(diào)，一定要把煙葉生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)這項好事辦好，實事辦實。使煙區(qū)煙農(nóng)和基層職工的生產(chǎn)生活條件得到有效改善，產(chǎn)業(yè)發(fā)展

3、基礎(chǔ)得到進(jìn)一步夯實。正是在這樣的領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，密山公司正在茁壯成長。還有黨員徐海軍同志是太平煙葉收購站的站長，多年來，帶領(lǐng)煙站員工，風(fēng)風(fēng)雨雨、日署寒冬，始終如一日地戰(zhàn)斗在第一線。日復(fù)一日，年年如此，從不間斷，為公司與煙農(nóng)之間搭建了穩(wěn)固的橋梁，為公司儲備了一大批有著多年種煙經(jīng)2010 年 7 月剛剛進(jìn)入密山煙葉分公司的吳凡同志，是一名大學(xué)畢業(yè)生，來自于寧安市。作為一個剛剛畢業(yè)的外地的員工。來到一個陌生的工作環(huán)境。有很多困難要面對。但是吳凡同志從來到密山分公司的那一刻他就做好了既然來了就要干出個樣來的決心。來到密山他被分配到白泡子煙站成為一名煙技員，在工作中，他不斷的向老員工學(xué)習(xí)，各方各面都嚴(yán)格要

4、求自己。今年清明休假期間，為了保證煙站日常工作的有序進(jìn)行，他主動放棄假期休息時間，一個人堅守在白泡子煙站值班，就在這個時候公司發(fā)來了消息，送硝酸鉀的車要送硝酸鉀到煙站去。硝酸鉀到達(dá)白泡子煙站的時候已經(jīng)晚上八點點多了，送硝酸鉀的同志說這么晚了要不等到明天再卸吧，吳凡深知耽誤一天就會給公司增添很多不必要的費用。為了公司的利益，吳凡帶領(lǐng)工人一刻也沒有休息在寒風(fēng)凌厲的夜里連續(xù)工作了三個多小時把硝酸鉀全部卸完。進(jìn)入公司以來，吳凡同志在站里值班是最積極的，連續(xù)值班的天數(shù)是在公司排在前頭的，但他總是說開著玩笑輕松的說反正家遠(yuǎn)回去一次也帶不了幾天，在站里值班不僅能工作還能解決住宿問題。他的一言一行體現(xiàn)了一名新

5、員工對工作的滿腔熱血及服務(wù)煙農(nóng)，奉獻(xiàn)自我的良好道德情操。他的身上充分詮釋了青年煙葉人對工作積極的態(tài)度。如今我也在煙葉公司工作一年多了。雖然我的工作很平凡沒有轟轟烈烈的事跡。但是我作為一名新興的金葉人我很驕傲。每當(dāng)我完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)的時，聽到領(lǐng)導(dǎo)說的那句很好，繼續(xù)好好干的時候。我心里都溢滿了最大的滿足感，和幸福感。仿佛所有的煩惱，疲憊在那一刻都煙消云散。同時也在能為公司所作的力所能及的奉獻(xiàn)而自豪。領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，同事的支持，更常常激勵著我去認(rèn)真的對待每一天的工作?？细拧⒖戏瞰I(xiàn)，在密山煙葉公司員工的身上我們會發(fā)現(xiàn)這樣一種精神，一種發(fā)自內(nèi)心為煙農(nóng)為公司奉獻(xiàn)的精神，正是這種精神才能代表新時代的煙葉人

6、。他們將青春、熱情、努力給了這片熱土，這片熱土也同樣會回報那些熱愛她的人?！酒浩髽I(yè)文化演講稿】沒有認(rèn)同，就沒有未來尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁：大家好， 我是天津分公司 30 管的朱文愷，今天很高興，也很榮幸能夠在這里和大家一起探討一些有關(guān)企業(yè)文化的話題。不論是文化，還是企業(yè)文化，近幾年在國家和企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中都被廣泛提及。黨在十七大報告中曾經(jīng)提到： “要堅持社會主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向，興起社會主義文化建設(shè)新高潮，激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力，提高國家文化軟實力 ”。同樣在企業(yè)當(dāng)中，也奉行著這樣的說法： “先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，企業(yè)的競爭從某

7、種程度上已經(jīng)轉(zhuǎn)向為企業(yè)文化的競爭?！边@些都充分說明了，現(xiàn)在我們中國的企業(yè)已經(jīng)對企業(yè)文化的建設(shè)有了足夠的認(rèn)識，然而怎樣將企業(yè)文化付諸實踐，真正的做到 “我為先 ”，更加值得我們思考，這也正是我們這次演講的主題。那么，要做到我為先，什么才是最重要的呢？在回答這個問題之前，我想先對文化和企業(yè)文化做一個解釋。辭源中對文化的解釋是“文治和教化 ”， “文”是慢慢積累的意思，所以文化的意思就是通過一個積累的過程使人們得到教化。這里面強(qiáng)調(diào)的是一個循序漸進(jìn)的過程，還有就是 “人”永遠(yuǎn)是文化發(fā)展的主體。所以我對企業(yè)文化下了個定義就是 “企業(yè)在不斷的實踐和發(fā)展中，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的

8、價值觀念?！彼栽谖铱磥?，只有當(dāng)企業(yè)的文化被員工認(rèn)同了之后，才能稱之為真正的企業(yè)文化。曾經(jīng)有這樣一個故事：一個獵人帶著他的獵狗一起去打獵，看到了一只野兔，獵人就讓獵狗去追，但是追了很久都沒有追到。獵人就很不高興，對著獵狗說： “你怎么連只小小的兔子都追不上呢？ ”獵狗就回答到： “你不知道那是因為我們兩個跑的目的是完全不同的，我僅僅為了一頓飯而跑，他卻是為了性命而跑呀！ ”同樣，如果我們工作僅僅是為了 “填飽肚子 ”，那么，我們怎么可能在工作中 “跑的更快 ”，做的更好呢？只有當(dāng)我們把工作，當(dāng)成是一種自我價值的實現(xiàn)的時候，我們才有可能在工作中尋得突破，做出成績。換句話說，就是當(dāng)我們自身的價值觀

9、和企業(yè)的核心價值相契合的時候，才能更好的自我實現(xiàn)，也才有助于我們公司企業(yè)文化的發(fā)展。那么，我們怎么認(rèn)同我們企業(yè)的文化，并轉(zhuǎn)化為自己的工作行為呢？我認(rèn)為有兩點：（一）轉(zhuǎn)變認(rèn)識我們要認(rèn)識到企業(yè)文化不是用來裝扮企業(yè)的飾物，它一旦被創(chuàng)造出來，價值和意義就會超越企業(yè)，它不僅為企業(yè)所造，它也創(chuàng)造著企業(yè)。我們每個人都應(yīng)該積極參與公司的各種活動，努力了解企業(yè)每一次變革，在參與當(dāng)中認(rèn)同企業(yè)文化。很多人一直都把企業(yè)文化當(dāng)成總經(jīng)理文化、高層文化，我們必須努力改變這樣的想法，要知道企業(yè)文化是屬于企業(yè)的，并不隨著某個高層的變動或職業(yè)經(jīng)理人的離開而變化。因而，我們要轉(zhuǎn)變認(rèn)識，讓企業(yè)文化不斷地在心中沉淀，進(jìn)而轉(zhuǎn)變?yōu)樽陨淼男?/p>

10、為準(zhǔn)則。（二）在日常點滴中踐行企業(yè)文化企業(yè)文化的實踐是體現(xiàn)在我們工作中所做的每一件小事和每一個決定里，絕不在于好的口號，動聽的宣傳語，而平日里對每一件事情的評價，都是形成企業(yè)文化最根本的東西。同時我們要努力培養(yǎng)自身各方面的意識和能力，比如：培養(yǎng)主動意識，樹立商業(yè)意識，增強(qiáng)時間觀念，培養(yǎng)團(tuán)隊發(fā)展意識等等。只有當(dāng)自身的素質(zhì)和能力得到提升的時候，自然而然也就為企業(yè)文化的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。工作的動力來源于熱愛，踐行企業(yè)文化的力量來自認(rèn)同。努力實現(xiàn)企業(yè)文化的發(fā)展，作為一名華興人，我們責(zé)無旁貸！ 國民之魂，文以化之；國家之魂，文以鑄之；企業(yè)之魂，文以造之。我們有理由相信，隨著華興不斷的發(fā)展，每一位員工都會將

11、自己的理想融入到企業(yè)文化當(dāng)中，努力實現(xiàn)自我價值，與華興一起共創(chuàng)美好未來！第 30 工程管理部朱文愷 2011-10-24【篇三：企業(yè)文化有獎?wù)魑摹科髽I(yè)文化有獎?wù)魑闹?（安全教育小故事） 露臉陳家溝煤礦調(diào)度室 孫安?！拔医欣疃?，是建井隊開拓二班的班長 ”。在綜采隊的班前會上，李二能由礦安全檢查科和黨群工作部的工作人員陪同，正在作檢查，他的面前坐著等待下井的職工，一個個都仰著臉看著他，專心聽他 “演講 ”。這是礦上按照安全生產(chǎn)管理制度和“隱患就是事故，容人不容 三違 的”安全理念，讓 “三違 ”人員進(jìn)行巡回檢查、亮相、丟面子的一幕?！懊髦仨斁嘧鳂I(yè)有危險，但我為了多打進(jìn)尺多掙錢，沒有進(jìn)行敲幫

12、問頂和超前支護(hù)，就冒險進(jìn)行二茬炮打眼作業(yè) ”。這時，一個小男孩跑進(jìn)會議室叫喊道： “爸爸，給我鑰匙，我和媽媽剛從陜西外婆家接外婆回來 ”。二能五歲的兒子拿上鑰匙，做了個小鬼臉，跑出會議室，同會議室門外的媽媽、外婆笑著扭身回家。二能下班一進(jìn)家門，兒子便迎了過來并親昵地抱住他的腿，妻子、丈母娘笑盈盈地從廚房端出了熱騰騰的餃子和兩盤涼菜，兒子斟滿了一杯酒放在他面前并頑皮地看著他。二能邊吃邊喝邊問： “今天又沒過節(jié)，也沒過生日，咋想起吃餃子、還有酒喝？ ”，妻子喜滋滋地說： “今天我和孩子看見你在綜采隊講話，一定是升官了吧 ”，丈母娘也笑哈哈地說 “當(dāng)初我就說二能是個有出息的人，這不總算讓我們露臉了”

13、。二能聽后臉一下子變的通紅，慢慢嚼著嘴里的餃子，不知是香還是澀 。企業(yè)文化有獎?wù)魑闹驹诘V山永不悔 煤海為紙寫青春 記集團(tuán)公司勞動模范、陳家溝煤礦調(diào)度室主任曹富榮同志先進(jìn)事跡 曹富榮同志是陳家溝煤礦調(diào)度室主任， 1999 年 7 月由淮南工業(yè)學(xué)院采礦工程專業(yè)畢業(yè)，同年在陳家溝煤礦綜采隊走上工作崗位，先后干過液壓支架工、 “三機(jī) ”司機(jī)、技術(shù)隊長等工作，從 2007 年 3 月起擔(dān)任陳家溝煤礦調(diào)度室主任職務(wù)至今。在綜采隊及調(diào)度室工作期間，攻讀西安科技大學(xué)采礦工程碩士研究生，于 2007 年 6 月取得工程碩士學(xué)位。在陳家溝煤礦提起曹富榮，人們稱他為實干家。十年來，他把自己的吃苦精神和所精通的專

14、業(yè)管理技能同井下安全生產(chǎn)實際有機(jī)結(jié)合起來，為陳家溝煤礦現(xiàn)場生產(chǎn)安全管理和生產(chǎn)技術(shù)管理傾注了自己的心血和汗水，為礦井年度各項生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo)的實現(xiàn)做出了重大貢獻(xiàn)。他曾先后獲得礦 “雙文明 ”建設(shè)先進(jìn)個人、安全生產(chǎn)先進(jìn)個人、優(yōu)秀科技工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，股份公司科技攻關(guān)能手、集團(tuán)公司安全生產(chǎn)標(biāo)兵、勞動模范等榮譽稱號。“曹富榮是一位默默無聞、無私奉獻(xiàn)的人，是一位不計較個人得失、忘我工作的人，是一位善于管理、敢于吃苦的人 ”，礦領(lǐng)導(dǎo)和職工都這樣評價他。在綜采工作面 8 年的摸爬滾打，練就了他吃苦耐勞、敢打硬仗的精神。作為調(diào)度室主任，在礦井遇到生產(chǎn)不正常時，他急在心里，以礦為家吃住在礦，隨時掌握生產(chǎn)動態(tài)

15、，強(qiáng)化生產(chǎn)組織管理督查，盡最大努力保證和促進(jìn)礦井安全高效均衡穩(wěn)定生產(chǎn)。2008 年陳家溝煤礦提前 68 天完成股份公司全年下達(dá)的 155 萬噸原煤生產(chǎn)計劃任務(wù)。全年實際原煤產(chǎn)量達(dá) 萬噸，創(chuàng)建礦以來原煤產(chǎn)量之最。2007 年 11 月，作為調(diào)度室主任的他因不放心井下生產(chǎn)，雖患重度感冒，仍堅持上班，在辦公室既上班又打點滴達(dá)一周之多。曹富榮一心撲在工作上，以忘我的工作熱情，一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，全身心地投入到他熱愛的煤炭事業(yè)，同事們都稱他為 “閑不住的人 ”。在困難和危險面前如何做，他用自己的實際行動詮釋了這個問題。在礦井生產(chǎn)遇到不正常時，他吃住在礦，有時兩頓飯 “合二為一 ”，堅

16、守工作崗位，做到信息處理迅速，方案制定迅速，人員調(diào)配迅速，協(xié)調(diào)組織迅速。在礦井不安全隱患處理上，做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡職盡責(zé)，使礦井不安全隱患及生產(chǎn)影響在最短時間內(nèi)得到了有效控制和處理。在工作之余，他堅持政治理論和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)，不斷充實和提高自己的政治理論和專業(yè)技術(shù)水平，在煤炭科學(xué)技術(shù)、煤礦開采等雜志上發(fā)表論文多篇。志在礦山永不悔，煤海為紙寫青春。曹富榮常說： “煤礦是一個考驗人、鍛煉人的地方 ”，多年來，他以忘我的工作熱情，為我礦年度生產(chǎn)任務(wù)的完成和礦井經(jīng)營管理目標(biāo)的實現(xiàn)做出了突出貢獻(xiàn)。在他身上既能看到煤礦工人那種特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗可貴精神的延續(xù)，也能看到一位年輕知識分子不畏困難、無私奉獻(xiàn)的高尚品質(zhì)和情操。他的一言一行、一舉一動，充分展現(xiàn)了一位年輕礦工的風(fēng)采和情操，他用自己的實際行動詮釋了 “想干就干，干就最好 ”的華煤工作作風(fēng)理念，譜寫了又一曲華煤職工的精彩樂章。（陳礦調(diào)度室孫安保）企業(yè)文化有獎?wù)魑?/p>