對管理者應(yīng)具備的德治理念的分析

1、 對管理者應(yīng)具備的德治理念的分析摘 要管理者在進行組織管理活動過程中，除了要注重自身的道德品質(zhì)修養(yǎng)外，還要注重道德教化、“以德治業(yè)”的思想觀念。 關(guān)鍵詞管理者 德治理念 “以德治業(yè)”，既能夠給一個組織團體帶來精神面貌的變化，也會帶來可觀的企業(yè)單位員工思想道德素質(zhì)的全面滑坡。隨著世界經(jīng)濟的一體化，許多優(yōu)秀的管理者在思想觀念上逐步確立了：人無誠不立、業(yè)無義不興的道德規(guī)范。只有樹立“以德治業(yè)”的理念，才能迎接未來經(jīng)濟的發(fā)展和人類社會的巨大進步。 三、管理者職業(yè)道德滑坡的原因 從管理職業(yè)固有的社會地位和性質(zhì)來說，各種管理職業(yè)和管理職務(wù)都集中體現(xiàn)著社會關(guān)系的三大要素責(zé)、權(quán)、利。從中國的現(xiàn)狀來看，管理者在

2、處理管理職業(yè)的責(zé)、權(quán)、利三者關(guān)系上，恰恰出現(xiàn)了嚴重的問題。無論在何種管理職業(yè)群體中，不少人沒有認識到自己的管理職業(yè)責(zé)任，對管理職業(yè)的“權(quán)”和“利”倒是有特別強烈的欲望。許多管理者獲得財富不是依靠履行其管理職業(yè)責(zé)任，而是依仗管理職權(quán)，破壞其管理職業(yè)的基本道德準(zhǔn)則得以實現(xiàn)的。在這種情況下，利益分配的砝碼自然是朝個人利益和行業(yè)集體利益傾斜，社會利益、國家利益和公眾利益成了犧牲品。 目前，少數(shù)管理者的這種職業(yè)道德滑坡有其深刻的主客觀原因。從客觀上，社會主義市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，使人們的道德觀念發(fā)生了積極的變化。傳統(tǒng)的義利觀、效率觀中與經(jīng)濟社會發(fā)展不相適應(yīng)的內(nèi)容受到挑戰(zhàn)，與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的新的道德觀念開

3、始逐步確立。追求個人正當(dāng)利益、重視個人價值、講求效率、開拓創(chuàng)新、平等競爭、崇尚科學(xué)、尊重知識和人才的觀念日益深入人心。LOcalhOSt但同時，我們也清醒地看到，在西方敵對勢力對我國實施“西化”、“分化”的情況下，一些人的個人主義、享樂主義、拜金主義思想得以滋生和膨脹。這些負面影響也必然會對各級管理者的思想產(chǎn)生強烈的沖擊，使一些意志薄弱的管理者靈魂受到腐蝕、道德品質(zhì)逐漸衰敗。 從主觀上，一些管理者對個人最重要的道德基礎(chǔ)“責(zé)任感”完全喪失，對自己的職業(yè)不能很好地盡忠守職。責(zé)任感是源于管理者對自己行為一切后果負責(zé)的道德意識。沒有基于道德感基礎(chǔ)上的責(zé)任感，任何管理者都將失去他的社會價值。 四、管理者

4、職業(yè)道德滑坡的挽救對策 針對管理者職業(yè)道德滑坡的嚴重問題，一定要突出“德治理念”。我們倡導(dǎo)的新型“德治”，是在繼承和弘揚中國古代“德治”思想的優(yōu)良成分、拋棄其“糟粕”的基礎(chǔ)上，突出社會職業(yè)道德建設(shè)中的以為人民服務(wù)為核心、以集體主義為原則的思想，重視道德教化和道德感化的作用，強調(diào)選拔干部必須德才兼?zhèn)涞闹匾裕约肮芾碚吆凸珓?wù)員應(yīng)以身作則，發(fā)揮模范帶頭作用等。具體包括： 第一、要求國家的管理人員，無論通過何種方式遴選和任命的，都必須是一個有道德的人，就是注意“修身”，隨時隨地加強自己的道德修養(yǎng)。 第二、要求管理者對“道德”必須身體力行，即以自己的榜樣和模范行動，來影響廣大的下屬和員工。 第三、要求把道德規(guī)范和法律規(guī)范相互結(jié)合起來，統(tǒng)一發(fā)揮作用。依靠權(quán)威性和強制性的法律，可以使管理者在法律監(jiān)督的范圍內(nèi)，不做違法的事。除此之外，還應(yīng)十分重視道德教化的作用，增強管理者的道德責(zé)任感。違反了社會的道德要求，就要受到輿論的譴責(zé)和公眾的批評，從而形成一種強大的壓力，給他的內(nèi)心以祛惡從善的力量。 參考文獻: 1尹明濤, 王巍. 論先秦德治理念及其現(xiàn)實意義，溫州大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版