解除或終止勞動合同協(xié)議范例

第頁共頁解除或終止勞動合同協(xié)議范例解除或終止勞動合同協(xié)議范例。解除或終止勞動合同協(xié)議范例〔范例一〕甲方：法定代表人：經(jīng)營地址：乙方：性別：身份證號碼：家庭地址：甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，現(xiàn)就以下問題達(dá)成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行。一、乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意不再續(xù)訂勞動合同，并于______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關(guān)系終止。二、根據(jù)《勞動合同書》及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎金分配，甲方給予乙方月的經(jīng)濟(jì)補償金共計______元整。三、《勞動合同書》終止后，乙方應(yīng)于______年______月______日前將一切業(yè)務(wù)工作交接手續(xù)，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數(shù)據(jù)、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關(guān)物品等向甲方移交清楚；同時,報銷公司賬目、結(jié)清欠款；交接經(jīng)手過的工作事項。四、詳細(xì)程序：乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。乙方整理好應(yīng)該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。四、簽訂本合同后，甲乙雙方不因勞動關(guān)系的解除或終止引起任何訟爭。除本協(xié)議書約定外，甲、乙雙方基于勞動關(guān)系所產(chǎn)生的其它一切權(quán)利義務(wù)均已了結(jié)，不存在任何爭議。此后乙方無權(quán)以任何理由向甲方主張任何權(quán)利或提出任何要求。五、乙方在本協(xié)議簽訂后三年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自對外泄露、披露、發(fā)布、公開宣傳、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間理解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數(shù)據(jù)、圖表、筆記、報告、信件、、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式載體所記載的技術(shù)機(jī)密或商業(yè)機(jī)密，包括但不限于一切未經(jīng)公開披露的記載并保存的書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄文件等。否那么，乙方應(yīng)按雙方所訂《保密協(xié)議》相關(guān)約定承當(dāng)違約責(zé)任。六、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽名〔蓋章〕后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。甲方〔簽章〕：乙方〔簽章〕：身份證號碼：簽訂日期：______年______月______日解除或終止勞動合同協(xié)議書〔范例二〕第一條：根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位〔甲方〕按以下合同條款之一〔〕原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。4、乙方嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。6、勞動合同約定的其他條款：〔1〕乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù)；〔2〕存檔費用由乙方負(fù)擔(dān)?！?〕住房公積金于年月日〔封存或轉(zhuǎn)出〕。第二條：雙方同意在乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，雙方解除或終止勞動關(guān)系。1、交接程序及內(nèi)容：〔1〕乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。〔2〕乙方整理好應(yīng)該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料?！?〕編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)?！?〕。2、乙方及時完好的進(jìn)展工作交接后，甲方按勞動合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。〔以下無正文〕甲方〔簽章〕：乙方：______年______月______日______年______月______日解除或終止勞動合同協(xié)議〔范例三〕甲方用人單位名稱：法定代表人：經(jīng)營地址：乙方姓名：性別：身份證號碼：家庭地址：第一條：乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，于______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關(guān)系終止。第二條：乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，雙方解除或終止勞動關(guān)系。1、交接程序及內(nèi)容：〔1〕乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員?！?〕乙方整理好應(yīng)該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料?！?〕編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)?！?〕?！?〕以上交接工作應(yīng)在______年______月______日內(nèi)完成。2、乙方及時完好的進(jìn)展工作交接后，甲方按勞動合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失?！惨韵聼o正文〕甲方〔簽章〕：乙方：______年______月______日______年______月______日解除與終止勞動合同的區(qū)別解除與終止勞動合同有什么區(qū)別呢?大家是否清楚呢?下面!勞動合同的解除和終止，說明企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補償金也是不同的。在絕大局部情況下，解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同;勞動合同到期，是終止勞動合同。主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業(yè)或員工，勞動法在通知義務(wù)、補償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個角度進(jìn)展分析^p，會出現(xiàn)以下四種情況：一、勞動合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動合同這種情況，企業(yè)需要提早30天通知員工，并按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金，這就是所謂的n+1的來，詳細(xì)的補償金計算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離任補償(____翻開)。二、勞動合同沒有到期，員工與企業(yè)解除勞動合同這種情況，員工屬于辭職，員工需要提早30天，書面形式通知企業(yè)，無需征得企業(yè)同意，即可于30天后離任。可參考：辭職了，離任手續(xù)該怎么辦?(____翻開)三、勞動合同到期，企業(yè)與員工終止勞動合同也就是勞動合同到期未續(xù)簽時，企業(yè)提出：與員工不再續(xù)簽勞動合同，按勞動法是不需要提早通知的，因此，終止勞動合同不存在1個月“代通知金”的問題。(個別地方除外，如北京需要提早30天通知不續(xù)簽，詳細(xì)需查詢當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī))。終止勞動合同也要給補償金，計算方法與解除勞動合同的一樣，但由于終止勞動合同支付補償金的法律根據(jù)是20xx年1月1日公布的《勞動合同法》，所以，終止勞動合同的補償金從20xx年1月1日開場計算。四、勞動合同到期，員工與企業(yè)終止勞動合同也就是員工不續(xù)簽勞動合同，這種情況員工沒有提早通知的義務(wù)，也就是說，員工可以提早跟企業(yè)說明，也可以不提早說明。員工可以在合同到期時，交接工作之后，不再繼續(xù)上班。當(dāng)然，由于還需要企業(yè)發(fā)放工資，轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開離任證明等后續(xù)工作，建議員工在離任時沒有必要和企業(yè)弄得很不愉快。作為企業(yè)，無論員工離任是何原因造成的，在離任時，把離任手續(xù)處理清楚，既有利于在職員工的保存，也有利于自己在行業(yè)中的口碑。作為員工，無論以前與企業(yè)有任何過節(jié)，離任時，一定要把后續(xù)的事情辦理好，不影響企業(yè)工作的正常進(jìn)展，也給自己的職業(yè)生涯留下一段美妙的回憶。拓展：合同的法定解除合同法第94條規(guī)定，有以下情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)，該合同失去意義，應(yīng)歸于消滅。在此情況下，我國合同法允許當(dāng)事人通過行使解除權(quán)的方式消滅合同關(guān)系。2.在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為說明不履行主要債務(wù)。此即債務(wù)人回絕履行，也稱毀約，包括明示毀約和默示毀約。作為合同解除條件，它一是要求債務(wù)人有過錯，二是回絕行為違法(無合法理由)，三是有履行才能。3.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。此即債務(wù)人遲延履行。根據(jù)合同的性質(zhì)和當(dāng)事人的意思表示，履行期限在合同的內(nèi)容中非屬特別重要時，即使債務(wù)人在履行期屆滿后履行，也不致使合同目的落空。在此情況下，原那么上不允許當(dāng)事人立即解除合同，而應(yīng)由債權(quán)人向債務(wù)人發(fā)出履行催告，給予一定的履行寬限期。債務(wù)人在該履行寬限期屆滿時仍未履行的，債權(quán)人有權(quán)解除合同。4.當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。對某些合同而言，履行期限至為重要，如債務(wù)人不按期履行，合同目的即不能實現(xiàn)，于此情形，債權(quán)人有權(quán)解除合同。其他違約行為致使合同目的不能實現(xiàn)時，也應(yīng)如此。5.法律規(guī)定的其他情形。法律針對某些詳細(xì)合同規(guī)定了特別法定解除條件的，從其規(guī)定。合同協(xié)議解除合同協(xié)議解除的條件，是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除原合同關(guān)系。其本質(zhì)是在原合同當(dāng)事人之間重新成立了一個合同，其主要內(nèi)容為廢棄雙方原合同關(guān)系，使雙方基于原合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)歸于消滅。協(xié)議解除采取合同(即解除協(xié)議)方式，因此應(yīng)具備合同的有效要件，即：當(dāng)事人具有相應(yīng)的行為才能;意思表示真實;內(nèi)容不違背強行法標(biāo)準(zhǔn)和社會公共利益;采取適當(dāng)?shù)男问健＝獬K止勞動合同通知書模板【篇一】編號：___________員工姓名：______________________年___________月___________日與甲方簽訂的___________年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿〔或者由于___________原因〕，終止〔解除〕勞動合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合〔或者不符合〕發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償，發(fā)給相當(dāng)于本人月變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機(jī)構(gòu)各一份。解除終止勞動合同通知書模板【篇二】____________：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第_____條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動合同手續(xù)。通知方(簽名或蓋章)年月日解除終止勞動合同通知書模板【篇三】先生/女士：您好!您與公司(以下簡稱)簽訂的勞動合同于年月日到期終止。公司考慮你的工作表現(xiàn)及實際情況，經(jīng)綜合考慮，合同到期后不再與您續(xù)簽勞動合同，請您接到通知后30日內(nèi)辦理好工作交接等相關(guān)手續(xù)。公司對您在職期間的奉獻(xiàn)表示感謝!特此通知。公司：日期：年月日解除終止勞動合同通知書模板【篇四】______〔先生、女土〕：______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿〔或者由于____________原因〕，終止〔解除〕勞動合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合〔或者不符合〕發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償，發(fā)給相當(dāng)于本人______月工資______元人民幣整。甲方：______〔簽字蓋章〕解除終止勞動合同通知書模板【篇五】甲方：_______________乙方：_______________經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對_____年_____月_____日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內(nèi)容：__________________________________________________。甲方：__________(簽字蓋章)乙方：__________(簽字蓋章)_____年_____月_____日鑒證人：__________(簽字蓋章)鑒證機(jī)關(guān)：__________(蓋章)_____年_____月_____日注：變更勞動合同書一式_____份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各_____份。協(xié)議解除勞動合同協(xié)議解除勞動合同〔一〕甲方〔單位〕：乙方〔勞動者〕：方因自愿提出與方解除雙方于年月日簽訂的勞動合同〔合同期限為年月日至年月日〕；方同意與方解除勞動合同。甲乙雙方就解除勞動合同有關(guān)問題在平等自愿、協(xié)商一致的根底上議定如下事項：此協(xié)議甲乙雙方簽字后生效。雙方按協(xié)議各自應(yīng)履行的義務(wù)要在三日內(nèi)主動履行完畢，否那么要承當(dāng)給對方造成損失的責(zé)任，以后雙方均不得向?qū)Ψ教岢鋈魏斡嘘P(guān)與原勞動合同關(guān)系的要求。甲方〔公章〕：法定代表人〔簽章〕：乙方〔簽章〕：年月日協(xié)議解除勞動合同〔二〕20xx公司〔甲方〕與〔乙方〕于年月日訂立〔續(xù)訂〕了以下第壹項合同：1〕有固定期限合同即從年月日起至年月日止。2〕無固定期限合同。3〕以完成工作期限合同。根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及雙方勞動合同的約定，現(xiàn)對該勞動合同按以下第4項辦理。1〕勞動合同期滿，終止勞動合同。2〕因雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)，終止勞動合同。3〕雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》。4〕因乙方提出辭職，解除勞動合同，終止勞動合同。5〕其它：說明：1〕乙方社會養(yǎng)老保險證序號：2〕乙方醫(yī)保個人編號：3〕乙方住房公積金個人編號：4〕終止勞動關(guān)系時間為：。5〕被終止〔解除〕勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。6〕通知一式五份，用人單位一份〔存入勞動者檔案〕，勞動者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動者本人戶口所在地就業(yè)管理效勞機(jī)構(gòu)一份。甲方：公司乙方〔簽章〕：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日協(xié)議解除勞動合同〔三〕甲方〔用人單位〕：乙方〔勞動者〕：，身份證號碼：__________________。甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】【無固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提早解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議。一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金等費用。三、甲方為乙方繳納社會保險費至年月日止。四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護(hù)等。雙方無違背勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬〔含加班工資、獎金、補貼等〕已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門〔原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等〕辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、歸還財務(wù)借款等事項〔見《員工離任工作交接、款物清償一覽表》〕。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單〔或欠款證明〕交甲方財務(wù)部門。否那么，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。六、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)機(jī)密〔包括本協(xié)議內(nèi)容〕的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否那么應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)制止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。七、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團(tuán)關(guān)系、方案生育的證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險、黨團(tuán)關(guān)系、方案生育關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)展詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否那么甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：年月日勞動合同的終止《中華人民共和國勞動合同法》頒行以來備受關(guān)注。理論中,勞動合同的終止和解除以及如何支付經(jīng)濟(jì)補償金與違約金等,又是其中的焦點。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一般而言,勞動合同是勞動者與用人單位間存在勞動關(guān)系的書面證明,但由于理論中大量存在用人單位為逃避責(zé)任不與勞動者簽訂勞動合同的情形,因此新的《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條第二款針對這個問題作了明確的規(guī)定。即用人單位與勞動者簽訂勞動合同的寬限期是一個月,否那么用人單位就要承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。但是法律并未對勞動者回絕簽訂勞動合同的情形作出規(guī)定,由于可以獲得兩倍的工資,不排除有的勞動者會利用這個時機(jī)謀取利益,而且這一類案件舉證責(zé)任均由用人單位承當(dāng),因此用人單位承受的風(fēng)險是不言而喻的。一、勞動合同終止的概念勞動合同的終止,有廣義、狹義兩種理解。廣義上的勞動合同終止，泛指勞動合同法律效力終結(jié)的各種情形，將勞動合同解除也作為勞動終止的一種;狹義上的勞動合同終止，僅指勞動合同解除之外勞動合同法律效力終結(jié)的情形，將勞動合同解除與勞動終止并列。《勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定，有以下情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、勞動者開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;3、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5、用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同終止的情形1994年勞動法第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?？紤]到勞動合同終止與解除存在以下幾方面的不同，勞動合同法延續(xù)了勞動法并列說的做法。第一、階段不同，勞動合同終止是勞動合同關(guān)系的自然完畢，而解除時勞動合同關(guān)系的提早完畢;第二、完畢勞動關(guān)系的條件都有約定條件和法定條件，但詳細(xì)內(nèi)容不同。勞動合同終止的條件中，約定條件主要是合同期滿的情形，而法定條件主要是勞動者和用人單位主體資格的消滅。勞動合同解除的條件中，約定條件主要是協(xié)商一致解除合同情形，而法定條件是一些違法違紀(jì)違規(guī)等行為;第三、預(yù)見性不同，勞動合同終止一般是可以預(yù)見的，特別是勞動合同期滿終止的，而勞動合同解除一般不可預(yù)見;第四、適用原那么不同，勞動合同終止受當(dāng)事人意思自治的程度多一點，一般遵循民法的原那么和精神，而解除受法律約束的程度較高，更多的表達(dá)社會法的性質(zhì)和國家公權(quán)利的介入，表達(dá)對勞動者的傾斜保護(hù)。(一)勞動合同期滿這主要適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同兩種情形。勞動合同期滿，除依法續(xù)訂勞動合同的和依法應(yīng)延期的以外，勞動合同自然終止，雙方權(quán)利義務(wù)完畢。根據(jù)勞動保障部的規(guī)定，勞動合同的終止時間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的二十四時為準(zhǔn)。理論中，對于勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，但也未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同的，該如何處理?20xx年，____在關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋中規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。按照勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期滿自然終止，原勞動合同消滅。假如勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應(yīng)視為一個