卷煙廠勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)章制度

1、15/15某卷煙廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同治理暫行規(guī)定 現(xiàn)將2002年7月19日某卷煙廠第十屆職工代表大會(huì)第七次會(huì)議通過(guò)的某卷煙廠勞動(dòng)合同治理暫行規(guī)定印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。某卷煙廠勞動(dòng)合同治理暫行規(guī)定（見(jiàn)附件A）附件A：某卷煙廠勞動(dòng)合同治理暫行規(guī)定第一條 我廠于1994年12月實(shí)行全員勞動(dòng)合同制治理，運(yùn)作幾年來(lái)，有些條款因已不適應(yīng)企業(yè)進(jìn)展的需要。為了進(jìn)一步規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，加強(qiáng)勞動(dòng)合同治理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條 本廠在冊(cè)職工及新接收進(jìn)廠的職工，均須依照平等自愿、協(xié)商一致的原則與企業(yè)法人代表（或其托付代

2、理人）簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立后，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)為甲方，職工為乙方。第三條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容一、勞動(dòng)合同期限；二、工作內(nèi)容；三、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件；四、工作時(shí)刻、休息休假；五、勞動(dòng)酬勞；六、勞動(dòng)紀(jì)律；七、勞動(dòng)合同終止的條件；八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。第四條 勞動(dòng)合同期限分為三年期、五年期和無(wú)固定期：一、職工在本企業(yè)連續(xù)工齡滿10年（含）以上、軍轉(zhuǎn)干部及其隨遷隨調(diào)家屬、城鎮(zhèn)復(fù)退軍人，能夠簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。二、大中專以上（含）畢業(yè)生（全日制且屬干部身份的）簽訂五年期勞動(dòng)合同。三、其它情形者簽訂三年期勞動(dòng)合同。第五條 首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，試用期為六個(gè)月，試用期包括在勞

3、動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂合同時(shí)不再約定試用期。第六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同能夠解除。第七條 職工有下列情形之一的，企業(yè)能夠解除勞動(dòng)合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的；三、嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；四、被依法追究刑事責(zé)任的。第八條 職工有下列情形之一的，企業(yè)能夠解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知職工本人：一、職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由企業(yè)另行安排工作的；二、職工不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三、勞動(dòng)合同訂立所依的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法

4、履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第九條 職工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知企業(yè)。第十條 企業(yè)有下列情形之一的，職工能夠隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同：一、在試用期內(nèi)的；二、企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；三、企業(yè)未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的。第十一條 對(duì)職工勞動(dòng)合同期內(nèi)的考核和勞動(dòng)合同的續(xù)訂：一、經(jīng)考核，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，原則上順延原勞動(dòng)合同期。若在本企業(yè)連續(xù)工作滿10年（含）以上的職工，提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，能夠轉(zhuǎn)為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；二、加強(qiáng)對(duì)職工合同期限內(nèi)的考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)訂合同的要緊依據(jù)。

5、從下文之日起，職工出現(xiàn)下列情況之一者，勞動(dòng)合同期滿后應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同。1、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批判教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)刻達(dá)七天（含）以上，十五天以下；或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)刻達(dá)十五天（含）以上，三十天以下者；2、受行政留廠察看二年者；3、嚴(yán)峻失職，被評(píng)定為直接責(zé)任的質(zhì)量事故、安全事故、設(shè)備事故，一次性直接經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元以上者；4、偷盜公私財(cái)物，價(jià)值200元（含）以上者；5、參與賭博、賣淫、嫖娼受到廠部行政記大過(guò)處分以上者；6、因吸食、注射毒品或注射精神藥品，被司法機(jī)關(guān)查獲者；7、勞動(dòng)合同期已滿，但留廠察看期、廠內(nèi)待業(yè)期未滿者；8、因患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療考核期限內(nèi)終結(jié)者，經(jīng)給予調(diào)整安排適當(dāng)崗

6、位，仍不能勝任工作者。9、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第十二條 職工終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：一、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的：1、由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)依照職工在本企業(yè)工作年限每滿一年（未滿一年按一年計(jì)算，下同）發(fā)給一個(gè)月本人月差不多工資額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最高不得超過(guò)十二個(gè)月的差不多工資額；2、由職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、屬勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的，有下列條款之一者，由企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、在試用期被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的；3、嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；

7、4、被依法追究刑事責(zé)任的。三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)按職工在本企業(yè)工作的年限，工作時(shí)刻每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不受高限；四、企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，必須裁減人員的，企業(yè)按被裁減人員在本企業(yè)工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本企業(yè)工作的時(shí)刻每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不受高限；五、勞動(dòng)合同期滿終止，雙方不再續(xù)延勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)依照職工在本企業(yè)工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月本人月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不受高限。第十三條

8、 附則一、本規(guī)定未盡事宜，按有關(guān)政策辦理。若國(guó)家有新的政策法規(guī)出臺(tái)，按新政策執(zhí)行；二、本規(guī)定解釋權(quán)屬人事勞動(dòng)部門；三、本規(guī)定經(jīng)2002年7月19日廠第十屆職工代表大會(huì)第七次會(huì)議討論通過(guò)，并從下文之日起執(zhí)行。原以下文件同時(shí)廢止：1、（1994）巖煙勞字第171號(hào)某卷煙廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定2、巖煙勞字（1995）第126號(hào)某卷煙廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制補(bǔ)充規(guī)定3、巖煙勞字（1996）第72號(hào)關(guān)于某卷煙廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制補(bǔ)充規(guī)定部分條文修改意見(jiàn)的通知附件B：1、解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)2、簽訂勞動(dòng)合同考核情況表 附件B1： 解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)姓 名性 不年 齡職工性質(zhì)連續(xù)工齡勞動(dòng)合同期限崗 位工 資 年 月 日起至 年 月 日止解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)刻 年 月 日解除、終止合同緣故 本單位工作年 限自 年 月 日起至 年 月 日止計(jì) 年零 個(gè)月實(shí)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（元）已繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金年限及金額自 年 月起繳至 年 月止計(jì) 年零 個(gè)月，共計(jì) 元。 已繳納失業(yè)保險(xiǎn)金年限及金額 自 年