2021年安全節(jié)約用電管理制度

1、第PAGE2頁共NUMPAGES6頁2021年安全節(jié)約用電管理制度一、目的安全用電、節(jié)約用電是公司安全節(jié)能工作的重要組成部分，是公司健康持續(xù)發(fā)展的必要保障，為加強(qiáng)管理，明確要求，規(guī)范各類用電行為，特制定本安全節(jié)約用電管理制度。二、范圍:本公司各用電單位及個(gè)人.三、管理責(zé)任1、車間內(nèi)一切照明、電器設(shè)備均由所在車間負(fù)責(zé)管理，第一責(zé)任人為車間主任。2、各辦公室、品質(zhì)部、開發(fā)部倉庫等的照明和電器設(shè)備（飲水機(jī)、電風(fēng)扇、電腦、空調(diào)等），由各辦公室專門指定人負(fù)責(zé)管理，各辦公室負(fù)責(zé)人為用電第一責(zé)任人。3、配電房、試驗(yàn)室等各種用電設(shè)備的使用保養(yǎng)由設(shè)備部專人負(fù)責(zé)。四、用電要求及措施1、公司生產(chǎn)一部、生產(chǎn)二部、品質(zhì)

2、部、開發(fā)部、宿舍、食堂、走廊等場所的照明設(shè)備要根據(jù)作息時(shí)間及時(shí)關(guān)閉，堅(jiān)決杜絕“白晝燈”和“長明燈”現(xiàn)象。2、各辦公室計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、飲水機(jī)、空調(diào)、電風(fēng)扇等電源由各部門負(fù)責(zé)人或指定負(fù)責(zé)人在下班后關(guān)閉電源，如后面的人要繼續(xù)使用，則誰用誰關(guān)掉。3、生產(chǎn)方面：加工中心及動(dòng)力頭在交接班次以及休息時(shí)(在中午、下午及夜餐時(shí)段各有0.5-1h在待機(jī)),未使用的機(jī)器及時(shí)關(guān)閉電源,關(guān)閉冷卻泵等相關(guān)設(shè)備,其次，空壓機(jī)也是耗電量比較大的設(shè)備，盡量安排集中用氣(中午休息時(shí)段應(yīng)讓空壓機(jī)停下來，長時(shí)間連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)對設(shè)備壽命不利)，另外，需要安排專門空壓機(jī)責(zé)任人，負(fù)責(zé)約11：_分關(guān)機(jī)，在12：30上班提前_分鐘開機(jī)，這中間有1h

3、停機(jī)時(shí)間。4、品質(zhì)部:三座標(biāo)測量儀因沒有頻繁使用而且_小時(shí)處于待機(jī)狀態(tài)(三座標(biāo)要用的話提前_小時(shí)開啟空調(diào)就可正常測量，平時(shí)主注意一下濕度)，也是一個(gè)浪費(fèi)點(diǎn)，需品質(zhì)部人員定時(shí)定點(diǎn)去查看三坐標(biāo)測量室的濕度。5、食堂餐廳就餐后，餐廳的照明設(shè)備應(yīng)該及時(shí)關(guān)閉，不用的耗電設(shè)施也應(yīng)及時(shí)關(guān)掉，大功率的設(shè)備應(yīng)有食堂專人負(fù)責(zé)。6、照明盡量采用自然光，減少開燈時(shí)間，在能見度良好的情況下及時(shí)關(guān)閉燈光，減少開燈時(shí)間，在能見度良好和非工作時(shí)候段及時(shí)關(guān)閉燈光。電腦在不使用時(shí)應(yīng)關(guān)閉電腦以及總電源(所有的電器在待機(jī)時(shí)都要消耗電能,一臺(tái)電腦一年下來光待機(jī)就消耗300kw/h電量)。在非上班時(shí)段應(yīng)關(guān)閉電腦，在暫時(shí)離開時(shí)，要把顯示屏

4、關(guān)閉，顯示器應(yīng)設(shè)立待機(jī)屏幕保護(hù)，在一定時(shí)間不使用自動(dòng)關(guān)閉?？照{(diào)使用時(shí)，夏季設(shè)立為26以上，冬季20以下，在早上氣溫不高少開空調(diào)，把窗戶打開換一下空氣，溫度設(shè)立和室外溫差4-5才是合理的。建議在春夏季及秋天濕度適合長時(shí)間不需要用空調(diào)的把電源插頭拔掉。五、檢查考核本制度自公布之日起開始執(zhí)行，公司定期派專人進(jìn)行相應(yīng)的檢查，如發(fā)現(xiàn)違反制度的現(xiàn)象，則對責(zé)任人予以追究。第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2021年安全薄弱人物排查制度第一條為認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，更好地利用安全心理學(xué)、安全形勢分析理論以及人體生物節(jié)律理論等搞好超前防范，消除不安全因素，遏制各類事故的發(fā)生，特制

5、定本制度。第二條安全薄弱人物的認(rèn)定：1.患有精神病、癲癇病及職業(yè)病等其他不適應(yīng)病癥者；2.年齡偏大、體弱多病者；3.班前喝酒者；4.身體疲憊、休息不良者；5.大喜大悲，精神失常者；6.家庭及其他壓力導(dǎo)致其思想不集中、精神萎靡不振、經(jīng)常走神者；7.職業(yè)道德敗壞，偷、賭、嫖成性者；8.有犯罪前科或有不軌行為者；9.經(jīng)常滋事生非、打架斗毆、不服約束、不服管理者；10.身份不明及介紹主體不清者；11.圖省事、怕麻煩，懶惰成性者；12.意志消沉、工作懶散、上班不正常者；13.經(jīng)常違章作業(yè)者；14.業(yè)務(wù)工作能力差，安全意識(shí)薄弱，經(jīng)培訓(xùn)考核達(dá)不到規(guī)定要求者；15.有違背煤礦安全規(guī)程及其他有關(guān)規(guī)定者；16.現(xiàn)

6、場有重大隱患未采取措施，強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)的管理人員。第三條安全薄弱人物的排查方式：（一）煤礦必須建立以區(qū)隊(duì)、班組排查為主、全員參與排查為輔的安全薄弱人物排查機(jī)制。（二）班前排查。利用班前會(huì)時(shí)間，區(qū)隊(duì)值班、跟班管理人員采取望、聞、問、聽等多種方法，對當(dāng)班下井人員逐一進(jìn)行觀察和詢問，嚴(yán)防各類安全薄弱人物下井（上崗）。同時(shí)，積極開展班前安全教育，對崗位規(guī)程、安全技術(shù)措施及相關(guān)安全生產(chǎn)知識(shí)掌握不清的職工，嚴(yán)禁上崗作業(yè)。（三）井口排查。嚴(yán)把安全入井關(guān)口，加大入井人員檢查力度，由井口檢身人員采用測酒儀等手段，認(rèn)真檢查每一位入井人員，凡不符合入井條件的嚴(yán)禁入井。（四）上崗前排查。班組長安排職工上崗前，要逐一

7、對上崗人員進(jìn)行排查，不得安排安全薄弱人物上崗作業(yè)。（五）班中排查。班組長在工作過程中要經(jīng)常對作業(yè)人員身體狀況、精神狀態(tài)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)有異常者，應(yīng)立即停止工作。（六）走訪摸底排查。區(qū)隊(duì)管理人員要經(jīng)常深入到職工當(dāng)中，了解每一位職工的家庭狀況、個(gè)人背景及社會(huì)關(guān)系。（七）全員排查。所有職工都有排查安全薄弱人物的權(quán)力和義務(wù)，對發(fā)現(xiàn)、掌握的各類安全薄弱人物都要及時(shí)向有關(guān)單位和人員進(jìn)行_，尤其是對身邊的安全薄弱人物要及時(shí)反映匯報(bào)，確保自身安全。（八）查體排查。各煤礦要按規(guī)定定期對職工進(jìn)行健康查體，及時(shí)查處患有各種不適應(yīng)病癥的人員。（九）就業(yè)前排查。新工人在就業(yè)前，必須嚴(yán)格就業(yè)前的體檢和身份認(rèn)證，把好第一道關(guān)

8、口，嚴(yán)防各類安全薄弱人物的進(jìn)入。第四條安全薄弱人物的處置：（一）發(fā)現(xiàn)第1、2兩種安全薄弱人物，應(yīng)適當(dāng)調(diào)整工作崗位或辦理退職手續(xù)。（二）發(fā)現(xiàn)第3、4、5、6(范本)四種安全薄弱人物，應(yīng)勸其休息，待消酒、體力恢復(fù)或精神穩(wěn)定后再上班工作。（三）發(fā)現(xiàn)第7、8、9、10四種安全薄弱人物，要給予辭退，解除勞動(dòng)合同。（四）發(fā)現(xiàn)第11、12、13、14、15五種安全薄弱人物，要加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn)，待轉(zhuǎn)變作風(fēng)、考核合格后在安排上班工作。（五）發(fā)現(xiàn)第_種安全薄弱人物，應(yīng)停止工作，進(jìn)行安全教育。對二次違反者，必須進(jìn)行撤換，不得安排安全管理崗位。第五條天譽(yù)煤礦必須建立安全薄弱人物檔案管理制度，對排查出的各類安全薄弱人物進(jìn)行檔案管理，對不適應(yīng)本職工作或經(jīng)安全教育培訓(xùn)無效果者，要進(jìn)行調(diào)整或辭退。第六條要建立職工個(gè)人檔案制度，詳細(xì)記錄每一名職工的家庭狀況、家庭病史、個(gè)人狀況、社會(huì)關(guān)系、三違等情況，以便有針對性的進(jìn)行幫教。第七條要建立安全薄弱人物幫教制度，對排查出的安全薄弱人物要分類別采取不同的措施進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)和幫教。第八條要建立家庭走訪送溫暖制度，對家庭有困難的職工要進(jìn)行幫扶，讓職工體會(huì)到企業(yè)的關(guān)