勞動糾紛代理詞

1、代理詞尊敬的仲裁員、書記員：云南亮劍律師事務所接受石蕾委托現(xiàn)指派黃斌、羅文明律師作為 委托人的代理出席本次庭審?，F(xiàn)就本案的審理及仲裁庭歸納的爭議 焦點發(fā)表如下代理意見，以盼仲裁庭采納：一、社會保險根據中華人民共和國勞動法第七十二條之規(guī)定“用人單位和 勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。依法為勞動者繳 納社會保險是用人單位的法定義務。所以代理人認為，申請人的主張 是有法律和事實依據。在庭審中，被申請人認為社會保險部不屬于仲裁庭審理的范圍， 申請人代理人認為根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二 條之規(guī)定在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的關于社 會保險的勞動爭議屬于仲裁庭的受

2、案范圍，被申請人的主張是沒有法 律依據的。二、雙倍工資根據中華人民共和國勞動合同法第十條之規(guī)定“建立勞動關 系，應當訂立書面勞動合同?！笨梢钥闯雠c勞動者訂立書面勞動合同 是用人單位的法定義務，法定義務是必須履行的，如果不履行就應該 按照中華人民共和國勞動合同法第八十二條之規(guī)定向勞動者支付 雙倍工資。本案中申請人向仲裁庭提交的“證明”上明確記載石蕾的 入職時間是2012年3月26日，被申請人對申請人提交的該證據的真 實性也予認可。故申請人代理人認為被申請人沒有和申請人簽訂勞動 合同但一直持續(xù)用工，是違反法律強制性規(guī)定的，應該向申請人支付 雙倍工資。三、三月份工資根據中華人民共和國勞動法第五十條之

3、規(guī)定“工資應當以貨 幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工 資”。在本案中，被申請人已經當庭認可申請人離開工作崗位的時間 是2013年3月30日，也認可三月份的工資被申請人未領取，故申請 人代理人認為，申請人要求被申請人支付2013年3月份工資是有法 律和事實依據的。四、經濟補償金根據中華人民共和國勞動合同法第四十六條之規(guī)定“有下列 情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依 照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”；該法“第三十八條規(guī)定用 人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時 足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的”

4、。在 本案中，被申請人當庭認可未向申請人支付2013年3月份工資也未 給申請人繳納社會保險費用。故代理人認為申請人依據上述法律規(guī)定 解除和被申請人之間的勞動關系，有權要求被申請人支付經濟補償 金。在庭審中，被申請人陳述，是申請人自己的原因未到學校領取 2013年3月份工資，申請人代理人認為被申請人的主張是不成立的。 在庭審中，雙方均認可2012年10月開始被申請人是通過工商銀行向 申請人發(fā)放工資，被申請人完全可以在應該發(fā)放2013年3月份工資 的時間將申請人的工資存入申請人的工資卡。五、賠償金根據中華人民共和國勞動合同法第八十五條之規(guī)定“用人單 位有未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付

5、勞動者勞動 報酬的；用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準 向勞動者加付賠償金?！北景钢?，被申請人故意拖欠申請人2013年3 月份的勞動報酬，屬于應該向勞動者支付賠償金的事由，故申請人代 理人認為被申請人應該按照法律規(guī)定向申請人支付賠償金。六、入職時間及仲裁請求計算依據申請人認為自己的入職時間是2012年3月26日，并向仲裁庭提 交了被申請人認可真實性的“證明”一份證明自己的主張。在庭審中， 被申請人雖然辯稱申請人入職的時間為2012年10月底，但是申請人 認為被申請人的主張的沒有事實依據的，原因有二。（1）從被申請人 認可三性的銀行明細清單可以看出，申請人2012年10月份領取

6、的實 際工資是人民幣2279元，如果如被申請人所說，申請人是2012年 10月底入職，僅上班兩三天的話，那么申請人領取的就是上班兩三 天的工資即人民幣2279元，顯然與事實不符。（2）申請人在入職時 是按照被申請人的要求填寫了入職申請表的。根據勞動和社會保障部 關于確立勞動關系有關事項的通知勞社部發(fā)200512號第二 條之規(guī)定“勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表” 等招用記錄，由用人單位承擔舉證責任”。本案中，被申請人不認可 申請人的入職時間，但卻未向仲裁庭提交申請人填寫的入職申請表等 證據來證明自己的主張，應該承擔對自己不利的法律后果。在仲裁庭辯論階段，被申請人已經認可申請人2

7、012年10至2013 年2月的工資為申請人提交的銀行明細清單上記載的數額，在此申請 人代理人不再累述。對于2012年3月至2012年9月的工資被申請人 不予認可，申請人已經向仲裁庭提交的“證明”完全可以反應出申請 人在這一時間段的工資水平，申請人已經對自己的主張履行了舉證義 務，相反被申請人否認工資數額確未向仲裁庭提交任何證據。根據勞 動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知勞社部發(fā) 200512號第二條之規(guī)定“工資支付憑證或記錄由用人單位承擔 舉證責任”。在本案中被申請人并未向仲裁庭提供工資表來證明自己 的主張，故申請人代理人認為被申請人應該承擔不利的法律后果。七、被申請人的規(guī)章制度根據中華人民共和國勞動合同法第四條之規(guī)定“用人單位在 制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全 衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及 勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或 者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確 定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項 決定公示，或者告知勞動者。”在本案庭審中，被申請人多次提及并 引用單位的規(guī)章制度，但是確沒有向仲裁庭提交相應的規(guī)章制度，對 于申請人來說，也從來沒有看