面試同級關系

1、面試：同級關系現(xiàn)在強調和諧社會，請你說說在新形勢下怎么處理與同事的關系。社會和諧是社會主義的本質屬性和內在要求，只有每一個具體的單位和諧了，整個社會才可能和諧。(1)我會尊重對方。尊重是雙方溝通交流的基礎，尊重對方也會贏得對方尊重。我會尊重對方的工作習慣和處世方式 ，不把自己的觀點和習慣強加于人。(2)我會堅持寬容禮讓，求同存異的原則。對于同事身上的一些小的缺點，只要不影響工作的開展，我不會求全責備。在日常的工作中，我會經(jīng)常與同事進行溝通與交流。 溝通是消除一切誤會 的基礎，在溝通的基礎上增進彼此的了解，互敬互信，融洽同事關系。(4)樂于幫助同事。在同事需要幫助的時候，我會盡自己的最大努力為同

2、事提 供幫助，從而在單位形成團結協(xié)助的良好風氣?！巴惺窃┘?，在同一部門工作難以找到知心朋友，你認為如何與同事相處？現(xiàn)在應(1)先解釋“同行是冤家的意思，我認為這是錯誤的認識和看法該提倡的是友好競爭、良性競爭工作模式，大家互相促進，共同進步，而不是 互相排擠的惡性競爭。同行是冤家的敵對態(tài)度對工作沒有好處 ，對部門的利 益也沒有好處。(2)應該提倡同行是同事的觀念。大家一起工作共事，應該有個融洽的工作環(huán) 境，每個人都有自己的長處和短處，可以互相學習，合理競爭。自己將抱著學 習和謙虛的態(tài)度和同事相處，具體來說，就是做到推功攬過、任勞任怨、忍 辱負重、謙虛謹慎，相信自己和同事會愉快相處。(3)工作能

3、力固然重要，人 際關系在工作中也不可小視。工作是要講究合作團結的，一個人能力再強，如果沒有他人的配合同樣無法完成任務。所以這兩個同事應該放下個人私 念，為了工作相互配合，相互學習，共同提高。領導讓你負責處理一件緊急事情，但應配合的人不但不配合，反而從中作 梗，你怎么辦？第一，作為年輕人，要多看到他人的長處，同時發(fā)現(xiàn)自己的不足，不斷提高自 己。第二,要努力化解與老同志的矛盾，尊重老同志。工作上多向老同事請教，生活上多與老同志溝通交流。第三，不能帶著情緒工作，以做好工作為宗旨，同時搞好與同事的關系。(1)任何事都不可能一帆風順，挫折是難免的，但不能因此而頹廢低迷。(2)冷靜地考慮原因及應對的方法，

4、向應配合的人說明該事的緊急性和重要性，講明完成這一任務得到他的配合是非常關鍵的，并適時說明不配合要承擔怎樣的責任。(3)必要的時候可向領導匯報自己的情況及應對方法，以取得領導的支持與指點。小魏的一位同事老黃，年紀較大但工作經(jīng)驗豐富，為人耿直，非常看不慣現(xiàn)在年輕人的一些想法與做法。如果你是小魏，你怎樣做才能使老黃和你成為好朋友？(1)一般來說，人與人之間由于人生觀、世界觀和價值觀的不同 ，對待同一事 物的看法和認識也會不同。年老同志社會閱歷多，經(jīng)驗豐富，但可能比較固執(zhí);年輕人思想活躍，容易接受新鮮事物，但可能做事比較毛躁，這些差異和 不同都是正常的。(2)如果我是小魏，在與老黃相處時，我一是會理

5、解和尊重他。老同志干了一 輩子革命工作，為國家的社會主義建設做出了不少犧牲和奉獻。人都有老的一天，人老了思想可能會變得相對保守了。對此，作為年輕人，一要予以充分的理解和尊重，只有設身處地地理解老同志，發(fā)自內心地尊重老同志，你才會 贏得老同志的關心和愛護，和老同志真正成為好朋友；二是檢點自己的言行 和老同志求同存異。有差異是正常的 ，為了工作，必須求同存異。尤其是年 輕同志，除了要理解和尊重老同志，還得謙虛謹慎，檢點自己的言行，盡量不要讓老同志看不慣，要艱苦樸素，低調做人，與老同志求同存異，共同推進本 單位的各項工作；三是加強學習，提高能力。老同志都喜歡愛學習、能力強 的年輕人，加強學習也是提高

6、自身素質的有效途徑。因此，與老同志相處，要多學習，向老同志學習，向書本學習，向其他領導同事學習。你善于與他人協(xié)調、和睦相處嗎 ？我感覺自己在這方面做起來沒有困難。 在學校時，班里舉辦的各種活動以及學校俱樂部的活動，我都很積極地參加，并且很適應這種集體活動的氣氛?！百F在人和”，這是我的處世哲學。不過有時我過于在乎周圍人的反應和議論，常常因為別人的態(tài)度而左右自己的情緒 ，故在行動上謹小慎微，左顧右盼，這倒是自己今后應該注意的。對于“協(xié)調性”問題，我曾多方注意，但做得不盡如人意。主要是我不大喜歡“合群”，更樂于獨居一處。如果把“合群” 作為協(xié)調性的標準，那我是比較欠缺了 ，但我能夠做到使個人行為不致

7、妨礙 集體的行為，在這個意義上做到與周圍人的“協(xié)調一致”。我認為要準確把握別人說話的中心思想 ，應該做到以下幾點：認真傾聽。在傾聽別人說話時要保持尊重的態(tài)度，因為如果不尊重對方，自然難以認真去聽，如果連別人的話語都沒有聽進去，就談不上把握其中心 思想了。(2)善于思考。有的人談話是很委婉的，因此我們應該集中注意力，認真思考, 結合一些背景資料把握談話者的中心思想。要換位思考。詩經(jīng)有云：“知我者謂我心憂，不知我者謂我何求？”可 見，換位思考，站在對方的角度考慮問題是多么重要。如果不能換位思考 ，只 以自己為中心，從自己的視角出發(fā)，可能永遠進不了談話者的心，也就永遠無 法把握談話者的深層含義。領導

8、讓你接手小王的事情。小王很忙，無法和你交接怎么辦我首先要感謝領導對我的信任，讓我接手原先同事經(jīng)手的事情。 同時我對小 王無法和我交接的事情，表示理解。第一,盡量主動與小王聯(lián)系，了解我要接手工作的具體情況，看何時能夠交接。同時我會向小王虛心了解這些事務的具體情況，并請教處理這些事情的經(jīng)驗，力爭把領導交辦的事情處理好，不辜負領導的信任。第二，如果小王實在太忙，把情況向領導反映，及時讓領導重新安排工作。第三，盡一切努力完成好領導交代的工作。領導交代一個任務讓你和小劉完成。領導采納了你的方案而小劉的方案沒 被米用領導讓小劉協(xié)助你。小劉對你不滿，你怎么辦第一,我的宗旨就是一切為了工作，因此無論領導選擇了

9、誰的方案我都不會因此而驕傲或者氣餒。保持平常的心態(tài)工作，領導選擇我的方案說明了對我 的認可，當然我也要清醒地認識自己的不足。第二，同事有情緒也是正常的，要多與小劉溝通交流，并就方案問題共同進行 探討，讓小劉真正接受我提出的這個方案。第三,大家相互幫助，爭取共同完成好領導交代的任務，工作中出現(xiàn)問題及時 向領導匯報、假如一位需要經(jīng)常合作的同事，在工作上和你常常有較大的分歧，以致影響了工作效率。你怎么與他合作共事 ？要認識到大家同在一間辦公室里工作 ，和睦相處形成一個和諧一致、 心情 舒暢的工作環(huán)境是非常重要的，否則科室的正常工作可能都要受到干擾。作 為公務員，要有與他人和睦相處的能力。(2)人都是

10、有感情的，是可塑的，因此和同事友好相處是完全可以做到的。(3)和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重你。因此，對待 這位同事也應真誠，有分歧時要多做溝通，不能在背后散播謠言。要謙虛謹慎。自己剛進科室比較年輕，資歷淺、工作經(jīng)驗少，要本著請教學習的態(tài)度和同事交流，不恃才傲物，要善于發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)點，不苛求別人。(5)可以找個機會請他一起吃吃飯，多作溝通，心底坦蕩，開誠布公，盡釋前嫌。(6)在以后的工作中，除了正常相處之外，還要有主動承擔繁重工作的精神，有 成績不自傲，不計較個人得失，有推功攬過、忍辱負重、任勞任怨的品質。我相信，通過自己的努力應該能夠與這位同事友好相處，共同促進科室工作的

11、工作效率。小王與小林是同學。又在同一單位工作.但兩人性格合不來。如果你是小王的話。你怎么辦？第一，每個人都有不同的性格，同事之間性格合不來這種情況確實存在，我應當客觀地看待它，同時在與他人交往的過程中尊重他人的習慣。第二，如果性格確實不合的話，可以減少一些不太重要的生活上的交流，避免產(chǎn)生矛盾。工作上的事情有避免不了的，自己要帶著多了解他人的心態(tài)，在堅持工作原則的前提下適當讓步，盡量減少誤會。第三,一切以工作為中心，保持良好的心態(tài)完成自己的工作。熟悉的目的是讓其他同事認識我、了解我、接受我，最終目的是要和其他同事形成健康、和諧、融洽的人際關系，以此促進工作，提高工作效率，更好地完成工作任務。(2

12、)要讓其他同事熟悉我，那么我首先要給自己定位。由于我年齡小、資歷淺, 因此我更應該謙虛謹慎、低調做人，不能為了讓別人記住自己而肆意張揚 ， 處處介紹，事事表現(xiàn)。(3)要多承擔一些力所能及的工作，尤其是瑣事、雜事、無人干的事要主動做、 積極做，并且要保質保量做好。對自己擅長做的事要做到精益求精，對不會做的事要多請教、多學習、多觀察、多留心。只有多做事，多工作，才能在工作中加強了解，增進友誼。同時，在工作中用這種默默無聞、任勞任怨、 推功攬過的良好品質，給同事留下深刻而美好的印象。與同事相處，要保持一定距離，不慍不火，對此你怎么理解？1)我覺得與同事保持一定的距離 ，是對于同事的一種禮貌和尊重 ，

13、也有利于 工作的開展。如果與同事保持親密的關系，則很難在工作中把握公正性和原 則性。所以，我認為與同事保持一定的距離是合適的。(2)與同事保持一定的距離，要把握好度，而度的把握需要通過與同事不斷磨 合，在工作中和生活中不斷的摸索、積累。如果你被錄用，單位派你到一個下屬單位蹲點，而下屬單位的工作人員對 你的工作并不十分支持，甚至有人刁難你。在這種情況下，你將采用怎樣 的方法來開展工作？(1)出現(xiàn)這種情況，確實叫人為難，我要高度重視，如果解決不好，自己的工作 就無法開展，影響會很不好。(2)首先我要自我檢討一下，是不是自己沒有定位好，自己的工作方法、工作 習慣會不會與大家相抵觸，自己的處世方法是否

14、得當?shù)龋獜闹形以?。?我的錯我會主動地向大家道歉，特別是那些與我對立的同志，我更要真誠地 與他們溝通，聽取他們的意見和建議，經(jīng)常性地多與他們探討，向他們請教 在工作和生活上我會積極地幫助他們 ，自己多干一點；同時，我要積極改進工 作方法，明確個人定位，與他們保持一致，融入到他們當中。(3)如果不是自己的錯，而是下屬單位認為我是上級單位派來的“自我是來檢查、整人的，為此而采取拒絕的態(tài)度，我不會計較，會在工作和生活中主動與 他們談，表達自己的真實想法，讓他們及時消除顧慮。我想我的同事都是通情達理、素質較高的國家公務員，只要我們認真溝通真誠交往，他們一定會理解我，支持我的工作的。如果你新到一個科

15、室。發(fā)現(xiàn)情況很糟，工作不順利，同事們關系很差，你會做哪些努力來改變這種狀況 ？第一，首先自己要起表率作用，要勤奮工作，和科室的同志們搞好關系，帶動其他人的工作積極性。第二，可以適當?shù)亟M織一些活動，勞逸結合，一方面有利于團結同志，在活動 中增加大家的感情；另一方面，適當?shù)男菹⒄{整，也有利于更好地工作。第三,可以向領導提出建議，把個人工作目標的實現(xiàn)與年度考核掛起鉤來，通過物質、精神獎勵提高大家的工作積極性。如果有個你很不愿意打交道的同事，你會怎么處理與他的關系？既然是自己的同事，大家在一起都是為了一個共同的目的 ：為人民服務、為國家和社會創(chuàng)造財富。所以在這個共同的目標前提下，我想從以下幾個方面去處

16、理和他的關系:反思自己。到底是什么原因使自己和他合不來，從他的角度思考，是不是我的某些方面引起了他的不快。(2)找個機會和他溝通。交流是最好的催化劑，溫暖的語言可以融化任何堅冰。大家敞開心扉，坦誠交流，沒有什么解不開的結。自己應該心胸坦蕩一些，接受別人的優(yōu)點的同時也應該能夠容納別人的缺點，作為公務員隊伍中的同志，團結是至關重要的。你的工作很出色，在工作中你的同事不如你，而他找出了你的缺點向領導匯報。你將怎樣對待？第一，同事因為自己的優(yōu)秀有危機感，這時候不能以怨報怨，而是認真分析原 因,是否在工作中沒有照顧到同事團結，使得同事產(chǎn)生了誤會。第二，找機會與他溝通，謝謝他幫我找到了缺點，讓我可以更加正

17、確全面地認 識自己。委婉地表達出，希望在以后的工作中他能直接給我提出意見 ，而不 是直接反映到領導那里。同時，自己在工作中要積極改正缺點，更加精益求 精。同時主動幫助他提高工作水平，大家相互學習、共同提高。第三，對于同事的行為不能斤斤計較，相信自己的大度能夠打動同事。注意與領導的溝通、交流，逐漸獲得領導的認可和信任。第四，即使自己的工作成績沒有獲得領導的認可 ，也不能怨天尤人，而應扎實 工作，相信自己的努力一定能換來領導的青睞。領導外出，讓你暫代，當時你已經(jīng)率領同事們?yōu)橐粋€項目奮戰(zhàn)了幾個晝夜，還要加兩天班才能完成，大家都非常疲憊，很多人都已經(jīng)提交了請假條或者病假條。你怎么處理這件事情 ？第一,

18、在這種情況下，大家提交請假條是可以理解的。就這一情況 ，我應該請 示領導，如果這個項目不是很急的話 ，可以考慮給大家放一個假，調整調整I 畢竟奮斗了幾晝夜，大家都很疲勞。第二，如果這個項目很急的話，那么就要做好大家的思想工作，動員大家努力完成工作。同時把情況向領導反映，看能否從經(jīng)濟、物質等方面給大家一些補助。第三，自己帶頭工作，給大家做好表率團結的作用是無窮的，作為一名剛參加工作的公務員， 你怎樣去團結同事？ 第一,以謙虛謹慎的心態(tài)多向同事領導請教學習 ，多承擔繁重的工作，能幫助 他人的地方盡量幫。第二.多參加單位組織的活動，如打球、打牌等等.增進與同事間的交流。第三，不參加單位的小團體、小幫

19、派，對于同事之間的事情做到不議論不傳播，與同事構建和諧的工作關系。第四,努力做好工作，不折不扣地完成領導交代的任務。你提出一個想法。同事認為是針對他的。你如何處理？第一，自己在工作中一定會秉著一顆公心 ，無論做什么事都不會出現(xiàn)刻意針對同事的情況。第二，反思自己的想法，是否有讓同事誤會的部分，不斷修正自己的意見和建 議。第三，如果是我跟這位同事有誤會的話，要與同事多交流，主動消除誤會化解矛盾，并誠懇地向同事表明我的想法只是針對工作而言。第四，不因此而帶著情緒工作，工作中注意與同事建立和諧的工作關系如果在辦理一件事情的過程中， 幾個主管部門意見都不一致， 你怎么協(xié)調？首先，此類事件的發(fā)生在工作中是

20、可能存在的，因為對人對事有不同的認識 和不同的解決態(tài)度是常有的事情，但如果是幾個主管部門意見都不一致，那 證明在這件事的辦理過程中還存在著很多不到位的地方。其次，在具體的溝通過程中我應該先做好事件的相關信息的共享工作，因為大多情況下對于一件事情如果每個人的信息掌握一樣，那么做出的反應應該不會差異太大，所以做好我們各部門間信息的共享是首要的事情。與此同時做好各部門間分歧意見的采集工作，先做好傾聽，了解各部門間所掌握的信息及主張的理由，這樣才有利于工作的進一步展開。然后在此基礎上有針 對性地加以溝通協(xié)調，促進問題的盡快解決。最后，如果在充分溝通及協(xié)調的基礎上，問題得以有效解決了 ，那么我們要做 好

21、相應工作的總結，如果問題最后不能在全部一致通過的方式下解決，那么我們也可以求同存異，本著民主的原則，采取少數(shù)服從多數(shù)的方式將事情辦 好，這樣有利于我們工作的效率。你剛進單位，發(fā)現(xiàn)單位有一些陋習，你想說又怕得罪其他人，你會怎么處 理？第一，全面了解單位情況，自己要做好本職工作，與同事相處融洽，早日融人 單位。第二，對于一些陋習，可以等到自己慢慢和同事熟悉了 ，再在適當?shù)臅r候委婉 地提出，相信本著一切為了工作的原則，大家會慢慢改進的。第三，如果還有一些陋習長此下去會嚴重影響工作，我會適時向領導提出。第四，保持良好的心態(tài)投人工作，與同事互幫互助，構建和諧的工作氛圍。假如你的競爭對手比你更有競爭優(yōu)勢。

22、你會怎么辦？第一,競爭本身就具有促進的作用，如果遇到比我更有優(yōu)勢的競爭對手，也正 說明我有可以進步的地方，我會正確看待這一事實 擺好心態(tài)，學習他人優(yōu)秀 之處。第二，在競爭中，我會不斷發(fā)現(xiàn)自我的不足，不斷努力提高，同時發(fā)揮自身有 優(yōu)勢的地方。所謂“尺有所短，寸有所長”，我會在看到別人優(yōu)點的同時，發(fā) 揮自己所長。第三，公平競爭。競爭成功麗不因此驕傲 ，保持低姿態(tài)向他人學習；競爭失敗 而不因此氣餒，保持良好心態(tài)投入工作，努力提升自己。你與同單位的一位老同事一起去基層開展工作，老同事說去看望一位朋友， 但是他沒有按預定的時間返回。原定的工作就要開展了，你應該怎么辦？首先,我會與老同志進行電話聯(lián)系，了解

23、情況，詢問他是否能夠及時回來。如 果他不能及時回來，我會詳細地詢問工作方面的一些情況，征求他的意見，并按照他的意見，充分發(fā)揮自己的能力，盡力把工作做好！其次，如果我無法與老同志取得電話聯(lián)系，我會認真分析將要開展的工作，看 自己一個人是否能夠順利完成。如果我一個人能夠完成，我會盡全力把它做 好。如果我一個人無法做好，我會盡快與單位領導聯(lián)系，向他反映工作上的 困難，請求指示，并按照領導的指示開展工作?？傊?，出現(xiàn)這種情況，我會首先考慮把工作做好，然后再與同事進行溝通。工作中難免發(fā)生矛盾，請舉例說明你是怎么處理的。有一次我和同事共同來完成一件工作，在工作中他對我有較大的意見，影響 了工作效率，在當時的

24、情況下我主要采取了以下處理方法 ：首先，我沒有和同事進行爭吵，因為爭吵是不能解決問題的。我繼續(xù)以工作 為重,努力把工作完成好。其次，及時對我的工作進行反思，如果是因為脾氣性格與同事差異產(chǎn)生分歧，平時工作之余我會多與這位同事溝通，在生活上能提供幫助的時候盡量提供幫助。如果是關于工作任務的分配問題，我會主動承擔繁重的工作，不計較個人得失。再次，在工作過程中多向這位同事請教 ，在工作中多聽取他的合理性建議。若他有困難，我會及時幫助，共同學習進步。最后，我和同事之間的矛盾分歧會煙消云散 ，圓滿地完成任務。我想人都是有感情的，是可以溝通并和睦相處的，因此和同事友好相處完全可能做到的。和任何人相處都要尊重

25、對方，只有尊重別人，別人才會尊重你真誠地對待他人，有分歧多溝通，不在背后傳播謠言。要謙虛謹慎，要本著請教學習的態(tài)度和同事交流，不恃才傲物.善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，不苛求別人。只有如此，才能更好地處理好和同事之間的關系。作為部門里的新人。領導給予你的任務提前完成了。準備向領導匯報.而其他同事勸你先不要匯報.你如何處理 ？第一，作為新人很可能在完成任務中有疏忽 ，所以我要反復考證我完成的任務是否達到要求，確保萬元一失。第二，與同事交流溝通，了解同事勸我不要先匯報的原因，與同事多交流，了解單位的工作政策、習慣等等。第三,如果沒有其他重要原因的話，在確定任務完成好并遵守單位工作政策的前提下，可以向領導匯報

26、。“誰是誰的人”是久居官場的人常說的話，假如你所在的單位有某種圈子，有人直接或間接地要你加入某個圈子。你怎么對待？第一，明確拒絕.小團體的存在嚴重阻礙了單位工作人員和諧融洽關系的構建，不利于平時工作的開展，因此我在以后的工作中是決不會參加小團體的 第二，工作中主動與同事交流溝通，主動幫助他人，同時多參加單位組織的一些活動，拉近與同事之間的關系，同時不折不扣地完成領導交代的任務。第三，在以后的工作中服從領導安排，對于同事之間的一些閑話我會做到不 傳播、不議論。你的一個同事很有才能，但是比較利己，你將如何與他相處？向他學習好的一面。他很有才能 ，這是值得學習的。通過學習，不斷地提 高自己的業(yè)務水平

27、和自身素質。(2)摒棄其不好的一面一一利己。這是和公務員的素質不相符的。公務員應 該大公無私。因此，與之相處時一定不要受他影響，被他同化。與其相處的時候還是要坦誠。如果他利己有違原則、違法等現(xiàn)象時，要大 膽提出來。在做好自己事的同時，還要以自己大公無私的精神影響他 ，使他也認識到 公務員不能太利已。你得到提拔后A同事對你十分熱情，言聽計從；B同事反應冷漠，不言不語；C同事冷言冷語，你如何處理與這三人的關系？領導職位只是便于工作的開展才設的 ，平時大家還是同事，還是朋友。由于 要涉及工作安排，跟他們搞好關系是很重要的 第二，和A同事相處，不管他是怎么樣的人，也許本來是我的好朋友呢，還是以 平常的

28、態(tài)度對待他。第三，和B同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關系一般，但他對任何人 當領導都不關心，只是想干好自己的工作。繼續(xù)以平常的心態(tài)來交往也未嘗 不可，也可以在適當?shù)臅r機用恰當?shù)姆椒ū硎疽幌聼崆椤１热缰苣┩瓿晒ぷ骱蟾黄鹑コ猿燥?，在酒桌上聊聊天。第四，不言而喻c可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認為可以從別人那里打聽一下他對我有什么看法。選擇適當?shù)臅r間進行建設性的溝通，找出問題癥結所在，表示一下友好消除誤會。我相信c也是個通情達理的人。單位安排你負責一次外出活動，而另一位協(xié)作的同事與你有矛盾，你怎樣處理？江澤民同志在參加國家大型集會活動時 ，總喜歡領著大家唱一首歌 團結 就是力量

29、。一個國家、一個民族需要團結，一個單位、一個團體同樣離不 開團結。團結出戰(zhàn)斗力，團結出生產(chǎn)力。(2)我和同事外出活動，必須以工作為重，以大局為重，注意講求團結，人與人 之間有點矛盾是正常的。 外出之前，領導會把工作的性質、 任務和目的交代清楚 (3)領導讓我來負責這次活動，我想這位同事也一定能正確認識和看待。在工作中，我應學習藺相如的高風亮節(jié)，從嚴要求自己，時時考慮工作，事 事出于公心，處處注意化解矛盾，化大為小，化干戈為玉帛，爭取做到求大同、 存小異，精誠團結，同舟共濟，圓滿完成領導交辦的任務。為了圓滿完成這次外出任務，不致產(chǎn)生新的矛盾，我應該在活動一開始就 對這次活動進行詳細分工，明確各自

30、職責，活動中對他多尊重，工作中多溝通 生活中多照顧。第一,即使遇到這樣的情況，我也會保持良好心態(tài)，認真負責地完成好領導交 代的任務。第二，找出同事對我有意見的原因。如果是我自己的原因，則要改掉缺點，如果有誤會，則要消除誤會，如果同事對我不夠信任，那我要努力工作以自己的 工作實效讓大家信服。同時多與同事交流，多征求同事意見，做好大家的思想工作，與大家建立和諧的工作關系。第三，帶領大家共同完成好工作，有問題及時向領導匯報。你新進一個單位，工作非常出色。領導贊揚你。但不久聽到同事們議論。說你對他們構成威脅，你怎么處理 ？第一，領導表揚我是對我努力的認可，但我不能因此驕傲，要清醒地認識自己 還有很多不

31、足，還要不斷提升自己，真正做出工作業(yè)績，讓大家信服。第二，多與同事交流溝通，工作上幫助同事共同提高，生活上盡自己能力幫助需要的同事，同時可以組織一些打球、下棋等活動 ，增進大家的感情 第三，以良好的心態(tài)投人工作，與同事構建和諧的人際關系。你作為一個資格最淺的人，如何讓大家熟悉你 ？首先，做好工作是讓大家熟悉并接納我的最大前提，我要兢兢業(yè)業(yè)地發(fā)揮自己的專業(yè)特長和綜合能力，做好我在這個調查小組中應做的工作。在工作中我會注重團隊配合，服從工作安排，并且在做好本職工作之余盡可能地多做些力所能及的事，尤其是基礎性的事務，多協(xié)助其他同志，讓同志們從我的工作中看到我的專業(yè)能力、綜合素質和積極的工作態(tài)度。其次

32、，我要在工作中謙虛、謹慎，多向有經(jīng)驗的同志請教。在請教的過程中，既能提高自己的工作能力 ，又能和 同志們形成很好的溝通、交流。再次，在工作之余，發(fā)揮自己的特長（如文藝）,活躍團隊氣氛，用我的熱情、才 藝和活力感染大家，讓大家認識到，我是個具有出色工作能力、良好工作態(tài) 度和較強親和力的人。我相信，我只要把工作做好，同時真誠熱情、積極主動地和同志們相處 ，我就 一定會贏得大家的認可。領導安排你和部門一個老同志一起完成某項工作，老同志不和你溝通工作情況。導致你的工作沒有完成好。受到領導批評，你怎么辦？第一，穩(wěn)定情緒，虛心接受領導批評。不管原因在誰，工作沒有完成好，就是自 己的失職，我會認真聽取領導的批評，并找出自己在工作中的不足。第二,自我反省，找出老同志不跟我溝通工作情況的原因。克服缺點，多向同事請教，提高自己的業(yè)務水平；與老同志多交流多溝通，以虛心的態(tài)度向老同志多請教，努力化解矛盾。第三，保持良好的心態(tài)投入工作，同時吸取教訓，工作中注意與同事建立良好 的關系。第一，擺正自己的心態(tài)，自己作為新人要多學習多請教。深刻地反省自己，改掉自身缺點。第二，工作中多承擔任務，以謙虛謹慎的姿態(tài)工作，爭取讓大家對自