辭職工齡工資如何計(jì)算

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯第 頁(yè)辭職工齡工資如何計(jì)算 生活中，不少伴侶都會(huì)選擇跳槽來獲得更好的工作。在計(jì)算離職工資時(shí)，不少伴侶都十分關(guān)注在原公司辭職有工齡工資嗎這個(gè)問題。為了解決您的疑問，我特意為您搜集了以下資料，希望對(duì)您有關(guān)懷。 一、工齡工資 1、介紹 工齡工資，又稱年功工資(wage for seniority，是企業(yè)依據(jù)員工的工作年數(shù)，即員工的工作閱歷和勞動(dòng)奉獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)支配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不行小瞧。 2、實(shí)施方法 (1)將員工總工齡分為兩個(gè)部分：一是社會(huì)工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡，即員工為本

2、企業(yè)工作的年數(shù)。 員工的總工齡=社會(huì)工齡+企業(yè)工齡 (2)社會(huì)工齡，制定線型支配政策;對(duì)企業(yè)工齡，根據(jù)員工職業(yè)生涯拋物線的奉獻(xiàn)規(guī)律，按不同年限分階段執(zhí)行不同支配標(biāo)準(zhǔn)。 二、工齡工資的原則 1、工齡工資的支配標(biāo)準(zhǔn)因應(yīng)企業(yè)的具體狀況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際及經(jīng)濟(jì)實(shí)力，制定合理的工齡工資支配標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)遵循企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)與員工邊際奉獻(xiàn)率掛鉤兩項(xiàng)原則。 2、工齡工資的起拿年限以及不同標(biāo)準(zhǔn)的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實(shí)際制定，但政策制定后，應(yīng)在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實(shí)施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴(yán)峻性。 3、少數(shù)社會(huì)工齡偏長(zhǎng)的員工，因其工齡工資短期內(nèi)有所降低，可能對(duì)此政策持反對(duì)

3、意見。但就企業(yè)整體而言，企業(yè)工齡工資有增無減，所以該政策會(huì)得到多數(shù)員工的支持。 三、工齡工資的留意事項(xiàng) 1、 有利于表達(dá)論功行賞的原則 實(shí)行拋物線工齡工資政策后，新員工自起拿年限起享受工齡工資，高企業(yè)工齡員工則可拿到百元左右。假如企業(yè)錄用跳槽的員工已有較長(zhǎng)的社會(huì)工齡，但其對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)卻是從零開始的，因此工齡工資總額相對(duì)偏低是合理的。 新政策以較低的標(biāo)準(zhǔn)考慮了社會(huì)工齡，同時(shí)側(cè)重于企業(yè)工齡的支配，使企業(yè)工齡越長(zhǎng)，對(duì)企業(yè)奉獻(xiàn)越大的員工拿到越高的工齡工資，從而明顯拉開了新老員工的工齡工資差距，充分表達(dá)了論功行賞的原則。 2、 有利于打破論資排輩的現(xiàn)象 假如新老員工之間沒有形成收入差距，企業(yè)內(nèi)部很簡(jiǎn)潔形

4、成論資排輩現(xiàn)象。實(shí)施新政策后，企業(yè)可以在貫徹執(zhí)行新工齡工資政策的同時(shí)灌輸一種理念，即企業(yè)已充分考慮員工的資格，并在工齡工資的支配上予以充分表達(dá)。在其他方面，新老員工一個(gè)樣，老員工沒有特權(quán)，力戒個(gè)別員工自恃長(zhǎng)工齡的倚老賣老現(xiàn)象。 3、 有利于提高員工主動(dòng)性 新政策將工齡工資分為成長(zhǎng)期、成熟期和衰退期，并根據(jù)邊際奉獻(xiàn)率的不同，制定不同支配標(biāo)準(zhǔn)，充分結(jié)合了員工對(duì)企業(yè)拋物線型的奉獻(xiàn)規(guī)律，表達(dá)了青年員工漸長(zhǎng)，中年員工快長(zhǎng)，老年員工慢長(zhǎng)的原則。在工資總額變動(dòng)較少的狀況下，工齡工資逐年增長(zhǎng)，對(duì)提高員工的主動(dòng)性有著確定的促進(jìn)作用。 4、 有利于削減員工流淌率 員工是企業(yè)的寶貴財(cái)寶，企業(yè)應(yīng)把員工的流淌率把握在適

5、度范圍內(nèi)。員工在新單位工作3年期間屬于職業(yè)不穩(wěn)定期，很簡(jiǎn)潔跳槽，故新政策制定了3年的工齡工資起拿年限。假如員工在3年內(nèi)跳槽，企業(yè)會(huì)相應(yīng)削減部分工齡工資的支出。員工如在企業(yè)工作滿3年后跳槽，就不能享受到工齡工資的快速增長(zhǎng)，成為員工跳槽的本錢之一。 另外，假如員工的企業(yè)工齡較長(zhǎng)，若員工跳槽到其他與本企業(yè)相同的工齡工資政策的單位，其跳槽前單位的企業(yè)工齡將轉(zhuǎn)為標(biāo)準(zhǔn)較低的社會(huì)工齡，工齡工資總額將相應(yīng)降低，亦成為員工跳槽的本錢之一。 三、辭職后工齡工資的計(jì)算 連續(xù)工齡不滿2年的 按本人工資的60%計(jì)發(fā) 連續(xù)工齡滿2年不滿4年的 按本人工資70%計(jì)發(fā) 連續(xù)工齡滿4年不滿6年的 按本人工資的80%計(jì)發(fā) 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的 按本人工資的90%計(jì)發(fā) 連續(xù)工齡滿8年及以上的 按本人工資的100%計(jì)發(fā) 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的， 由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi) 連續(xù)工齡不滿1年的 按本人工資的40%計(jì)發(fā) 連續(xù)工齡滿1年不滿3年的 按本人工資的50%計(jì)發(fā) 連續(xù)工齡滿3年及以上的 按本人工資的60%計(jì)發(fā) 辭職有工齡工資嗎?答案是確定的。在您辭職后，您照舊可以享有工齡工資，只是額度不同。一般來說，工齡分為企業(yè)工齡和社會(huì)工齡，企業(yè)工齡工資一般高于社會(huì)工