俄羅斯勞動(dòng)管理法

1、俄羅斯勞動(dòng)管理法2004-01-08 19:39我國(guó)企業(yè)如果在俄設(shè)立企業(yè)，在招收和使用俄籍雇員時(shí)，就需要了解俄羅斯的勞動(dòng)立法。 1971年通過(guò)并實(shí)行了30年的俄聯(lián)邦勞動(dòng)法典已于2002年2月1日起失效，而于2001 年12月31日由俄總統(tǒng)普京批準(zhǔn)的新俄聯(lián)邦勞動(dòng)法典已于2002年2月1日生效。新勞 動(dòng)法典是俄羅斯轉(zhuǎn)制以來(lái)制定的第一部調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的法律，共分為14編，424條?，F(xiàn) 僅就新的俄聯(lián)邦勞動(dòng)法典的有關(guān)規(guī)定簡(jiǎn)介如下：一、職工的基本權(quán)利和義務(wù)職工有權(quán)：根據(jù)俄聯(lián)邦勞動(dòng)法典及其它勞動(dòng)法規(guī)確定的辦法和條件，可簽訂、修改和廢除勞動(dòng) 合同；根據(jù)勞動(dòng)合同獲得工作；獲得符合由國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定及由集體條約規(guī)定的勞

2、動(dòng)及安全條件的工作場(chǎng)所；及時(shí)全額得到與其專(zhuān)業(yè)水平、勞動(dòng)復(fù)雜性、所完成工作的數(shù)量和質(zhì)量相符合的勞動(dòng)報(bào)酬;在連續(xù)工作所規(guī)定的時(shí)間后，每周的休息日，節(jié)假日以及每年的帶薪年假安排休息； 全面獲得勞動(dòng)條件的信息及勞動(dòng)場(chǎng)所對(duì)勞動(dòng)保護(hù)要求的信息；根據(jù)勞動(dòng)法典及其它聯(lián)邦法律規(guī)定的辦法接受職業(yè)培訓(xùn)、再培訓(xùn)及進(jìn)行專(zhuān)業(yè)進(jìn)修;為了維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)利、自由和合法利益，可聯(lián)合、組織并參加工會(huì)；根據(jù)勞動(dòng)法典及其它聯(lián)邦法律規(guī)定的方式參加單位管理；通過(guò)自己的代表進(jìn)行集體談判、簽訂集體條約和協(xié)議，獲得執(zhí)行集體條約和協(xié)議的信息;以法律不禁止的所有方式維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)利、自由和合法利益；根據(jù)勞動(dòng)法典和其它聯(lián)邦法律規(guī)定的程序解決個(gè)人和

3、集體的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括擁有罷工的 權(quán)利；根據(jù)勞動(dòng)法典和其它聯(lián)邦法律規(guī)定的程序獲得因履行勞動(dòng)義務(wù)而對(duì)勞動(dòng)者造成損害的賠償及精神損害補(bǔ)償；獲得聯(lián)邦法律規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。職工必須做到：1、自覺(jué)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)；2、遵守內(nèi)部勞動(dòng)組織規(guī)章；3、遵守勞動(dòng)紀(jì)律；4、完成所規(guī)定的勞動(dòng)定額；5、遵守勞動(dòng)保護(hù)要求和勞動(dòng)安全；6、愛(ài)護(hù)雇主及其它勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)；7、將出現(xiàn)威脅人們生命和健康以及雇主財(cái)產(chǎn)的情況及時(shí)通報(bào)給雇主或直接領(lǐng)導(dǎo)。二、雇主的基本權(quán)利與義務(wù)雇主有權(quán)：根據(jù)勞動(dòng)法典和其它聯(lián)邦法律規(guī)定的辦法和條件與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、修改和廢 除勞動(dòng)合同；進(jìn)修集體談判、簽訂集體條約；獎(jiǎng)勵(lì)勤奮有為的勞動(dòng)者；要求勞動(dòng)者履行

4、勞動(dòng)義務(wù)、愛(ài)護(hù)雇主及其它職工的財(cái)產(chǎn)、遵守內(nèi)部勞動(dòng)組織管理?xiàng)l例。根據(jù)勞動(dòng)法典及其它聯(lián)邦法律規(guī)定的程序追究勞動(dòng)者的紀(jì)律和物質(zhì)責(zé)任;制定本單位的規(guī)范性文件；成立和參加雇主聯(lián)合會(huì)，以便代表并維護(hù)自己的利益。雇主的義務(wù)是：遵守法律及其它法令、本單位的規(guī)范性文件、集體條約、協(xié)議、勞動(dòng)合同的條款；按照勞動(dòng)合同安排職工的工作；保障勞動(dòng)安全及衛(wèi)生勞保條件；保證給職工供應(yīng)設(shè)備、工具、技術(shù)文件及其它履行勞動(dòng)義務(wù)所必須的資料；保障職工獲得等量勞動(dòng)的等量報(bào)酬；在勞動(dòng)法典、集體條約、內(nèi)部勞動(dòng)組織管理規(guī)章、勞動(dòng)合同規(guī)定的期限內(nèi)全額發(fā)放 勞動(dòng)者工資；按照勞動(dòng)法典規(guī)定的程序進(jìn)行集體談判、簽訂集體條約；為簽訂集體條約、協(xié)議并監(jiān)督

5、其執(zhí)行，要向勞動(dòng)者的代表提供全面可靠的信息；及時(shí)履行國(guó)家監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)的指令、繳納因違反法律及其它包含勞動(dòng)法律規(guī)范內(nèi)容的法令所課以的罰款；審議由相應(yīng)工會(huì)機(jī)關(guān)及由職工選出的其它代表提交的揭發(fā)違反法律及其它包含勞動(dòng)法律規(guī)范內(nèi)容的法令的報(bào)告，采取克服的措施并將其通知上述機(jī)關(guān)和代表；為職工按勞動(dòng)法典、其它聯(lián)邦法律以及集體條約規(guī)定的方式參加單位管理創(chuàng)造條件；保障職工與履行勞動(dòng)義務(wù)有關(guān)日常需要；根據(jù)聯(lián)邦法律規(guī)定的程序?yàn)槁毠みM(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)；根據(jù)勞動(dòng)法典、聯(lián)邦法律及其它法律規(guī)范所規(guī)定的程序和條件進(jìn)行因履行勞動(dòng)義務(wù)而對(duì)職工造成損害的賠償及精神損害補(bǔ)償；履行由勞動(dòng)法典、聯(lián)邦法律、其它包含勞動(dòng)法律規(guī)范的法規(guī)、集體條約、

6、協(xié)議、勞 動(dòng)合同所規(guī)定的其它義務(wù)。三、集體條約及協(xié)議1、集體條約的概念：集體條約是由職工和雇主的代表簽訂的調(diào)節(jié)單位社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的 法律性文件。2、集體條約的內(nèi)容：在集體條約中可規(guī)定工資的形式、制度、標(biāo)準(zhǔn)；發(fā)放補(bǔ)助和補(bǔ)償; 因物價(jià)上漲及通貨膨脹調(diào)整工資的機(jī)制、執(zhí)行集體條約規(guī)定的工資指數(shù)的機(jī)制；就業(yè)、進(jìn)修、 解職的條件；工作時(shí)間、休息時(shí)間，包括提供休假及休假期限問(wèn)題；改善職工，包括婦女和 青年的勞動(dòng)條件及勞保條件；在單位私有化和部門(mén)住宅私有化時(shí)維護(hù)職工利益；生產(chǎn)中職工 的生態(tài)安全及身體保護(hù)；職工在職學(xué)習(xí)的保障及優(yōu)惠；職工及家庭成員的療養(yǎng)和休息；對(duì)集 體條約執(zhí)行的監(jiān)督，修改和補(bǔ)充的程序，雙方的責(zé)任，

7、保障職工代表正?；顒?dòng)的條件；在履 行集體條約相應(yīng)條款的情況下禁止罷工；雙方約定的其它問(wèn)題。根據(jù)雇主的財(cái)政狀況，在集 體條約中可包括為職工提供優(yōu)惠以及比法律、法規(guī)、協(xié)議規(guī)定的還要多的好處等。3、協(xié)議的概念：協(xié)議是職工及雇主的全權(quán)代表按其職權(quán)范圍簽訂的在聯(lián)邦、地區(qū)、部 門(mén)（部門(mén)間）、地域范圍內(nèi)的法律性文件，其中規(guī)定調(diào)節(jié)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的一般原則以及與此 有關(guān)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。4、協(xié)議的內(nèi)容及種類(lèi)：協(xié)議內(nèi)容可包括雙方在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)和勞保條件、勞動(dòng)和休 息制度、開(kāi)展社會(huì)合作等方面的義務(wù)，雙方約定的其它問(wèn)題。根據(jù)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)范圍， 協(xié)議可分為總協(xié)議、地區(qū)協(xié)議、部門(mén)（跨部門(mén)）協(xié)議、地域協(xié)議及其它協(xié)議。總協(xié)議

8、規(guī)定調(diào)節(jié)全聯(lián)邦社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的一般原則；地區(qū)協(xié)議規(guī)定調(diào)節(jié)聯(lián)邦主體社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的一般原則；部門(mén)（跨部門(mén)）協(xié)議規(guī)定部門(mén)（跨部門(mén)）勞動(dòng)報(bào)酬的一般條件、勞動(dòng)保障、給予勞動(dòng)者 的優(yōu)惠；地域協(xié)議規(guī)定相應(yīng)地域行政范圍的勞動(dòng)報(bào)酬的一般條件、勞動(dòng)保障、給予勞動(dòng)者的優(yōu)惠；四、勞動(dòng)合同1、合同雙方及合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同是職工和雇主之間的協(xié)議。據(jù)此雇主有義務(wù)為職工 安排工作、支付工資并保障勞動(dòng)立法所規(guī)定的勞動(dòng)條件。職工有義務(wù)完成合同規(guī)定的工作任務(wù)，遵守內(nèi)部勞動(dòng)組織管理規(guī)章。在勞動(dòng)合同中要寫(xiě)明簽訂勞動(dòng)合同的職工的姓名、雇主的 名稱(chēng)（自然人雇主的姓名）；工作地點(diǎn)、開(kāi)始工作的日期、職務(wù)名稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)、職業(yè)；職工的 權(quán)利和義務(wù)、雇主

9、的權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)和休息制度（如有特殊規(guī)定）、支付工作報(bào)酬的條件 （包括工資標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等）；直接與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)和條件；試用條件、 禁止泄漏法律保護(hù)的機(jī)密等其它有關(guān)事項(xiàng)。2、勞動(dòng)合同的期限：1）不定期的合同；2）不超過(guò)5年的定期合同（定期勞動(dòng)合同）；如果在勞動(dòng)合同中未規(guī)定有效期，該合同既被認(rèn)為是不定期合同。3、勞動(dòng)合同的簽訂：滿16歲的人員方能簽訂勞動(dòng)合同；在接受普通基礎(chǔ)教育或依法停 學(xué)的情況下，滿15歲的人員方能簽訂勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，求職者要向雇主 提交身份證或其它證明身份的文件、勞動(dòng)證書(shū)（初次找工作者、找兼職工作者除外）、國(guó)家 退休保險(xiǎn)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)及專(zhuān)

10、業(yè)職稱(chēng)證書(shū)等。勞動(dòng)合同均以書(shū)面形式簽訂，一式兩份， 雙方簽字后，一份交給職工，另一份雇主保存。雇主應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同形成錄用職工的書(shū)面命 令，命令的內(nèi)容要符合所簽訂的勞動(dòng)合同條款。此命令應(yīng)在勞動(dòng)合同簽訂后3天之內(nèi)作出。 應(yīng)職工的要求，應(yīng)將錄用命令復(fù)印件交給職工。在錄用職工時(shí)雇主要向職工介紹內(nèi)部勞動(dòng)組 織管理規(guī)章，其它規(guī)范性文件、集體條約等。4、試用期：為了考查勞動(dòng)者能否勝任工作，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可經(jīng)雙方協(xié)議規(guī)定試用 期。試用條件應(yīng)在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，未在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明試用條件的，既被認(rèn)為沒(méi)有試用期。 試用期對(duì)職工期適用勞動(dòng)立法、其它規(guī)范性文件、集體條約。對(duì)按法律規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員、 錄用孕婦、不滿1

11、8歲的人員、剛從高等、中等和初等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)的專(zhuān)業(yè)人員不能規(guī)定試 用期。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月。對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)及其副手、對(duì)總會(huì)計(jì)師及其副手的試用期不能 超過(guò)6個(gè)月。因試用的不良結(jié)果，雇主可在試用期結(jié)束之前解除與職工的勞動(dòng)合同，要在說(shuō)明該職工未通過(guò)試用的原因后3日內(nèi)以書(shū)面形式將解除勞動(dòng)合同的決定通知職工。職工有權(quán) 通過(guò)司法程序就雇主的決定進(jìn)行申訴。5、勞動(dòng)合同的修改。修改勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方同意。雇主要給職工調(diào)換工作，即根本 改變工作內(nèi)容或工作條件，如同改變工作單位或工作地點(diǎn)，必須經(jīng)職工的書(shū)面同意。如將職 工調(diào)到本單位其它工作崗位或該單位本地的其它部門(mén)工作，委托其在另一部門(mén)及單位中工 作，只要不產(chǎn)生工

12、作范圍及勞動(dòng)合同規(guī)定的工作條件的根本變化，即不屬于調(diào)換工作，也無(wú) 需征得職工的的同意。根據(jù)醫(yī)生的結(jié)論，職工需要調(diào)換工作，雇主就應(yīng)將其調(diào)到其它適合其 身體狀況的工作崗位上去。在必要的情況下，雇主有權(quán)不按勞動(dòng)合同的規(guī)定臨時(shí)調(diào)換職工的工作，并按該工作發(fā)放 工資（但不低于原工作的平均工資），時(shí)間不超過(guò)1個(gè)月。在下列情況下，雇主應(yīng)停止職工的工作：處于醉酒狀態(tài)；不按規(guī)定學(xué)習(xí)，未經(jīng)參加勞保 知識(shí)技能考試；未按規(guī)定進(jìn)行預(yù)先或定期醫(yī)療檢查；醫(yī)療結(jié)論說(shuō)明職工不適合從事勞動(dòng)合同 規(guī)定的工作；應(yīng)有權(quán)機(jī)關(guān)及負(fù)責(zé)人的要求。6、勞動(dòng)合同的終止。終止勞動(dòng)合同的一般理由如下：1）雙方協(xié)議；2）合同期已過(guò)；3）職工主動(dòng)廢止勞動(dòng)合

13、同；4）雇主主動(dòng)廢止勞動(dòng)合同；5）職工請(qǐng)求或職工同意到另一雇主處工作或選擇另一工作；6）因單位財(cái)產(chǎn)所有制、隸屬關(guān)系發(fā)生變化、單位改組，職工拒絕安排的工作；7）因勞動(dòng)合同的條件發(fā)生根本變化，職工拒絕調(diào)換工作；8）職工拒絕因其身體狀況，根據(jù)醫(yī)療結(jié)論調(diào)換的工作；9）因雇主改變工作地點(diǎn)，職工拒絕前往；10）不取決于雙方的意志；11）因違反勞動(dòng)法典、其它聯(lián)邦法律、勞動(dòng)合同而不能繼續(xù)工作。7、勞動(dòng)合同的解除。經(jīng)雙方同意，在任何時(shí)候都可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)有期限的勞動(dòng) 合同，在其有效期滿之前3日內(nèi)，職工書(shū)面告知，到時(shí)即可解除勞動(dòng)合同。在職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的情況下，該職工應(yīng)在2個(gè)星期前將此情況以書(shū)面形式通

14、知雇 主。遇到下列情況，經(jīng)雇主及職工雙方同意，可提前解除勞動(dòng)合同：當(dāng)職工因不能繼續(xù)工作 提出辭職時(shí)（入校上學(xué)、退休及其它情況）；在雇主違反法律或其它勞動(dòng)法規(guī)、集體條約、 協(xié)議、勞動(dòng)合同的情況下，雇主必須在職工提出的期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同。在通告要辭職的日 期未到之前，職工有權(quán)撤回自己的辭職報(bào)告，辭職日期到來(lái)后，職工有權(quán)終止工作，在職工 工作的最后一天，雇主要將工作證書(shū)及其它文件交給職工，與職工作最后結(jié)帳。8、遇到下列情況雇主即可主動(dòng)解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝怀废蚪K止雇主（法人）的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；單位裁員、縮減編制；根據(jù)醫(yī)生結(jié)論職工身體狀況不適合或根據(jù)鑒定職工缺乏職業(yè)技能不適合所擔(dān)任的職務(wù)， 不勝任工作；單位財(cái)

15、產(chǎn)所有制改變（包括單位領(lǐng)導(dǎo)改變、總會(huì)計(jì)師改變）；如果以前已受過(guò)紀(jì)律處罰，又沒(méi)有充足理由不止一次地不能完成勞動(dòng)義務(wù)；不止一次地不履行勞動(dòng)義務(wù)（曠工：無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)4個(gè)小時(shí)不來(lái)上班，醉酒狀態(tài)、酒 精中毒上班，泄密，在工作地點(diǎn)盜竊、侵占、滅失和損壞他人財(cái)產(chǎn)并被法院認(rèn)定判決或其它 有權(quán)機(jī)關(guān)作出給予行政處罰的決定生效，違反勞保要求并導(dǎo)致嚴(yán)重后果或有明顯的現(xiàn)實(shí)威 脅;管錢(qián)管物的職工作出過(guò)錯(cuò)行為，以致雇主對(duì)其失去信任;從事教育工作的職工作出道德敗壞的行為而不適合繼續(xù)從事此項(xiàng)工作；單位正副領(lǐng)導(dǎo)及正副總會(huì)計(jì)師作出毫無(wú)根據(jù)的決定，導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)的損壞、不當(dāng)?shù)氖褂眉皢?位財(cái)產(chǎn)其它損失；單位正副領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)重違反勞動(dòng)義務(wù)；在簽訂

16、勞動(dòng)合同時(shí)，職工向雇主提供了偽造的文件或明顯的假信息；如所從事的工作需要接觸國(guó)家機(jī)密，但被終止接觸國(guó)家機(jī)密；與單位領(lǐng)導(dǎo)及委員制執(zhí)行機(jī)關(guān)成員的勞動(dòng)合同所規(guī)定的情況；勞動(dòng)法典及其它聯(lián)邦法律規(guī)定的其它情況；根據(jù)上述2、3點(diǎn)指出的理由，如果不能征得職工同意給其調(diào)換其它工作，可以解職。在職工暫時(shí)沒(méi)有勞動(dòng)能力或在休假期間，雇主不能將其解職（單位撤銷(xiāo)或其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)停 止除外）。單位在作出減員或縮減編制的決定并根據(jù)上述第2條理由有可能解除職工勞動(dòng)合同時(shí)， 雇主應(yīng)提前兩個(gè)月以書(shū)面形式將此通知本單位工會(huì)機(jī)關(guān)，如大規(guī)模裁員時(shí)，應(yīng)提前3個(gè)月通 知工會(huì)機(jī)關(guān)。在需要給職工作鑒定并將其作為解職理由的情況下，鑒定委員會(huì)中要有工

17、會(huì)人 員參加。五、勞動(dòng)時(shí)間1、單位職工周標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)數(shù)不超過(guò)40小時(shí)。2、在下列情況下要縮短勞動(dòng)時(shí)數(shù)：1）不滿16歲的勞動(dòng)者，周勞動(dòng)時(shí)數(shù)不超過(guò)24小時(shí)；2）1級(jí)和2級(jí)殘疾人員，周勞動(dòng)時(shí)數(shù)不超過(guò)35小時(shí)；3）16-18歲的勞動(dòng)者，周勞動(dòng)時(shí)數(shù)不超過(guò)36小時(shí)。4）在俄聯(lián)邦政府規(guī)定的有害及（或）危險(xiǎn)的勞動(dòng)條件下就業(yè)的工作人員，周勞動(dòng)時(shí)數(shù) 不超過(guò)36小時(shí)。5）在校學(xué)習(xí)的不滿18歲的學(xué)生利用課余時(shí)間工作，周勞動(dòng)時(shí)數(shù)不超過(guò)12小時(shí)。6）聯(lián)邦法律可規(guī)定其它類(lèi)別人員（教師、醫(yī)生等）所需縮短的勞動(dòng)時(shí)數(shù)。7）不飽滿工時(shí)的規(guī)定：在錄用時(shí)及錄用后，雇主與職工之間可協(xié)議規(guī)定不飽滿的日工 時(shí)或周工時(shí)。根據(jù)懷孕職工、有不滿14

18、周歲子女（有18歲以下的殘疾子女）的一方職工（監(jiān) 護(hù)人）或經(jīng)醫(yī)院證明有需照料家中病人的職工的請(qǐng)求，雇主應(yīng)為他們規(guī)定不飽滿的工作日或 不飽滿的工作周。其工資按完成的工時(shí)或完成的工作量發(fā)給。對(duì)實(shí)行不飽滿工時(shí)的職工，不 影響其休年假的時(shí)間、工齡的計(jì)算及其它勞動(dòng)權(quán)利。3、夜班工作時(shí)間：夜班是指從晚10點(diǎn)一早6點(diǎn)的工作時(shí)間。夜班工作時(shí)間比白班縮短 1小時(shí)（已縮短周工作時(shí)數(shù)的職工例外）。但在工作條件要求的情況下，夜班勞動(dòng)時(shí)數(shù)可與 白班一樣。不允許安排下列人員的夜班工作：孕婦、殘疾人、不滿18歲的人員及法律規(guī)定的其它 種類(lèi)的職工。對(duì)于有3歲以下子女的婦女、有殘疾子女的職工、醫(yī)生證明有需要照料有病家 庭成員的

19、職工、有不滿5歲子女的單親父母（監(jiān)護(hù)人），在他們書(shū)面同意的情況下可安排夜 班工作。4、周5天工作制。俄普遍實(shí)行周5天工作制（每周休息2天），但根據(jù)工作特點(diǎn)，也 可實(shí)行周6天工作制（每周休息1天）及不固定的周工作制。六、休息時(shí)間1、工間休息和用餐時(shí)間。工間休息和用餐時(shí)間不得超過(guò)2小時(shí)，但不少于30分鐘，該 時(shí)間不能計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。工作條件不允許安排休息和用餐時(shí)間，雇主應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排職 工休息和用餐。2、關(guān)于休息日的規(guī)定。每周5天工作制，每周連續(xù)休息兩天；每周6天工作制，每周 休息一天，但兩者的共同休息日為星期日。如果工作條件不允許工作停頓，可采取倒休的辦法。3、節(jié)日休假。下列節(jié)日企業(yè)不得安排工

20、作：1月1、2日一一新年；1月7日一一俄歷圣誕節(jié)；2月23日一一祖國(guó)保衛(wèi)者日3月8日 國(guó)際婦女節(jié)；5月1、2日一一春天及勞動(dòng)節(jié)；5月9日一一勝利節(jié)；6月12日一一俄羅斯國(guó)慶日；11月7日一一十月革命節(jié)、和睦和解日；12月12日一一俄聯(lián)邦憲法節(jié)。如果節(jié)日與休息日重合，即將休息日推到節(jié)日之后安排。節(jié)日只能安排不能中斷的工作。4、年休假。所有職工每年都有權(quán)享受保留平均工資和工作崗位的年休假。基本年休假 時(shí)間不少于28天(年歷日)。下列情況還要增加年休假：在有害和(或)危險(xiǎn)條件下工作的職工；從事特殊性質(zhì)工作的職工；非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)日的職工；在北極地帶及其相似地區(qū)工作的職工；法律、集體條約或其它局部范圍的規(guī)章

21、規(guī)定的情況。休假趕上節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)入休假的天數(shù)。享有附加休假日時(shí)，將基本假日天數(shù)與附 加天數(shù)合并計(jì)算。參加工作的第一年，凡在一個(gè)單位連續(xù)工作6個(gè)月的職工就有權(quán)享受年休假。參加工作 的第二年及以后，根據(jù)休假順序職工可在任何時(shí)間休假。經(jīng)雙方協(xié)商，也可在工作滿6個(gè)月 前安排職工休假。根據(jù)下列人員的申請(qǐng)，工作未滿6個(gè)月也應(yīng)安排休假：休假前或休假后懷 孕或生小孩的婦女；未滿18歲的職工；收養(yǎng)三個(gè)月以?xún)?nèi)小孩的職工等。年休假可分為幾次使用，每次不少于14天。休假工齡的計(jì)算：休假工齡包括1）實(shí)際工作時(shí)間；2）實(shí)際未工作，但按聯(lián)邦法律保 留工作崗位（職位），包括年休假的時(shí)間；3）因被非法解雇或解職重新恢復(fù)工

22、作而被迫缺 勤的時(shí)間；4）法律規(guī)定的其它時(shí)間。5、不保留工資的休假。根據(jù)家庭情況及其它正當(dāng)理由，經(jīng)職工書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)雙方協(xié)商 可準(zhǔn)許職工不帶工資的休假。必要時(shí)，視生產(chǎn)的條件和可能，經(jīng)雙方協(xié)議，這種休假可由職 工在以后以工作抵補(bǔ)。對(duì)參加偉大衛(wèi)國(guó)戰(zhàn)爭(zhēng)的職工可給35天以下的不帶薪休假；對(duì)因年齡退休而又工作的職 工可給14天以下的不帶薪休假；對(duì)軍人、因執(zhí)行軍務(wù)受傷、震傷、傷殘、患病而犧牲或死 亡人員的父母、妻子可給14天以下的休假；對(duì)傷殘職工可給60天以下的休假；對(duì)生小孩的 職工、登記結(jié)婚的職工、近親去世的職工可給5天以下的不帶薪的休假。七、工資1、每個(gè)職工的工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，取決于職工的個(gè)人專(zhuān)業(yè)水平、

23、完成工作的復(fù)雜性、 數(shù)量、質(zhì)量和條件。具有補(bǔ)償和激勵(lì)的性質(zhì)的報(bào)酬沒(méi)有最高標(biāo)準(zhǔn)的限制。不允許因性別、年 齡、種族、民族、宗教信仰、所屬社會(huì)團(tuán)體而對(duì)職工的工資作出任何降低標(biāo)準(zhǔn)的決定。2、職工勞動(dòng)報(bào)酬的國(guó)家保障：由國(guó)家規(guī)定俄聯(lián)邦最低工資標(biāo)準(zhǔn)、俄聯(lián)邦預(yù)算保障單位 職工的最低工資級(jí)差標(biāo)準(zhǔn)、保障提供實(shí)際工資水平的措施、限制雇主克扣職工工資的理由及 標(biāo)準(zhǔn)清單、限制以實(shí)物形式支付工資等。3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)：完成勞動(dòng)時(shí)間定額及勞動(dòng)義務(wù)的職工月工資不得低于俄聯(lián)邦月最低 工資標(biāo)準(zhǔn)。俄現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為450盧布（根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，俄最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不斷 變化的。2000年7月1日之前俄實(shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為83.49盧

24、布，從2000年7月1日開(kāi) 始實(shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為132盧布；從2001年1月1日開(kāi)始，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)變?yōu)?00盧 布；從2001年7月1日開(kāi)始為300盧布“見(jiàn)俄聯(lián)邦最低工資標(biāo)準(zhǔn)法NO： 823 2000 年6月19日”）；最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括補(bǔ)助、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金及其它獎(jiǎng)勵(lì)。4、工資制度及工資標(biāo)準(zhǔn)：職工工資的發(fā)放分別實(shí)行等級(jí)工資制、固定工資制及其它制 度。預(yù)算撥款單位職工的工資根據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)來(lái)規(guī)定;一部分靠預(yù)算撥款，一部分靠 經(jīng)營(yíng)收入發(fā)工資的混合制單位職工的工資根據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)、集體條約、協(xié)議、單位內(nèi) 部規(guī)定來(lái)確定；其余單位職工的工資根據(jù)集體條約、協(xié)議、單位內(nèi)部規(guī)定、勞動(dòng)合同來(lái)確定。鼓勵(lì)性

25、的報(bào)酬制度，如夜班補(bǔ)助、休息日節(jié)假日加班補(bǔ)助等由雇主商工會(huì)確定。八、勞動(dòng)紀(jì)律1、勞動(dòng)制度和勞動(dòng)紀(jì)律。單位勞動(dòng)制度由其內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章來(lái)規(guī)定，所有職工都要遵守 其行為規(guī)范。雇主應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法典、有關(guān)法規(guī)、集體條約、協(xié)議、內(nèi)部規(guī)章、勞動(dòng)合同 為職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律創(chuàng)造必要的條件。單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容應(yīng)包括錄用和辭退職工的程序；勞動(dòng)合同簽約雙方的基本權(quán) 利、義務(wù)和責(zé)任；工資制度；休息時(shí)間；對(duì)職工的獎(jiǎng)懲辦法等。2、對(duì)勞動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)：雇主應(yīng)對(duì)認(rèn)真負(fù)責(zé)完成勞動(dòng)義務(wù)的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法是：1）表達(dá)謝意；2）發(fā)獎(jiǎng)金：3）獎(jiǎng)勵(lì)珍貴禮品；4）頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)；5）授予職業(yè)光榮稱(chēng)號(hào)；6） 對(duì)社會(huì)有重大貢獻(xiàn)的職工可獲得國(guó)家的獎(jiǎng)勵(lì)

26、。3、紀(jì)律的處罰：對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，雇主有權(quán)給予紀(jì)律處罰，處罰辦法是：1 ）批 評(píng)；2）警告；3）解職。4、對(duì)個(gè)別類(lèi)別的職工，聯(lián)邦法律、章程、紀(jì)律條例也可規(guī)定其它處罰，但不能實(shí)施法 律、法規(guī)未規(guī)定的處罰。5、對(duì)職工進(jìn)行處罰之前，雇主應(yīng)要求職工作出書(shū)面說(shuō)明。在職工拒絕作出說(shuō)明的情況 下，對(duì)此要記錄在案，但這并不影響作出處罰。處罰要在發(fā)現(xiàn)過(guò)錯(cuò)后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，職工患 病及度假的時(shí)間除外，聽(tīng)取職工代表機(jī)關(guān)意見(jiàn)所需時(shí)間除外。從錯(cuò)誤發(fā)生的時(shí)間算起六個(gè)月 后，不得再對(duì)其進(jìn)行處罰。但根據(jù)對(duì)經(jīng)濟(jì)錯(cuò)誤的審查結(jié)果，在其發(fā)生后兩年之內(nèi)仍可進(jìn)行處 罰。上述時(shí)效不包括刑事案件的訴訟時(shí)間。6、雇主給予職工的處罰命令應(yīng)在

27、其作出3個(gè)工作日內(nèi)向職工說(shuō)明并要職工簽字。如職 工拒絕簽字，也要記錄在案。職工可就處罰依法向解決勞動(dòng)糾紛的機(jī)關(guān)提出上訴。7、職工從受到處罰之日起一年內(nèi)再未受到新的處罰，即可認(rèn)為他從未受過(guò)處罰。雇主 在職工受處罰后一年內(nèi)，雇主可主動(dòng)或應(yīng)職工的請(qǐng)求、職工直接領(lǐng)導(dǎo)或職工代表機(jī)關(guān)的請(qǐng)求 撤銷(xiāo)該處罰。九、勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)保護(hù)是指在勞動(dòng)過(guò)程中保護(hù)勞動(dòng)者的身體與生命的制度，包括采取法律措施、社會(huì)經(jīng)濟(jì) 措施、組織技術(shù)措施、療養(yǎng)衛(wèi)生措施、治療預(yù)防措施、康復(fù)等措施。在勞動(dòng)保護(hù)方面雇主的 義務(wù)是：1、保證職工在使用廠房、設(shè)施、設(shè)備時(shí)、完成工藝流程時(shí)、生產(chǎn)中使用工具及原材料 時(shí)的安全；2、使職工能夠使用個(gè)人或集體的安全器

28、材；3、保障每一勞動(dòng)地點(diǎn)都具備符合勞動(dòng)保護(hù)要求的條件；4、執(zhí)行法律法規(guī)為職工規(guī)定的勞動(dòng)和休息制度；5、根據(jù)法律規(guī)定為在有害勞動(dòng)條件、高溫、污染下工作的職工發(fā)放專(zhuān)門(mén)的勞保鞋及清 洗去污用品；6、進(jìn)行勞保方面的安全操作方法的培訓(xùn)、發(fā)生生產(chǎn)事故時(shí)提供緊急救護(hù)的培訓(xùn)。給予 勞保指導(dǎo)和進(jìn)行勞保知識(shí)、安全操作方法的測(cè)驗(yàn)；未經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和測(cè)驗(yàn)的人員不得上崗；7、對(duì)工作場(chǎng)所的勞動(dòng)條件及職工掌握安全操作方法情況進(jìn)行監(jiān)督；8、對(duì)單位工作地點(diǎn)勞動(dòng)條件進(jìn)行鑒定；9、在法律要求的情況下，接收職工之前事先要有身體檢查，要定期給職工檢查身體。 未進(jìn)行體檢的人員不得上崗；10、要將工作地點(diǎn)的條件和勞保情況、損害身體的危險(xiǎn)和進(jìn)行補(bǔ)

29、償?shù)囊?guī)定、個(gè)人防護(hù)的 手段告訴職工。11、向勞動(dòng)保護(hù)管理機(jī)關(guān)、國(guó)家監(jiān)察機(jī)關(guān)、監(jiān)督勞動(dòng)立法及勞保立法執(zhí)行情況的工會(huì)機(jī) 關(guān)報(bào)告有關(guān)情況，以便他們完成自己的職責(zé)。允許上述機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人到單位調(diào)查事故情況；12、采取防止事故的措施，在發(fā)生事故后要采取保護(hù)職工生命和身體的措施、向受害者 提供緊急救助。13、按照法律規(guī)定的程序?qū)ιa(chǎn)事故和職業(yè)病進(jìn)行調(diào)查和登記。14、根據(jù)勞保的要求保障職工的日常療養(yǎng)、預(yù)防和治療；15、要給職工上事故和職業(yè)病社會(huì)保險(xiǎn)；在勞保方面職工應(yīng)遵守的義務(wù)是：1、職工要遵守法律規(guī)定的勞保要求，正確使用個(gè)人和集體安全器材；2、參加勞保方面的安全操作方法的培訓(xùn)、發(fā)生生產(chǎn)事故時(shí)提供緊急救助的培訓(xùn)，

30、接受 工作地點(diǎn)的勞保指導(dǎo)和進(jìn)行勞保知識(shí)、安全操作方法的測(cè)驗(yàn)；3、及時(shí)向自己的直接領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)任何危及生命和身體的情況、生產(chǎn)中發(fā)生的 每一事故、自己身體的不適、包括嚴(yán)重職業(yè)病的癥狀表現(xiàn)。4、應(yīng)聘之前檢查身體，工作中定期檢查身體。十、有關(guān)婦女勞動(dòng)、有未成年子女或有需照料家中病人的職工勞動(dòng)的規(guī)定1、禁止招收婦女從事的勞動(dòng)：禁止招收婦女從事繁重工作、有害或危險(xiǎn)條件下的工作、 地面下的工作（某些地面下的工作除外，如非體力工作、衛(wèi)生及日常服務(wù)性工作）。2、禁止安排婦女從事超量手工搬運(yùn)的工作。3、調(diào)換較輕的工作：根據(jù)醫(yī)生證明及本人申請(qǐng)，對(duì)于懷孕婦女可降低工作定額或調(diào)換 較輕的工作，以免受不適宜的生產(chǎn)因

31、素的影響，同時(shí)保留原工作的平均工資。調(diào)換工作問(wèn)題 未解決前，其本人應(yīng)離開(kāi)工作，離開(kāi)工作期間保留平均工資。孕婦到醫(yī)院進(jìn)行例行檢查應(yīng)保 留平均工資，對(duì)于有1歲半以下小孩的婦女，在其不能完成原工作的情況下，根據(jù)其請(qǐng)求可 為其調(diào)換工作，同時(shí)保留原工作的平均工資至其小孩滿1歲半。4、孕假和產(chǎn)假：根據(jù)醫(yī)生證明和本人申請(qǐng)，對(duì)于懷孕的婦女產(chǎn)前提供70個(gè)日歷日的假 期（多胞胎的孕婦一84天），產(chǎn)后提供70個(gè)日歷日的假期（如難產(chǎn)一86天；一胎產(chǎn)兩個(gè)或 兩個(gè)以上小孩一110天）。享受法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助。孕假和產(chǎn)假一起計(jì)算，不論 產(chǎn)前實(shí)際用了幾天，都要充分給足假期。5、根據(jù)婦女的申請(qǐng)，其小孩在3歲之前，可為其

32、提供照看小孩的假期。在此期間，享 受?chē)?guó)家社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助的辦法和期限由聯(lián)邦法律規(guī)定。此假期可全部或部分由小孩的父親、祖 父、祖母、其它親戚、監(jiān)護(hù)人使用，即由實(shí)際照看小孩的人使用。使用照看小孩假時(shí)，根據(jù)休假人的愿望，可從事非整班的工作或在家工作，同時(shí)保留國(guó) 家社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)助。在照看小孩休假期間保留工作崗位，休假時(shí)間計(jì)入一般連續(xù)工齡以及專(zhuān) 業(yè)工齡（不能計(jì)入確定退休優(yōu)惠的工齡）。6、收養(yǎng)子女職工的休假。收養(yǎng)子女職工享受的休假?gòu)氖震B(yǎng)之日算起到小孩出生后滿70 天為止。如果同時(shí)收養(yǎng)兩個(gè)或兩個(gè)以上小孩，休假期到小孩出生后110天為止。提供上述休 假的辦法由俄聯(lián)邦政府規(guī)定，要為收養(yǎng)者保密。7、關(guān)于婦女哺乳的規(guī)定

33、。對(duì)于有1歲半以下小孩的婦女，除一般工間休息及用餐時(shí)間 以外，還給額外的哺乳休息時(shí)間，不少于每隔3個(gè)小時(shí)一次，每次時(shí)間不少于30分鐘。對(duì) 于有兩個(gè)或兩個(gè)以上1歲半以下小孩的婦女，每次哺乳時(shí)間不少于1小時(shí)。根據(jù)婦女的申請(qǐng)，可將給小孩哺乳的時(shí)間與工間休息及用餐時(shí)間合在一起在上班開(kāi)始或 上班末尾減去相應(yīng)的時(shí)間。哺乳時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間，發(fā)給平均工資。8、限制夜班、加班、出差的規(guī)定。禁止懷孕婦女出差、加班和職夜班。對(duì)于有3歲以 下小孩的女職工，只有在征得本人同意后、才能安排其出差、加班和值夜班。對(duì)于有殘疾子女或有從幼年到18歲殘疾人的職工、經(jīng)醫(yī)生證明需照料家中病人的職工， 未經(jīng)本人同意，也不得安排其出差、

34、加班和職夜班。9、在錄用和解雇懷孕婦女及有未成年子女職工方面的保障。雇主不得解除孕婦的勞動(dòng) 合同，但在企業(yè)撤銷(xiāo)的情況下，可予以廢除合同。婦女懷孕期間勞動(dòng)合同到期，雇主應(yīng)按其 申請(qǐng)將勞動(dòng)合同延期至婦女有權(quán)休孕假和產(chǎn)假時(shí)。對(duì)于有3歲以下小孩的婦女的勞動(dòng)合同， 對(duì)于有14歲以下小孩（18歲以下殘疾小孩）的單身母親的勞動(dòng)合同、對(duì)于其他養(yǎng)育沒(méi)有母 親的小孩的職工的勞動(dòng)合同，雇主不得予以廢除。10、根據(jù)申請(qǐng)，為了照看有殘疾小孩及有從小到18歲以下的殘疾子女的父母（監(jiān)護(hù)人、 保護(hù)人）每月可另外獲得4天的帶薪假期。此假期可由上述人員中的一人享受，也可分開(kāi)分 別由雙方享受。按照聯(lián)邦法律規(guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放假期薪

35、金。根據(jù)申請(qǐng)，在農(nóng)村工作的婦女每月可享受1天的額外不帶薪的假期。11、對(duì)有兩個(gè)或兩個(gè)以上的不到14子女的職工、對(duì)有不到18歲的殘疾子女的職工、對(duì) 需養(yǎng)育不到14歲子女的單身母親、對(duì)需養(yǎng)育不到14歲無(wú)母親子女的父親，通過(guò)集體條約可 為他們規(guī)定在其方便的時(shí)間每年提供14天不帶薪的假期。根據(jù)上述人員的申請(qǐng)，可將這一 假期與帶薪年休假連在一起，也可單獨(dú)一次休滿或分幾次休滿，但不能拖到下一年享用。12、對(duì)職工養(yǎng)育沒(méi)有母親的子女的保障與優(yōu)惠。對(duì)懷孕、分娩和哺育的婦女提供的保障 與優(yōu)惠適用于需養(yǎng)育沒(méi)有母親的子女的父親以及未成年人的監(jiān)護(hù)人（限制安排夜班、加班、 出差，給予額外假期及法律規(guī)定的其它保障與優(yōu)惠）。

36、十一、青年勞動(dòng)1、禁止錄用18歲以下的人員從事繁重的工作；有害及危險(xiǎn)條件下的工作；地面下的工 作；有損身體和德育發(fā)展的工作（賭博業(yè)的工作、夜總會(huì)的工作、生產(chǎn)、運(yùn)輸和買(mǎi)賣(mài)酒精飲 料、煙草制品、麻醉品及有毒物品的工作；搬運(yùn)超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的重物的工作。禁止安排18 歲以下人員出差、加班、職夜班。2、醫(yī)療檢查：只有在醫(yī)療檢查之后，才能錄用18歲以下的人員工作。18周歲以下的 職工每年都要進(jìn)行一次體檢，費(fèi)用由雇主負(fù)擔(dān)。3、年休假：不滿18歲的職工基本年休假不少于31個(gè)年歷日，并可在他們方便的時(shí)候 休假。4、雇主解除與不滿18歲職工的勞動(dòng)合同（單位解散除外），除了一般程序之外，還要 取得相應(yīng)國(guó)家勞動(dòng)檢查機(jī)關(guān)及未成年人事務(wù)及權(quán)利保障委員會(huì)的同意。5、勞動(dòng)定額：對(duì)于不滿18歲的工人，可根據(jù)成年工人的定額，按縮短工時(shí)的比例來(lái)規(guī) 定他們的定額。對(duì)于從普通學(xué)校、技術(shù)職業(yè)學(xué)校畢業(yè)后參加工作的年輕工人以及通過(guò)生產(chǎn)職 業(yè)培訓(xùn)的青年工人，按法律規(guī)定的情況和辦法為其降低勞動(dòng)定額。6、縮短工時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬：在計(jì)時(shí)工資制的情況下，為未滿18歲職工發(fā)放工資要考慮為 其縮短的工時(shí)，雇主可為其發(fā)放附加工資，以達(dá)到相應(yīng)全日制員工的工資水平。實(shí)行計(jì)件勞 動(dòng)報(bào)酬的未滿18歲職工的工資也按成年人職工的計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，雇主可為其外加工時(shí)補(bǔ)貼。十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議1、審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)關(guān)：在職工與雇主之間就適用勞動(dòng)法典及其它勞動(dòng)法律規(guī)范、 集