大學就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作年度考核實施辦法

1、大學就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作年度考核實施辦法學校提高人才培養(yǎng)質量的根基在學院，優(yōu)化人才培養(yǎng)結構的活力在學院，提升畢業(yè)生就業(yè)競爭力的血脈在學院。為了夯實就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作基礎，激勵學院凝心聚力，見賢思齊，真抓實干，促進學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作增量提質，推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作科學化、規(guī)范化、制度化建設，特制定本辦法。一、考核對象各二級學院、各畢業(yè)班輔導員、參與就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的專業(yè)教師二、考核內容就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作考核既注重畢業(yè)去向落實情況，又關注畢業(yè)去向結構，也關注創(chuàng)新性、示范性、開放性的工作舉措，包括但不限于落實就業(yè)工作“一把手”工程、構建支持畢業(yè)生就業(yè)政策體系、建立全員參與促就業(yè)工作機制、引導畢業(yè)生到基層和重點領域就業(yè)、引導畢

2、業(yè)生報名參軍入伍、引導畢業(yè)生到新業(yè)態(tài)新領域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)靈活就業(yè)、運用互聯(lián)網等新技術優(yōu)化就業(yè)服務、幫扶重點群體就業(yè)、支持畢業(yè)生以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，等等。三、獎項設置本科畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體5個碩博畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體3個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作先進集體5個就業(yè)（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)）工作先進個人8名四、考核辦法各學院均需參加就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作述評，同時可推薦1名老師（畢業(yè)班輔導員或參與就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的專業(yè)教師）參評就業(yè)（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)）工作先進個人。（一）評審安排和流程1學院總結。每年1-2月，各學院從就業(yè)(創(chuàng)新創(chuàng)業(yè))數(shù)據(jù)分析和工作舉措兩方面撰寫總結報告，準備PPT，做好聯(lián)評準備。2就業(yè)回訪。3月初，學生處對畢業(yè)生就業(yè)情況進行回訪，如有

3、違反就業(yè)“四不準”情況，實施就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先進一票否決制。3學校聯(lián)評。3月中下旬，組織各學院進行畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作展示和交流，評委現(xiàn)場打分。（二）考核細則1就業(yè)考核指標中，定向、委培畢業(yè)生不計入考核，學院本科或碩博畢業(yè)生人數(shù)不足20人的不參加考核。2就業(yè)（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)）工作考核成績=就業(yè)（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)）成績*75% +就業(yè)（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)）工作聯(lián)評成績*25%（1）就業(yè)成績=（初次畢業(yè)去向落實率*70%+年終畢業(yè)去向落實效度*30%）*100年終畢業(yè)去向落實效度=【（協(xié)議和合同就業(yè)率+自主創(chuàng)業(yè)率+升學率）*70+靈活就業(yè)率*30】/70*100（2）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成績根據(jù)學生處制定的XXXX大學創(chuàng)業(yè)工作考核量化實

4、施細則（試行）量化計算。（3）就業(yè)（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)）工作聯(lián)評成績=評委現(xiàn)場打分*30%+日常工作評分*30%+畢業(yè)生滿意度分值*40%3就業(yè)(創(chuàng)新創(chuàng)業(yè))工作先進個人由評委根據(jù)提交工作總結（主要做法、取得成績等）進行評定。五、獎懲措施（一）就業(yè)（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)）工作考核結果以學校文件形式向全校發(fā)布，并召開就業(yè)（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)）工作表彰會交流典型經驗。（二）每個先進集體獎勵就業(yè)創(chuàng)業(yè)經費5000元（不重復獎勵）；獲得就業(yè)(創(chuàng)新創(chuàng)業(yè))工作先進集體的學院副書記，每人獎勵1000元（不重復獎勵）；獲得就業(yè)(創(chuàng)新創(chuàng)業(yè))工作先進個人的教師，每人獎勵2000元。（三）獲得本科畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體的學院，次年按一定額度增加年度本科招生計劃；位列本科畢業(yè)生就業(yè)工作后5名且本科年終畢業(yè)去向落實率低于學校平均值的學院，次年按一定額度調減年度本科招生計劃。獲得碩博畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體的學院，次年按一定額度增加年度研究生招生計劃；位列碩博畢業(yè)生就業(yè)工作后3名且碩博年終畢業(yè)去向落實率低于學校平均值的學院，次年按一定額度調減年度研究生招生計劃。六、考核要求各學院要高度重視，成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領導小組，制定工作規(guī)劃與實施方案，院長、書記一把手負責，要親自部署，狠抓落實，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成績將作為二級學院招生指標、績效獎勵等的重要指標，同時作為學校對學院班子考核的重要參考。七、附則（一）如遇上級部門政策調整，執(zhí)行上級部門最