助理年終工作述職報告五篇

1、 PAGE 頁碼 19 / NUMPAGES 總頁數(shù) 19助理年終工作述職報告五篇_ 述職報告主要是下級向上級.主管部門和下屬群眾陳述任職情況，包括履行崗位職責，完成工作任務的成績.缺點問題.設想，進行自我回憶.評估.鑒定的書面報告.以下是整理的助理年終工作述職報告，希望可以提供應大家進行參考和借鑒. 助理年終工作述職報告范文一 在公司擔任行政助理一職已經(jīng)有一年的時間了，在這段時間里，我在公司領導的關心下，始終以一個dang員的標準來嚴格要求自己，加強自身業(yè)務水平鍛煉，努力提高自己的綜合素質(zhì)，不斷學習;同時積極參加團縣委開展的一系列活動，弘揚;奉獻.友愛.互助.進步;的精神.現(xiàn)將20_年工作述

2、職如下. 一.主動學習.認真工作 我學的是理科，所以在剛開始干行政工作時，我對有關的內(nèi)容完全不了解.最初的一段時間，我通過配合領導的工作，上網(wǎng)查資料和對公司的文件進行整理，不斷熟悉行政上的事務，全面了解公司的開展歷程，為下一步工作做好鋪墊.部門主任讓我負責起公司新聞稿件的編寫和網(wǎng)絡宣傳工作，開始我也比較頭疼.一是自己的文筆不夠精彩，二是沒有發(fā)現(xiàn)新聞點的意識，常常要主任提醒我該寫什么，怎么去寫.于是我就多翻閱有關應用寫作方面的書籍，多看新聞稿，熟悉新聞寫作特點.留心公司里每一件小事，開掘新聞點.另外，適當學習一些攝影技巧，拍出精彩的照片為新聞錦上添花.在全面負責起公司的網(wǎng)絡銷售工作后，特別是在網(wǎng)

3、上開店和參與公司內(nèi)刊;金果視窗;的籌劃與編寫時，對產(chǎn)品圖片的要求比較多，而且怎樣制作出吸引顧客的圖片也有很大的學問.閑暇之余，我就下載一些自學教程，學習photoshop等一些專業(yè)軟件，以新穎活潑的形式宣傳公司產(chǎn)品，提升對外形象. 雖然擔任的是行政助理，但是在一開始，公司蘇總就希望我的工作不要僅僅局限于行政，而是以自己的視角，全面了解公司，能為公司的全面開展多提意見和建議.在平時工作和生活中，只要是和茶葉有關的內(nèi)容我都會認真關注，一旦有了想法，就會及時記在紙上.記得過年在家的時候，本地一個牛奶企業(yè)利籌劃的;企業(yè)基地游;吸引了我的注意，我覺得公司在這一方面很值得借鑒，想出了;茶園農(nóng)家游;.;基地

4、質(zhì)量游;.;有機茶考察游;等一系列以旅游帶動茶葉銷售的點子，在工作總結里進行了詳細闡述;利用網(wǎng)絡了解茶葉行業(yè)動態(tài)，學習茶葉知識;每月上交工作總結，對各個方面已提出建議三十多條;主動要求外出參觀與考察，上交考察總結;編寫調(diào)查問卷，利用網(wǎng)絡散發(fā)，回收后進行統(tǒng)計分析，為茶葉銷售提供數(shù)據(jù)支持. 二.積極參加團委活動，不斷對外宣傳 在和工作不沖突的情況下，積極參與團縣委的志愿者交流會和發(fā)起的各項活動.印象最深的是在團委發(fā)起的;巴東縣青年志愿者牽手留守兒童;的愛心活動中，我和長江小學一名兒童進行了;一助一;結對.原來我以為留守兒童長期缺乏和父母的交流，性格應該比較孤僻，但當我見到自己資助的小荊艷是那樣活潑

5、可愛時，不禁感到十分快樂.我們在一起開心的談論學習和生活中的趣事，交換了留有對方聯(lián)系方式的愛心聯(lián)絡卡，之后還一起參與了趣味游戲.活動結束時，我們都感到依依不舍，我再三叮囑小荊艷如果有不開心的事，一定要記得告訴我并容許在她過生日和六一的時候去看她. 三.努力適應，積極生活 回想剛來到巴東的時候，一下子遠離了家人和朋友，加上和其他志愿者離得比較遠，感到十分孤單，特別是下了班一個人待在空空的屋子里時，有時也免不了胡思亂想：如果沒有參加西部方案，現(xiàn)在我肯定在學校里和朋友們開心的在一起.漸漸的，我意識到這樣只會讓自己更孤獨，既然來了，就要學著適應，不能想著來了值不值得而是要讓這一年變得值得.于是通過看書

6、.聽歌.自學感興趣的東西來充實業(yè)余生活，公司的同事也經(jīng)常拉上我去他們家做客，一起逛街.一旦有了事情做，人自然就充實有了活力. 雖然我們是來效勞的，但我卻感到自己是一個受益者，不僅得到了各方面的鍛煉，提高了自身的綜合能力和綜合素質(zhì)，還收獲了視野.友情和感動.的感觸就是：無論你做什么，只要用心用腦，你就一定會有所收獲! 助理年終工作述職報告范文二 多虧了領導和同事的耐心指導和幫助，讓我在較短的時間內(nèi)熟悉了工作內(nèi)容還有公司各個部門的職能所在，點點滴滴都讓我在工作中進步，受益匪淺.在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段時期的考驗和磨礪.現(xiàn)就進入公司以來的工作情況向各位領導及同事作簡要匯

7、報 一.前臺日常工作 1.負責前臺效勞熱線的接聽和轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏.延誤; 2.負責來訪客戶的接待.根本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待效勞標準，保持良好的禮節(jié)禮貌; 3.負責公司接待室及領導辦公室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈; 4.早上給同事開門.保障員工飲水的及時供應;報刊雜志的收取和保管及信件的收取和發(fā)放; 二.行政工作方面 行政工作是繁瑣的，小到復印.掃描.訂餐.發(fā)快件.印制名片.訂閱報刊雜志.文件的保管.聯(lián)系清潔公司清洗地毯.列需要采購的辦公用品清單.電子郵件的查收與轉發(fā).辦公設施環(huán)境維護協(xié)調(diào).協(xié)助銷售部進行投標文件的打印.整理及

8、標書的裝訂.庫存物品的臨時保管與統(tǒng)計.會議紀要的記錄和整理，大到費用結算.訂房.訂機票每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的本錢換得的效率,這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用. 三.人事管理方面 1.落實相關人事管理制度初到公司，由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作.在執(zhí)行過程中，我盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)制作考勤統(tǒng)計表，并及時交由財務制作工資表. 2.人事相關資料.為了方便開展人事工作，標準管理人員情況，部門根據(jù)工作需要，在上級的指導下，建立了相關人事表格并和

9、寶雞方面統(tǒng)一了格式，包括應聘登記表入職員工簡歷表車輛審批單請假申請表未打卡情況登記表等，也加強了各部門之間工作的溝通與聯(lián)系. 3.歸檔人事檔案及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務效率的提高是很重要的，因此需要及時更新通訊錄并上傳至群郵箱中，給公司各位領導及辦事員備查使用.另外在員工檔案的管理上，做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿w員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息更新.員工檔案是隨時掌握員工根本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲藏的一個重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案，離職人員員工檔案，以及應聘人員檔案存檔三局部，檔案的建立以及有效

10、管理，有利于公司隨時掌握在職人員以及人員流動情況，并建立公司的人才儲藏庫. 4.制作員工生日統(tǒng)計表并及時提醒領導給大家準備生日禮物，為大家創(chuàng)造一個和諧溫馨的大家庭的環(huán)境，也是我們公司的企業(yè)文化根底建設的一局部. 5.組織每個月的團隊活動.先后組織到海底撈.醉秦坊.草原牧歌聚餐，到真愛唱歌及給員工慶祝生日，都取得了較好的效果，加強了同事之間的交流，活潑了公司氣氛. 6.協(xié)助部門主管起草行政文件.放假通知.溫馨告示草案等. 新的一年對我們來說意味著新的機遇與挑戰(zhàn). 助理年終工作述職報告范文三 各位領導.同仁： 大家好，我是_，是學院人力資源部人事專員，同時也是學院管理系人力資源.市場營銷專業(yè)的班級

11、輔導員.時間如白駒過隙，轉眼間一年即將過去，20_年新年的鐘聲又在耳邊敲響，面對朝夕相處并給予自己工作極大支持的同事與各位領導的關心，下面我從三方面匯報自己這一年來的工作.一.人力資源部工作 一.院校人員檔案的整理.完善.將院校教職員工的紙質(zhì)人事檔案和電子人事檔案進行整理.編排和完善. 二.人員招聘工作.院校目前的招聘方式以網(wǎng)絡招聘為主，本人根據(jù)院校人事需求，即時發(fā)布招聘信息，并在每日上班時查看.篩選簡歷，對招聘信息進行刷新，同時還有對應聘人員的接待工作. 三.人員入職.離職手續(xù)的辦理.人員入職后，指導他們辦理入職相關手續(xù)，收集其個人相關資料，并復印其相關資料，從而建立個人檔案袋.員工離職時，

12、指導員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)相關領導簽字確認，予以辦理其他相關手續(xù). 四.員工福利.得人心者得天下，院校為表達人性化管理：在每位教職員工生日時，送出蛋糕卡和美好的生日祝福.我的工作是做好生日登記，在發(fā)放蛋糕卡的同時向生日的教職員工送出美好祝愿;法定節(jié)假日學院會為教職員工提供福利，作為人力資源部會提前準備員工福利發(fā)放表，后期做好發(fā)放工作如：端午節(jié).中秋節(jié)福利發(fā)放. 五.人力資源月報表.為了更好了解院校的人力資源情況，月初我會制作一份能反映上月人力資源.薪資和保險變動情況的人事月報表. 六.社保的購置與停退.對經(jīng)院領導審批后需購置保險的教職員工進行資料收集，簽訂合同，去社保局為其購置社保

13、，對于以前在其它單位已辦理過社保的員工，我會對其進行社保轉入和續(xù)保.社保的停退，及時對離職員工進行社保停退. 七.合同續(xù)簽工作.暑假時期學院2/3的教職員工合同已到期，趁暑假期間整理合同，做好統(tǒng)計，并在開學初通知教職員工續(xù)簽合同，從而保證學院利益.二.輔導員工作 一.日常管理工作.催費清欠工作，局部學生因各種原因末能交齊學費，為此我專門召開班會，結合誠信教育和學院有關繳費規(guī)定，對他們進行教育，做思想工作，截至目前，我所帶的班級共有四名學生欠繳學費;每周的輔導員例會認真做好記錄，涉及到所帶學生事宜都會及時傳達給班委或?qū)W生本人;學生請假3天以上的，需家長打說明事由，并作好記錄，請假條會在每個月集中

14、收集.裝檔案. 二.營造自考本科.考級.考證氣氛，建設班級優(yōu)良學風.優(yōu)良學風是良好班風的關鍵和核心，一些等級證書.資格證書.畢業(yè)證書并不完全代表學生的真實水平，但其卻是畢業(yè)生找工作時必要的敲門磚和墊腳石.引導學生不僅要正視自己與本科院校學生的差距，更要設法去彌補這個差距，彌補差距的重要方法就是通過自考等途徑提高自己的學歷.利用業(yè)務學習多積累些有用的等級證書和就業(yè)資格證書. 三.深入學生公寓，了解學生動態(tài).堅持每周走訪學生宿舍二次以上，及時深入到學生生活中去，親身了解學生生活和學習情況，妥善解決學生反映的各種問題，做學生的貼心人;在班級建設中創(chuàng)立溝通平臺，如QQ空間.微博等方式來豐富交流形式，多

15、渠道了解學生的思想動態(tài).學生生活或?qū)W習上出現(xiàn)問題，我會經(jīng)常找其談話，縮短師生間的距離，做學生的知心人，針對個別學生價值觀.道德觀出現(xiàn)扭曲現(xiàn)象，我積極引導，盡努力讓學生認識到價值觀.道德觀扭曲的危害并幫助其改正. 四.通過主題班會.各類比賽，逐步凝聚班級向心力.因為大學課程安排較高中時代減少.自由時間增多，學生的獨立個性得到充分展現(xiàn)，表現(xiàn)為班級同學感情淡遠，整體比較散漫.針對這些情況，主要努力如下：不定期的開展具有特色的主題班會或辯論會.自開學以來，先后進行了“國慶，回家?旅行?.“大學生不文明行為我來評.“南京14歲少女毆打父親，元芳，你怎么看?.“一天你都干了啥?曠課，干什么事去了?.親，愿

16、不愿意做啃老族?等主題班會，為同學們指明了道路.于此同時還在班上開展了“心有靈犀.“天黑請閉眼等趣味游戲比賽.三.其它工作 一.辦公室日常工作.配合辦公室領導完成日常工作，如會議安排.來訪接待等工作. 二.協(xié)助吳主任做好共達學院統(tǒng)招錄取和已報到學生的地區(qū)分布匯總工作. 三.每月做好員工教師.輔導員.科級以上除外的績效工資考核. 以上是我從三方面來匯報自己這一年來的工作.在院.系領導以及同事的大力支持.鼓勵和幫助下，我雖然取得了一點點的成績，但也確實存在著不少的缺點和一些不如人意的地方.總之，人力資源和輔導員這兩項工作都是具有挑戰(zhàn)性的工作，又是一件煩瑣的工作，今后我將以更高的熱情.更強的責任意識

17、.更堅決的信念，全面提升工作理念.全速提升工作質(zhì)量.全力提升工作檔次.全心效勞教職員工和學生，爭取把工作干得更出色.以上是我個人述職，敬請各位領導和同事批評指正.謝謝! 助理年終工作述職報告范文四 20_年以來，在局dang組的領導下，我股室努力轉變工作作風，不斷提高加強效勞意識，積極協(xié)調(diào)配合局機關股室和上級機關.區(qū)直相關部門，認真完成各項工作任務.現(xiàn)將人事股近期思想.工作及廉政情況報告如下. 一.主要工作及完成情況 人事股的主要職責是負責局機關及所屬單位的人事.勞開工資.年度考核.機構編制管理.表彰獎勵.人事檔案管理等工作;指導制定教育系統(tǒng)中長期人才開展規(guī)劃;負責教師資格認定的管理和中小學教

18、師專業(yè)技術職務評審推薦工作;規(guī)劃并指導教育行政管理人員及所屬各級各類學校校長隊伍建設和培訓工作;指導全區(qū)各級各類學校內(nèi)部人事與分配制度改革;指導各類師范類畢業(yè)生就業(yè)，并負責畢業(yè)生檔案管理.辦理就業(yè)報到手續(xù). 今年以來，我們主要做了以下工作： 一月份： 1.在人事部門的指導下，完成了20_年度的職稱評定的全部工作.20_年我區(qū)教育系統(tǒng)共評定通過了25名中學高級教師，30名中學一級教師，40名小學高級教師，以及124初級職稱，共219人的信息上報到職稱數(shù)據(jù)庫. 2.在人事部門的統(tǒng)一指導下，完成了20_年的人事年度報表上報工作.人事年報工作如果簡單理解，就是數(shù)字的堆砌，但實質(zhì)上作為國家每年人事政策與

19、工資政策制定的依據(jù)，具有重要的意義.對此，我們本著“嚴肅認真，力求準確的原則，對全區(qū)教育系統(tǒng)43個單位.4000多個人員的十多萬個數(shù)據(jù)進行整理分析統(tǒng)計匯總，并與上年度的數(shù)據(jù)進行參照比照后，及時準確上報. 3.根據(jù)區(qū)政府與局dang組的研究意見，積極宣傳并落實義務教育學校實施績效工資政策，配合人事與財政部門，要求各單位“實事求是，務必準確，反復兩次審核了義務教育學校3419名教師的績效工資標準，保證了績效工資的及時發(fā)放，促進了全區(qū)教育大局的穩(wěn)定. 二月份： 1.在局dang組的領導下，由人事股牽頭，各股室人員通力配合，分成8個考核小組，完成了20_年度的3823名教職工的年度考核工作. 2.按照

20、省教育廳的通知精神，對3名特困優(yōu)秀教師進行了春節(jié)慰問工作，把每人500元的慰問金及時送至特困優(yōu)秀教師家中. 三月份： 根據(jù)局dang組的統(tǒng)一安排，配合相關股室，做好新學期的開學準備工作與平安活動月的檢查工作，3次到所承包的5所學校進行檢查督導. 四月份： 1.按照市局統(tǒng)一安排，經(jīng)局dang組同意，選派5名中學正副校長參加了中學校長任職資格培訓. 2.根據(jù)區(qū)人事部門的統(tǒng)一安排，完成了20_年通過專業(yè)技術評定的219位教師聘任呈報工作.截止到6月底，438本任職資格證書與聘任證書已全部打印.填寫.發(fā)放完畢. 五月份 1.按照省教師資格管理中心的統(tǒng)一安排，對轄區(qū)內(nèi)的2所大專以上院校的師范教育專業(yè)的應

21、屆畢業(yè)生進行了教師資格認定的報名與資格審查工作.截止到7月上旬，這一工作已全部完成.本次教師資格認定共通過897人，897本認定證書均打印.填寫.發(fā)放完畢，認定數(shù)據(jù)按時上報國家教師資格認定中心數(shù)據(jù)庫. 2.按照區(qū)編委的統(tǒng)一部署，經(jīng)局dang組研究，制定.修改了本單位的編制管理方案，并及時上報. 六月份 1.按照局dang組的研究意見，配合區(qū)財政部門與局計財股，再次對義務教育學校在職在崗教師進行人員審核，確?？冃ЧべY的及時準確發(fā)放. 2.經(jīng)局dang組研究，會同區(qū)教師進修學校，舉辦了全區(qū)小學校長第五期的任職資格培訓，共培訓小學正.副校長54名.培訓已于7月中旬結束，培訓結果與考核數(shù)據(jù)已上報省教育

22、廳教育干部培訓中心，培訓合格證正在辦理當中. 七月份 1.按照區(qū)政府統(tǒng)一部署，及時完成了全區(qū)3757名教職工的各種情況的工資晉升工作.特別是下旬的義務教育學校的績效工資的增加與非義務教育單位預增發(fā)津補貼的增加，在局dang組的領導下，雖然時間緊，任務重，人員情況復雜，想法不一，仍按時完成了工作，保證了大局的穩(wěn)定. 2.在局領導的親自參與下，召開座談會，對20_-20_學年度的支教情況進行調(diào)查了解，并依據(jù)173名支教教師的支教鑒定打印發(fā)放了支教證書. 3.經(jīng)局dang組研究，會同區(qū)教師進修學校，對我區(qū)人事部門新招聘的30名教師進行了新教師崗前培訓.培訓已于8月上旬結束，培訓結果與考核數(shù)據(jù)已上報省

23、教育廳教育干部培訓中心，培訓合格證正在辦理當中. 4.按照省市秋季教師資格認定的統(tǒng)一安排，下旬開展了面向社會的教師資格認定報名工作.截止至8月初，報名工作已全部結束，1700多人的報名信息已上報至市局，報名費用與收費票據(jù)已交至計財股，八月份 1.制定并傳達下發(fā)了20_年優(yōu)秀教師評先通知. 2.制定并傳達了20_-20_學年度的支教工作方案. 3.對43個單位244位教師的專業(yè)技術職務變動逐一進行了調(diào)整，調(diào)整結果與相關證明材料已報送區(qū)職稱管理辦公室，相關數(shù)據(jù)已歸入職稱管理數(shù)據(jù)庫. 當前開展的工作： 1.在評先工作領導小級的領導下，收集整理匯總優(yōu)秀教師評選材料，并對評選結果進行審核. 2.在局da

24、ng組的領導下，落實新學年的支教工作方案. 3.在局dang組的領導下，與人事部門結合，制定特級教師的評選方案，向省廳推薦特級教師候選人. 此外，我股室成員還積極參加了局組織的各種學習與研討活動，并配合其他股室完成了其他各項工作任務. 二.存在問題與整改措施 1.由于工作繁多，事務繁瑣，涉及面廣，情況復雜，工作中有時有拖沓疲怠和處理問題簡單煩躁的現(xiàn)象.網(wǎng)上曾經(jīng)有反映我們工作態(tài)度不好.工作時間玩游戲的貼子.對此，我們股室高度重視.針對這一問題，召開了專題會，股室每個成員都深刻地反省了自己的言行，對人事股工作的性質(zhì)與影響進行了重新認識，堅決了把為廣闊教師效勞放在第一位的意識，認真轉變工作作風，改善

25、工作態(tài)度，努力提高工作效率.公務員之家 2.針對網(wǎng)上還有反映我們股室有吃拿卡要現(xiàn)象的帖子.我們又一次召開了股室會，每人都深刻地檢討自己，并形成統(tǒng)一認識：正確對待網(wǎng)絡上的反映，“有則改之，無則加勉，把這些負面反映，當作警鐘，時時常鳴，以鞭策促進我們的工作，并誠心歡迎接受各方面的監(jiān)督與檢查. 3.深入基層調(diào)研不夠，特別是到教學一線少，忙于日常事務多.今后，我們將努力克服缺乏，創(chuàng)造性地開展工作，加強學習，加強調(diào)研，深入一線，了解廣闊教師對人事工作的想法.看法和要求，提高工作的科學性.針對性與實踐性. 三.對人事工作的體會 人事股是局機關與廣闊教師聯(lián)系最多，關系最密切的一個股室，涉及評先評優(yōu).職稱評定

26、.工資分配.支教分配.人員調(diào)整.年度考核等工作，都是教育上的熱點.焦點.難點，牽涉到廣闊教師的切身利益，被很多人認為是有職有權，因此人事股也成為關注的股室.人事股的工作作風.工作態(tài)度與個人言行，直接影響著教育形象與局dang組威信的樹立.對此我們有深刻的認識和體會. 在工作實踐中，我們還深刻認識到，人事工作不光要會做，更要會思考，對熱點.焦點.難點問題更要有全局性的眼光，有全面的了解，然后給局領導提供好信息，當好參謀，更要擺正位置，不越權，不越位，不折不扣地執(zhí)行好dang組的每一項決策. 另外，在執(zhí)行教育局dang組工作決策和落實文件精神與各種規(guī)章要求時，必須要堅持原則，全力執(zhí)行.特別是當面對

27、各種繁雜的人際關系與各種壓力和誘惑時，堅持原則，公平公正，是不可逾越的底線.原則是剛性的，當然在執(zhí)行過程中還要講柔性.具體到每一件事.每一位教師的特殊情況，在堅持原則的前提下，表達人性化效勞，做到耐心.細致.熱情.縝密，以求得教師對人事政策的了解，對人事工作的理解. 以上述職述廉有不到之處，請大家多提批評意見. 助理年終工作述職報告范文五 我于20_年7月入職，至今工作已滿三個月了.時光飛逝，在緊張.忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有缺乏.下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結： 一.招聘工作： 1.發(fā)布招聘信息; 對日常招聘崗位進行分析，包括：

28、崗位工作內(nèi)容.任職資格.崗位梳理，都有哪些.對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到適宜的人員.8月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)6市人才招聘信息網(wǎng)上刊登. 2.建立有效的人才庫;對有用的人才及時儲藏，以便臨時招聘用工時，有人可選，有人用;至今人才庫，存儲有效簡歷共31份. 3.招聘情況統(tǒng)計表：8-10月份 4.在招聘工作中遇到的問題與建議： A：專業(yè)技術人員招聘難.招聘任務不能及時完成; 建議與對策： 1.加大招聘職位的宣傳力度.增加招聘渠道.如報紙.各類招聘會;對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘. 2.在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲藏.可招聘應屆畢業(yè)生，加大培訓力度，并對現(xiàn)有的人員進行淘