(新)護(hù)理人員分層管理方案2017

1、(新)護(hù)理人員分層管理方案2017(新)護(hù)理人員分層管理方案20179/9(新)護(hù)理人員分層管理方案2017所謂的光芒歲月，其實不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時，你對夢想的偏執(zhí)。護(hù)理人員分層管理方案（試行）護(hù)理人員分層管理是依據(jù)護(hù)士的工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，將護(hù)士分為不同樣的層級，經(jīng)過對護(hù)理人員進(jìn)行分層管理，充分表現(xiàn)能級對應(yīng)，進(jìn)而最大限度的發(fā)揮各層級護(hù)理人員的潛力和自己價值。在醫(yī)院護(hù)理隊伍中實行護(hù)理人員分層管理，是提升護(hù)理科學(xué)管理水平，調(diào)換護(hù)士工作積極性的要點舉措，是有效解決護(hù)理人員人力資源合理配置、培養(yǎng)和使用問題的詳細(xì)舉措，為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院護(hù)士隊伍的科學(xué)管理，推進(jìn)

2、優(yōu)秀護(hù)理服務(wù)，提升護(hù)理質(zhì)量和服務(wù)水平，特制定元謀縣人民醫(yī)院護(hù)理人員分層管理方案，請各科室按方案仔細(xì)組織實行。一、建立護(hù)理人員分層管理領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：副組長：成員：二、原則優(yōu)化構(gòu)造、兼?zhèn)洹㈩?、逐級聘任、分層管理。依?jù)護(hù)理人員的業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素將我院護(hù)士分為四級，依次為一級護(hù)士、二級護(hù)士、三級護(hù)士、四級護(hù)士。三、方式同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！1所謂的光芒歲月，其實不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時，你對夢想的偏執(zhí)。自己自薦（提第一版面申請）、科室討論贊成后定級別，報護(hù)理部審察贊成，分層管理。四、判斷及履職核查時間、任職條件、工作職責(zé)、核查榮膺標(biāo)準(zhǔn)、緩期晉級狀況每年

3、履職核查一次，每兩年判斷級別一次（一）輔助護(hù)士：所有尚不可以獨立擔(dān)當(dāng)初級護(hù)士工作（如獨立進(jìn)行一般護(hù)理、獨立擔(dān)當(dāng)護(hù)理班次）的護(hù)士。1.任職條件1）未獲取護(hù)士職業(yè)資格證進(jìn)入醫(yī)院工作的護(hù)士；2）獲取護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證后在院工作但還沒有簽署聘任合同的護(hù)士（如試用期護(hù)士）。2.工作職責(zé)1）擁有護(hù)理專業(yè)中專及以上學(xué)歷者在執(zhí)業(yè)護(hù)士當(dāng)面指導(dǎo)下達(dá)成一般護(hù)理操作，如靜脈輸液，皮下注射，鼻飼喂藥等到護(hù)理操作；2）以合適的交流方式與患者進(jìn)行交流；3）恪守醫(yī)院和科室的規(guī)章制度和操作規(guī)程；4）依據(jù)信息保密和安全制度；5）仔細(xì)執(zhí)行本崗位工作職責(zé)，積極輔助其他護(hù)士及工作人員達(dá)成本科室工作，不獨立進(jìn)行本崗位職責(zé)范圍之外的護(hù)理工作；

4、6）在規(guī)定的時間內(nèi)達(dá)成護(hù)理部門的崗前培訓(xùn)和教育，同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！2所謂的光芒歲月，其實不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時，你對夢想的偏執(zhí)。達(dá)成輔助護(hù)士的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)計劃，并核查合格。3.緩期晉級的狀況（符合其中一條）1）執(zhí)行崗位職責(zé)不到位或越位，一年內(nèi)有責(zé)任投訴達(dá)3次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件，重要不良影響事件；2）未達(dá)成培訓(xùn)課程或核查不合格者；3）未獲取護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書的中專及以上護(hù)理專業(yè)人員；4）醫(yī)院規(guī)定的其他狀況。（二）一級護(hù)士：獲取護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書和初級護(hù)士資格證，并經(jīng)過核查合格，能獨立擔(dān)當(dāng)一般護(hù)理工作，獨立擔(dān)當(dāng)本班次工作的護(hù)士。1.任職條件1）擁有護(hù)理專業(yè)中專及以

5、上學(xué)歷；2）擁有中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)資格注冊證并簽署聘任合同的護(hù)士。2.工作職責(zé)1）獨立達(dá)成科室制定的各班工作；2）嫻熟掌握護(hù)理技術(shù)操作技術(shù)及交流技巧；3）指導(dǎo)、帶教輔助護(hù)士達(dá)成平常護(hù)理工作及實習(xí)生的帶教工作；4）熟悉科室護(hù)理質(zhì)控要點；同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！3所謂的光芒歲月，其實不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時，你對夢想的偏執(zhí)。5）參加成人連續(xù)教育培訓(xùn)，提升學(xué)歷，達(dá)成醫(yī)院的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃；6）在上級護(hù)士的指導(dǎo)下達(dá)成危重病人的護(hù)理及質(zhì)控解析；7）遵照護(hù)理部安排的科室輪轉(zhuǎn)和臨時指令性任務(wù)（人力資源分配）。3.緩期晉級的狀況（符合其中一條）1）執(zhí)行崗位職責(zé)不到位或越位，一年內(nèi)有責(zé)任投訴達(dá)3

6、次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件，重要不良影響事件；2）未達(dá)成培訓(xùn)課程或核查不合格者；3）不遵照護(hù)理部安排的科室輪轉(zhuǎn)和臨時指令性任務(wù)（人力資源分配）；4）醫(yī)院規(guī)定的其他狀況。其中，一級護(hù)士包括輔助護(hù)士在內(nèi)。（三）二級護(hù)士：獲取護(hù)師資格證或擔(dān)當(dāng)一級護(hù)士滿6年，并經(jīng)過核查合格，能獨立擔(dān)當(dāng)一般護(hù)理工作，獨立擔(dān)當(dāng)本班次工作的護(hù)士。1.任職條件（1）擁有護(hù)理專業(yè)中專及以上學(xué)歷；（2）獲取護(hù)師資格證或擔(dān)當(dāng)一級護(hù)士滿6年。2.工作職責(zé)同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！4所謂的光芒歲月，其實不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時，你對夢想的偏執(zhí)。1）獨立達(dá)成科室的制定的各班工作；2）嫻熟掌握護(hù)理技術(shù)操作技術(shù)及交流

7、技巧；3）指導(dǎo)、帶教下級護(hù)士達(dá)成平常護(hù)理工作及實習(xí)生的帶教工作；4）熟悉科室護(hù)理質(zhì)控要點；5）參加成人連續(xù)教育培訓(xùn)，提升學(xué)歷，達(dá)成醫(yī)院的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃；6）在上級護(hù)士的指導(dǎo)下達(dá)成危重病人的護(hù)理及質(zhì)控解析；7）遵照護(hù)理部安排的科室輪轉(zhuǎn)和臨時指令性任務(wù)（人力資源分配）。3.緩期晉級的狀況（符合其中一條）1）執(zhí)行崗位職責(zé)不到位或越位，一年內(nèi)有責(zé)任投訴達(dá)3次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件，重要不良影響事件；2）未達(dá)成培訓(xùn)課程或核查不合格者；3）不遵照醫(yī)院和科室安排的臨時指令性任務(wù)（人力資源分配）；4）醫(yī)院規(guī)定的其他狀況。（四）三級護(hù)士：獲取主管護(hù)師資格證或中專畢業(yè)獲取護(hù)師資格滿8年以上、大專畢業(yè)獲取

8、護(hù)師資格滿6年以上、本科畢業(yè)獲取護(hù)師資格滿4年以上，能獨立擔(dān)當(dāng)本科危重癥同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！5所謂的光芒歲月，其實不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時，你對夢想的偏執(zhí)。護(hù)理及所在?？谱o(hù)理工作，并具備必定帶教，技術(shù)改革能力的護(hù)士。1.任職條件1）擁有護(hù)理專業(yè)中專及以上學(xué)歷；2）獲取主管護(hù)師資格證或中專畢業(yè)獲取護(hù)師資格滿8年以上、大專畢業(yè)獲取護(hù)師資格滿6年以上、本科畢業(yè)獲取護(hù)師資格滿4年以上的護(hù)士。3）任二級護(hù)士期間須有到上級醫(yī)院深造學(xué)習(xí)的經(jīng)歷（一次連續(xù)不得少于3個月）。2.工作職責(zé)1）嫻熟掌握本專業(yè)基礎(chǔ)及專科理論知識，嫻熟掌握護(hù)理技術(shù)操作常例及護(hù)理帶教技術(shù)；2）達(dá)成本專業(yè)危重病人的護(hù)理；

9、3）對護(hù)理過程的各階段實行討論與修正；4）有獨立判斷能力，配合醫(yī)師做好疑難、危重患者的搶救工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)本科各病房的護(hù)理查房，參加護(hù)搭理診，對護(hù)理業(yè)務(wù)賞賜詳細(xì)指導(dǎo)。5）掌握和使用各樣本科室醫(yī)療設(shè)施；6）擔(dān)當(dāng)臨床帶教工作。3.緩期晉級的條件（符合其中一條）（1）執(zhí)行崗位職責(zé)不到位，一年內(nèi)有責(zé)任投訴達(dá)3次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件，重要不良影響事件；同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！6所謂的光芒歲月，其實不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時，你對夢想的偏執(zhí)。2）未達(dá)成培訓(xùn)課程或核查不合格者；3）不遵照醫(yī)院和科室安排的臨時指令性任務(wù)（人力資源分配）；4）醫(yī)院規(guī)定的其他狀況。（五）四級護(hù)士：獲取副主

10、任護(hù)師資格證或任三級護(hù)士滿8年以上的主管護(hù)師，是本科危重癥護(hù)理及?？谱o(hù)理帶教及技術(shù)改革的學(xué)科帶頭人。1.任職條件（1）獲取副主任護(hù)師資格證或任三級護(hù)士滿8年以上的主管護(hù)師；2）是本科危重癥護(hù)理及專科護(hù)理，帶教及技術(shù)改革的學(xué)科帶頭人。護(hù)士長，護(hù)理組長，臨床高級專科護(hù)士，科室?guī)Ы汤蠋煼先温殫l件的可申請晉級；3）任三級護(hù)士期間最少在省級以上正規(guī)學(xué)術(shù)期刊宣布論文2篇及以上；4）任三級護(hù)士期間須有到上級醫(yī)院深造學(xué)習(xí)的經(jīng)歷（一次連續(xù)不得少于3個月）。2.工作職責(zé)1）具備整體護(hù)理基本知識以及護(hù)理程序應(yīng)用能力（評估、解析、決議、交流、協(xié)調(diào)、教育、討論）；2）有較好的組織協(xié)調(diào)、交流、?？谱o(hù)理操作及應(yīng)急辦理能力

11、；同是寒窗苦讀，怎愿頂禮膜拜！7所謂的光芒歲月，其實不是此后，閃耀的日子，而是無人問津時，你對夢想的偏執(zhí)。3）擁有較高的臨床護(hù)理能力，能達(dá)成較復(fù)雜病人的護(hù)理，擁有優(yōu)秀的語言交流和臨床操作能力，為同事和其他護(hù)理隊伍人員供給咨詢，做好典范帶頭工作；4）是本科危重癥護(hù)理及?？谱o(hù)理，帶教及技術(shù)改革的學(xué)科帶頭人。3.緩期晉級的條件1）每年有責(zé)任投訴達(dá)3次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件，重要不良影響事件；2）未達(dá)成每年培訓(xùn)課程或核查不合格者；3）不遵照醫(yī)院和科室安排的臨時指令性任務(wù)（人力資源分配）；4）醫(yī)院規(guī)定的其他狀況。4.動向核查標(biāo)準(zhǔn)榮膺四級護(hù)士后實行動向核查，每3年為一個核查周期，核查不合格者將賞賜降低一級別。1）仔細(xì)執(zhí)行本崗位職責(zé)，積極輔助其他護(hù)士及護(hù)士長達(dá)成本科室護(hù)理管理工作；2）每個核查周期內(nèi)在省級以上正規(guī)學(xué)術(shù)期刊宣布論文好多于1篇。五、各層級護(hù)士的協(xié)分配合護(hù)士按崗位責(zé)任進(jìn)行分層級管理，