2022年學(xué)校工勤考核細(xì)則

1、第PAGE7頁(yè)共NUMPAGES7頁(yè)2022年學(xué)校工勤考核細(xì)則一為全面加強(qiáng)學(xué)院行政和后勤部門(mén)作風(fēng)效能建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升服務(wù)效能，推進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。一、基本原則堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合的原則，堅(jiān)持平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的原則。二、考核_機(jī)構(gòu)與職責(zé)為加強(qiáng)考核工作，成立學(xué)院管理和工勤人員工作績(jī)效考核委員會(huì)，由院長(zhǎng)任主任，分管行政、教學(xué)和后勤工作的副院長(zhǎng)任副主任，成員包括人事處、院辦、監(jiān)察室、財(cái)務(wù)處、總務(wù)處、教務(wù)處、工會(huì)等部門(mén)負(fù)責(zé)人，委員會(huì)下設(shè)辦公室，院辦主任兼辦公室主任。委員會(huì)負(fù)責(zé)制定、

2、修改、解釋本辦法，裁定考核爭(zhēng)議和申訴事項(xiàng)，指導(dǎo)與協(xié)調(diào)各部門(mén)考核小組開(kāi)展工作。各部門(mén)作為一個(gè)考核單位，成立考核小組，對(duì)所屬人員進(jìn)行考核。三、考核范圍學(xué)院在編的管理、工勤人員和人事代理人員。四、考核內(nèi)容及考核辦法(一)按照干部管理權(quán)限，副科及以上干部分層進(jìn)行考核。(二)對(duì)管理和工勤人員的德、能、勤、績(jī)、廉五方面進(jìn)行考核，實(shí)行百分制考核(詳見(jiàn)附件)，管理和工勤部門(mén)其他系列專業(yè)技術(shù)人員的科研考核見(jiàn)教研科研工作考核辦法。五、考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)備注。優(yōu)秀等級(jí)人數(shù)不超過(guò)考核人數(shù)的_%。六、考核程序(一)考核準(zhǔn)備。各考核小組_本部門(mén)人員學(xué)習(xí)有關(guān)考核文件，做好考核動(dòng)員工作。(二)個(gè)人自評(píng)。被考核人根據(jù)考核內(nèi)容進(jìn)行自評(píng)

3、，填寫(xiě)_水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工績(jī)效考核登記表。(三)各考核小組對(duì)考核對(duì)象在民主測(cè)評(píng)基礎(chǔ)上，形成部門(mén)考核意見(jiàn)和等次意見(jiàn)，填寫(xiě)_水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工績(jī)效考核登記表。(四)考核委員會(huì)對(duì)各考核小組提出的考核意見(jiàn)進(jìn)行評(píng)議、審核，確定考核等次。(五)報(bào)學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)組審定。七、考核結(jié)果的使用年度績(jī)效考核結(jié)果作為下一年度確定教職工基礎(chǔ)性績(jī)效工資和本年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放依據(jù)。學(xué)校工勤考核細(xì)則二學(xué)校食堂是學(xué)校工作的重要窗口，其服務(wù)質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到學(xué)校的聲譽(yù)和形象。為充分調(diào)動(dòng)食堂工作人員的積極性，更好地服務(wù)全體師生，順利開(kāi)展工作，杜絕違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，特制定本考核細(xì)則：一、聽(tīng)從指揮服從安排(_分)食堂人

4、員受校長(zhǎng)和總務(wù)處的直接領(lǐng)導(dǎo)，在食堂負(fù)責(zé)人的分工下進(jìn)行工作，要堅(jiān)決服從管理，服從分工(包括臨時(shí)性任務(wù))，無(wú)理頂撞，不接受任務(wù)一次的，視情節(jié)輕重扣_分。若有意拖延，工作懶散的，不按要求做好餐具清洗消毒、食品切配、清洗、等工作，未按要求完成工作的，發(fā)現(xiàn)一次扣_分，造成嚴(yán)重影響的扣_分。二、履行崗位職責(zé)(_分)1、按時(shí)上、下班，生病必須請(qǐng)假。遲到一次扣_分，早退一次扣_分;在工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗，發(fā)現(xiàn)一次扣_分，隨便曠工扣_分;請(qǐng)假一天，扣除當(dāng)日工資。2、節(jié)約用水、用電、用氣、用料，愛(ài)護(hù)公物，愛(ài)惜糧食。否則，扣2_分。3、嚴(yán)禁用食堂東西做人情，拿東西送人情者，每發(fā)現(xiàn)一次，扣2_分，并扣罰當(dāng)日工資。4

5、、嚴(yán)禁外人進(jìn)入加工間，否則扣_分。二、衛(wèi)生管理(_分)1、工作服穿戴必須衛(wèi)生、整齊，未載帽一次扣_分，未穿工作一次扣_分，要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，上班時(shí)勿用化妝品，不隨地吐痰，若出現(xiàn)一次扣除_分，更衣室內(nèi)不準(zhǔn)有個(gè)人生活用品。違者扣1_分。2、餐具實(shí)行一頓一清洗消毒，并做好記錄，未清洗一次扣1_分，未消毒一次扣1_分，未作消毒記錄扣_分。飯后清理衛(wèi)生，餐具應(yīng)擺放規(guī)范整齊，未打掃一次扣_分，擺放混亂扣1_分。3、對(duì)加工的食品存放實(shí)行生熟分開(kāi)，成品、半成品分開(kāi)，按規(guī)范操作，否則扣2_分。4、粗加工、切、配、烹調(diào)、分裝、送餐等操作，流程合理，無(wú)交叉感染，否則扣1_分。5、每周至少大掃除一次，清除衛(wèi)生死角

6、的存在。未打掃一次扣_分。三、安全工作(_分)1、嚴(yán)格執(zhí)行留樣制度，每餐進(jìn)行留樣，并認(rèn)真存放在留樣柜中，如有一次/樣，扣1_分，未入留樣柜扣_分。2、預(yù)防食物中毒，如出現(xiàn)事故，根據(jù)情節(jié)輕重，扣5_分，并扣當(dāng)月工資、辭退及追究責(zé)任。3、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)校檢查中，應(yīng)認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)指出的不足或存在的問(wèn)題，要虛心接受，頂撞一次扣_分。四、團(tuán)結(jié)協(xié)作(_分)同志之間搞好團(tuán)結(jié)，不得鬧情緒，不拉幫結(jié)派，不在背后說(shuō)人壞話，有意見(jiàn)當(dāng)面提出，不無(wú)理爭(zhēng)吵，若發(fā)現(xiàn)一次扣2_分。學(xué)校工勤考核細(xì)則三第一條后勤管理的基本職能是為教育、教學(xué)、科研、生產(chǎn)和師生生活服務(wù)，為保證學(xué)校正常的教育、教學(xué)活動(dòng)提供必要的物質(zhì)條件，并在

7、管理和服務(wù)中發(fā)揮育人的功能。為了提高我校后勤管理的效率，不斷深化后勤管理改革，正確評(píng)價(jià)后勤服務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)狀況，提高服務(wù)質(zhì)量，建立后勤管理的有效運(yùn)行機(jī)制，特制定本辦法。第二條考核工作堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，堅(jiān)持考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相結(jié)合的原則。第三條每學(xué)期考核一次?？己藭r(shí)間一般為每學(xué)年結(jié)束前。第四條學(xué)校成立后勤績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)對(duì)考核工作進(jìn)行指導(dǎo)與審核。第五條考核內(nèi)容1、工作量自己的常規(guī)工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作，每周記工作臺(tái)帳，工作量以臺(tái)帳為準(zhǔn)。臺(tái)賬一周一交。(此項(xiàng)占總分的_%。由考核小組負(fù)責(zé)打分。)2、服務(wù)態(tài)度樹(shù)立全心全意為教育服務(wù)，為師生服務(wù)的思想，熱愛(ài)本職工作;有

8、較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，工作積極主動(dòng)，細(xì)致、踏實(shí)。任勞任怨，辦事效率高;自己所承擔(dān)的工作師生滿意率高。3、工作能力。主要考核服務(wù)工作素質(zhì)。掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)，具有本崗位的上崗證或?qū)I(yè)技術(shù)等級(jí)證，熟悉本崗位及學(xué)校后勤工作的規(guī)律和特點(diǎn)，掌握國(guó)家的相關(guān)法律、法規(guī)，能勝任本職工作，有臨時(shí)處理問(wèn)題的能力。4、工作實(shí)績(jī)。主要考核后勤服務(wù)人員的工作質(zhì)量與效益。具體表現(xiàn)按質(zhì)按量完成學(xué)校下達(dá)的工作任務(wù)，讓學(xué)校師生滿意自己所在崗位的工作，并且能充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神。(二)加分項(xiàng)目1、在學(xué)校建設(shè)和發(fā)展中做出重要貢獻(xiàn)的，根據(jù)考核領(lǐng)導(dǎo)組_研究決定，加_分。2、在各級(jí)各類比賽中獲得獎(jiǎng)勵(lì)，按教師系列標(biāo)準(zhǔn)加分

9、，依據(jù)學(xué)校相關(guān)科室登記為主。(三)減分項(xiàng)目1、師德考核依據(jù)教師系列考核標(biāo)準(zhǔn)考核。2、出勤情況按照學(xué)校教師系列考核標(biāo)準(zhǔn)考核。3、未完成、或拒不完成負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的任務(wù)，根據(jù)負(fù)責(zé)人提供的記錄和建議，_次減_至_分。第六條考核的基本程序(一)自我評(píng)價(jià)。被考核者于教職工測(cè)評(píng)前填寫(xiě)好教輔工勤人員工作考核表交考核小組。(二)班主任評(píng)分。(三)各中層評(píng)分。按照教輔工勤人員民意測(cè)評(píng)表進(jìn)行測(cè)評(píng)。(四)后勤考核組測(cè)評(píng)。召開(kāi)考核組成員會(huì)議，按照教輔工勤人員工作考核表進(jìn)行測(cè)評(píng)，此表得分占總分的_%。視個(gè)人表現(xiàn)，依據(jù)日常記錄進(jìn)行適當(dāng)加分或減分。學(xué)?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)組計(jì)算總分，審定考核等次。等次按照2：6：2比例分為一、二

10、、三等，依據(jù)等次發(fā)放考核津貼。(五)評(píng)分的計(jì)算后勤人員自評(píng)分按自評(píng)分?jǐn)?shù)的_%計(jì)算。職工代表評(píng)分。在學(xué)期結(jié)束時(shí)，教輔工勤人員各人針對(duì)自己的工作情況作以總結(jié)匯報(bào)，然后職工代表給以打分，占_%中層測(cè)評(píng)分。各中層領(lǐng)導(dǎo)按照教輔工勤人員工作考核表給以打分。測(cè)評(píng)分占_%。加分、扣分由考核小組根據(jù)記錄認(rèn)定?？己丝偡謃(后勤人員自評(píng)分+職工代表測(cè)評(píng)分+中層測(cè)評(píng)分)_%+工作量得分+加分-減分。2022年學(xué)校工勤考核細(xì)則（二）第一條工資代扣費(fèi)用是指財(cái)會(huì)室受有關(guān)處、室委托，從職工工資中代扣有關(guān)應(yīng)繳納的費(fèi)用及款項(xiàng)。第二條凡委托財(cái)會(huì)室代扣的費(fèi)用及款項(xiàng)，須歸口總務(wù)科核算蓋章。負(fù)責(zé)工資基金管理的會(huì)計(jì)不得私自受理任何單位或個(gè)

11、人委托的代扣事項(xiàng)。第三條為明確代扣款責(zé)任，現(xiàn)將工資中已存在的代扣款項(xiàng)和有關(guān)代扣辦法作如下規(guī)定：1、折扣工資(扣缺勤)。代扣缺勤工資，由辦公室根據(jù)有關(guān)請(qǐng)假缺勤情況下達(dá)委托通知。2、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分按月代扣。由總務(wù)科根據(jù)有關(guān)政策下達(dá)委托通知。3、工會(huì)會(huì)費(fèi)：工會(huì)費(fèi)由財(cái)會(huì)室按職工個(gè)人月應(yīng)發(fā)工資提取_予以代扣。4、水電費(fèi)、房租費(fèi)、代扣水電費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)、房租費(fèi)，由總務(wù)科按有關(guān)規(guī)定計(jì)算并下達(dá)扣款通知。5、個(gè)人所得稅。代扣個(gè)人所得稅金額，由總務(wù)科按照國(guó)家稅法的有關(guān)規(guī)定下達(dá)委托通知予以按月代扣代繳。6、扣存款(教育儲(chǔ)蓄)。代扣教育儲(chǔ)蓄存款，由財(cái)會(huì)室根據(jù)部分職工個(gè)人辦理教育儲(chǔ)蓄的情況予以按月代扣