農(nóng)民工法律知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)

1、農(nóng)夫工法律學(xué)問(wèn)競(jìng)賽題庫(kù) 一、簡(jiǎn)答 1訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循什么原就？1.合法 2.公正、公平自愿 3. 協(xié)商一樣 4.誠(chéng)懇信用 2.勞動(dòng)合同法的適用范疇包括哪些？1.企業(yè) 2.個(gè)體經(jīng)濟(jì) 3 . 民辦非企業(yè)單位 社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者3、勞動(dòng)合同終止的的條件是什么？1、當(dāng)事人商定的終止條件顯現(xiàn) 2、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一樣 3、勞動(dòng)合同期限屆滿4.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生變化,致使原合同無(wú)法履行4、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),工會(huì)享有的權(quán)益有哪些？1、提出看法權(quán)2、要求重新處理權(quán)3、支持起訴權(quán)5、工傷保險(xiǎn)條例 的適用范疇包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè) 和哪些？

2、；1.不參照公務(wù)員法治理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體 2.民辦非企業(yè)單位 3.基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所 4.有雇工的個(gè)體工商戶6、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決的途徑有哪些？1、協(xié)商2、調(diào)解3、仲裁4、訴訟；7、依據(jù)現(xiàn)行規(guī)定我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)資金的主要籌集渠道有哪些？1.用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 2.個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 3.各級(jí)政府財(cái)政補(bǔ)助8、 征用耕地的補(bǔ)償費(fèi)用包括哪些？；1、青苗的補(bǔ)償費(fèi)2、地上附著物的補(bǔ)償費(fèi)3、土地補(bǔ)償費(fèi) 4、安置補(bǔ)助費(fèi) 9、愛(ài)護(hù)未成年人的工作,應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原就？1敬重未成年人的人格尊嚴(yán)2適應(yīng)其身心進(jìn)展的規(guī)律和特點(diǎn)3訓(xùn)練與愛(ài)護(hù)相結(jié)合10、失業(yè)人員失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,必需符合的條件有哪些

3、？1 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿 1 年的 2.非因本人意愿中斷就業(yè)的 3.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的11、婦女權(quán)益保證法規(guī)定我國(guó)婦女享有哪六大權(quán)益？政治權(quán)益、文化訓(xùn)練權(quán)益、勞動(dòng)和社會(huì)保證權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)益以及婚姻家庭權(quán)益12、勞動(dòng)者何種情形下有權(quán)解除勞動(dòng)合同？（1）勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一樣可以解除合同；（2）有以下情形, 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：A、在試用期內(nèi)；B、用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；C、用人單位未按勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的；（3）勞動(dòng)者也可以單方解除合同, 但應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式 通知

4、用人單位, 無(wú)需征得用人單位同意, 用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)辦理有關(guān) 解除勞動(dòng)合同手續(xù)；13、用人單位違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定,應(yīng)支付哪些 賠償費(fèi)用？用人單位違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承 擔(dān)以下賠償責(zé)任：（1）造成勞動(dòng)者工資收入缺失的,除支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資外,仍須加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；（2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)愛(ài)護(hù)待遇缺失的,應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的 勞動(dòng)愛(ài)護(hù)津貼和用品；（3）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇缺失的,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng) 者供應(yīng)工傷、醫(yī)療待遇外,仍應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用 25%的 賠償費(fèi)用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待

5、遇外,仍應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用 用；25%的賠償費(fèi)（5）勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用；14、用人單位應(yīng)如何支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資？用人單位在法定工作時(shí)間之外支配勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作的,必需 向勞動(dòng)者額外支付加班費(fèi)； 在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的, 延長(zhǎng)部分的報(bào) 酬按不低于 150% 的工資酬勞支付；休息日加班又不能支配補(bǔ)休的,支付不低于 200% 的工資酬勞；法定節(jié)假日加班的,支付不低于 300% 的工資酬勞；15、國(guó)家對(duì)消費(fèi)者權(quán)益的愛(ài)護(hù),主要表達(dá)在以下哪幾方面？生1、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)禁止危害消費(fèi)者人身、財(cái)產(chǎn)安全行為的發(fā)2、對(duì)符合法定起訴條件的消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議,人民法院必需受理 3、工商行政治理部門依法愛(ài)護(hù)

6、消費(fèi)者的合法權(quán)益16、什么條件下可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金？失業(yè)人員要申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金,須符合以下條件：（1）所在單 位和本人參與了失業(yè)保險(xiǎn),并按規(guī)定繳費(fèi)滿一年；（2）中斷就業(yè) 不是本人自愿的,如本人主動(dòng)辭職,不能算是失業(yè)；（3）須辦理失 業(yè)登記,并有求職要求的；17、農(nóng)夫集體全部的土地由誰(shuí)經(jīng)營(yíng)、治理？一、屬于村農(nóng)夫集體全部的, 由村集體經(jīng)濟(jì)組織或者村民委員會(huì) 經(jīng)營(yíng)、治理；二、分別屬于村內(nèi)兩個(gè)以上農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的農(nóng)夫集體所的,由村內(nèi)各該農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織或者村民小組經(jīng)營(yíng)、治理；三、屬于鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)夫集體全部的,由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組 織經(jīng)營(yíng)、治理；18. 目前我國(guó)土地全部權(quán)有哪些形式？哪些屬于農(nóng)村集體土

7、 地？依據(jù)土地治理法 的規(guī)定,我國(guó)土地實(shí)行的是社會(huì)主義公有制；土地公有制的形式也就是土地全部權(quán)的形式有兩種,一種是全民全部 制,即國(guó)家全部,另一種是勞動(dòng)群眾集體全部制,即集體全部；農(nóng)村集體土地指農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地,除由法律規(guī)定屬于國(guó)家全部的以外,都屬于農(nóng)夫集體土地；包括屬于農(nóng)夫集體全部的建設(shè)用地、農(nóng)用地和未利用地 ；19、我國(guó)憲法規(guī)定公民有哪些權(quán)益？1）法律面前一律公平； （2）選舉權(quán)和被選舉權(quán),言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威的自由；（3）宗教信仰自由；（4）人身自由：人身自由不受侵害、人格尊嚴(yán)不受侵害、住宅不受侵害、通信自由和 通信隱秘受法律愛(ài)護(hù)； （5）批判、建議、申訴、控告、檢舉和

8、取得賠 償權(quán)；（6）參與社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化活動(dòng)和訓(xùn)練的權(quán)益；有勞動(dòng)權(quán)、休 息權(quán)、退休享受生活保證權(quán)； （7）其它權(quán)益；20、我國(guó)憲法規(guī)定公民的基本義務(wù)有哪些？1愛(ài)護(hù)國(guó)家統(tǒng)一和各民族團(tuán)結(jié)；2遵守憲法和法律,保守國(guó)家隱秘,愛(ài)惜公共財(cái)產(chǎn), 遵守勞動(dòng)紀(jì)律, 遵守公共秩序, 敬重社會(huì)公德；3愛(ài)護(hù)祖國(guó)的安全、榮譽(yù)和利益；4保衛(wèi)祖國(guó),依法服兵役和參與民兵組織； 5依照法律納稅； 6勞動(dòng)的義務(wù)； 7受訓(xùn)練的義務(wù)； 8 夫妻雙方有實(shí)行方案生育的義務(wù)；9父母有撫養(yǎng)訓(xùn)練未成年子女的 義務(wù),成年子女有贍養(yǎng)扶助父母的義務(wù)；21、用人單位招用人員時(shí)哪些行為是國(guó)家明令禁止的？依據(jù).勞動(dòng)力市場(chǎng)治理規(guī)定 .（勞動(dòng)和社會(huì)保證部令第

9、 10 號(hào)）的規(guī)定,禁止用人單位招用人員時(shí)有以下行為：（1）供應(yīng)虛假聘請(qǐng)信息； （2）招用無(wú)合法證件的人員；（3）向求職者收取聘請(qǐng)費(fèi)用；（4）向被錄用人員收取保證金或抵押金；（5）扣押被錄用人員的身份證等證件；（6）以招用人員為名牟取不正值利益或進(jìn)行其他 違法活動(dòng)；22、依據(jù)人民調(diào)解法,人民調(diào)解協(xié)議的履行方式有哪三種？一是自覺(jué)履行；經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議,具有 法律約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依據(jù)商定履行；二是督促履行；人民調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行情形進(jìn)行監(jiān)督,督促當(dāng)事人履行商定的義務(wù)；三是強(qiáng)制履行；人民法院依法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議有效,一方當(dāng)事人拒 絕履行或者未全部履行的,對(duì)方當(dāng)事人可以向人

10、民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí) 行；23、人民調(diào)解與司法調(diào)解有哪些區(qū)分？（1）調(diào)解機(jī)構(gòu)性質(zhì)不同；人民調(diào)解委員會(huì)是民主自治組織；司 法調(diào)解組織是國(guó)家的審判機(jī)關(guān)；（2）調(diào)解人員身份不同；人民調(diào)解員是人民群眾；司法調(diào)解人 員是審判人員；（3）調(diào)解本身的性質(zhì)不同；人民調(diào)解是非訴訟活動(dòng)；司法調(diào)解 是訴訟活動(dòng)；（4）調(diào)解權(quán)的來(lái)源與性質(zhì)不同；人民調(diào)解調(diào)解權(quán)來(lái)自于人民群 眾,司法調(diào)解調(diào)解權(quán)是國(guó)家授權(quán)；5調(diào)解的對(duì)象與范疇不同；人民調(diào)解的范疇是一般民事糾紛、輕 微刑事違法引起的糾紛, 以及違反社會(huì)公德引起的糾紛；司法調(diào)解的 范疇是全部民事糾紛以及一切刑事自訴案件；（6）達(dá)成調(diào)解協(xié)議的性質(zhì)與效力不同；人民調(diào)解協(xié)議具有民事 合同性

11、質(zhì)；司法調(diào)解結(jié)果具有強(qiáng)制力；24、哪些土地屬于全民全部即國(guó)家全部？答：以下土地屬于全民全部的土地：城市市區(qū)的土地；農(nóng)村和城市郊區(qū)中已經(jīng)依法沒(méi)收、征收、征購(gòu)為國(guó)有的土地；國(guó)家依法征用的土地；依法不屬于集體全部的林地、草地、荒地、灘涂及其他土地；農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織全部成員轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民的,原屬于其他成員 集體全部的土地；因國(guó)家組織移民、自然災(zāi)難等緣由,農(nóng)夫成建制地集體遷移后 不再使用的原屬于遷移農(nóng)夫集體全部的土地；二、填空 1、“ 格式條款” 是指當(dāng)事人為了（重復(fù)使用而預(yù)先擬定） ,并在訂立合 同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款；2、采納數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的,合同成立的地點(diǎn)是（收件人的 主營(yíng)業(yè)地）；3、社會(huì)保險(xiǎn)

12、行政部門對(duì)受理的事實(shí)清晰、權(quán)益義務(wù)明確的工傷認(rèn) 定申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)在 15 日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的打算；4、用人單位法應(yīng)當(dāng)參與工傷保險(xiǎn)而未參與的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部 門責(zé)令限期參與,補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi),并自欠繳之日起,按 日加收 萬(wàn)分之五 的滯納金；5.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一 年的,試用期不得超過(guò)（一個(gè)月）月；勞動(dòng)合同期一年以上不滿三年 的,試用期不得超過(guò)（二個(gè)月）月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限 的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)（六個(gè)月）個(gè)月；6.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動(dòng)合同商定工資的百分之（八十） ,并不得低于用人單位所在地最 低

13、工資標(biāo)準(zhǔn)；7.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付的（二倍）工資；8.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定（一次）試用期；9.用人單位拖欠或者足額支付勞動(dòng)酬勞的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)兀ㄈ嗣穹ㄔ海┥暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令；11. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之（八十）,并不得低于用人單位所在地（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；12. 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付的（二倍）工資；13. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定（一次）試用期；14. 用人單

14、位拖欠或者足額支付勞動(dòng)酬勞的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)兀ㄈ嗣穹ㄔ海┥暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令；15.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng) 合同的證明,并在（ 15 日）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 轉(zhuǎn)移手續(xù)；16勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于（五十）萬(wàn)元；17用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)合同的文本,至少儲(chǔ)存（二）年；18縣以上地方各級(jí)人民代表大會(huì)在選舉上一級(jí)人民代表大會(huì)代表 時(shí),其選舉工作由（該級(jí)人大主席團(tuán)）主持；19我國(guó)刑法對(duì)效力范疇的規(guī)定以（屬地原就）為基礎(chǔ)；20. 我國(guó)民法通就規(guī)定,一般訴訟時(shí)效是（2 年）；21、中華人民共和國(guó)婚

15、姻法規(guī)定,結(jié)婚年齡,男不得早于（22 周歲）周歲,女不得早于（20 周歲）周歲；22、女方在懷孕期間,分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后 六個(gè)月 時(shí)間 內(nèi),男方不得提出離婚？23、新工傷保險(xiǎn)條例 規(guī)定,工傷保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行 （省級(jí)統(tǒng)籌）；24勞動(dòng)合同法自（ 2022 年 1 月 1 日）起施行；二、單項(xiàng)D ；1、以下關(guān)于合同成立的說(shuō)法正確的A、要約到達(dá)時(shí)合同成立；B、要約邀請(qǐng)到達(dá)時(shí)合同成立；C、承諾生效時(shí)合同成立；D、當(dāng)事人采納合同書形式訂立合同的,自雙方當(dāng)事人簽字并蓋章時(shí)合同成立；2、一方以欺詐手段訂立損害國(guó)家利益的合同,屬于A ；A、無(wú)效合同B、可變更合同C、效力待定合同D、附條件合同3、對(duì)行為人

16、沒(méi)有代理權(quán)訂立的合同, 擁有撤銷權(quán)益的是 D ；A、行為人 B、代理人 C、被代理人 D、善意相對(duì)人4、以下 D 不是合同無(wú)效的法定情形；A、惡意串通,損害國(guó)家、集體或者第三人利益；B、以合法形式掩蓋非法目的；C、損害社會(huì)公共利益；D、因重大誤會(huì)訂立的合同；5、“ 格式條款” 是指當(dāng)事人為了A ,并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款；A 為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定 C、為了某次使用而預(yù)先擬定B、為了重復(fù)使用而當(dāng)場(chǎng)擬定 D、為了某次使用而當(dāng)場(chǎng)擬定6、一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配 收入的（ 20 倍）；7個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,（）承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

17、； （C）A.發(fā)包的組織 B.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者 C. 發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者 D.主管部門與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者8. 以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿個(gè)月的 ,不得商定試用期； C A.一 B.二 C. 三 D.四9.非全日制用工 ,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)； D A.一 B.二 C. 三 D.四10勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 同；（C）日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合A.一 B.二 C. 三 D.四11勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿年的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同；（B）A.5 B.10 C. 15 D.2

18、0 12用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的倍向勞動(dòng)者支付賠償金；（ B ）A.1 B.2 C.3 D.4 13非全日制用工勞動(dòng)酬勞結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò) 日；（C）A.5 B.10 C. 15 D.20 14用人單位自用工之日起滿年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；（B）A.半年 B.一年 C. 二年 D.三年15. 用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后 全體勞動(dòng)者公示；（ A ）日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位A.10 日 B.15 日 C. 20 日 D.30 日16. 偽造、變更社會(huì)保險(xiǎn)登記證,予以警告,并可以處以（D）元以下的罰款；A.1000 B2022 C300