2022年小學(xué)教職工人事管理辦法

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年小學(xué)教職工人事管理辦法為了進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍的管理，增強(qiáng)教職工在新形勢(shì)下的緊迫感和責(zé)任感，建立一支適應(yīng)素質(zhì)教育的教職工隊(duì)伍，加快我校的發(fā)展步伐，根據(jù)雨湖區(qū)中小學(xué)教職工隊(duì)伍管理辦法和上級(jí)有關(guān)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)_精神，制訂本辦法。一、依法加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理。認(rèn)真貫徹執(zhí)行教育法、教師法和教師資格條例，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定聘任教師，確保教師素質(zhì)。全校教職工要根據(jù)教育法和教師法等法律規(guī)定履行自己的權(quán)利和義務(wù)，依法從教，依法執(zhí)教。按照教育事業(yè)改革與發(fā)展的要求，自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，嚴(yán)于律己，盡職盡責(zé)，自覺(jué)做到教書(shū)育人，為人師表。二、加強(qiáng)教師的職業(yè)道德教育。認(rèn)真貫徹落實(shí)公民道

2、德建設(shè)實(shí)施綱要和中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，自覺(jué)遵守湘潭市中小學(xué)教師行為規(guī)范和雨湖區(qū)中小學(xué)教師行為規(guī)范“十要十不準(zhǔn)”。建立定期學(xué)習(xí)和必要的會(huì)議制度，經(jīng)常組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)教師隊(duì)伍管理方面的法律法規(guī)和方針政策。使教師明確職業(yè)道德要求，自覺(jué)嚴(yán)格要求自己，抵制社會(huì)不良風(fēng)氣影響。對(duì)師德方面有問(wèn)題的教師，在本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)評(píng)聘、考核中，實(shí)行一票否決，并視情形給予行政處分或解聘，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。三、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)管。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，中小學(xué)教師的管理比照中華人民共和國(guó)公務(wù)員法的有關(guān)條款進(jìn)行管理。教職工應(yīng)堅(jiān)守崗位，努力工作，不得擅離職守。學(xué)校將對(duì)教職工的出勤情況逐日登記，并堅(jiān)持每月一小結(jié)

3、，每學(xué)期或每年一總結(jié)，年終將出勤情況進(jìn)入業(yè)務(wù)考核檔案。1、教職工確因特殊原因需請(qǐng)假的，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：學(xué)校黨政主要負(fù)責(zé)人離開(kāi)其工作范圍_天以上，報(bào)經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)；教職工請(qǐng)事假_天以內(nèi)由學(xué)校負(fù)責(zé)人審批，_天由學(xué)校行政會(huì)確定審批；凡清事假_天以上者經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)經(jīng)區(qū)教育局審批。2、教職工需請(qǐng)?zhí)接H假(一般應(yīng)安排在寒暑假期間)、產(chǎn)假、婚喪假的假期天數(shù)均由學(xué)校按有關(guān)文件的規(guī)定給予準(zhǔn)假，以上假期必須連續(xù)進(jìn)行，如遇其中法定假日和寒暑假，應(yīng)沖抵假日。女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。病假需經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院檢查診斷并開(kāi)具病休證明(患癌癥、精神分裂癥病的教職工，分別憑地市以上

4、醫(yī)院或地市以上腫瘤、精神病?？漆t(yī)院診斷證明),_個(gè)月以內(nèi)由學(xué)校批準(zhǔn)，_個(gè)月以上由學(xué)校批準(zhǔn)并上報(bào)區(qū)教育局同意，方可休病假。長(zhǎng)病休_個(gè)月以上，學(xué)校批準(zhǔn)后并上報(bào)有關(guān)書(shū)面材料由區(qū)教育局審批。經(jīng)地市以上醫(yī)院證明完全喪失工作(勞動(dòng))能力，所在單位應(yīng)對(duì)其辦理退休(病退)或退職手續(xù)。教職工因病因事請(qǐng)假，其休假期間工資、福利待遇由學(xué)校按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。3、凡不請(qǐng)假離校或請(qǐng)假逾期不歸者，以曠工論處。對(duì)無(wú)故曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)_天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)_天的，視為自動(dòng)離職。由學(xué)校書(shū)面上報(bào)區(qū)教育局，將作除名處理。4、嚴(yán)格執(zhí)行教育局的教職工全員聘用制。不聘用無(wú)教師資格人員擔(dān)任教育教學(xué)工作

5、。嚴(yán)格控制在編人員從事非教育工作，在崗教師不得以任何理由私請(qǐng)他人代替上崗；嚴(yán)禁教師離崗在外受聘任教，教師離崗在外受聘任教者不準(zhǔn)參與年度考核，不辦理職務(wù)晉升和工資福利，作自動(dòng)離職處理。5、為了使教師集中精力搞好教育教學(xué)工作，課堂教學(xué)中嚴(yán)禁使用通訊工具，上班時(shí)間教師不準(zhǔn)在外代課、兼課，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按南江小學(xué)獎(jiǎng)罰方案給予嚴(yán)肅處理。四、加強(qiáng)教職工調(diào)配工作的管理。教職工由區(qū)教育局依法進(jìn)行管理，調(diào)配工作由局人事股負(fù)責(zé)。1、教職工要求調(diào)出本區(qū)或教育系統(tǒng)的，由本人提出申請(qǐng)，根據(jù)與學(xué)校簽訂的聘用合同，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)研究同意，校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，上報(bào)區(qū)教育局審批同意后，方可辦理流動(dòng)(調(diào)動(dòng))手續(xù)。否則，按有關(guān)規(guī)定作自動(dòng)離職

6、、除名處理，造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的，作開(kāi)除處理。2、教職工要求區(qū)內(nèi)交流，須本人書(shū)面報(bào)告，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)研究同意后，報(bào)區(qū)教育局人事股，由人事股統(tǒng)籌考慮，堅(jiān)持雙向選擇的原則，經(jīng)研究同意調(diào)動(dòng)者，再按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。滿編、超編的學(xué)校，原則上不調(diào)進(jìn)人員。因工作特殊需要調(diào)進(jìn)人員，一般堅(jiān)持先出后進(jìn)的原則。3、學(xué)校對(duì)教職工要求調(diào)動(dòng)，堅(jiān)持集體研究的原則，決定是否交流。未經(jīng)教育局同意，學(xué)校任何人無(wú)權(quán)給要求調(diào)動(dòng)人員許諾、試教、調(diào)檔和簽署意見(jiàn)，更不得安排工作。要求調(diào)動(dòng)的教職工在沒(méi)有辦好調(diào)動(dòng)手續(xù)之前，必須在原單位堅(jiān)持工作。對(duì)個(gè)別因調(diào)動(dòng)問(wèn)題而不堅(jiān)持工作的教職工，將進(jìn)行嚴(yán)肅的批評(píng)教育，必要的經(jīng)濟(jì)制裁，嚴(yán)重者將給予紀(jì)律處分

7、。4、教職工辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的時(shí)間原則上定為每年暑假。教育局人事股通知識(shí)調(diào)動(dòng)的教職工必須服從調(diào)配和安排，按調(diào)動(dòng)通知所限日期由本人辦理報(bào)到手續(xù)。對(duì)無(wú)特殊情況，不服從調(diào)配的，從調(diào)動(dòng)通知所限報(bào)到之日起停止發(fā)工資到調(diào)入單位履行崗位職責(zé)之日為止。對(duì)拒不服從調(diào)動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)教育無(wú)效者，視其情節(jié)給予曠工、自動(dòng)離職、除名處理。5、被推薦的各級(jí)送培骨干教師培訓(xùn)對(duì)象，必須與學(xué)校簽訂合同，承諾在本校服務(wù)_年以上方可推薦。骨干教師培訓(xùn)對(duì)象在經(jīng)過(guò)送培后，必須在本校服務(wù)_年以上方可申請(qǐng)調(diào)出區(qū)外，否則需要按合同規(guī)定辦理，償付培訓(xùn)費(fèi)及學(xué)習(xí)期間的工資。6、大專院校畢業(yè)生在我校新任教師的，必須服務(wù)_年以上，方可申請(qǐng)調(diào)出，否則需要根據(jù)服務(wù)

8、期長(zhǎng)短償付未到服務(wù)期的工資。7、教職工人員中有下列情況之一者，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)調(diào)出或轉(zhuǎn)出人事關(guān)系的手續(xù)。(l)在雙向選擇、競(jìng)聘上崗中，不服從學(xué)校調(diào)配，落聘下崗者；(2)考取研究生脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或成人教育脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者；(3)本人不參加學(xué)校的競(jìng)聘上崗而在區(qū)外的學(xué)校受聘者。2022年小學(xué)教職工人事管理辦法（二）姓名：崗位：得分：考評(píng)項(xiàng)目及要求基本分考評(píng)辦法實(shí)績(jī)自評(píng)分考評(píng)分A1師德B1、積極參加政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真記錄。5缺席_次扣_分，政治學(xué)習(xí)記錄評(píng)議記分。B2、為人師表，廉潔從教，團(tuán)結(jié)同志，關(guān)愛(ài)學(xué)生。5有體罰學(xué)生現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一例扣_分，造成嚴(yán)重社會(huì)影響或上訪的扣_分,視情節(jié)同時(shí)扣除當(dāng)月市標(biāo)工資，并承擔(dān)有

9、關(guān)責(zé)任，一年內(nèi)不得評(píng)優(yōu)晉級(jí)；其它有損害師德形象的行為，發(fā)現(xiàn)一例扣_分。(此項(xiàng)可出現(xiàn)負(fù)分)A2出勤B3、上班不遲到，不早退，不無(wú)故曠職。3滿勤加_分；遲到早退一次扣_分；連續(xù)事假超過(guò)七天扣除當(dāng)月市標(biāo)工資；每學(xué)期事假累計(jì)不超過(guò)五天，超過(guò)一天扣_分；無(wú)故曠職每天扣_分,并承擔(dān)所造成的一切后果。A3教學(xué)管理B4、備課按課時(shí)進(jìn)度備課且符合要求，有二次備課記錄，有一定數(shù)量的教后感。5漏備、缺備每課時(shí)扣_分，不符合要求的評(píng)議記分，教后感不足的每課時(shí)扣_分。B5、上課按時(shí)上課，保證質(zhì)量。5在市局檢查中被評(píng)為好課的加_分，被評(píng)為差課的扣_分；擅自調(diào)課，當(dāng)事雙方各扣_分，沒(méi)有備課即上課扣_分；上課時(shí)室內(nèi)無(wú)教師，發(fā)

10、現(xiàn)一例扣_分。B6、作業(yè)作業(yè)設(shè)計(jì)合理，批改及時(shí)認(rèn)真。5作業(yè)設(shè)計(jì)評(píng)議記分；作業(yè)次數(shù)少于規(guī)定要求的，每次扣_分；作業(yè)積壓、未批改兩期以上，每期扣_分。A4教學(xué)研究B7、積極參加課題研究。2參加市級(jí)課題研究、結(jié)題分別記_分，每高一級(jí)加_分。(此項(xiàng)不超過(guò)_分)B8、積極參加各級(jí)各類教研活動(dòng)。5校內(nèi)研討課每節(jié)記0。_分，市級(jí)以上公開(kāi)課、比賽課執(zhí)教者加_分；聽(tīng)課、評(píng)課缺席者每節(jié)次扣_分；聽(tīng)課節(jié)數(shù)達(dá)市局規(guī)定數(shù)量，少_節(jié)扣_分；教育主管部門(mén)組織的各項(xiàng)比賽少參加_次扣_分。B9、認(rèn)真總結(jié)工作得失，積極撰寫(xiě)教育教學(xué)論文，踴躍參加各級(jí)各類教學(xué)競(jìng)賽。5論文在市交流獲一、二、三等獎(jiǎng)分別記1.5、1、_分，每高一層次分別加_分；論文在大市、省、國(guó)家級(jí)報(bào)刊發(fā)表的分別記1、2、_分；參加市級(jí)以上競(jìng)賽獲一、二、三等獎(jiǎng)的分別記1.5、1、_分，每高一層次分別加_分。(此項(xiàng)不超過(guò)_分)B10、積極參加校報(bào)斗龍河的撰稿、組稿工作。2每期投稿_篇以上得_分，錄用的每篇加_分；編輯部規(guī)定稿件不完成者，有一例扣_分。(此項(xiàng)不超過(guò)_分)說(shuō)明：1、本細(xì)則以學(xué)年為考評(píng)單位，個(gè)人所得總分作為評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、聘用的主要依據(jù)。2、