快遞公司員工管理制度

1、快遞公司員工管理制度為加強(qiáng)員工管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。一、入職與選用1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。2、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。3、所有員工都必須簽定勞動合同/勞務(wù)協(xié)議，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度、法律法規(guī)。4、所有新入職員工，都必須經(jīng)入職教育培訓(xùn)，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，簽署勞動合同/勞務(wù)協(xié)議后方可上班工作。5、新員工入職后試工期為 3 個月，試用期工資為 4000 元，第二個月員工如符合用工單位要求，能夠自己獨立頂崗，則按工作定

2、額發(fā)放，多勞多得。試用 7 天內(nèi)不合格的，辭退無工資，一個月的按試用工資的 80%工資發(fā)放。二、考勤管理1.工作時間：白班，上午： 8：00-12：00，下午：12：30-16：30，夜班 晚上;8:30-10:30,11：00-快遞分發(fā)完畢。加班時間依工作內(nèi)容定。遇有特殊情況， 或者遇時間調(diào)整，按工作需要安排。2.考勤點名制度：實行班前會點名制度，班前會由主管點名，并重申安全要求，安排當(dāng)班工作。員工的考勤情況，由各班負(fù)責(zé)人進(jìn)行，各班負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。遲到，早退與曠工：遲到/早退：上班必須

3、提前 10 分鐘到達(dá)崗位，做好工作前的準(zhǔn)備，不得遲到/早退。點名時未到現(xiàn)場上班算遲到，班長未宣布下班，擅自提前離開生產(chǎn)現(xiàn)場算早退。遲到/早退的處罰：遲到/早退每 10 分鐘罰款 10 元。遲到/早退 30 分鐘以上者，按曠工半天處理。曠工：曠工半天，扣罰當(dāng)日基礎(chǔ)工資和績效工資;曠工一天扣罰三天工資， 連續(xù)曠工三天(含三天)或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資。請假1)請假程序：員工請假必須寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開工作崗位;不得電話請假，特殊情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)寫請假條，主任簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。3)事假：全年只可請一次長假。事假全年不得超過 12

4、 天。休假期間公司不支付任何費(fèi)用。員工請長假需提前 10 天、管理人員請長假需提前 15 天填寫請假單，必須經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。事假期間無工資。事假所扣薪資=休假天數(shù)日工資（日工資=全部薪資/22 天）。超過假期按曠工處理。曠工一天扣日工資的 3 倍，月曠工 3 天或全年累計曠工超過 7 天，按自動離職處理，并扣除當(dāng)月工資。加班因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時,各崗位員工必須無條件服從生產(chǎn)車間的加班安排，安排加班時，各部門需在當(dāng)天下午 15:30 前填寫加班申請單,經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效.未經(jīng)核準(zhǔn)加班的，加班工時無效。各部門必須如實記錄員工加班工時，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連

5、帶處分。所有加班工時無效。調(diào)休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調(diào)整工作時間的，員工必須無條件服從公司的調(diào)休安排，員工休息日不得擅自自己與自己調(diào)休。三、離職規(guī)定離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。1、辭職滿試用期的所有在職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫，經(jīng)班長簽核同意后方可生效，并在離職前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資。新進(jìn)員工工作未滿半個月個人辭職的，扣罰全部工資。2.辭退(解聘)：員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反作業(yè)區(qū)各項管理規(guī)定，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工,影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證生產(chǎn)

6、質(zhì)量，導(dǎo)致公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到損失者。依法追究刑事責(zé)任者。散布不利于公司言論,影響和打擊公司員工的工作、生產(chǎn)積極性者；破壞公共設(shè)備設(shè)施和財產(chǎn)者；泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機(jī)密者,嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)和處理。公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損,不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個月以上時。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化,有必要減少員工而無適當(dāng)工作可提供安置時。員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任本崗位工作生產(chǎn)；也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)且不服從工作安排,導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者。辭退單由班長填寫，經(jīng)部門主管簽核同意生效,公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時，公司將依法追糾賠償。3、開除員工有下列情形者，

7、公司將予以開除處理：試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機(jī)密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。公司開除人員公司將不再予以錄用。4.自行離職連續(xù)曠工三天(含)以上，或當(dāng)月累計曠工五天以上者作自行離職處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自行離職處理。凡自行離職人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司遭受損失時，依法訴請司法機(jī)關(guān)追糾賠償。四、行為準(zhǔn)則（一）安全行為準(zhǔn)則為確保員工的人身安全，創(chuàng)造安全、和諧的生產(chǎn)環(huán)境，員工工作期間，應(yīng)了解知曉安全生產(chǎn)常識，遵守工作單位和生產(chǎn)現(xiàn)場的各項安全管理規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行各項生產(chǎn)操作規(guī)范，知曉并遵守各種生

8、產(chǎn)工具、機(jī)器設(shè)備的安全使用規(guī)定，以做到安全生產(chǎn)。上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)(女員工有長頭發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。)，應(yīng)按要求穿戴勞動保護(hù)用品。不得亂丟亂放材料設(shè)備等， 注意工作場所的整潔衛(wèi)生等。未經(jīng)培訓(xùn)，不得使用特殊的工器具和機(jī)器設(shè)備，否則發(fā)生事故時由當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任。員工應(yīng)愛惜生產(chǎn)現(xiàn)場一切生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備，正確操作機(jī)械設(shè)備， 節(jié)約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞設(shè)施設(shè)備，下班后及時檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，試情節(jié)嚴(yán)重程度給予罰款。（二）員工日常行為準(zhǔn)則應(yīng)堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩手機(jī)，睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次罰款 10 元。工作時間嚴(yán)禁打私人電話。生產(chǎn)樓內(nèi)禁止抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款 10 元。根據(jù)生產(chǎn)需要及職責(zé)規(guī)定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。員工之