行政人事2022個人年終工作總結

1、第 PAGE6 頁 共 NUMPAGES6 頁行政人事2022個人年終工作總結 行政人事2022個人年終工作總結 2022年年終工作總結 從進公司到現(xiàn)在，我在公司整整工作了一年，這是我畢業(yè)后的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政部的工作崗位。作為一名剛走出大學校門、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經(jīng)驗的大學生來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。 一年以來

2、，在公司領導的正確領導與支持下，在各位同志的密切配合下，我愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風務實，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它工作?，F(xiàn)將個人工作總結報告如下：一、工作方面：（一）行政部工作 1.在公司領導的帶領下，參與公司制度匯編工作。從制度內(nèi)容的搜集、編寫到最后的排版、校對、印制、發(fā)放，歷時幾個月。 2.建立公司網(wǎng)站與公司企業(yè)郵箱。在公司領導的要求下，搜集網(wǎng)站公司情況，進行價格比對，經(jīng)領導批準后，與蕪湖某某網(wǎng)絡技術有限公司簽訂合同，制作公司網(wǎng)站與公司企業(yè)郵箱。 3.負責通知公司全體人員參加每周行政例會，并做好會議記錄。 4.負責行政部的采購工作，采購公司所需要的辦公用品與公司接

3、待所需物品，此項工作與今年七月份交接給周明澤。 5.負責辦公樓電話、網(wǎng)絡暢通，負責通訊設備的申請、安裝、維護和維修，統(tǒng)計登記通訊設備，向財務部清交維修費。 6.負責公司大樓的安全檢查及衛(wèi)生督查。 7.值班安排。編排了大樓值班安排表，及時通知員工值班，加強對值班人員的監(jiān)管，確保前臺接待有序開展。 8.完成了車輛鑰匙的登記管理，與完成了車輛鑰匙登記管理的交接。9.組織兩次公司四樓燒烤，購買所需物品，布置現(xiàn)場。10多次參與公司的接待工作。 11搜集安徽、合肥、蕪湖、滁州等地優(yōu)惠政策，制作安徽省、市投資優(yōu)惠政策集。 12.整理公司對外通訊錄，制作公司對外聯(lián)系冊。13.制作行政部月度工作計劃和工作分配表

4、。 14.其他如協(xié)助領導做好公司接待工作，打印、復印、翻譯及掃描相關文件，訂餐、報銷相關票據(jù)、制作公司名片、排版及裝訂相關可行性報告、與公司領導出差、協(xié)助總經(jīng)理處理一些事物等等。（二）人事部工作 因公司人事上的一些變動，今年11月份接手公司人事工作，主要做了如下工作： 1.招聘新員工 根據(jù)公司實際需要，統(tǒng)計各部門的人員需求情況，有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。在招聘過程中，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對

5、待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。 2.對新員工進行了入職培訓，使新員工了解公司的基本制度、公司文化等，讓新員工能夠在最短的時間內(nèi)融入集體，了解公司的發(fā)展藍圖，增強員工的工作積極性。 3.認真做好考勤、考評工作，嚴格考勤管理，完善考評制度，完成了月度、年度考勤、考評統(tǒng)計。 4.嚴格做好員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，規(guī)范入職、轉(zhuǎn)正、離職程序。和轉(zhuǎn)正員工簽訂了勞動合同，去勞動局做好了勞動備案，為公司轉(zhuǎn)正員工繳納了社保。5.多方面收集員工思想，穩(wěn)定了員工隊伍，降低了員工流失率。二、思想方面，我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，端正個人思想作風，真誠友善的對待同事，與同事搞好關系，以積極的心態(tài)

6、去完成工作。 三、生活上面，我嚴格堅持勤儉節(jié)約的原則，端正個人生活作風，在生活上為新員工提供盡可能多的幫助。二、存在的不足 （一）工作的主動性、創(chuàng)造性不夠。一年來，在工作中，很多情況下，還是依靠領導給自己布置工作，而不是自己積極的去發(fā)現(xiàn)工作。 （二）自己的培訓經(jīng)驗不足，培訓能力欠缺，沒有形成一套完整的培訓體系。（三）專業(yè)知識欠缺。接手人事工作不到一個半月，以前也沒有學習過系統(tǒng)的人事方面的知識，因此，在工作中，雖然掌握了考評、考勤、社保、招聘、培訓及勞動關系等基本的人事工作，但對人事六大模塊的掌握還急需加強。（四）工作的心細度不夠。三、下一年度的工作計劃 2022年是個人轉(zhuǎn)型發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展的起步

7、之年，是加快熟悉人事工作流程，認真履行崗位職責，努力實現(xiàn)個人職業(yè)目標的關鍵時間，為確保各項工作落到實處，特制定2022年度個人工作計劃。 （一）掌握人事工作流程，豐富自己的人力資源知識。在堅持工作第一的原則下，利用空余時間，努力學習人事及禮儀等方面的知識，提高自己的業(yè)務素質(zhì)和各方面的能力，爭取考取人力資源管理師國家職業(yè)資格證書。 （二）完善招聘制度，多渠道招聘公司所需人才。以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，認真篩選簡歷，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關，為公司的發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的人才服務。 （三）完善公司培訓體系，加大培訓的預算投入，豐富培訓的形式；組建公司內(nèi)部講師隊伍，

8、積極調(diào)查各部門及員工的培訓需求，開發(fā)新課程，并鼓勵員工積極加入內(nèi)部講師團隊，提高公司全員學習風氣；加強新員工培訓及在職員工制度培訓，使員工熟悉公司各項管理規(guī)定。（四）掌握員工的思想動態(tài)，穩(wěn)定員工隊伍，降低員工流失率，減少因員工離職對公司所造成的損失。 （五）完善公司考勤、考評制度，嚴格考勤管理，健全考評制度。 （六）嚴格做好員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，規(guī)范入職、轉(zhuǎn)正、離職程序。在2022年里，感謝董事長和各位領導的培養(yǎng)，在新的一年里，我一定努力工作，為公司盡自己的一份微薄之力。 二0一一年十二月二十八日 擴展閱讀： 2022年行政人事個人年終工作總結范文 2022年行政人事個人年終工作總結范文

9、范文一： 時光的腳步匆匆，轉(zhuǎn)眼又是一年，在剛剛過去的2022年里我主要完成了以下工作任務。 2022年共打印各類文字材料1063件，8萬余字;復印各類文字材料516件;接收政府辦公網(wǎng)各類通知、信息631件，其中通過內(nèi)部辦公網(wǎng)絡傳給電視臺臺長昌平信息快報、未來科技城建設簡報、“三重點”工作簡報273件;接收商密網(wǎng)各類通知、信息129件;接收昌平交通網(wǎng)各類通知、信息79件;接收其他單位通過電子郵件發(fā)送的通知等35件。所有這些通知我都及時打印下來，并交由相關負責人，沒有發(fā)生因個人原因造成工作延誤的事件。同時協(xié)助司機班長做好交通方案、交通工作分析等的撰寫和網(wǎng)上報送工作。另幫電視臺、廣告中心等部門掃描節(jié)

10、目用照片28人次，在監(jiān)控室、辦公室值班24次，值班期間未發(fā)生任何安全事故。 2022年共傳閱文件847件，為保證傳閱及時到位，確保不遺失、不遺漏，我建立了文件傳閱簿和通知記錄明細，將所有的文件、會議通知、需要限期上報的通知進行詳細記錄，并在工作實踐中不斷加以完善。如某份文件傳到了哪位領導手里，某項會議的召開時間、地點、參會人員是誰，需不需要電視臺采訪，某件工作需要在什么期限內(nèi)完成，通過何種方式上報，有沒有交給相關領導等等。 回首過去的一年，有成績也有不足，在新的一年里我將進一步加強思想政治和業(yè)務學習，進一步提高為人民服務的意識，努力踐行科學發(fā)展觀，增強工作的主動性、服務性，把工作做得更好，讓領

11、導滿意，讓同志們滿意。 同時，按照中心的規(guī)定，打印復印文稿需要有主管領導簽字，也請大家給予配合與支持!謝謝!范文二： 辦公室是事務性部門，是公司承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系八方的樞紐。辦公司的日常工作主要包括文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議安排、車輛管理、物品采購、網(wǎng)站維護、內(nèi)刊編排、部門考核、企業(yè)文化建設等工作。 辦公室面對大量的事務性工作，力求強化工作意識，加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，盡量周全、準確、及時、適度，避免疏漏和差錯，現(xiàn)將工作做如下總結： 1、協(xié)調(diào)處理與各主管單位及相關單位的關系。內(nèi)外協(xié)調(diào)是辦公司日常工作中的主要部分，與各單位的協(xié)調(diào)聯(lián)系日益密集。 2、認

12、真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要的提煉，并負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發(fā)、登記、分遞、文印、和督辦工作;公司所有的文件、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制定的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。 3、落實公司人事管理工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作。4、切實抓好公司的福利、公司管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司設施設備、辦公用品、項目施工、食堂原料、員工福利等物品的采購、調(diào)配工作。 5、做好公司各

13、種會議的后勤服務工作，包括車輛調(diào)度安排、人員食宿安排、紀念物品領取、前期籌備、清理收尾等。 6、積極協(xié)調(diào)、全力協(xié)助各分公司做好各類重大接待及重大活動等。7、辦理集團公司董事長交辦的臨時性工作。 總起來看，辦公室的工作中還是存在著很多問題。比如，效率仍然不夠高;計劃方案仍然不夠縝密;大局觀仍然有所欠缺;操作流程仍然有失規(guī)范等。針對這些問題，我認為2022年辦公室的工作要努力做到以下幾方面： 1、牢固樹立服務意識、補位意識，為領導服好務，為同志們服好務。辦公室上傳下達的本質(zhì)是服務，要確保建立暢通無阻的信息渠道，要確保營造團結向上的工作氛圍。 2、繼續(xù)完善各種規(guī)章制度，落實崗位責任制，努力實踐制度管人，不斷提高整體管理水平，使公司步入管理制度化、規(guī)范化的現(xiàn)代管理模式。 3、加強市場調(diào)研為領導決策提供依據(jù)。辦公室要積極