2022年行政人事工作職責

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年行政人事工作職責1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;4、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;5、向公司決策提供人力資源、組織機構等方面的建議;6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。2022年行政人事工作職責（二）1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關系等傳播核心價值觀;3、負責企業(yè)文

2、化載體的建設與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;4、統(tǒng)籌負責規(guī)劃、協(xié)調、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動;5、負責企業(yè)文化、品牌文化、產品文化培訓課程實施;2022年行政人事工作職責（三）1、完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;2、主導招聘工作，提出人才優(yōu)化策略，組織內部培訓，定期舉辦員工分享;3、完善項目組單個核算績效;4、根據公司發(fā)展需要，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現公司人才優(yōu)化配置;5、塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力;6、制定員工發(fā)展晉升通道規(guī)劃，制定激勵政策;2022年行政人事工作職責（四）1.根據公司戰(zhàn)略目標制定人力資

3、源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;_組織制定完善公司各項管理制度;3.建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;4.負責公司薪酬福利計劃，每月核算員工工資;5.建立各部門的績效考核體系，并監(jiān)督執(zhí)行6.負責各部門人員的溝通協(xié)調工作7.安排來訪客人接待、會議前期準備工作8.完善行政管理工作流程，負責安排其他行政管理工作。2022年行政人事工作職責（五）1.負責營銷中心及工廠招聘工作：篩選簡歷，預約并安排面試，招聘渠道的開發(fā)及維護，面試結果溝通;2.負責營銷中心考勤管理及統(tǒng)計;3.員工入職、離職、試用期、調動等手續(xù)辦理;4.員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂;_公司相關資質文件、專利文件管理

4、;_公司相關印章管理;_日常公文的編寫、審批及發(fā)布;8.辦公室日常行政工作;9.上級領導安排的其他工作。2022年行政人事工作職責（六）1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。4、根據公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現績效考核的目的。6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。8、組織實施對

5、員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。2022年行政人事工作職責（七）1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;5、負責人力資源內部的組織管理;6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。2022年行政人事工作職責（八）司機二、主要職責(一)行政方面1.協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事

6、務;2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解;3.負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;4.負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;5.搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記;6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施;7.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期

7、及不定期檢查;8.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動;9.負責公司內外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作;10.負責公司辦公用品的管理;11.負責公司員工活動的策劃和組織;12.負責公司檔案管理工作;13.加強部門之間的協(xié)調，為促進相互之間的團結做好工作;(二)人事方面1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;2.負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要;3.根據現有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施

8、;4.做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;5.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;6.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)7.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;8.對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;9.負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;11.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù);12.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作13.負責公司員工福利、社會保險、勞動