快遞公司規(guī)章制度大全

1、快遞公司規(guī)章制度操作部是快遞公司貨物（包裹、快件等）進(jìn)出、分揀、包裝加工、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等的物流基地，是通過(guò)貨物聯(lián)絡(luò)公司各部門及各關(guān)聯(lián)單位的橋梁、是保障貨物的安全性、準(zhǔn)確性、時(shí)效行的重要部門。為了轉(zhuǎn)運(yùn)部正常、高效、持續(xù)的運(yùn)作和管理，特制定本制度：一、部門規(guī)章制度1、熱愛(ài)公司、熱愛(ài)中轉(zhuǎn)部，盡忠職守2、遵守公司各項(xiàng)章程3、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，愛(ài)護(hù)轉(zhuǎn)運(yùn)部公物，不浪費(fèi)、不化公為私4、維護(hù)公司榮譽(yù)，維護(hù)中轉(zhuǎn)部聲譽(yù)，不作任何有損公司及中轉(zhuǎn)部的行為5、準(zhǔn)時(shí)上班，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作爭(zhēng)取高效，保質(zhì)保量，不拖延、不積壓6、待人接物要謙和，謹(jǐn)慎保持與公司個(gè)部門及關(guān)聯(lián)單位的良好關(guān)系7、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，如有不同意見(jiàn)，須先執(zhí)行后反映8、嚴(yán)

2、謹(jǐn)操守，不得收受與公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的各種好處及回扣9、著裝儀表整潔大方，勿穿著花俏夸張服飾10、須保持作業(yè)環(huán)境的清潔安全，不準(zhǔn)在公司轉(zhuǎn)運(yùn)部吃飯； 不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食；不準(zhǔn)在公司轉(zhuǎn)運(yùn)部抽煙11、工作時(shí)須全神貫注、細(xì)致認(rèn)真，不做無(wú)謂的閑聊12、嚴(yán)禁用轉(zhuǎn)運(yùn)部電話私聊，業(yè)務(wù)電話應(yīng)簡(jiǎn)潔明了13、需要調(diào)班、工休時(shí)，須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效，不準(zhǔn)擅自離崗14、病假休息者在上班前一小時(shí)內(nèi)須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，次日上班后補(bǔ)齊假條，同時(shí)附上醫(yī)生證明或病歷；事假須提前一天向部門經(jīng)理書(shū)面提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可請(qǐng)假15、職員辭職須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)且工作交接清楚后方可辦理離職手續(xù)16、分工合作

3、，轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須時(shí)刻提醒自己的職操職守， 盡心盡力地完成自身的工作并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作17、轉(zhuǎn)運(yùn)部管理人員須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，領(lǐng)導(dǎo)員工同舟共濟(jì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)，提高工作情緒18、每周例會(huì)，轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須參加，如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)。二、轉(zhuǎn)運(yùn)部辦公用具管理辦法：1、公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部提倡艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約，員工要愛(ài)惜公物、物盡其用，反對(duì)奢侈和浪費(fèi)2、文具及紙張統(tǒng)一領(lǐng)取，按需分配，領(lǐng)取責(zé)任人明確3、公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部公物不得挪作私用，不得擅自動(dòng)用或取用， 未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得起用4、轉(zhuǎn)運(yùn)部電話傳真主要是與外界溝通，方便開(kāi)展業(yè)務(wù)，所以電話傳真不準(zhǔn)私用5、轉(zhuǎn)運(yùn)部接電話標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為“您好！*

4、速遞”或“您好！*速遞*轉(zhuǎn)運(yùn)部”6、記錄口信應(yīng)盡量逐字逐句記錄下來(lái)，記錄下來(lái)電者姓名、電話號(hào)碼，來(lái)電目的及其他信息。不要著急，耐心聽(tīng)對(duì)方講話， 如果對(duì)方的話不太理解，可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍。登記在電話記錄箋上，寫(xiě)明應(yīng)接電話人姓名，來(lái)電者電話號(hào)碼等，最后是記錄者的簽名7、電腦維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)直接找公司IT 部門，其他人員不得私自處理8、未經(jīng)授權(quán)人員不得使用轉(zhuǎn)運(yùn)部電腦及其設(shè)備9、電腦授權(quán)人員須負(fù)責(zé)電腦及其設(shè)備的使用和保養(yǎng)并及時(shí)檢查和清潔，并做好交接記錄10、文件是公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的重要計(jì)劃或決策，涉及公司機(jī)密的須注意保密工作，非相關(guān)人員不得隨意翻閱文件11、文件的傳閱及交接，須及時(shí)做好記錄12、其他管理辦

5、法按公司章程處理三、轉(zhuǎn)運(yùn)部操作流程：1、提貨：領(lǐng)取提貨計(jì)劃單-出車-提取動(dòng)作卸車快遞公司規(guī)章制度2、操作：卸車-進(jìn)港掃描-分揀-出港掃描包裝裝車3、出貨：裝車-領(lǐng)取出港單據(jù)-出車關(guān)聯(lián)單位的簽收回執(zhí)四、轉(zhuǎn)運(yùn)部各崗位工作職責(zé)：（一）經(jīng)理1、直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)2、維續(xù)轉(zhuǎn)運(yùn)部的正常運(yùn)作3、研究、制定轉(zhuǎn)運(yùn)部的規(guī)章制度、工作流程、崗位職責(zé)等高效的工作方式4、與公司關(guān)聯(lián)部門及關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位的溝通聯(lián)絡(luò)，維護(hù)及提升公司和轉(zhuǎn)運(yùn)部的良好聲譽(yù)5、本部門突發(fā)事件的處理6、做好各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析7、合理化人員的分配和管理8、轉(zhuǎn)運(yùn)部辦公環(huán)境和工作態(tài)度的維護(hù)監(jiān)督9、本部門單據(jù)和員工考勤的審核10、保證本部門各種車輛、設(shè)備、設(shè)施

6、的正常運(yùn)行11、制定本部門培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)事宜12、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)章程13、隨時(shí)跟蹤反饋工作事宜（二）協(xié)理1、直接向經(jīng)理負(fù)責(zé)2、維續(xù)轉(zhuǎn)運(yùn)部本班的正常運(yùn)作3、指派本班員工的具體工作并督促其按時(shí)按質(zhì)完成4、組織協(xié)調(diào)貨物進(jìn)出港高效作業(yè)5、本班各種數(shù)據(jù)及員工考勤的統(tǒng)計(jì)記錄6、本班突發(fā)事件的處理7、特急件、急件、限時(shí)件的特殊處理8、本班辦公環(huán)境、工作態(tài)度及各種車輛、設(shè)備、設(shè)施等的維續(xù)9、本班與外界的聯(lián)絡(luò)溝通10、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作12、與上、下班協(xié)理進(jìn)行工作交接，并做好交接記錄（三）內(nèi)務(wù)1、提貨通知的處理（記錄、傳達(dá)等）2、公司MIS 系統(tǒng)及OA 平臺(tái)的操作

7、（收、發(fā)郵件等）3、異常貨物的處理4、各種數(shù)據(jù)的入錄、上傳及保存5、轉(zhuǎn)件的處理6、特急件、急件、限時(shí)件的特殊處理7、資料的記錄、分類（詳細(xì)、真實(shí)）8、電腦的維護(hù)，保持電腦的正常運(yùn)行9、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作11、與上、下班內(nèi)務(wù)進(jìn)行工作交接，并做好交接記錄（四）操作員1、進(jìn)出港貨物的掃描（準(zhǔn)確、快速）2、不良貨物的處理（安全）3、貨物的分揀（準(zhǔn)確、快速、安全）4、貨物的包裝（安全、快速）5、辦公用具的使用（正確、維護(hù)）6、辦公設(shè)備、設(shè)施的使用（正確、安全）7、工作區(qū)域的維護(hù)（清潔、安全）8、特急件、急件、限時(shí)件的特殊處理9、需要協(xié)助的相關(guān)工作10、遵守公司及轉(zhuǎn)

8、運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作（五）搬運(yùn)工1、貨物的搬運(yùn)（準(zhǔn)確、安全、快速）2、特急件、急件、限時(shí)件的特殊處理3、需要協(xié)助的相關(guān)工作4、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作（六）押車員1、配合駕駛員做好提貨、出貨等工作2、保證所押車輛中的貨物的數(shù)量、安全3、保存所押車輛中的各種單據(jù)4、提醒駕駛員行車安全5、所押車輛在提貨、出貨動(dòng)作中的異常處理6、裝卸貨物須親自清點(diǎn)數(shù)量、規(guī)格、型號(hào)、品牌、包裝等情況，必須做到準(zhǔn)確、安全7、所押車輛在途中如發(fā)生故障或堵車等原因應(yīng)及時(shí)向轉(zhuǎn)運(yùn)部報(bào)告，并做好應(yīng)急工作8、裝卸貨物時(shí)應(yīng)注意裝卸順序、數(shù)量及裝卸地點(diǎn)等-快遞公司規(guī)章制度9、特

9、急件、急件、限時(shí)件的特殊處理10、貨物簽收回執(zhí)的交接11、需要協(xié)助的相關(guān)工作12、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度13、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作（七）駕駛員1、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度2、遵守國(guó)家及地方的各項(xiàng)法律法規(guī)3、維護(hù)所行駛車輛的良好運(yùn)行4、車輛的日常清洗、加油、保養(yǎng)或報(bào)修5、保證自身各項(xiàng)證件的有效使用6、愛(ài)護(hù)車輛，做到車容整潔、雨后必須馬上做好清潔整理工作，出車前做到三查，在途中做好例保，做好各項(xiàng)維護(hù)記錄7、備好管好隨車工具，便于出車時(shí)應(yīng)急使用8、正常駕駛車輛，預(yù)防車輛事故9、嚴(yán)禁酒后行駛、疲勞駕駛10、嚴(yán)禁駕駛員開(kāi)車回家或辦私事，嚴(yán)禁將車輛交給無(wú)證人員駕駛或租借給他人11、車輛在工

10、作中的異常處理12、各種車輛行駛票據(jù)的保存、記錄及報(bào)銷13、提貨、出貨的相關(guān)工作14、車輛進(jìn)、出港要及時(shí)做好各項(xiàng)記錄15、途中車輛發(fā)生故障時(shí)應(yīng)迅速排除，若自身無(wú)法修復(fù)時(shí)應(yīng)立即向轉(zhuǎn)運(yùn)部報(bào)告16、中途堵車或因其他原因不能及時(shí)到達(dá)目的地時(shí)應(yīng)立即向轉(zhuǎn)運(yùn)部報(bào)告17、裝卸貨物須親自清點(diǎn)數(shù)量、規(guī)格、型號(hào)、品牌、包裝等情況，必須做到準(zhǔn)確、安全18、對(duì)車輛上的人員、貨物的安全負(fù)責(zé)19、駛員在所行駛的線路中應(yīng)控制運(yùn)輸成本，注重資源節(jié)約20、對(duì)車輛交接的及時(shí)記錄21、貨物簽收回執(zhí)的交接22、需要協(xié)助的相關(guān)工作23、上、下班的各項(xiàng)交接事宜24、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作*快遞轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部各項(xiàng)章程。勤策

11、勤力，通力合作，以轉(zhuǎn)運(yùn)部團(tuán)隊(duì)為主，努力做好各項(xiàng)工作，發(fā)揮自身的最大精力，為轉(zhuǎn)運(yùn)部作出最大的貢獻(xiàn)！某物流公司員工手冊(cè)總經(jīng)理致辭：（略）第一章 組織架構(gòu) （略）第二章聘用制度招募公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招募。公司內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)；需求量大，內(nèi)部人力不足；需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)。甄選 員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。錄用手續(xù)員工任用由人事課發(fā)出錄取通知書(shū)，憑通知到人事單位報(bào)到辦理手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件資料：錄用通

12、知書(shū)；居民身份證；最高學(xué)歷證書(shū)原件；資歷、資格證書(shū)（或上崗證）；體檢合格證明（區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗(yàn)證明）；非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證(計(jì)生證)；一寸相片三張。填寫(xiě)人事資料卡，它將記錄你在“”的成長(zhǎng)過(guò)程。人事單位會(huì)告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度、福利待遇及所屬部門的主管上司，發(fā)給員工手冊(cè)及安全手冊(cè)，并與你簽訂試用同意書(shū)和保證書(shū)規(guī)約試用 辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受至少三個(gè)月的試用期， 在這期間你會(huì)得到主管上司的悉心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn)，試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作。在此期間，你的上司會(huì)對(duì)你作出評(píng)估，必要時(shí)可根據(jù)你的實(shí)際情況延長(zhǎng)或縮短試用期或者辭退。正式任用員工經(jīng)試用合格，公司將以書(shū)面形式

13、與員工確認(rèn)雇傭關(guān)系。員工入職提供之證明文件必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開(kāi)除。員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事單位。聯(lián)系地址、電話號(hào)碼及婚姻狀況。遇緊急事故聯(lián)系人。現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程（學(xué)歷證明）、現(xiàn)時(shí)參加的專業(yè)性團(tuán)體。第三章 工作規(guī)則1、工作時(shí)間公司實(shí)行五天工作制，每天工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)，每天的工作時(shí)間如下： 星期一至星期五： 上午8：0012：00 下午 13：3017：30 。 因生產(chǎn)制造程序之連續(xù)性，員工擔(dān)任輪班或特別勤務(wù)之上下班及休息時(shí)間，依實(shí)際所需訂之。公司將根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定確保員工的休息休假權(quán)利。超時(shí)工作員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者，依國(guó)家規(guī)定支付加

14、班工資或安排調(diào)休。員工已領(lǐng)取職務(wù)加給者，加班原則上安排調(diào)休，不另支給加班工資，專案核準(zhǔn)者例之。加班工資按下列情況計(jì)算：工作日加班=加班工時(shí)小時(shí)工資率150%休息日加班=加班工時(shí)小時(shí)工資率200%法定日加班=加班工時(shí)小時(shí)工資率300%小時(shí)工資率=月基本工資 21.58考勤制度員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。公司實(shí)行打卡制度，除副處長(zhǎng)以上級(jí)別和經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者外，必須在上下班打卡，人事單位以考勤打卡時(shí)間為核定考勤的依據(jù)。員工應(yīng)保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查屬實(shí)者，該日以曠職論，并予以懲處。員工于上班時(shí)間內(nèi)，因公務(wù)需

15、處出者，應(yīng)填寫(xiě)外出申請(qǐng)單經(jīng)直屬單位主管許可方可外出，未按規(guī)定擅離崗位者，按曠工論。公司允許員工按實(shí)際需要申請(qǐng)病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請(qǐng)假應(yīng)事先填妥請(qǐng)假卡，并附上相關(guān)證明文件，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人向部門主管報(bào)備， 上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工發(fā)生漏打、錯(cuò)打或其他特殊情況不能打卡，在當(dāng)天或次日內(nèi)應(yīng)由部門主管或人事單位簽名更正。遲到、早退員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于下班時(shí)間前十五分鐘內(nèi)提早打卡者為早退。超過(guò)上述時(shí)間者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工計(jì)算。員工每月上班遲到十分鐘內(nèi)，次數(shù)不超過(guò)二次者或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)次數(shù)不超過(guò)三次者（含）不予計(jì)算遲到扣薪，但列

16、入年終績(jī)效考核，超過(guò)者按前款遲到或早退處理。員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計(jì)算單位，未滿者以三十分鐘計(jì)算。曠工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假，而擅不到崗者，均以曠工論。曠工以四小時(shí)為扣薪計(jì)算單位，并按日薪三倍扣罰。年度內(nèi)曠工累計(jì)三天（含）以上或連續(xù)曠工三天者，作辭退處理。廠證管理廠證是員工進(jìn)出廠區(qū)的證件，進(jìn)入或逗留在廠內(nèi)，必須按規(guī)定佩戴在制服左上方規(guī)定的位置。沒(méi)有廠證者，保安員有權(quán)拒絕其入廠或要求登記后方可放行。凡有損壞或遺失廠證應(yīng)書(shū)面說(shuō)明經(jīng)過(guò)向總務(wù)處并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)， 并隨交工本費(fèi)；年累計(jì)二次（含）以上者，人事單位視情節(jié)給予警告處分。使用他人廠證或偽造廠證者，一經(jīng)查實(shí)，使用者、偽造涂改者均以嚴(yán)肅懲處，甚至

17、辭退。員工離職時(shí)，必須將廠證交回總務(wù)處。工作制服每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。公司制服反映公司的形象，員工在工作時(shí)必須穿著并保持整潔得體。如有破損或遺失，必須盡快補(bǔ)領(lǐng)。除制服自然破損外，其他須照價(jià)賠償。所有公司制服，員工離職時(shí)必須全部交回公司。 6 其它配備為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提供實(shí)際需要的配備給員工使用，包括勞動(dòng)保護(hù)用品、工具和文具等。員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補(bǔ)領(lǐng)時(shí)，公司會(huì)要求照價(jià)賠償。除自然損耗外，員工在離職時(shí)必須把所有的配備必須交回公司。工作守則公司有根據(jù)生產(chǎn)需要而調(diào)配員工工作崗位權(quán)利。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)

18、任制。工作期間，必須忠于職守，不干與工作無(wú)關(guān)的事，不串崗， 不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作。積極主動(dòng)工作，提高品質(zhì)，增進(jìn)效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁互相打斗或散播不利團(tuán)結(jié)的言語(yǔ)。關(guān)心公司，注意維護(hù)公司形象，為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策；發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評(píng)糾正。保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑， 亂倒剩飯、菜等。對(duì)來(lái)訪人員應(yīng)熱情有禮、語(yǔ)言得體，嚴(yán)禁污言穢語(yǔ)。愛(ài)護(hù)公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財(cái)物，損壞公物需照價(jià)賠償。提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用。獎(jiǎng)勵(lì)制度 員工獎(jiǎng)勵(lì)分

19、為表?yè)P(yáng)、記功、記大功、晉級(jí)四種， 但得酌情并用。公司員工有下列事跡之一者，得予表?yè)P(yáng)。品德端正，工作努力，能適時(shí)完成任務(wù)者。維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。熱心服務(wù)，有具體事跡者。有其他功績(jī)，足為其他員工楷模者。公司員工有下列事跡之一者，得予記功。對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者。遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者。舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者。具有其他較大功績(jī)，足以表?yè)P(yáng)者。公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。維護(hù)工廠安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者。維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損

20、失者。具有其他重大功績(jī)，足為其他員工之表率者。公司員工有下列事跡之一者，得予晉級(jí)。研究發(fā)明方面，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。服務(wù)滿 5 年者，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受過(guò)以上之處分者。一年內(nèi)記大功三次者。具有其他特殊功績(jī)者。紀(jì)律處分 本公司員工懲罰分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、解雇四種。公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告。在工作時(shí)間談天、嘻戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者。工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工者。因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程。浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。遺失員工證或員工守則者及未

21、按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠證者。出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安員或管理人員查詢者。破壞環(huán)境衛(wèi)生者。公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過(guò)。對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人者。在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。攜帶危險(xiǎn)物品入廠者。在禁煙區(qū)吸煙者。投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)者。涂改工卡，代替他人打卡或接受他人打卡者。公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過(guò)。擅離職守

22、，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者。泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者。違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品。遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。撕毀公文或公共文件者。擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督。違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利者。工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者。造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予解雇。偷竊同仁或公有財(cái)物者。于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害者。對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。蓄意損壞公司或他人財(cái)物者，故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害者。違法犯罪，觸

23、犯刑律者。無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日。在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)的。組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序者。在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者。利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者。在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者。值班人員未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，擅自不到崗者。在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者。經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。依合同約定調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者。因行為不當(dāng)，公司無(wú)法再對(duì)其信任者。其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。員工投訴員工有投訴權(quán)利，如果員工對(duì)工作或公司有任何不滿之處， 可向其直屬部門經(jīng)理投訴，如仍不滿意答復(fù)或不愿由直屬上司處理，可越級(jí)向

24、公司有關(guān)部門投訴。倘員工選擇書(shū)面方式，須注明姓名及部門，以示誠(chéng)意。所有投訴將保密處理。如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向公司報(bào)告， 公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益。員工離職員工因故辭職，應(yīng)于一個(gè)月前提出書(shū)面申請(qǐng)，試用期職員或未簽訂合同者應(yīng)于一周前提出書(shū)面申請(qǐng)。員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由直屬主管申報(bào)核準(zhǔn)作辭退處理。員工合乎退休條件時(shí)得自動(dòng)申請(qǐng)或命令退休。員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，依人事科所發(fā)離職通知書(shū)辦理移交手續(xù)。員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求承擔(dān)法律責(zé)任。員工辦妥離職手續(xù)后，由人事單位辦理合同終止、退保、結(jié)算工資手續(xù)。凡違紀(jì)辭退、除名的員

25、工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。在通知期內(nèi)，如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。保密規(guī)定 在未得公司書(shū)面同意前，員工不得泄露公司有關(guān)策略、研究、財(cái)務(wù)及其他機(jī)密資料予外界人士或與此等資料無(wú)關(guān)的員工。如違反規(guī)定立即予以辭退不作任何補(bǔ)償，并按照有關(guān)法例予以追究，此項(xiàng)限制在員工離職后仍然有效?？?jī)效考核公司會(huì)不定期對(duì)員工進(jìn)行考核，并作為該年度工作績(jī)效之依據(jù)。公司就年度績(jī)效考核結(jié)果，作為員工升遷調(diào)配，培訓(xùn)需要和每年 薪酬調(diào)整的依據(jù)。員工培訓(xùn) 公司將為員工制定、實(shí)施及完善培訓(xùn)計(jì)劃，并密切跟蹤培訓(xùn)的結(jié)果，以配合公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)展。第四章 員工薪酬1、薪資構(gòu)

26、成薪資體系主要包括基本工資、津貼和獎(jiǎng)金三部分。1、1 基本工資 依據(jù)政府相關(guān)法規(guī)及本地區(qū)生活費(fèi)用、物價(jià)水平等因素而定，是員工每月工資收入的基本部分。1、2 津貼職能津貼：為提升專門職位人員之專業(yè)素質(zhì)而設(shè)的津貼， 系評(píng)核擔(dān)任職務(wù)所應(yīng)具備的能力，包括專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及開(kāi)展工作時(shí)所必需的綜合技能而定。職務(wù)津貼：對(duì)擔(dān)任主管職務(wù)或?qū)ｉT職務(wù)人員，依各自擔(dān)任職務(wù)責(zé)任大小、重要程度等因素給予津貼。特別津貼：對(duì)具備特殊專業(yè)技能或工作能力特別績(jī)優(yōu)者所發(fā)放的津貼，本項(xiàng)津貼不超過(guò)薪資總額的 10%。作業(yè)津貼：依據(jù)員工的工作性質(zhì)、難易程度、工作環(huán)境及產(chǎn)品質(zhì)量要求等要素給予。加班津貼：凡在規(guī)定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間者，依

27、照相關(guān)規(guī)定給付加班費(fèi)。輪班津貼：對(duì)輪班擔(dān)任中班及夜班工作的工員發(fā)給本項(xiàng)補(bǔ)貼。其他津貼：因特殊或臨時(shí)因素，經(jīng)專案核準(zhǔn)而產(chǎn)生的津貼。1、3 獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)金：為鼓勵(lì)員工的敬業(yè)精神，每月除公司規(guī)定的休假日或公假外，沒(méi)有請(qǐng)假、曠職、遲到、早退記錄的職工，發(fā)給當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金 60 元。業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金：業(yè)務(wù)人員以營(yíng)業(yè)額為基礎(chǔ)，考慮附加價(jià)值、費(fèi)用控管、收款管理、庫(kù)存控制等因素計(jì)算出標(biāo)準(zhǔn)而給予的獎(jiǎng)金。生產(chǎn)獎(jiǎng)金：以生產(chǎn)績(jī)效達(dá)成率及品質(zhì)管理績(jī)效等評(píng)等因素計(jì)算出標(biāo)準(zhǔn)而給予的獎(jiǎng)金。其它獎(jiǎng)金：因特殊或臨時(shí)因素，經(jīng)專案核準(zhǔn)而產(chǎn)生的獎(jiǎng)金。工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工資：職工工資計(jì)算以月工資制有基準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算式為： 主管職=基本工資+職能津貼+職

28、務(wù)津貼+全勤獎(jiǎng)金 職員=基本工資+職能津貼+職務(wù)津貼+全勤獎(jiǎng)金 工員=基本工資+作業(yè)津貼+加班津貼+全勤獎(jiǎng)金+生產(chǎn)獎(jiǎng)金工資計(jì)算及給付：工資計(jì)算期間為前一個(gè)月的 1 日至該月底，于該月的15 日支付。如遇支付工資日為休假日時(shí)，則延長(zhǎng)于次一工作日發(fā)放。在工資計(jì)算期間，中途任用、離職或退職時(shí)的工資，按當(dāng)月實(shí)際工作日對(duì)月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算，每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為 21.5 天。下列項(xiàng)目從工資中扣除： 個(gè)人所得稅、勞工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、依政府法令或公司相關(guān)規(guī)定應(yīng)做的扣除。職工工資經(jīng)扣除 8.4 所述金額后，直接匯入指定的金融機(jī)構(gòu)的個(gè)別職工帳戶。薪資調(diào)整固定調(diào)薪公司視年度生產(chǎn)目標(biāo)、營(yíng)運(yùn)目標(biāo)達(dá)成率，并考慮員工的年

29、度考績(jī)、貢獻(xiàn)程度等多項(xiàng)評(píng)核要素后，于每年一月份實(shí)施固定調(diào)薪。固定調(diào)薪項(xiàng)目包括基本工資及職能津貼?；竟べY視物價(jià)水平的變化、勞動(dòng)市場(chǎng)供需趨勢(shì)、本地社會(huì)平均工資、社會(huì)最低工資的變化加以調(diào)整。職能津貼依個(gè)人年功增長(zhǎng)，原則上每年提高一級(jí)。升等加薪凡職務(wù)晉升者，依照各級(jí)制定的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施升等，其薪資級(jí)數(shù)按原級(jí)下降至 2-4 級(jí)。員工升等后的工資，就調(diào)升之當(dāng)月起開(kāi)始支付調(diào)整后的工資。第五章 員工福利所有員工每年均享有以下法定假日，薪資照發(fā)。元旦一天春節(jié)三天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天國(guó)慶節(jié)二天其他由政府明令指定休假日有薪年假員工在公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享有七天有薪年假， 而后服務(wù)期每增加一年則增加一天年假，最多增至十四天。年假可以分多次使用，但每次不得少于四小時(shí)，并應(yīng)于休假日前三天提出申請(qǐng)。員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年度使用，否則該年度未使用的年假將視自動(dòng)放棄。如因工作需要無(wú)法于當(dāng)年度休假時(shí)，須先經(jīng)核準(zhǔn)后得以在次年度補(bǔ)假或以薪資補(bǔ)給。公假 員工于下列規(guī)定者，憑有效證明給予公假，公假期間薪資照給。履行公民之權(quán)利與義務(wù)；依照國(guó)家法律規(guī)定應(yīng)給予公假之日，依實(shí)際需要日數(shù)給予。婚假符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。符合國(guó)家晚婚規(guī)定者（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲），憑結(jié)婚證和有關(guān)證明另增假十天。產(chǎn)假符合國(guó)家婚姻法結(jié)婚而分娩的女員工，可享受有薪產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。女員工實(shí)行晚