2022年招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)職責(zé)：1.協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實施，收集和預(yù)測公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;2.根據(jù)不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比;3.制定并完善招聘流程、制度，并持續(xù)優(yōu)化，保證招聘工作的高效開展;4.負(fù)責(zé)實施與推進高端職位招聘，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才;5.優(yōu)化各個崗位面試程序，提升面試效率;6.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析與報告輸出，及時評估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略;7.協(xié)助其他人力資源工作開展。任職要求：_本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;_具備三年以上

2、大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷;3.熟悉各種招聘渠道，并能根據(jù)不同招聘渠道設(shè)計招聘策略，提升招聘效果。4.掌握各類面試技能，并能靈活應(yīng)用，有效篩選人才;5.超強的自我驅(qū)動力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。2022年招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)（二）職責(zé)：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃;有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實施招聘;完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求;負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判

3、、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設(shè);可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷;2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，_年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗;3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰(zhàn)經(jīng)驗;4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式，可承受較大工作壓力;5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力。6、具備良好的溝通能力和表達能力;7、原則性強，思路清晰、思維嚴(yán)謹(jǐn)、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執(zhí)行力強。2022年招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)（三）職責(zé)：1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計劃;2

4、、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計及制作，培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評估;3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、優(yōu)化績效管理，完善薪酬福利制度;4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的調(diào)查及不足點完善方案建立;5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃，招聘渠道分析及選擇;6、招聘渠道簡歷篩選，面試及評價審核。崗位要求：1、_年以上人事招聘、績效、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗;2、熟悉招聘、培訓(xùn)和績效模塊，熟悉上海地區(qū)相關(guān)政策法規(guī);3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。2022年招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)（四）1、負(fù)責(zé)公司年度招聘預(yù)算和計劃的制定;2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;3、負(fù)責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘

5、過程，并對招聘效果進行評估;4、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進行維護與評估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;5、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;6、建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲備人才;8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2022年招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)（五）職責(zé)：1、負(fù)責(zé)管理招聘團隊，人才發(fā)展梯隊建設(shè);2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;3、負(fù)責(zé)提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);4、收集工作過程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù)，提供招聘工作分析報告;5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，

6、建設(shè)人才梯隊;6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;7、與外部客戶、供應(yīng)商等保持良好的合作關(guān)系;8、按時保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。任職資格：1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;2、招聘管理工作_年及以上工作經(jīng)驗，帶過團隊，搭建過公司人才體系者優(yōu)先;3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;4、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作意識;5、精通國家相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù);6、按時保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。2022年招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)（六）職責(zé)1、

7、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作;4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。任職資格1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;2、_年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系優(yōu)先;3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達和公文撰寫

8、能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗。2022年招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)（七）職責(zé)：1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求;5.參與薪酬、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。主要任職要求：_本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗_具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、

9、結(jié)果導(dǎo)向能力;4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。2022年招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)（八）職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;2、持續(xù)優(yōu)化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;3、審核人力招聘需求,有效管控編制;4、帶領(lǐng)招聘團隊完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進、新員工管理等;5、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌

10、管理校園招聘項目;8、協(xié)助部門做好其他模塊的工作。任職資格：1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、信息系統(tǒng)類專業(yè)背景優(yōu)先考慮;2、_年以上大型公司HR工作經(jīng)驗,至少_年招聘經(jīng)驗,有招聘項目成功案例，熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢和動態(tài)優(yōu)先;2、有一定的團隊管理經(jīng)驗，具備良好的團隊管理能力和方法，能進行合理分工和團隊激勵;3、具備較強的溝通和對外交際能力，維護和挖掘行業(yè)人才;4、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模塊;5、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí)、團隊合作意思強、責(zé)任心強;6、優(yōu)秀的項目管理能力。2022年招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)（九）職責(zé)：1、根據(jù)用人部門提供的招聘需求，與用人部門溝通進行職

11、位分析;2、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;3、整理崗位用人標(biāo)準(zhǔn)，進行候選人簡歷找尋;4、負(fù)責(zé)候選人面試邀約和初面;5、進行offer談判，做好試用期候選人維護工作;任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;2、具有_年以上招聘經(jīng)驗，有銷售招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;3、有金融行業(yè)或者金融獵頭招聘背景優(yōu)先;4、具有優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力，善于協(xié)調(diào)資源并具有開拓及創(chuàng)新精神;5、性格開朗，踏實穩(wěn)重。2022年招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)（十）職責(zé)：1、建立和維護各項招聘渠道，以確保各個招聘渠道能夠在持續(xù)提供有效簡歷的同時，塑造良好的公司雇主形象;2、負(fù)責(zé)中高層崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、電話面試、初試復(fù)試和offer溝通等整個招聘環(huán)節(jié)的開展，以完成各職位的招聘目標(biāo);3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘過程中存在的問題，并提出相應(yīng)方法進行改進;4、定期與用人部門溝通，了解用人部門工作現(xiàn)狀和在招聘層面遇到的問題，給予用人部門意見和指導(dǎo)，以實現(xiàn)公司招聘工作的不斷優(yōu)化;5、完