韓-國-留-學-項-目-背-景

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)韓 國 留 學 項 目 背 景近年來，隨著中韓兩國間文化及商貿(mào)活動日益深入的發(fā)展，中國人對韓國有了進一步的了解。而韓國音樂、影視等作品的流入，促成了許多青年學習韓國文化的熱潮，赴韓留學也成為一種新的時尚。作為海外留學的新路線，赴韓國留學對中國學生來說具有獨特的魅力。兩國隔海相鄰，韓國的消費和國內(nèi)特大型城市相似，文化、民俗和中國一脈傳承。但韓國在許多領域又具備了世界發(fā)達國家的水平，所以說留學韓國是中西文化、科技的完美結(jié)合。相對遙遠的美洲、歐洲，留學韓國的中國學生只需付出十

2、分之一的費用，學成畢業(yè)后的就業(yè)前景更為廣闊。因此，赴韓國留學是中國學生的最佳選擇之一。世界先進的教育體系。韓國政府十分重視教育事業(yè)，每年對教育的投入占國家財政總收入的4.5%，在世界領先、在亞洲最高，其高等教育質(zhì)量堪稱亞洲一流，許多大學在亞洲排名都位居前列。這些大學培養(yǎng)的畢業(yè)生，為韓國經(jīng)濟、科技持久的高速發(fā)展提供了源源不斷的人才支撐。韓國大學學制靈活，80%的大學為私立大學。韓國一些大企業(yè)和財團都有獨資興辦企業(yè)院校、甚至研究生院的文化傳統(tǒng)。每年保質(zhì)保量地為本企業(yè)輸送大批建設與開發(fā)人才。大宇、三星企業(yè)集團每年用于培養(yǎng)人才的經(jīng)費高達6000多萬美元，人均投資相當于美國、西歐等大中企業(yè)的2倍。企業(yè)著

3、力引進世界先進科學技術(shù)，培養(yǎng)自己的科技人才，不僅把教育作為培養(yǎng)人才，發(fā)展科技和經(jīng)濟的重要手段，也把教育作為改變?nèi)松?，實現(xiàn)自我價值的最基本的條件。為了推行國際化的教育體系，韓國政府近年開始放開留學生政策，倡導每所大學里要有10%的外國留學生，并對外國留學生施行了很多優(yōu)惠政策。目前，在韓國大學約有6700名中國留學生，對計劃赴韓留學的中國學生來說，尚有很大的空間。良好的經(jīng)貿(mào)發(fā)展背景。韓國對中國留學生吸引力的增大，源于兩國之間經(jīng)貿(mào)發(fā)展的良好背景。2002年，中國吸收韓國投資9.5億美元，成為韓國的第一大投資對象國；2003年再創(chuàng)14億美元的新高；去年前7個月，韓國對華投資已達41億美元，也就是說平均

4、每天就有2000萬美元進入中國，韓國已經(jīng)累計對中國投資約240億美元，成為中國第一大投資來源國。在貿(mào)易關(guān)系上，中國已成為韓國第一大貿(mào)易伙伴國。2003年兩國貿(mào)易額570億美元，韓國從中國取得順差132億美元，而韓國經(jīng)濟增長98.5%依賴出口。先進實用的專業(yè)技術(shù)。韓國經(jīng)濟發(fā)達，很多領域已處于世界領先地位，其教育水準、文憑含金量很高。韓國兩年制專科技術(shù)大學的師資普遍雄厚，教育理念先進，專業(yè)設置靈活現(xiàn)代，主要在模擬現(xiàn)場教授學生就業(yè)工作所必需掌握擁有的現(xiàn)代實用技術(shù)，最適合以就業(yè)為目標的中國留學生。韓國駐華大使館教育處向準備留學韓國的申請者推薦了留學韓國的若干個熱門專業(yè)。這些專業(yè)包括：互聯(lián)網(wǎng)自動化系。該

5、專業(yè)包含網(wǎng)頁制作、網(wǎng)絡管理、PC通信以及網(wǎng)絡動畫設計領域、程序開發(fā)等。網(wǎng)絡商務學系。該專業(yè)是在變化豐富的互聯(lián)網(wǎng)時代產(chǎn)生的，主要是分析網(wǎng)絡商務的技術(shù)和市場要素，培養(yǎng)開發(fā)網(wǎng)絡商務的高級人才，同時通過在虛擬空間中的商務的往來進行網(wǎng)絡商務技術(shù)的研究。多媒體傳播系。為信息通訊領域、通訊軟件開發(fā)企業(yè)與影像聲音信息技術(shù)開發(fā)相關(guān)的企業(yè)及研究院，和與網(wǎng)絡以及通訊網(wǎng)相關(guān)的企業(yè)培養(yǎng)人才。汽車電子系。韓國的汽車電子行業(yè)處于世界領先地位，其中汽車自動化、汽車導航、汽車所等都需要電子支持，而汽車電子在我國還較為落后。還有汽車成型設計和汽車材料專業(yè)。目前，我國通過計算機設計汽車的技術(shù)非常薄弱，精通者更是稀缺。此外，韓國的美

6、容技藝、土木工程、酒店觀光和市場銷售等專業(yè)人也十分先進，所培養(yǎng)出的專業(yè)才不僅在中國短缺，在韓國的就業(yè)領域也相當廣闊。稀少匱乏的韓語人才。長期以來，韓語對中國人來說只是一個小語種，就連許多朝鮮族的青少年也只具備淺顯的日常會話能力，無法涉足專業(yè)領域。目前，中國國內(nèi)只有24所大學陸續(xù)設立了韓國語專業(yè)，在校就讀韓國語專業(yè)的學生總僅約2500人左右，遠遠滿足不了中韓兩國對中高級韓語人才的巨大需求。因此，韓國目前形成了百萬人正刻苦學習漢語的壯觀“漢流”，與中國正流行的“韓流”互動相映相匯。2008年，北京將舉辦第24屆奧運會，2010年，上海將舉辦世博會，都對高級韓語人才形成巨大需求。在國家機關(guān)錄用公務員

7、的考試中，與其他崗位生死搏殺般競爭形成強烈反差的，是外交、海關(guān)、商檢、國家安全、公安外事、出入境管理等其他國家部委要害崗位對熟練掌握韓語人才基本都是等額報名。從現(xiàn)有需求看，熟練掌握韓語的人才比熟練掌握英語的人才更擁有良好快捷的發(fā)展空間。廣闊的內(nèi)外就業(yè)前景。受過韓國高等教育，既懂韓語又懂漢語的人才在韓國十分緊俏，未等畢業(yè)就被預定一空。隨著中韓經(jīng)貿(mào)的強勁發(fā)展勢頭，這類專業(yè)人才將更加搶手。中國留學生不僅在韓國就業(yè)前景寬廣，回國后也是搶手的稀缺人才。目前，韓國在華投資企業(yè)達十萬多家，多數(shù)集中在北京、上海、山東、江蘇和東北三省。在未來的幾年內(nèi)，中韓貿(mào)易規(guī)模將突破1000億美元大關(guān)。因此，越來越多的韓國機

8、構(gòu)和企業(yè)、公司急需大批有在韓國留學經(jīng)歷，精通韓國語的高素質(zhì)中國雇員。與中國留學生從其他國家學成畢業(yè)后，由“海歸派”變?yōu)椤昂４伞钡膶擂维F(xiàn)狀不同，赴韓留學生絕無畢業(yè)后無舞臺施展才華的憂慮。熱情友好的留學環(huán)境。隨著社會結(jié)構(gòu)、人口結(jié)構(gòu)的發(fā)展變化和持續(xù)多年的高額投入，韓國目前已出現(xiàn)了教育資源過剩的狀況，特別是兩年制的專業(yè)技術(shù)大學，普遍面臨生源短缺、校舍設施閑置的窘境，迫切需要通過國際合作走出困境。從2004年初起，韓國政府為加大吸引中國留學生的力度，積極調(diào)整留學生政策，對中國全面開放各類大學，并許諾對于招收中國留學生工作好的大學，政府將從經(jīng)濟上給予資助。韓國有近400所大學，政府提倡各大學實行國際化辦

9、學，外國留學生要達到在校學生總額的10%，大概規(guī)模約為5萬人左右。而目前在韓國各大學就讀的尚不足16000人（其中中國留學生占7000人），其中大部是公派互換，一部分是朝鮮族留學生，而自費留學的漢族學生數(shù)量極少。由于歷史淵源等多種因素，同全世界任何有中國留學生的國家相比，韓國對中國留學生來說都是最安全和最友好的，決不用擔心受到歧視、排斥和傷害。為了實現(xiàn)教育國際化，從今年起，韓國教育人力資源部正式啟動實施龐大的“留學韓國”計劃。根據(jù)計劃，教育人力資源部將擴大面向外國學生的政府獎學金計劃，這項計劃的基礎是韓國政府、大學和公司之間的合作，公司將提出它們對外國人力資源的需求，提供實習單位并保證外國留學

10、生畢業(yè)后的就業(yè)。與“留學韓國計劃”同步，韓國政府準備激勵海外外交系統(tǒng)，把對落實執(zhí)行該計劃情況和吸引外國留學學生的能力，做為對韓國駐外使節(jié)的一項重要考核內(nèi)容。在這一計劃的激勵下，韓國各大學將以前所未有過的熱情，全方位開拓中國留學生市場。費用情況：（因匯率浮動可能略有變動）學費、住宿費約4000 美金/第一年；伙食費約8000元人民幣/年服務費6000元人民幣；律師費4000元人民幣；在韓國勤工儉學和工作收入：在韓國專門技術(shù)大學學習半年后，方可勤工儉學。按照韓國政府規(guī)定，留學生在學習期間，每天打工不超過4小時。平時勤工儉學收入約為2500元人民幣/月，每天工作4小時；寒暑假共4個月，收入約為600

11、0元人民幣/月；專門大學畢業(yè)生就業(yè)收入約為1218萬元人民幣/年。留學生活待遇：公寓式留學生宿舍（46人1室）在學校食堂就餐或自炊（學校備廚房、廚具）提供并組織勤工儉學免費為留學生提供網(wǎng)吧、健身房、洗衣房等畢業(yè)后韓語達五級可在韓國和韓國在中國的企業(yè)就職。入學標準：職業(yè)院校、高三在讀學生和高中、中專、職業(yè)高中畢業(yè)未超過兩年、年齡在25歲以下、身體健康、有意到韓國留學的青年。學習安排：入學后學習六個月韓語，然后學習一年零六個月的專業(yè)課程，考試合格后畢業(yè)，韓語達五級，可在韓國和韓國在中國的企業(yè)就業(yè)，也可以升入本科大學第三年級攻讀本科學位。當我被上帝造出來時，上帝問我想在人間當一個怎樣的人，我不假思索

12、的說，我要做一個偉大的世人皆知的人。于是，我降臨在了人間。我出生在一個官僚知識分子之家，父親在朝中做官，精讀詩書，母親知書答禮，溫柔體貼，父母給我去了一個好聽的名字：李清照。小時侯，受父母影響的我飽讀詩書，聰明伶俐，在朝中享有“神童”的稱號。小時候的我天真活潑，才思敏捷，小河畔，花叢邊撒滿了我的詩我的笑，無可置疑，小時侯的我快樂無慮。“興盡晚回舟，誤入藕花深處。爭渡，爭渡，驚起一灘鷗鷺。”青春的我如同一只小鳥，自由自在，沒有約束，少女純凈的心靈常在朝陽小，流水也被自然洗禮，纖細的手指拈一束花，輕拋入水，隨波蕩漾，發(fā)髻上沾著晶瑩的露水，雙腳任水流輕撫。身影輕飄而過，留下一陣清風?？墒峭砟甑奈覅s生

13、活在一片黑暗之中，家庭的衰敗，社會的改變，消磨著我那柔弱的心。我?guī)缀鯇ι罱^望，每天在痛苦中消磨時光，一切都好象是灰暗的。“尋尋覓覓冷冷清清凄凄慘慘戚戚”這千古疊詞句就是我當時心情的寫照。最后，香消玉殞，我在痛苦和哀怨中凄涼的死去。在天堂里，我又見到了上帝。上帝問我過的怎么樣，我搖搖頭又點點頭，我的一生有歡樂也有坎坷，有笑聲也有淚水，有鼎盛也有衰落。我始終無法客觀的評價我的一生。我原以為做一個著名的人，一生應該是被歡樂榮譽所包圍，可我發(fā)現(xiàn)我錯了。于是在下一輪回中，我選擇做一個平凡的人。我來到人間，我是一個平凡的人，我既不著名也不出眾，但我擁有一切的幸福：我有溫馨的家，我有可親可愛的同學和老師，

14、我每天平凡而快樂的活著，這就夠了。天兒藍藍風兒輕輕，暖和的春風帶著春的氣息吹進明亮的教室，我坐在教室的窗前，望著我擁有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的筆，不禁想起曾經(jīng)作詩的李清照，我雖然沒有橫溢的才華，但我還是拿起手中的筆，用最樸實的語言，寫下了一時的感受：人生并不總是完美的，每個人都會有不如意的地方。這就需要我們靜下心來閱讀自己的人生，體會其中無盡的快樂和與眾不同?！案徊蛔x書富不久，窮不讀書終究窮?！睘槭裁磸墓诺浇穸寄敲纯粗赜袑W識之人？那是因為有學識之人可以為社會做出更大的貢獻。那時因為讀書能給人帶來快樂。自從看了丑小鴨這篇童話之后，我變了，變得開朗起來，變得樂意同別人交往，變得自信了因為

15、我知道：即使現(xiàn)在我是只“丑小鴨”，但只要有自信，總有一天我會變成“白天鵝”的，而且會是一只世界上最美麗的“白天鵝”我讀完了這篇美麗的童話故事，深深被丑小鴨的自信和樂觀所折服，并把故事講給了外婆聽，外婆也對童話帶給我們的深刻道理而驚訝不已。還吵著鬧著多看幾本名著。于是我給外婆又買了幾本名著故事，她起先自己讀，讀到不認識的字我就告訴她，如果這一面生字較多，我就讀給她聽整個一面。漸漸的，自己的語文閱讀能力也提高了不少，與此同時我也發(fā)現(xiàn)一個人讀書的樂趣遠不及兩個人讀的樂趣大，而兩個人讀書的樂趣遠不及全家一起讀的樂趣大。于是，我便發(fā)展“業(yè)務”帶動全家一起讀書現(xiàn)在，每每遇到好書大家也不分男女老少都一擁而上

16、，爭先恐后“搶書”，當我說起我最小應該讓我的時候，卻沒有人搭理我。最后還把書給撕壞了，我生氣地哭了，媽媽一邊安慰我一邊對外婆說：“孩子小，應該讓著點?！蓖馄艆s不服氣的說：“我這一把年紀的了，怎么沒人讓我呀？”大家人你一言我一語，誰也不肯相讓讀書讓我明白了善惡美丑、悲歡離合，讀一本好書，猶如同智者談心、談理想，教你辨別善惡，教你弘揚正義。讀一本好書，如品一杯香茶，余香繚繞。讀一本好書，能使人心靈得到凈化。書是我的老師，把知識傳遞給了我；書是我的伙伴，跟我訴說心里話；書是一把鑰匙，給我敞開了知識的大門；書更是一艘不會沉的船，引領我航行在人生的長河中。其實讀書的真真樂趣也就在于此處，不是一個人悶頭苦

17、讀書；也不是讀到好處不與他人分享，獨自品位；更不是一個人如癡如醉地沉浸在書的海洋中不能自拔。而是懂得與朋友，家人一起分享其中的樂趣。這才是讀書真正之樂趣呢！這所有的一切，不正是我從書中受到的教益嗎？我閱讀，故我美麗；我思考，故我存在。我從內(nèi)心深處真切地感到：我從讀書中受到了教益。當看見有些同學寧可買玩具亦不肯買書時，我便想到培根所說的話：“世界上最庸俗的人是不讀書的人，最吝嗇的人是不買書的人，最可憐的人是與書無緣的人?！痹S許多多的作家、偉人都十分喜歡看書，例如毛澤東主席，他半邊床上都是書，一讀起書來便進入忘我的境界。書是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航標，讀書，讀好書，是我無怨無悔的追求。

18、下午13：0017：00B實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。312打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故

19、障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關(guān)請

20、、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工

21、作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。加班申請表必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的

22、加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領取加班申請表

23、，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需

24、事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的