衛(wèi)生監(jiān)督所工作制度及崗位職責(zé)

1、.PAGE 88：.；目 錄 TOC o - h z u HYPERLINK l _Toc 第一篇 規(guī)章制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一部分 黨務(wù)任務(wù)制度 PAGEREF _Toc h 第一章 黨總支部主要職責(zé)第二章 黨總支部黨員大會 HYPERLINK l _Toc 第三章 黨總支部委員會會議制度第四章 黨總支部書記職責(zé) HYPERLINK l _Toc 第五章 黨總支部對黨員日常管理任務(wù)制度 HYPERLINK l _Toc 第六章 民主生活會制度 HYPERLINK l _Toc 第七章 民主評議黨員制度 HYPERLINK l _Toc 第八章

2、 黨費(fèi)收繳制度 HYPERLINK l _Toc 第九章 黨總支學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第十章 三會一課制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第十一章 開展黨員任務(wù)制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第十二章 預(yù)備黨員考核制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第十三章 紀(jì)檢任務(wù)制度 HYPERLINK l _Toc 第十四章 黨風(fēng)廉政建立和反腐敗任務(wù)擔(dān)任制 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第十五章 職工代表

3、大會民主管理制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二部分 行政管理制度 HYPERLINK l _Toc 第一章 艱苦事項(xiàng)報(bào)告制度 HYPERLINK l _Toc 第二章 首問接擔(dān)任制 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三章 總值班制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四章 會議制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第五章 公文處置規(guī)范 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第六章 接待制度 PAGEREF _Toc h HYPERLI

4、NK l _Toc 第七章 檔案圖書資料管理制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第八章 車輛管理制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三部分 人事制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一章 人事管理制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二章 考勤管理方法 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三章 請休假申批制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四章 陪護(hù)制度 PAGEREF _Toc h HYPE

5、RLINK l _Toc 第五章 外出學(xué)習(xí)進(jìn)修管理制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第六章 出差管理制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四部分 財(cái)務(wù)任務(wù)制度及規(guī)范 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一章 財(cái)務(wù)管理制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二章 資產(chǎn)管理制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三章 精神文明獎(jiǎng)發(fā)放方法 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第五部分 后勤任務(wù)制度 PAGERE

6、F _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一章 后勤管理制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二章 平安捍衛(wèi)管理制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三章 消防平安管理制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四章 家屬院管理規(guī)定 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第五章 衛(wèi)生管理制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第六部分 信息任務(wù)制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一章 局域網(wǎng)管理規(guī)

7、定 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二章 計(jì)算機(jī)運(yùn)用管理制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三章局域網(wǎng)平安運(yùn)用管理制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四章 互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)用管理制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第五章網(wǎng)絡(luò)事故責(zé)任清查制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二篇 任務(wù)職責(zé) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第七部分 崗位職責(zé) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _To

8、c 第一章 中心主任職責(zé) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二章 中心書記職責(zé) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三章 中心副主任副書記職責(zé) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四章 中心副主任職責(zé) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第五章 中心各科室擔(dān)任人職責(zé) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第六章 中心各科任務(wù)人員職責(zé) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第八部分 部門任務(wù)職責(zé) PAGEREF _Toc h

9、HYPERLINK l _Toc 第一章 辦公室任務(wù)職責(zé) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二章 財(cái)務(wù)科任務(wù)職責(zé) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三章 審核辦證科任務(wù)職責(zé) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四章 稽查科任務(wù)職責(zé) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第五章 衛(wèi)生法制科職責(zé) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第六章 衛(wèi)生監(jiān)視一、二科任務(wù)職責(zé) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第七章 衛(wèi)生監(jiān)視三、四科

10、任務(wù)職責(zé) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第八章 衛(wèi)生監(jiān)視五、六科任務(wù)職責(zé) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第九章 總務(wù)科任務(wù)職責(zé) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 附錄 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 洛陽市衛(wèi)生監(jiān)視人員廉潔自律“十不準(zhǔn)規(guī)定 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 附錄 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 洛陽市衛(wèi)生系統(tǒng)任務(wù)人員違紀(jì)處置方法暫行 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _

11、Toc 附錄 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 衛(wèi)生監(jiān)視員文明禮貌用語 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 附錄 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 監(jiān) 督 理 念 PAGEREF _Toc h 第一篇 規(guī)章制度第一部分 黨務(wù)任務(wù)制度為健全洛陽市衛(wèi)生監(jiān)視中心黨總支部集體指點(diǎn)制度，逐漸實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生監(jiān)視中心黨總支部決策的民主化、科學(xué)化和任務(wù)程序的規(guī)范化，促進(jìn)衛(wèi)生監(jiān)視中心黨務(wù)、政務(wù)任務(wù)穩(wěn)步開展，根據(jù)和本單位實(shí)踐情況制定本任務(wù)制度。黨總支部主要職責(zé)一、貫徹執(zhí)行黨的道路、方針、政策，宣傳和執(zhí)行黨中央、上級黨組織的指示和決議

12、，堅(jiān)持社會主義方向，全心全意依托中心職工開創(chuàng)事業(yè)。二、加強(qiáng)黨的思想、組織、作風(fēng)建立，加強(qiáng)思想政治任務(wù)，嚴(yán)肅黨風(fēng)黨紀(jì)，堅(jiān)持反腐倡廉。充分發(fā)揚(yáng)黨總支部的政治中心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。三、堅(jiān)持黨管干部的原那么，按照干部管理權(quán)限和“四化要求，擔(dān)任干部的選拔、教育、培育、考核、管理和監(jiān)視任務(wù)，加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)視隊(duì)伍建立。四、指點(diǎn)衛(wèi)生監(jiān)視中心的工會、共青團(tuán)等群眾團(tuán)體和職工代表大會，支持他們按照有關(guān)章程獨(dú)立自主地開展任務(wù)。第二章 黨總支部黨員大會一、黨總支部黨員大會和由它選舉產(chǎn)生的黨總支部委員會是黨總支部的指點(diǎn)機(jī)關(guān)。二、黨總支部黨員大會職責(zé)：、傳達(dá)、學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的道路、方針、政策及上

13、級黨組織的決議和指示。、定期聽取和討論經(jīng)過總支部委員會的任務(wù)報(bào)告、任務(wù)方案，對總支部委員會的任務(wù)進(jìn)展審查和監(jiān)視。、選舉總支部委員會和出席上級黨代表大會或代表會議的代表，討論罷免、撤換不稱職的總支部委員和出席上級黨代表大會或代表會議的代表。、討論、決議上級黨組織布置和總支部委員會提交的其他重要問題，討論、修正總支部委員會的某些決議第三章 黨總支部委員會會議制度 黨總支部委員會由總支部黨員大會選舉產(chǎn)生?？傊Р课瘑T必需有三年以上的黨齡。黨總支部黨員大會閉會期間，總支部委員會擔(dān)任處置總支部的日常任務(wù)，對總支部黨員大會和上級黨組織擔(dān)任并報(bào)告任務(wù)，接受其監(jiān)視和檢查。 一、會議人員 黨總支部委員會全體委員。

14、黨總支部委員不超越半數(shù)時(shí)三分之二，不能討論艱苦問題。個(gè)別黨總支部委員因事不能參與會議時(shí)，在能夠情況下，該當(dāng)采取適當(dāng)?shù)姆绞?，征求他們的意見。必要時(shí)，可召開黨總支部擴(kuò)展會，擴(kuò)展的范圍根據(jù)議事內(nèi)容而定，普通擴(kuò)展到科長級的黨員干部。二、黨總支部委員會會議的主持人 黨總支部委員會由黨總支部書記主持。三、會議時(shí)間黨總支部委員會原那么上每月召開一次，無特殊情況，不得延誤，必要時(shí)，可隨時(shí)召開。不得用其他任何方式的會議替代黨總支部會。四、會議內(nèi)容、傳達(dá)學(xué)習(xí)和貫徹黨的道路、方針、政策及上級黨組織的決議和指示；、討論研討思想政治任務(wù)和精神文明建立；、討論決議黨總支部的任務(wù)方案及主要任務(wù)的部署和安排；、討論決議向上級

15、黨組織請示的重要問題和呈報(bào)的半年及年終任務(wù)總結(jié)報(bào)告；、討論研討黨的建立，審議和引薦優(yōu)秀黨員；審議和呈報(bào)開展新黨員；、討論決議和呈報(bào)黨員的獎(jiǎng)勵(lì)和處分；、討論和研討其他有關(guān)任務(wù)。 五、黨總支部委員會議事原那么 、議大事的原那么：黨總支部委員會要按照規(guī)定的議事內(nèi)容，集中精神抓大事，不包攬一切。 、民主討論的原那么：在黨總支部委員會上，一切總支部委員一概平等，沒有上級與下級，指點(diǎn)與被指點(diǎn)之分。要呵斥濃重的民主氣氛，坦誠相見、暢所欲言、自在討論，充分發(fā)表意見。尤其要允許發(fā)表不同的意見，決不能搞家長制、“一言堂。 、集中的原那么：對黨總支部委員會討論研討的主要問題，必需在充分民主的根底上，按照少數(shù)服從多數(shù)

16、的原那么，做出決議，不能議而不決。黨總支部每個(gè)成員，對集體做出的決議，都必需堅(jiān)決擁護(hù)、仔細(xì)執(zhí)行。第四章 黨總支部書記職責(zé)一、在黨總支部委員會的集體指點(diǎn)下，擔(dān)任召集總支部委員會和總支部黨員大會，主持總支部委員會的日常任務(wù)。二、傳達(dá)、貫徹上級黨組織的決議、指示，按時(shí)向總支部黨員大會和上級黨組織報(bào)告任務(wù)。三、提出總支部任務(wù)方案，布置、檢查、督促總支部委員和所屬各黨支部的任務(wù)、檢查總支部和所屬各黨支部任務(wù)方案、決議和上級決議的執(zhí)行情況。四、擔(dān)任本單位的干部任務(wù)，做好本單位干部的選拔培育和管理任務(wù)。五、深化實(shí)踐，聯(lián)絡(luò)群眾，經(jīng)常聽取黨員、群眾的批判和建議，關(guān)懷黨員、群眾的思想、任務(wù)、學(xué)習(xí)和生活，做好經(jīng)常性

17、的思想政治任務(wù)。六、參與本單位重要問題的討論和研討，積極支持行政擔(dān)任人的任務(wù)，協(xié)調(diào)本單位黨、政、群和民主黨派等方面的關(guān)系。七、搞好總支部委員會的本身建立，充分發(fā)揚(yáng)總支部委員會的集體指點(diǎn)作用。第五章 黨總支部對黨員日常管理任務(wù)制度 黨總支部要嚴(yán)厲按照的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對黨員的教育、監(jiān)視和日常管理任務(wù)。一、經(jīng)過黨課和其他各種方式，加強(qiáng)對黨員進(jìn)展黨的道路、方針、政策和黨的根本知識、黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)以及馬列主義、毛澤東思想、鄧小平實(shí)際和江澤民“三個(gè)代表重要思想的教育，使黨員加強(qiáng)黨的觀念，提高實(shí)際政策程度，加強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二、黨員按組織原那么編入黨小組過組織生活，將暫時(shí)組織關(guān)系黨員編入一個(gè)黨小

18、組，參與組織生活，接受思想教育。 三、總支委會應(yīng)定期分析黨員隊(duì)伍的思想與任務(wù)情況，有的放矢地進(jìn)展思想教育和做好個(gè)別黨員的思想任務(wù)。 四、嚴(yán)厲按照的要求，做好開展黨員任務(wù)，并加強(qiáng)對入黨積極分子的教育培育，嚴(yán)厲把好質(zhì)量關(guān)。 五、做好預(yù)備黨員的教育、管理、調(diào)查、轉(zhuǎn)正等任務(wù)，確保黨組織的先進(jìn)性和純真性。 六、在支部開展“爭創(chuàng)五好基層黨組織活動，充分調(diào)動全體黨員的積極性，有效發(fā)揚(yáng)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。 七、對違紀(jì)黨員嚴(yán)厲按有關(guān)規(guī)定進(jìn)展處置。第六章 民主生活會制度 為了加強(qiáng)黨員的思想和作風(fēng)建立，促進(jìn)黨員發(fā)揚(yáng)模范作用，按照黨章相關(guān)規(guī)定，黨員應(yīng)參與民主生活會。 一、黨員必需自覺參與黨的民主

19、生活會。總支部成員除參與所在的黨小組的民主生活會外，還必需參與支部委員會的民主生活會。 二、黨的民主生活會主要內(nèi)容： 、匯報(bào)近期思想和任務(wù)，總結(jié)勝利閱歷，找出存在問題； 、開展批判與自我批判； 、理出共性問題，總結(jié)閱歷教訓(xùn)； 、上級安排的有關(guān)內(nèi)容。 三、黨總支部民主生活會每年召開一次，黨支部民主生活會半年召開一次。 四、黨員假設(shè)沒有正當(dāng)理由，延續(xù)六個(gè)月不參與黨的組織生活，就被以為是自行脫黨。第七章 民主評議黨員制度 一、遵照中央紀(jì)律檢查委員會關(guān)于民主評議黨員的決議和上級黨組織的詳細(xì)安排進(jìn)展。 二、民主評議黨員在總支部指點(diǎn)下，由支部擔(dān)任詳細(xì)組織實(shí)施，每年進(jìn)展一次，于六月份進(jìn)展。 三、評議的主要內(nèi)

20、容，按照新黨章規(guī)定的黨員規(guī)范和目的責(zé)任制的執(zhí)行情況，經(jīng)過學(xué)習(xí)、教育、自評、互評、群眾評議、組織評議等幾個(gè)階段，對黨員做出合格、根本合格、不合格的正確評價(jià)。 四、嚴(yán)厲按照決議中的程序，事先做好各項(xiàng)預(yù)備任務(wù)，廣泛征求群眾的意見，做好思想任務(wù)，真正經(jīng)過評議，評出團(tuán)結(jié)、評出提高。 五、評議任務(wù)終了后，要仔細(xì)總結(jié)，報(bào)上級黨組織。第八章 黨費(fèi)收繳制度按期交納黨費(fèi)是每個(gè)黨員應(yīng)盡的義務(wù)，也是鍛煉黨性，加強(qiáng)黨員組織觀念的重要制度，對于無正當(dāng)理由延續(xù)六個(gè)月不交納黨費(fèi)的，視為自行脫黨。第九章 黨總支學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度 為了仔細(xì)搞好黨總支學(xué)習(xí)中心組的實(shí)際學(xué)習(xí)，真實(shí)提指點(diǎn)干部的馬列主義實(shí)際程度，根據(jù)中央和上級黨委的要求

21、，結(jié)合本單位實(shí)踐，特制定本制度。一、黨總支學(xué)習(xí)中心組，由黨總支部委員、工會主席、共青團(tuán)委書記、黨支部書記、職能科室擔(dān)任人為中心學(xué)習(xí)組成員。黨總支書記為中心學(xué)習(xí)組組長、黨總支副書記為副組長。二、學(xué)習(xí)中心組以提高本身的政治實(shí)際程度為目的，以實(shí)際和實(shí)踐相結(jié)合為指點(diǎn)思想，學(xué)習(xí)中心組的學(xué)習(xí)內(nèi)容主要為：、馬列著作、毛澤東著作、鄧小平實(shí)際和江澤民同志的重要論述。、關(guān)于黨和國家的道路、方針、政策的重要文件。、衛(wèi)生法律法規(guī)和其他法律知識。、科技知識、金融知識和歷史知識。 三、學(xué)習(xí)中心組每季學(xué)習(xí)一次，每年學(xué)習(xí)不少于八次。 四、每次中心組學(xué)習(xí)應(yīng)仔細(xì)記錄。建立考勤制度，做到不遲到、不早退，有事請假。本制度列入年終黨的

22、任務(wù)考核。第十章 三會一課制度“三會一課制度是黨支部健全黨的組織生活，嚴(yán)厲黨員管理，加強(qiáng)黨員教育的重要制度。堅(jiān)持三會一課制度，對于加強(qiáng)支部建立，提高黨的戰(zhàn)斗力有著重要作用。一、支部黨員大會每季至少召開一次，主要是傳達(dá)上級黨組織的決議、指示，聽取和審議支委會的任務(wù)報(bào)告及任務(wù)方案；表揚(yáng)先進(jìn)黨員、選舉委員會；搜集黨員意見和建議；討論黨的思想、組織、作風(fēng)建立方面的重要問題；向黨員提出完成各項(xiàng)任務(wù)義務(wù)中發(fā)揚(yáng)先鋒模范作用的詳細(xì)要求；討論開展黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正以及黨員的獎(jiǎng)懲等問題。二、支部委員會每月召開一次，主要是討論制定執(zhí)行上級黨組織指示和決議的措施；分析黨內(nèi)外群眾的思想情況和黨員發(fā)揚(yáng)先鋒模范作用的情況、

23、研討黨員教育、管理、監(jiān)視的詳細(xì)方法；研討開展黨員和對犯錯(cuò)誤黨員的處置任務(wù)；對支部近期活動做出安排。三、黨小組會普通情況下每周召開一次，主要是學(xué)習(xí)黨的文件，傳達(dá)上級黨組織的指示精神，貫徹執(zhí)行支部決議；向黨員布置任務(wù)，召開民主生活會；黨員匯報(bào)交流思想、任務(wù)、學(xué)習(xí)情況；檢查黨員執(zhí)行支部決議和完成黨小組所分配的任務(wù)情況；開展批判與自我批判；討論確定開展黨員對象，研討對其培育、教育、調(diào)查等事項(xiàng)。四、黨課普通每季度安排一次。由黨總支組織實(shí)施，進(jìn)展黨的根本實(shí)際、根本道路、根本知識和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育；針對一個(gè)時(shí)期黨內(nèi)的思想傾向，結(jié)合黨現(xiàn)行艱苦政策、決策等，開展有關(guān)教育活動。黨課教育要嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)實(shí)踐，方式多樣，注

24、重實(shí)效，充分運(yùn)用現(xiàn)代電教手段，每個(gè)黨員都要自覺參與學(xué)習(xí)，可吸收入黨積極分子參與。五、各種會議均要有記錄。第十一章 開展黨員任務(wù)制度一、開展黨員任務(wù)，要從貫徹黨的根本道路要求出發(fā)，堅(jiān)持規(guī)范，保證質(zhì)量，有指點(diǎn)、有方案地進(jìn)展。二、開展黨員必需堅(jiān)持入黨自愿的原那么和個(gè)別吸收的原那么，成熟一個(gè)，開展一個(gè)。三、黨支部要對要求入黨的先進(jìn)分子進(jìn)展馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平實(shí)際、“三個(gè)代表重要思想和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)及作風(fēng)教育，協(xié)助 他們端正入黨動機(jī)，確立為共產(chǎn)主義斗爭終身的信心。四、黨支部要指定一至兩名正式黨員做入黨積極分子的培育聯(lián)絡(luò)人，吸收他們聽黨課，參與黨內(nèi)有關(guān)活動，對他們進(jìn)展培育和教育。五、黨支部每半

25、年對入黨積極分子進(jìn)展一次調(diào)查，針對存在的問題進(jìn)展教育。六、確定團(tuán)員、青年為培育對象要經(jīng)過團(tuán)支部引薦。七、對培育對象進(jìn)展政治審查，凡沒有經(jīng)過政治審查的，不能開展確定為培育對象。八、對培育對象進(jìn)展短期集中培訓(xùn)，原那么上不經(jīng)過培訓(xùn)，不能開展入黨。九、接受預(yù)備黨員必需按照黨章規(guī)定的程序辦理。十、培育對象填寫，須經(jīng)上級黨組織贊同。黨支部要對培育對象填寫的和有關(guān)資料嚴(yán)厲審查，然后提交支部大會討論。十一、黨支部應(yīng)及時(shí)將支部意見決議仔細(xì)填寫在上，連同本人入黨懇求書、政審資料、培育教育和調(diào)查資料，報(bào)上級黨組織審批。十二、黨總支部應(yīng)及時(shí)將上級黨組織同意的預(yù)備黨員編入支部和黨小組，繼續(xù)對他們進(jìn)展教育調(diào)查。十三、黨支

26、部要經(jīng)常對預(yù)備黨員進(jìn)展教育和調(diào)查。每季度要討論一次，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)同本人說話。十四、預(yù)備黨員預(yù)備期滿后，黨支部應(yīng)按時(shí)討論其能否轉(zhuǎn)為正式黨員。十五、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正后，黨支部應(yīng)將其、入黨和轉(zhuǎn)正懇求書、自傳、政審資料等及時(shí)交上級黨組織存入本人人事檔案。十六、黨總支部對開展黨員任務(wù)中出現(xiàn)的違紀(jì)問題，嚴(yán)肅查處。第十二章 預(yù)備黨員教育、調(diào)查、轉(zhuǎn)正制度一、黨組織應(yīng)及時(shí)將預(yù)備黨員編入黨支部和黨小組。經(jīng)過黨的組織生活和實(shí)踐任務(wù)鍛煉，對預(yù)備黨員繼續(xù)進(jìn)展教育和調(diào)查。黨支部每半年應(yīng)對預(yù)備黨員進(jìn)展一次評議，作為能否按期轉(zhuǎn)正的重要根據(jù)。二、預(yù)備黨員在預(yù)備期內(nèi)，要定期向黨支部、黨小組、入黨引見人匯報(bào)本人的思想、任務(wù)、學(xué)習(xí)情況

27、，自覺接受黨組織的監(jiān)視，不斷處理思想上問題。三、預(yù)備期滿后，本人應(yīng)向黨支部寫出要求轉(zhuǎn)正報(bào)告，總結(jié)本人在預(yù)備期間思想、任務(wù)表現(xiàn)情況，有些什么改良和提高。黨支部應(yīng)召開支部黨員大會討論其能否轉(zhuǎn)為正式黨員。四、黨總支部對黨支部上報(bào)的預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的決議，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)討論審批。審批結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知黨支部。黨支部書記要與本人說話，并將審批結(jié)果在黨員大會上宣布。五、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正后，黨支部應(yīng)將其、入黨和轉(zhuǎn)正懇求書、政審資料、教育調(diào)查的資料存入本人人事檔案。第十三章 紀(jì)檢任務(wù)制度一、紀(jì)委仔細(xì)擔(dān)任地做好紀(jì)檢任務(wù)。協(xié)助黨總支抓好黨員干部的廉政教育和職工的職業(yè)品德教育。二、親密聯(lián)絡(luò)群眾，留意調(diào)查研討。聽取群眾對黨員干部的

28、意見，及時(shí)向黨總支反映，提出意見，做好黨總支的顧問。三、協(xié)助黨總支抓好各項(xiàng)制度的落實(shí)，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)視。好的典型事例要及時(shí)表揚(yáng)，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)提示和協(xié)助 教育。四、對來信來訪案件要及時(shí)開展調(diào)查，重現(xiàn)實(shí)、重證據(jù)、調(diào)查核實(shí)清楚后向黨總支提出處置意見。對誣蔑誹謗、派別活動、打擊報(bào)仇等惡劣行為應(yīng)予以堅(jiān)決的揭露和批判。真實(shí)保證和維護(hù)監(jiān)視者和被監(jiān)視者的正當(dāng)權(quán)益。五、紀(jì)委成員應(yīng)加強(qiáng)本身的政治實(shí)際學(xué)習(xí)，努力掌握黨的方針、政策和紀(jì)檢任務(wù)常識。堅(jiān)持原那么，剛正不阿，秉公執(zhí)法，不徇私情，敢于和藹于同黨內(nèi)外的違紀(jì)行為作斗爭。第十四章 黨風(fēng)廉政建立和反腐敗任務(wù)擔(dān)任制中心的黨風(fēng)廉政建立和反腐敗斗爭在中心黨總支指點(diǎn)下進(jìn)展，實(shí)行

29、黨政指點(diǎn)擔(dān)任，一級抓一級的指點(diǎn)責(zé)任制。一、黨風(fēng)廉政建立和反腐敗任務(wù)制度一、仔細(xì)擔(dān)任地做好紀(jì)檢任務(wù)，抓好黨員干部的廉政教育和職工的職業(yè)品德教育。二、親密聯(lián)絡(luò)群眾，留意調(diào)查研討。聽取群眾對黨員干部的意見，及時(shí)向黨總支反映，提出意見，做好總支的顧問。三、協(xié)助黨總支抓好各項(xiàng)制度的落實(shí)，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)視。好的典型事例要及時(shí)表揚(yáng)，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)提示和協(xié)助 教育。四、對來信來訪案件要及時(shí)開展調(diào)查，重現(xiàn)實(shí)、重證據(jù)、調(diào)查核實(shí)清楚后向黨總支提出處置意見。保證和維護(hù)監(jiān)視者和被監(jiān)視者的正當(dāng)權(quán)益。五、紀(jì)檢成員應(yīng)加強(qiáng)本身的政治實(shí)際學(xué)習(xí)，努力掌握黨的方針、政策和紀(jì)檢任務(wù)常識。紀(jì)檢成員應(yīng)堅(jiān)持原那么，剛正不阿，秉公執(zhí)法，不徇私情，

30、敢于和藹于同黨內(nèi)外的違紀(jì)行為作斗爭。二、指點(diǎn)干部廉潔自律任務(wù)一落實(shí)制止奢侈浪費(fèi)八條規(guī)定、嚴(yán)厲控制各種會議，嚴(yán)禁到風(fēng)景名勝區(qū)開會。由副書記主管，中心辦公室、財(cái)務(wù)科參與。、穩(wěn)定清理通訊工具任務(wù)成果。由副書記主管，辦公室、財(cái)務(wù)科參與。、進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)接待任務(wù)。由副書記主管，辦公室牽頭，財(cái)務(wù)科參與。、控制檢查評選達(dá)標(biāo)慶典和辦節(jié)活動。由副書記主管，中心辦公室擔(dān)任。二提高民主生活會質(zhì)量。由黨總支書記主管，各支部擔(dān)任實(shí)施。三中層干部廉潔自律任務(wù)。由黨總支書記主管，中心辦公室參與。三、糾正行業(yè)不正之風(fēng)任務(wù)、民主評議行風(fēng)，加強(qiáng)行風(fēng)建立任務(wù)。由副書記主管，辦公室、法制科、稽查科牽頭、各有關(guān)科室參與。、推行政府采購

31、任務(wù)。中心由副書記擔(dān)任，財(cái)務(wù)科及相關(guān)科室參與。、治理亂收費(fèi)、亂罰款任務(wù)。副書記主管，財(cái)務(wù)科牽頭，各收費(fèi)科室參與。第十五章 職工代表大會民主管理制度職工代表大會是職工行使民主權(quán)益和民主管理監(jiān)視中心事務(wù)的重要方式，是監(jiān)視中心管理體制的重要組成部分。職工代表大會的組織原那么為民主集中制。一、職工代表大會堅(jiān)持黨的四項(xiàng)根本原那么，遵照黨的方針、政策和國家的法律、法規(guī)，在中心黨總支指點(diǎn)下行使職權(quán)。職工代表大會堅(jiān)持國家、中心整體利益與職工詳細(xì)利益相一致的原那么，大會應(yīng)協(xié)調(diào)處置好各方面的關(guān)系，調(diào)動寬廣職工的積極性，為中心的改革、開展和穩(wěn)定發(fā)揚(yáng)積極的作用。二、職工代表大會每年召開一次，工會是職工代表大會的任務(wù)機(jī)

32、構(gòu)，擔(dān)任職工代表大會的日常任務(wù)。在職工代表大會閉會期間，要充分發(fā)揚(yáng)職工代表大會團(tuán)(組)長和職工代表大會專門委員的作用，保證日常民主管理任務(wù)的正常進(jìn)展。三、職工代表大會的職權(quán)、聽取中心主任任務(wù)報(bào)告，討論審議本中心的長久開展規(guī)劃、斗爭目的、年度任務(wù)方案和總結(jié)；討論審議財(cái)務(wù)預(yù)決算、基建投資工程、大額度資金的運(yùn)用、職工培訓(xùn)方案、業(yè)務(wù)款待費(fèi)運(yùn)用等情況，并提出意見和建議。、討論崗位責(zé)任制方案，職工工資獎(jiǎng)金分配方案涉及職工切身利益的改革方案，勞動維護(hù)措施，職工獎(jiǎng)懲方法等與中心職工有關(guān)的規(guī)章制度，由中心主任公布實(shí)施。 、討論決議各種福利基金運(yùn)用方案和其他有關(guān)職工福利待遇的艱苦事項(xiàng)。、評議監(jiān)視各級指點(diǎn)干部，可以

33、進(jìn)展表揚(yáng)、批判、引薦，必要時(shí)可建議上級機(jī)關(guān)予以嘉獎(jiǎng)、提升或予以處分、免職。每年至少進(jìn)展一次。四、職工代表大會代表應(yīng)由基層職工民主選舉產(chǎn)生，中層以上指點(diǎn)干部占比例不超越職工代表總數(shù)的四分之一，一線任務(wù)人員代表的比例應(yīng)占半數(shù)以上。職工代表大會要在規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，依法保證和維護(hù)職工合法權(quán)益。職工代表大會要宣傳發(fā)動、教育職工堅(jiān)持社會主義的方向，堅(jiān)持集體主義原那么，積極支持和參與改革，維護(hù)中心的根本利益，廣泛發(fā)動職工群眾，圓滿完成單位的各項(xiàng)任務(wù)目的。第二部分 行政管理制度第一章 艱苦事項(xiàng)報(bào)告制度為保證衛(wèi)生監(jiān)視任務(wù)政令通暢、信息上傳下達(dá)以及中心其他任務(wù)順利有序開展，規(guī)范辦事程序，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合中

34、心實(shí)踐，特制定本制度。一、報(bào)告事項(xiàng)、上級交辦的重要事項(xiàng)的進(jìn)展及完成情況，要及時(shí)報(bào)告轉(zhuǎn)交指點(diǎn)。、重點(diǎn)任務(wù)安排、進(jìn)展及完成情況，要定期報(bào)告主管指點(diǎn)。、科室內(nèi)突發(fā)事件，要及時(shí)報(bào)告辦公室和主管指點(diǎn)。、執(zhí)法任務(wù)中遇到的較大事件或涌現(xiàn)出的典型，要及時(shí)報(bào)告辦公室和主管指點(diǎn)。、科室主要擔(dān)任人分開洛陽，需確定人主持任務(wù)，并報(bào)告辦公室和主管指點(diǎn)。、科室擔(dān)任人及監(jiān)視執(zhí)法人員在公務(wù)活動中發(fā)生違法違紀(jì)行為或任務(wù)中出現(xiàn)艱苦失誤，要及時(shí)報(bào)告辦公室和主管指點(diǎn)。、以為該當(dāng)向中心報(bào)告的其它艱苦事項(xiàng)，要報(bào)告辦公室和主管指點(diǎn)。二、相關(guān)要求、艱苦事項(xiàng)的報(bào)告應(yīng)采用書面報(bào)告的方式。、艱苦事項(xiàng)應(yīng)在事前三日報(bào)告。因特殊緣由不能按時(shí)報(bào)告的，應(yīng)及

35、時(shí)補(bǔ)報(bào)，并闡明緣由。、突發(fā)艱苦事項(xiàng)應(yīng)隨時(shí)報(bào)告。、中心辦公室接到報(bào)告后應(yīng)仔細(xì)登記并及時(shí)向主管指點(diǎn)或主任匯報(bào)或請示，并將指點(diǎn)答批復(fù)意見通知報(bào)告人。三、紀(jì)律監(jiān)視 、報(bào)告人必需及時(shí)按要求照實(shí)報(bào)告，并嚴(yán)厲按答批復(fù)意見辦理，辦結(jié)后及時(shí)反響情況。、對報(bào)告的內(nèi)容，應(yīng)遵照嚴(yán)密要求。、不按本制度報(bào)告或不照實(shí)報(bào)告?zhèn)€人艱苦事項(xiàng)的，視情節(jié)輕重、性質(zhì)和影響，給予批判教育、責(zé)令作出檢查、通報(bào)批判等處置。假設(shè)未報(bào)告的事項(xiàng)是違反黨紀(jì)政紀(jì)的，將根據(jù)現(xiàn)實(shí)、情節(jié)、后果及社會影響清查其紀(jì)律責(zé)任。同時(shí)，在職工年度考核任務(wù)中，對其執(zhí)行報(bào)告制度的情況作出評價(jià)，記入本人廉政檔案，作為提職晉級的根據(jù)。、中心辦公室擔(dān)任對本制度執(zhí)行情況的監(jiān)視、檢查

36、。第二章 首問接擔(dān)任制、首問接擔(dān)任制是指：第一個(gè)受理外單位或群眾贊揚(yáng)、告發(fā)、咨詢、查詢包括來信、來電、來訪等方式的任務(wù)人員，或者由中心辦公室、值班人員按照專業(yè)管轄范圍轉(zhuǎn)交事件的接納人員，按照“嚴(yán)厲執(zhí)法，熱情效力的原那么，仔細(xì)做好受理任務(wù)，對告發(fā)、贊揚(yáng)和咨詢擔(dān)任的一種管理制度。該制度適用于中心全體任務(wù)人員。、首問接擔(dān)任人在接待群眾時(shí)，要設(shè)身處地為辦事人著想，耐心傾聽或接待，不得冷漠待人，不得推諉扯皮；應(yīng)文明禮貌、熱情大方。充分表達(dá)衛(wèi)生監(jiān)視人員良好的質(zhì)量素養(yǎng)和熱情效力的精神風(fēng)貌。、任務(wù)人員在解答、辦理公務(wù)過程中，必需做到耐心、細(xì)致、熱情；仔細(xì)接聽、解答咨詢；依法受理贊揚(yáng)、告發(fā)案件。詳細(xì)要求如下：群

37、眾咨詢或贊揚(yáng)的問題在職責(zé)范圍內(nèi)可以處理的，首問接擔(dān)任人該當(dāng)及時(shí)辦理，一次性告知有關(guān)事項(xiàng)，必要時(shí)提供有關(guān)資料等，熱情耐心地解答對方的訊問。凡屬本科室業(yè)務(wù)范圍的事項(xiàng)，本人一時(shí)無法回答的，應(yīng)即時(shí)報(bào)告本科室擔(dān)任人處置；如遇其他緣由無法及時(shí)回答，首問接擔(dān)任人該當(dāng)及時(shí)向上一級指點(diǎn)報(bào)告，并給對方回答。凡屬其他科室的業(yè)務(wù)事項(xiàng)，由首問接擔(dān)任人及時(shí)聯(lián)絡(luò)相關(guān)人員，協(xié)助其辦理。遇到對政策了解有差別或無理取鬧的，首問接擔(dān)任人或詳細(xì)承辦人員要堅(jiān)持原那么，按照政策耐心引導(dǎo)，做好解釋闡明任務(wù)。、在確定群眾咨詢或贊揚(yáng)的問題不屬于中心職責(zé)范圍的，要闡明不能辦理的原由，并熱情告知對方到相應(yīng)的業(yè)務(wù)部門。、首問接擔(dān)任制要求中心任務(wù)人員

38、必需熟習(xí)衛(wèi)生監(jiān)視業(yè)務(wù)任務(wù)流程，明確崗位職責(zé)，了解各科室的崗位職責(zé)；強(qiáng)化職業(yè)品德認(rèn)識，樹立為社會、為群眾效力的思想；加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高執(zhí)法程度和業(yè)務(wù)技藝，不斷提高辦事效率。、對仔細(xì)遵守首問接擔(dān)任制，自動熱情協(xié)助 辦事人解答問題的任務(wù)人員，科室和中心指點(diǎn)應(yīng)及時(shí)予以表揚(yáng)鼓勵(lì)。、違反首問接擔(dān)任制，有以下情節(jié)者，經(jīng)查實(shí)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予批判教育、通報(bào)批判、調(diào)離崗位等責(zé)任清查；對于情節(jié)惡劣、呵斥嚴(yán)重后果的，根據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處置。未及時(shí)將辦事人擬辦的事項(xiàng)移交給有關(guān)責(zé)任人；冷落對待辦事人，不按規(guī)定履行告知義務(wù)；對辦事人要求辦理事項(xiàng)推諉扯皮，不擔(dān)任任；對辦事人態(tài)度惡劣，運(yùn)用文明忌語的，出現(xiàn)門難進(jìn)、臉

39、難看、話難聽、事難辦景象。對告發(fā)、贊揚(yáng)麻木不仁，不仔細(xì)履行職責(zé)，呵斥惡劣社會影響者。第三章 總值班制度、為應(yīng)對公共衛(wèi)生突發(fā)事件、接待贊揚(yáng)，接受告發(fā)衛(wèi)生違法、違規(guī)案件，中心實(shí)行小時(shí)值班制度，值班。由名中心指點(diǎn)帶班，科室擔(dān)任人及相關(guān)任務(wù)人員值班。任務(wù)時(shí)間內(nèi)由稽查科擔(dān)任接聽贊揚(yáng)、告發(fā)，其他時(shí)間由值班人員全權(quán)擔(dān)任。、堅(jiān)持值班線路暢通。不得運(yùn)用值班進(jìn)展與值班無關(guān)的一切通話。、仔細(xì)做好記錄，并及時(shí)轉(zhuǎn)交和上報(bào)。如遇突發(fā)公共衛(wèi)惹事件應(yīng)立刻向相關(guān)指點(diǎn)、部門報(bào)告，并及時(shí)啟動或按照指點(diǎn)要求辦理。、值班人員接待來訪、來電，要做到文明禮貌、熱情周到、耐心細(xì)致。、值班人員要按規(guī)定仔細(xì)填寫值班日志。、值班人員應(yīng)嚴(yán)厲執(zhí)行交接

40、班程序，不得遲到、早退防止脫崗、空崗等景象發(fā)生；應(yīng)及時(shí)清理值班室衛(wèi)生，堅(jiān)持清潔。無關(guān)人員不得在值班室留宿。第四章 會議制度一、主任辦公會普通每周召開一次，由中心主任主持，中心指點(diǎn)成員參與，必要時(shí)中層干部列席。主任辦公會內(nèi)容普通為執(zhí)行上級決議；審議上報(bào)的重要事項(xiàng),審議重要決議和政策性文件,對艱苦措施進(jìn)展研討與部署；審議總體規(guī)劃,財(cái)富管理；確定年度任務(wù)方案及總結(jié)；人事管理及人員聘用、解雇，職工的獎(jiǎng)懲。二、中層干部會普通-周召開一次，由中心主任主持,主任因故不能主持應(yīng)委托副主任主持,中心指點(diǎn)及各科室擔(dān)任人參與。主要傳達(dá)上級文件、指示精神，總結(jié)、匯報(bào)前段任務(wù)，部署下步任務(wù)，研討處理有關(guān)事宜。三、業(yè)務(wù)辦

41、公會普通每月召開一次，由中心主任或主任委托副主任主持，中心副主任及相關(guān)業(yè)務(wù)科室擔(dān)任人參與。研討部署業(yè)務(wù)任務(wù)，處理業(yè)務(wù)任務(wù)中的有關(guān)問題。四、科室會議每周召開一次，總結(jié)本周任務(wù)，安排下周任務(wù)。五、政治學(xué)習(xí)每周四下午為全中心政治學(xué)習(xí)時(shí)間，中心黨總支一致安排內(nèi)容，各科室組織學(xué)習(xí)。六、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每周二下午為全中心業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間，普通由科室自行安排。第五章 公文處置規(guī)范一、來文處置、外部門、市衛(wèi)生局及上級發(fā)給本中心的公文、信函，由中心辦公室擔(dān)任受理，各科室不得直接受理。、中心辦公室擔(dān)任對來文進(jìn)展登記、審核，提出擬辦意見，根據(jù)職責(zé)分工，報(bào)中心指點(diǎn)審批或分送有關(guān)科室辦理。艱苦事項(xiàng)、重要問題報(bào)主任審批。、審批公文時(shí)

42、，應(yīng)簽署明確的審批意見，并寫明日期。對于普通報(bào)告性公文，應(yīng)簽名表示“已閱知；對于有詳細(xì)請示事項(xiàng)的公文，應(yīng)提出詳細(xì)的辦理意見并簽名。、承辦科室應(yīng)及時(shí)辦理，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)。特急件要特辦，急件要急辦，不得延誤、推諉。上級交辦件要隨到隨辦，并及時(shí)報(bào)告辦理情況。緊急公文應(yīng)在要求時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，確有困難的應(yīng)及時(shí)闡明緣由。對于不在職權(quán)范圍或不宜由本科室、本單位辦理的，應(yīng)及時(shí)退回中心辦公室并闡明理由。二、發(fā)文處置、中心一切公文均由中心主任或主任委托副主任簽發(fā)。中心各科室發(fā)文一概送中心辦公室核稿后送簽，各科室不得直接報(bào)送中心指點(diǎn)。、公文審批權(quán)限：以市衛(wèi)生監(jiān)視中心名義報(bào)上級機(jī)關(guān)的請示、報(bào)告，重要規(guī)范性文件，人事任免

43、、艱苦任務(wù)部署或涉及綜合性、全局性問題的文件，由主任或主任委托副主任簽發(fā)；涉及兩位及兩位以上副主任分管任務(wù)的文件，由有關(guān)科室會稿，各分管主任會簽后，報(bào)主任簽發(fā)。、假設(shè)公文涉及到中心多個(gè)科室,撰稿前由主半科室牽頭與協(xié)同科室商議構(gòu)成共識,然后由主辦科室擬稿。、所擬公文要條理清楚，簡明嚴(yán)謹(jǐn)，文字規(guī)范，不得與政府有關(guān)政策和中心規(guī)定相抵觸。、嚴(yán)厲執(zhí)行辦文程序。行文的內(nèi)容、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，必需與中心議定的原那么和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)相一致。各科室涉及其他科室的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)必需獲得相關(guān)科室認(rèn)可。發(fā)文承辦科室要嚴(yán)厲把關(guān)，責(zé)任到人，各負(fù)其責(zé)。三、信息宣傳、中心各科室要及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地向中心報(bào)送衛(wèi)生監(jiān)視任務(wù)信息，反響有關(guān)事項(xiàng)落實(shí)情況

44、及存在問題，客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確地反映任務(wù)中獲得的成果、閱歷、做法和任務(wù)中存在的問題、意見及合理化建議，為指點(diǎn)決策效力。、中心辦公室擔(dān)任編印，由主任或主任委托副主任簽發(fā)。、加強(qiáng)中心衛(wèi)生網(wǎng)站建立，發(fā)布衛(wèi)生監(jiān)視信息，加大衛(wèi)生監(jiān)視法制宣傳和任務(wù)動態(tài)宣傳，促進(jìn)任務(wù)的開展，便于群眾知情、參與和監(jiān)視。四、任務(wù)方案總結(jié)制度、各科室應(yīng)根據(jù)中心制定的年度任務(wù)方案，做好目的責(zé)任落實(shí)任務(wù)，做好年度及階段性任務(wù)安排。任務(wù)要有詳細(xì)的實(shí)施方案，明確完成的時(shí)間和質(zhì)量要求。方案的執(zhí)行情況由科室自行檢查，中心于半年及年終一致考核。、各科室月總結(jié)及方案于當(dāng)月日前報(bào)中心辦公室，一式三份：主管主任一份、辦公室一份、科室存留一份。、年終總

45、結(jié)及下年度任務(wù)方案于當(dāng)年月日前報(bào)中心辦公室。五、文印任務(wù)制度、中心文印任務(wù)由辦公室一致管理。、各科室打復(fù)印的文件、資料，需辦公室開具后，方可到指定文印室印制，休憩日、加班等特殊情況印制的文件，需在次日或上班后第一天補(bǔ)辦，文印室需見才可印制文件。、文件印制終了，由各科室人員承辦印鑒、寄發(fā)等任務(wù)。并經(jīng)辦公室核對份數(shù)、頁數(shù)、金額等工程后，在上簽名確認(rèn)。各科室正常報(bào)請文件以主送單位為印數(shù)規(guī)范，發(fā)文數(shù)量在份以上或頁碼超越頁以上的，須經(jīng)主管主任同意。同一份文件、資料打復(fù)印超越元的，須報(bào)主管主任審批。、各種會議文件，須由承辦科室提出懇求，列出初步預(yù)算，再經(jīng)辦公室和財(cái)務(wù)科同意。、如需大量印刷宣傳冊、書籍、教材

46、、文件匯編等資料的，應(yīng)由辦公室一致管理，采取招標(biāo)的方式選擇印刷單位，并由辦公室和財(cái)務(wù)科審核，經(jīng)中心指點(diǎn)同意。、未經(jīng)審批印制的各種文件、宣傳冊、書籍、教材資料、文件匯編等，一概不予報(bào)銷。第六章 接待制度、接待任務(wù)以熱情、周到、節(jié)省節(jié)約為原那么。、中心對接待任務(wù)實(shí)行一致管理。各科室因任務(wù)需求接待，應(yīng)提早到中心辦公室填寫接待懇求單。寫明來客單位、接待事由及就餐人數(shù)，經(jīng)中心指點(diǎn)同意后，由中心辦公室按接待規(guī)范一致安排或委托有關(guān)科室安排接待。接待單一式兩分，辦公室、財(cái)務(wù)科各一份，以劃分款待費(fèi)與餐費(fèi)，否那么不予報(bào)銷。、部、省級主要部門指點(diǎn)檢查任務(wù)，可根據(jù)情況限額接待。、外省、市兄弟單位來客，普通不接待。特殊

47、情況，經(jīng)中心指點(diǎn)同意后，辦公室按規(guī)范限額安排，附接待單交財(cái)務(wù)科報(bào)銷。、本市業(yè)務(wù)部門檢查任務(wù)、縣以下來客，普通不接待，如確實(shí)需求，經(jīng)中心指點(diǎn)同意后，由辦公室按規(guī)范限額安排。、嚴(yán)厲控制陪餐人數(shù)，原那么上不超越兩人。第七章 檔案圖書資料管理制度、借閱圖書資料必需遵守資料室的有關(guān)規(guī)定。、圖書每人每次限借本，借期個(gè)月，確因任務(wù)需求的業(yè)務(wù)書籍可辦理續(xù)借手續(xù)，但不得超越兩次。、現(xiàn)期報(bào)刊、工具書只限在閱覽室閱覽，不得外借。閱覽室要堅(jiān)持安靜，嚴(yán)禁高聲喧嘩。、凡喪失、損壞圖書、雜志者，按原價(jià)賠償，絕版書按書價(jià)倍賠償，整套書喪失本，按整套書價(jià)錢賠償。、資料室任務(wù)人員擔(dān)任對資料、圖書、報(bào)刊的搜集、整理、裝訂任務(wù)，并擔(dān)

48、任對上述規(guī)定的監(jiān)視執(zhí)行。、各類圖書、資料、報(bào)刊、雜志的訂購必需經(jīng)中心主任或委托副主任同意，資料管理人員簽字，否那么不予報(bào)銷。、制止各科室用公款自行訂購圖書、報(bào)刊，違者按違紀(jì)處分科室擔(dān)任人。、凡在業(yè)務(wù)活動中構(gòu)成的調(diào)查資料、取證資料、錄音、錄像、事故處置文件、學(xué)術(shù)會議資料、科研資料及基建圖紙等，均應(yīng)交檔案資料室立卷歸檔。、每個(gè)科室的檔案管理員，要真實(shí)負(fù)起責(zé)任，在本年度的上半年內(nèi)將上一年的業(yè)務(wù)資料交中心檔案資料室整理、立卷、歸檔。逾期不交者，通報(bào)批判科室擔(dān)任人。、借閱業(yè)務(wù)技術(shù)檔案資料，應(yīng)辦理借閱手續(xù)，外單位借閱時(shí)，普通資料需經(jīng)主管主任同意，重要資料需經(jīng)主任同意，并交納借閱金元/次后，方可借閱。、凡是

49、借閱的檔案資料，只能在檔案室閱覽，不能私自轉(zhuǎn)借他人或?qū)n案資料帶走。、檔案管理人員包括科室檔案管理員調(diào)離崗位時(shí)，應(yīng)辦理檔案交接手續(xù)，個(gè)人不準(zhǔn)將檔案隨意交于他人管理或?qū)n案資料帶走。第八章 車輛管理制度一、中心車輛管理規(guī)定為了加強(qiáng)中心車輛管理，本著平安,節(jié)約,合理,方便的原那么和一切為效力的目的,特制定本方法：、司機(jī)班隸屬中心辦公室，中心辦公室主任或主管副主任擔(dān)任車輛維修、油料采購、保險(xiǎn)等費(fèi)用支出的管理任務(wù)。、司機(jī)是所駕駛車輛的平安擔(dān)任人，擔(dān)任本車輛的平安及正常檢查維護(hù)與保養(yǎng)，以及車輛內(nèi)外衛(wèi)生清潔任務(wù)。維護(hù)車輛，遵守交通法規(guī)，確保車輛平安運(yùn)轉(zhuǎn)。、車輛的有關(guān)證件由駕駛員隨車保管，中心辦公室建立車輛

50、、油資料、各種費(fèi)用數(shù)據(jù)檔案。、車輛出車前和停車后應(yīng)及時(shí)進(jìn)展平安檢查，車輛必需按規(guī)定的車速及用車科室所需的道路、時(shí)間行駛，凡因駕駛員呵斥的誤車誤點(diǎn)及違反交通規(guī)那么呵斥的交通事故，由駕駛員擔(dān)任，并承當(dāng)一切責(zé)任。、為防止因車輛緊張帶來矛盾，科室需求運(yùn)用車輛時(shí)應(yīng)提早半個(gè)任務(wù)日向中心辦公室懇求，如遇特殊情況必需及時(shí)告知中心辦公室主管主任，獲同意后方可出車。司機(jī)未接通知，不得私自出車。、車輛衛(wèi)生清潔、日常維護(hù)保養(yǎng)，由司機(jī)完成。如需到修繕廠修繕的車輛提早按程序報(bào)中心同意后，按指定的修繕工程，駕駛員駕車到指定的維修地點(diǎn)進(jìn)展維修，登記維修日期、查看維修內(nèi)容，確認(rèn)后簽字，由中心辦公室主管主任或主任擔(dān)任一致結(jié)算。下

51、到各科室的車輛，維修和加油同中心其他車輛一樣。二、車輛平安管理規(guī)定、每一位駕駛員是各自車輛平安擔(dān)任人，擔(dān)任車輛及乘車人的平安任務(wù)，對車輛及乘車人的平安任務(wù)負(fù)有直接責(zé)任。、一切司機(jī)應(yīng)嚴(yán)厲遵守以及有關(guān)交通平安管理的規(guī)章規(guī)那么，平安行車。、應(yīng)結(jié)實(shí)樹立“平安第一、優(yōu)質(zhì)效力的思想，經(jīng)常參與中心組織的平安培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)平安認(rèn)識。真實(shí)把平安任務(wù)放在首位。、顧惜本人所駕駛的車輛，做好出車前，停車后的平安例行檢查與保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并上報(bào)，使車輛堅(jiān)持良好形狀。、嚴(yán)厲按規(guī)定時(shí)間、時(shí)速行駛，嚴(yán)禁帶缺點(diǎn)出車，嚴(yán)禁酒后駕車，嚴(yán)禁強(qiáng)行超車，駕車時(shí)嚴(yán)禁超載、超速、吸煙、攀談等違章操作行為。凡違章操作呵斥有關(guān)責(zé)任事故，由

52、駕駛員擔(dān)任。、嚴(yán)禁將車輛交給無照人員駕駛，中心一切車輛外出下縣、出市，需提早報(bào)中心辦公室，以備中心遇艱苦事件一致調(diào)配和處置。、各車輛必需攜帶好滅火器材，保管好各種行車證件。、停放車輛時(shí)一定要選好場地，拉緊手制動，堅(jiān)持掛擋位置。三、司機(jī)獎(jiǎng)懲制度、為調(diào)動司機(jī)在編司機(jī)任務(wù)積極性，凡平安正點(diǎn)保證車輛平安司機(jī)每月發(fā)放平安獎(jiǎng)及司機(jī)勞保補(bǔ)助費(fèi)元。、暫時(shí)司機(jī)，工資分為元固定工資和元浮開工資；凡按中心規(guī)定要求的暫時(shí)司機(jī)，經(jīng)中心辦公室對當(dāng)月任務(wù)情況考評，經(jīng)中心主管主任簽批后，方可發(fā)放浮開工資、凡無故關(guān)機(jī)影響單位處置突發(fā)公共衛(wèi)惹事件處置者，視情節(jié)扣處-元；并給予通報(bào)批判，對加班加點(diǎn)，表現(xiàn)突出者給予獎(jiǎng)勵(lì)。、對司機(jī)含暫

53、時(shí)司機(jī)一年內(nèi)不按中心要求和規(guī)定的處置：第一次口頭警告；第二次批判、說話；第三次通報(bào)批判并扣發(fā)司機(jī)補(bǔ)助，暫時(shí)司機(jī)扣發(fā)元浮開工資；第四次正式人員扣罰元，暫時(shí)司機(jī)予以解雇。、未仔細(xì)履行平安任務(wù)職責(zé)或玩忽職守，而呵斥事故發(fā)生的須清查責(zé)任人的責(zé)任。、私自駕車外出呵斥事故一切責(zé)任自傲。、因執(zhí)行公務(wù)發(fā)生次要事故責(zé)任者，扣發(fā)當(dāng)月司機(jī)補(bǔ)助。暫時(shí)司機(jī)扣發(fā)浮開工資。、因執(zhí)行公務(wù)發(fā)生同等事故責(zé)任者，正式司機(jī)扣發(fā)三個(gè)月補(bǔ)助，暫時(shí)司機(jī)扣發(fā)浮開工資。、因執(zhí)行公務(wù)發(fā)生完全事故責(zé)任者，扣發(fā)半年司機(jī)補(bǔ)助，暫時(shí)司機(jī)扣發(fā)浮開工資。、凡車輛交由無照人員駕駛，所發(fā)生的一切損失由當(dāng)事人和原車司機(jī)全部承當(dāng)。暫時(shí)司機(jī)在與違章肇事人共同承當(dāng)損失

54、后，視情況予以解雇。四、車輛管理責(zé)任清查制度、司機(jī)應(yīng)樹立為一線、為中心效力的思想，自覺服從任務(wù)安排。對不服從調(diào)派貽誤任務(wù)的司機(jī)，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)肅處置，一年內(nèi)一次扣除元，延續(xù)二次扣除當(dāng)月%活工資，延續(xù)三次者按勞動法規(guī)報(bào)請勞動部門，給予行政處分。因司機(jī)個(gè)人緣由對參與重要活動、任務(wù)呵斥艱苦影響的，停發(fā)工資，調(diào)離任務(wù)崗位，實(shí)行待崗處置，待崗期間生活費(fèi)按城市最低生活費(fèi)辦理。屬招聘司機(jī)者予以解雇。、凡因維護(hù)不善或其它個(gè)人緣由呵斥車輛破損的，司機(jī)擔(dān)任賠償；呵斥事故的，根據(jù)交警部門的責(zé)任鑒定，由司機(jī)擔(dān)任單位應(yīng)擔(dān)任任%的費(fèi)用，并給予相應(yīng)處分；違章罰款，由本人自傲。、凡司機(jī)不按程序操作，不經(jīng)指點(diǎn)同意，自作主張進(jìn)展維修

55、的，其費(fèi)用本人擔(dān)任。、嚴(yán)禁用公車辦婚事特殊情況須經(jīng)中心指點(diǎn)同意，違者由司機(jī)承當(dāng)，并扣元。、對無故缺崗者，視影響任務(wù)情況，扣罰司機(jī)-元。五、車輛維修方法、車輛的維修保養(yǎng)由所駕車輛司機(jī)提出，報(bào)中心辦公室主管主任和主任同意贊同后，到指定廠或特約維修站進(jìn)展維修元以上修繕費(fèi)用需經(jīng)中心主任同意。、車輛所需維修保養(yǎng)工程，修繕前，經(jīng)中心檢查核實(shí)后，方可去修繕，進(jìn)廠后不準(zhǔn)私自添加維修工程，須添加修繕工程的，應(yīng)及時(shí)向中心辦公室匯報(bào)。無論在本地或外地車輛發(fā)生缺點(diǎn)時(shí)，必需向中心辦公室匯報(bào)，闡明情況，由中心辦公室主管主任或主任同意。、車輛維修時(shí)，司機(jī)應(yīng)在維修現(xiàn)場，落實(shí)檢查修繕任務(wù)能否按維修工程進(jìn)展維修，應(yīng)對改換的資料的

56、質(zhì)量，數(shù)量進(jìn)展核對。車輛維修終了后，司機(jī)應(yīng)對車輛進(jìn)展檢查，試車終了，對工程價(jià)錢及報(bào)修時(shí)間確認(rèn)后方可簽字。、中心辦公室主管主任或主任應(yīng)掌握并擔(dān)任修繕費(fèi)用開支及結(jié)算。、車輛零配件的采購由中心辦公室主管主任或主任詳細(xì)擔(dān)任。第三部分 人事制度中心人事制度堅(jiān)持黨管干部的原那么。以建立健全一套完善的、科學(xué)的、合理的人事制度，發(fā)明和堅(jiān)持一個(gè)良好用人環(huán)境為目的。第一章 人事管理制度中心人事管理實(shí)行聘用合同制，貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原那么，實(shí)行雙向選擇。、深化貫徹執(zhí)行中組部、人事部頒發(fā)的及省人事廳的精神，仔細(xì)做好中心的人事制度改革任務(wù)。、深化單位人事制度改革，建立競爭鼓勵(lì)機(jī)制，調(diào)動職工任務(wù)積極性。、實(shí)行崗

57、位管理，按崗聘用，明確不同崗位的職責(zé)、權(quán)益義務(wù)和任職條件。建立固定與流動相結(jié)合的用人制度。、未被聘任上崗者為下崗待聘人員，中心可根據(jù)單位崗位空缺及待聘人員條件，調(diào)整崗位或安排暫時(shí)性任務(wù)，并至少提供兩次上崗時(shí)機(jī)。下崗待聘人員不再享用原崗位待遇，不參與晉職、晉級，期間中心按有關(guān)規(guī)定發(fā)放根本生活費(fèi)。、建立健全考核制度，每年年底中心對全體職工德、能、勤、績進(jìn)展考核。考核結(jié)果為優(yōu)秀、合格、根本合格、不合格四等。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、增資、晉級、獎(jiǎng)懲的根據(jù)。凡延續(xù)年考核不合格者，根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，中心有權(quán)解除聘用合同。、根據(jù)的精神，凡中心新進(jìn)人員均實(shí)行聘用合同制管理。聘用期限為年轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員退伍軍人按

58、國家有關(guān)政策執(zhí)行，期滿合格以上者辦理續(xù)聘手續(xù)，未續(xù)聘及被解聘者，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享用失業(yè)保險(xiǎn)待遇，未參與失業(yè)保險(xiǎn)的人員由中心按有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。、中心新進(jìn)人員，由辦公室組織半年至一年的崗前培訓(xùn)，見習(xí)期間待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、凡因病享用勞保待遇人員，不得從事第二職業(yè)，違者取消所受一切待遇，按自動辭職處置。、在職人員不得從事與職業(yè)有關(guān)的運(yùn)營活動，任務(wù)時(shí)間不得做生意、炒股。外出從事講學(xué)、咨詢、義診、技術(shù)指點(diǎn)等活動需經(jīng)中心辦公室贊同。、各類技術(shù)人員職稱提升的各種費(fèi)用，由提升者和中心合理負(fù)擔(dān)。第二章 考勤管理方法、強(qiáng)化勞動紀(jì)律，提高任務(wù)效率和任務(wù)質(zhì)量，發(fā)明良好的任務(wù)創(chuàng)業(yè)局面，是順應(yīng)衛(wèi)惹事業(yè)改

59、革和開展的需求。、全中心職工必需嚴(yán)厲遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，堅(jiān)守任務(wù)崗位，不得曠工、遲到、早退、脫崗。任務(wù)時(shí)間開場分鐘上班為遲到，超越半小時(shí)不到者視為曠工半天。提早離崗為早退，提早半小時(shí)早退及中途脫崗者按曠工半天。、中心執(zhí)行上班簽到及抽查相結(jié)合的考勤制度。各科室由專人擔(dān)任考勤，考勤結(jié)果必需有科室擔(dān)任人簽字。上班簽到，不得代簽，違反者罰當(dāng)事人元，科室擔(dān)任人因簽到或考勤上弄虛作假罰元。、職工遲到、早退，其所在科室擔(dān)任人或中心指點(diǎn)應(yīng)給予批判教育。職工曠工，除按以下規(guī)定扣發(fā)工資外，還要視其詳細(xì)情況給予必要的行政處分。遲到、早退、脫崗的，每發(fā)現(xiàn)一次按元扣罰。曠工：天以內(nèi)的，半天者扣發(fā)元，一天者扣發(fā)元；

60、累計(jì)曠工天以上天以內(nèi)的，從第天起每天扣發(fā)元，并給予警告處分；累計(jì)曠工天以上天以內(nèi)的，從第天起每天扣發(fā)元，并給予嚴(yán)重警告處分；累計(jì)曠工天以上的含天，由所在科室提出處置意見并上報(bào)辦公室審核，經(jīng)中心同意后按自動離任處置。、關(guān)于事假的規(guī)定：月累計(jì)天以內(nèi)的每天扣發(fā)工資元；超越天從第天起，每超越天扣發(fā)元，并按天數(shù)扣發(fā)防疫津貼、新區(qū)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金；事假一次不得超越天，確系必要，可以續(xù)假；事假全年不得超越個(gè)月。、關(guān)于病假的規(guī)定：職工因病請病假須有二級以上醫(yī)院開具的診斷證明書和門診病歷，病假在天以內(nèi)的，工資照發(fā)；全年病假天以內(nèi)的，從第天起每天扣發(fā)元；超越天，從第天起每天扣發(fā)元；超越個(gè)月以個(gè)任務(wù)日算起；病休超越天的按