工廠員工勞動合同

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)勞動合同書甲方名稱： 地 址： 聯(lián)系方式： 法定代表人： 乙方姓名： 性 別： 出生年月： 家庭住址： 身份證號： 根據中華人民共和國勞動合同法及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等協(xié)商、自愿簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限：一、合同期限甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：從 年 月 日起。 3、以完成一定工作任務為期限，以完成雙方約定的工作任務為標志：從 年 月 日起至 年 月 日止。4

2、、試用期為 個月。工作內容和工作地點：、甲方根據工作需要，安排乙方擔任 工作，工作地點為九江市現(xiàn)代玻璃有限公司，甲方可根據工作需要對乙方進行工作調整。2、乙方應按照甲方對本崗位工作任務和責任的要求，按時、按質、按量地完成工作任務。第三條：工作時間甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。1、定時工作制，即每日工作 小時（不超過9小時，加班除外），每月至少休息二日。2、不定時工作制，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制，按公司考勤制度執(zhí)行。第四條勞動保護和勞動條件：、甲方根據國家有關規(guī)定，按崗位要求提供工作所需的勞動工具勞動保護用品以及保

3、障乙方安全健康的工作環(huán)境。、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術的教育和培訓；乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。第五條勞動報酬：合同期內，甲方按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，根據乙方提供的勞動的數量和質量，以法定人民幣貨幣形式按月給乙方支付勞動報酬。具體辦法如下：1、甲方采用以下第 種形式向乙方支付工資：2、月工資 元/月，試用期間工資 元/月，其中包含月考核工資 元。甲方每月 日前向乙方支付工資。 3、月保底工資 元/月，加計件工資 試用期間工資 元/月，其中計件工資系數標準為1。月考核員工計件系數分別有0.8、0.9、1、1.1。根據每月平時表現(xiàn)給予系數。4、乙方有計件工資的。計件單價

4、約定為以乙方所在崗位規(guī)定執(zhí)行。5、甲方可根據乙方的職務升降、崗位變動、績效考核結果和公司盈利狀況等情況按公司薪酬制度調整乙方的工資。第六條勞動紀律：乙方應自覺遵守甲方根據國家勞動法律、法規(guī)的有關規(guī)定制定的勞動紀律和規(guī)章制度，認真履行崗位職責，服從甲方及工作部門的管理。2、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。第七條保險和福利待遇：1、在合同期內，甲乙雙方每月按國家和當地政府規(guī)定繳納社會保險費，乙方依法應繳納的社會保險費由甲方在乙方的工資中代扣代繳。2、甲方視工作崗位情況而定是否為乙方購買工傷保險。3、甲方為乙方提供的福利待遇

5、按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第八條 節(jié)假日安排1、甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，按照公司規(guī)定，按排乙方輪休。2、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排。甲方按規(guī)定標準給以予補休或者支付加班工資。3、乙方加班需征得甲方確定并同意，否則不視為加班。第九條 雙方約定的其他事項1、乙方在操作過程中違反操作規(guī)程、玩忽職守造成產品或設備直接損壞的，超出公司產品廢品率規(guī)定的，超出部分按該產品成本賠償。設備損壞按實際損壞程度而定進行賠償。2、甲方管理人員應當及時檢查乙方在生產過程中的質量情況，及時告知乙方存在的質量問題并提出改正辦法，記錄乙方的次品數，

6、經檢驗確認才能作為賠償依據。并且甲方必須在當月內與乙方辦理賠償結算手續(xù)。第十條勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更：本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。、有下列情形之一的，本合同自行終止。(1) 乙方被甲方辭退或自行辭職；（2）勞動合同期限屆滿；（3）乙方達到法定退休年齡；（4）甲方或工作單位被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉、宣告破產；（5）本合同約定的終止條件（事件）已經出現(xiàn)。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）乙方同時與其它

7、用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成影響的。（5）乙方被依法追究刑事責任的；乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前10日書面通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作的，經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的； (3) 甲方因部門人員調整需要進行裁員的; （4）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；（5）乙方不服從工作安排、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆的；（6）乙方服務態(tài)

8、度惡劣、辱罵刁難用戶、敗壞企業(yè)信譽、影響社會秩序的；4、甲方有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按合同約定及時定額支付勞動報酬的；（2）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（3）甲方未按照勞動合同約定提供勞動條件和勞動保護的。5、甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6、經甲、乙雙方協(xié)商同意，可延續(xù)本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。7、甲方因生產經營狀況發(fā)生變化，經與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續(xù)。8、乙方提出辭職須提前30天寫出書面報告，經甲方批準后才可辦理辭職手續(xù)。9、本合同依法訂立后，不得因承辦人或法定代表

9、人變更而解除。第十一條違反合同的責任：、一方違反合同時，應承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。、由于一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。、一方由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔違約責任。4、乙方未經甲方同意，在合同期內離開工作崗位的，給甲方造成經濟損失的，乙方應對甲方承擔賠償責任，并接受甲方按國家有關規(guī)定對其進行的處理。5、乙方

10、因竊取或泄漏甲方商業(yè)技術機密或違反雙方簽訂的“保密協(xié)議”，給甲方造成經濟損失的，應承擔全部賠償責任及其他法律責任。第十二條 乙方聲明1、乙方鄭重承諾已與原工作單位合法解除勞動關系，同意提供原工作單位或有關部門出具的社會保險關系狀況和已解除勞動關系的證明材料。2、乙方再次承諾，與甲方簽訂的勞動合同為本合同期限內唯一合法的勞動合同，乙方在此期限內與其他單位無任何形式的勞動關系存在。3、乙方假冒、借用他人身份參加工傷、意外、醫(yī)療等保險，造成工傷、意外、醫(yī)療等保險關系無效的，一切經濟和法律責任由乙方自行承擔。4、因乙方的承諾和證明不實，由乙方承擔由此產生的全部法律責任。甲方不需補償并解除合同。5、乙方

11、在工廠外受傷、生病等與甲方無關。第十三條 雙方在執(zhí)行本合同時如發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向九江市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條 本合同一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份。本合同約定事項違反國家勞動法律、法規(guī)或涂改或未經合法授權代簽無效。 第十五條 公司各項管理文件（包括但不限于人事管理制度、崗位職責、績效考核辦法、員工手冊等）、保密協(xié)議、服務期協(xié)議和培訓協(xié)議等作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方承諾主動閱讀甲方以上相關工作制度，并嚴格遵守。甲方（蓋章） 乙方（簽字）：法定代表人（委托代理人）：（簽字） 合同簽訂時間： 年 月 日 一、立刻要回報，窮人心態(tài)（1） 每碰到一個

12、機會他們總是看到機會中的困難，總說不?。?）總想一夜暴富，容易得到的東西決不是有價值的，有價值的東西決不會讓你輕而易舉得到，奧運會冠軍是一夜成名的嗎？他們只不過是在比賽中得到了人們對他們訓練成績的肯定而已罷了！富爸爸商學院中說，在美國凡中彩票超一百萬的，五年后他們的生活還不如以前。二、 不自律1、 不愿改變自己的舊有的思考方式人 與人之間最根本的區(qū)別就是思考方式的差別，我們要想成為成功人士，就必須先改變我們的思考方式，然后改變我們的行為方式，做一件事你光看到困難， 你連想都沒想能成功，你會成那不成了奇跡？舊有的思考方式：立刻要回報、窮人心態(tài)、遇到困難就放棄，持之以恒的力量是無堅不摧的！舊有的行

13、為方式：看電視、喝酒、無聊的應酬、打牌、下棋2、喜歡在背后議論別人這種人被我們稱為閑人，對這樣的話我們不聽不說不傳，即便議論的話是對的對你也沒一點好處！3、 經常抱怨、行為消極人不可能是完美的，或多或少的存在缺點，只要不是原則問題，我們要看他們好的一面，更重要的是你不能老是看到別人的缺點，即便你的抱怨是對的，你也不要抱怨，因為成功者絕不抱怨，抱怨者永不成功！4、 拒絕學習、拒絕改變二 十一世紀這個世界最顯著的三個特怔是：速度、多變、危機，我們的對策是：學習、改變、創(chuàng)業(yè)，你學的越快，你改變的速度越快，你成功的也就越快。當今企 業(yè)的競爭其實就是人才的競爭，人才的競爭就是學習力的競爭?，F(xiàn)在是與狼共舞

14、的時代，你要想成功，你首先得成為一條狼！現(xiàn)在的富翁，再過五十年有80%將 走向破產，你要想成功，你必須學習學習改變=成功。三、經常被情緒所左右世界上多少的悲劇、多少的恐懼都是人與人之間不能容忍發(fā)生的，有些人遇到一點事就火冒三丈，怒發(fā)沖冠成功的五大因素中第一大因素就是能夠控制自己的情緒，第二大就是健康，第三是時間管理，四是財務管理，五是良好的人際關系。處理好人際關系的三大秘訣：關心別人勝過關心自己；三不三多，即不指責、不抱怨、不批評，多贊美、多表揚、多包容；是善于傾聽、善于溝通！無知而熱情勝過博學而冷漠！第一種人，糊里糊涂，終其一生，日復一日，年復一年，既無目標，也無追求，吃喝拉撒睡之間，走到盡

15、頭。第二種人，時而清醒，時而糊涂，一會兒雄心萬丈，一會兒隨波逐流，幾經起落，最后，自認平庸，仰天長嘆：“此生運氣太差，如果有下輩子，定當如何如何?！钡谌N人，除去少不更事和老糊涂兩個階段，在人生階段，在人生旅程的關鍵時段，始終頭腦清醒、目標明確、行動有力。不用多說，大家也知道，他們的人生最后價值，也最有收獲。第一種人，我們忽略不計，因為他不想有所成就，誰也不能強迫他做什么，他也沒有改變生命歷程的欲望。我們討論的議題是，第二種人如何進步為第三種人，即幫助那些想成功的人，找到一個行之有效的方法。一生中真正有效的時間不多，做事業(yè)的黃金時間，基本可以確定為25-55歲。25歲前是受教育和準備時間；55

16、歲后，基本上要退出歷史舞臺。所以，人生的根本問題可以界定為：如何利用有效的30年時間，獲取人生的最大收益。資源（時間和精力）是有限的，經不起揮霍，需要科學規(guī)劃，小到一家公司，大至一個國家，都有十年規(guī)劃、五年計劃和年度計劃。我們一輩子的有效時間大致可以看成30年，就是說，可以制訂6個五年計劃。一般而言，人生軌道有一些規(guī)律性的東西。第一個五年計劃，一般要解決定位問題。我到底是什么樣的性格，有什么特長？我想成為什么樣的人？哪個行業(yè)適合我？我應該再什么位置上發(fā)展？在這個階段，主要是走向社會，通過實踐活動，認識自己和社會。盡快地給自己一個準確合理的定位。第二個五年計劃，要在行業(yè)中站住腳，獲得一個初始的位

17、置，解決基本的生活問題，有一個安定的心態(tài)，逐漸積累各種資源，包括知識、技能、經驗和人脈關系等。第三個五年計劃，就要成為單位的骨干、行業(yè)的專家，獲得較高的位置，有一定實力，可以調動很多資源，找到做事業(yè)的感覺。并且淘到第一桶金，房子、車子問題應該全部解決，有成功人士的感覺，并獲得社會認可。到了40歲，進入第四個五年計劃。這時候，要上的臺階是從小康到富裕，必須進入社會的精英階層，在單位中，要進入決策層，在行業(yè)中，要有影響力，正是縱橫捭闔、呼風喚雨之時。第五個五年計劃中，發(fā)展與守成并重，因人而異，有的人高歌猛進，有的人求穩(wěn)持重。這個階段基本是把持大政方針，放手讓年輕人打拼。五十而知天命。第六個五年計劃到來之際，一般來說，個人的創(chuàng)造力和精力都在走下坡路，以現(xiàn)代社會的節(jié)奏，多半到了退位讓賢的時候，當然，也有老當益壯之士，不在此例。四、 不愿學習、自以為是，沒有歸零的心態(tài)中國國民素質與美日等發(fā)達國家相差五十年，第一個指標是工程師、醫(yī)生所占比例；第二個是國民教育投資比例；第三個是國民投入的學習時間，凡是不學習的人都會自以為是，凡是自以為是的人都很難成功。人學習要經歷四個階段：不學： 不知己不知學了一點： 知之己不知再學一階段；知之己知之最成