2022年集團人力資源部職責

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年集團人力資源部職責部門職責說明書Page1部門：人力資源部主管崗位：部長部屬崗位：人力資源主管、人事管理員部門職責1、負責制定集團人力資源方針、政策和制度并檢查、督導實施；2、負責根據(jù)集團整體戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；3、負責組織甄選、引薦人才，建立統(tǒng)一的招聘平臺，集中招聘和學生招聘的組織和實施；4、負責建立后備人才選拔、培養(yǎng)和管理機制；5、負責建立并執(zhí)行公司的薪酬管理、績效管理體系和獎懲體系；6、負責建立集團培訓體系并組織各公司實施；7、負責集團員工人事檔案管理工作和各公司人事檔案管理的指導工作；8、負責做好勞動合同管理、協(xié)助勞動糾紛處理工作

2、；9、負責對公司人力資源管理情況進行檢查、監(jiān)督和指導、服務；10、負責及時與各公司各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各公司各部門做好員工管理工作；11、完成公司領導交給的其他任務。2022年集團人力資源部職責（二）集團人力資源中心部門職責說明書1232022年集團人力資源部職責（三）人力資源部管理制度總則為使集團人力資源管理走向正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化，在有章可循的前提下提高人力資源管理水平，特制定本制度。1、集團用人標準：德才兼?zhèn)?，以德為先?、集團用人原則：因事?lián)袢?，擇?yōu)錄用，保證動態(tài)平衡。3、集團人力資源管理基本準則：公平、公正、公開，有效激勵和約束每一名員工。公開：是指招聘渠道公開，各項指標、制度公

3、開，提高執(zhí)行的透明度；公平：在制度面前人人平等，為每位員工提供平等的競爭機會；公正：對每名員工的工作業(yè)績做出客觀公平的評價，同時賦予員工申訴的權利和機會。部門職權人力資源部是集團負責人力資源管理與薪酬監(jiān)控的職能部門，主要職權包括：1、依據(jù)集團實際需要，研究各部門崗位職責以及權限劃分；2、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，配合集團經(jīng)營目標，根據(jù)人力資源預測結果，制定人力資源發(fā)展計劃；3、推行、改進、監(jiān)督人事管理制度及其流程，并確保有效實施；4、建立廣泛、暢通的人才輸入渠道，儲備人才；5、創(chuàng)建良好的人才成長環(huán)境，建立不同時期下人才激勵機制及暢通的人才選拔通道；6、建立和維護良好、穩(wěn)定的勞動用工關系，促進集團和

4、個人的共同發(fā)展；7、建立長效人才培養(yǎng)機制，強化人力資本增值；8、建立健全人力資源工作程序及制度，確保人力資源工作符合集團發(fā)展方針；9、負責集團定崗定編，調(diào)整工作崗位及崗位內(nèi)容等工作；10、制定集團招聘制度、錄用政策并組織實施；11、管理集團勞動用工合同、員工人事檔案；12、負責員工調(diào)動、升遷、辭退、辭職的管理工作；13、負責集團員工人事任免及獎懲工作；14、制定員工薪資福利政策、審核發(fā)放結果；15、負責員工保險的代繳工作；16、制定培訓制度，組織開展員工的教育培訓；17、制定員工人事考核制度，定期組織開展員工考核，重點是員工的績效考核；18、指導、協(xié)助各部門做好人事服務工作；19、員工檔案管理

5、工作；20、其他工作。部門部分職權解釋1、人力資源部需就各項工作職責的以及工作人員的條件進行分析研究，制作“崗位職責”，作為員工聘用、管理、考評的依據(jù)。2、實施員工定崗、定編管理，在保證正常運營的前提下控制人力成本；3、定期檢查各部門，依據(jù)現(xiàn)有員工工作能力，流動率，缺勤狀況發(fā)展規(guī)劃等因素制定人力資源部人員招聘與員工培訓依據(jù)；4、人力資源部受理各部門人員需求表時，應審查所申請人員是否是編制內(nèi)需求，其職位，薪資預算是否在可控范圍內(nèi)，增補時機是否恰當，審核后予以回復；5、人力資源部招聘分為內(nèi)招聘(有崗位編制，但空缺或人員不足)，計劃外招聘、公司戰(zhàn)略性招聘以及特殊人才引進；計劃內(nèi)招聘需用人單位上一級領

6、導簽字后，交人事部簽字同意后方可執(zhí)行招聘；計劃外招聘、公司戰(zhàn)略性招聘以及特殊人才引進需集團董事長簽字審核后方可執(zhí)行招聘；6、招聘過程中，人力資源部負責對員工的基本素質(zhì)以及用人單位提供的用工需求描述進行初步篩選，并將通過名單提供給用人單位，用人單位需要進一步面試或筆試的，用人單位提供面試主考官以及筆試試卷、人力資源部協(xié)助用人單位組織筆試或面試；7、面試或筆試結束后，用人部門決定最終人選，人力資源部有終審的權利，終審具有否決權；8、員工入職后，轉(zhuǎn)正前，人力資源部認為有必要進行背景調(diào)查的員工進行背景調(diào)查，若調(diào)查結果與員工所述有不同之處，人力資源部有權解聘該員工；9、用人單位負責人有義務對新近員工進行

7、上崗指導；10、新員工入職試用期為_個月，特殊人才或優(yōu)秀人才經(jīng)董事長批準后可免除試用期或縮短試用期；11、試用期滿，用人單位對照任職資格，如實填寫轉(zhuǎn)正申請意見，意見包括：同意轉(zhuǎn)正，不予錄用，延長使用期等；12、需要延長試用期的，用人單位負責人需詳細說明原因；13、試用期合格，正式聘用的員工在接到人力資源部通知后_日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動，首次合同簽訂年限為_年；14、員工勞動合同期滿前_日，由人力資源部本人及用人單位，用人部門依據(jù)員工表現(xiàn)決定是否簽繼續(xù)聘用該員工，并將結果及時告知人力資源部，人力資源部依據(jù)雙方意愿通知員工簽訂勞動合同，員工應在接到人力資源部通知后_日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動合同，

8、預期不簽且未做說明者視為自動離職；15、員工在試用期可隨時解除勞動合同，正式員工要求解除勞動合同的，需提前_天向人力資源部備案，經(jīng)批準同意后辦理離職手續(xù)；在勞動合同和離職手續(xù)辦完前，員工應堅持在本崗位工作，勞動合同解除完畢后到所在單位財務部領取工資。否則視為主動離職；16、人力資源部負責保管和整理集團各部門員工檔案，每年年底對離職人員檔案清除。各單位負責人有權查閱本單位員工檔案；2022年集團人力資源部職責（四）1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施

9、，配合其他業(yè)務部門工作;4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。2022年集團人力資源部職責（五）1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源管理制度，負責招聘需求計劃的實施。2、負責建立、維護、開拓各種招聘渠道并保持持續(xù)性溝通，辦理招聘信息的發(fā)布，對應聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作。3、組織開展崗位(工作)

10、分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制;4、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負責建立健全員工的人事檔案;5、負責公司考勤與薪酬核算工作。6、負責員工入離等人事異動工作的辦理。7、負責公司各項社會福利與保障的辦理。8、完成上級領導交代的其他工作。2022年集團人力資源部職責（六）1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施;5、負責公司

11、員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設;6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設體系，制定企業(yè)文化推廣計劃、方案，維護企業(yè)內(nèi)/外文化形象;2022年集團人力資源部職責（七）1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,控制人力成本;2、優(yōu)化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資源制度建設;4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善

12、績效管理體系;6、負責公司企業(yè)文化建設和宣導,不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;2022年集團人力資源部職責（八）1、在集團人力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，全面負責和分子公司人力資HRBP工作。2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。4、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。5、處理勞資糾紛和員工投訴。6、組織完成公司領導交辦的其它工作。2022年集團人力資源部職責（九）1、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;2、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;3、負責員工的日常考勤管理和維護;4、負責員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動和離職相關手續(xù)辦理;5、負責每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作;6、負責公司各類保險福利的申報、