房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司內(nèi)部人才推薦暫行規(guī)定

1、廈門大唐房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司內(nèi)部人才推薦暫行規(guī)定修訂記錄修改內(nèi)容修改人批準(zhǔn)人發(fā)布日期第一章 總則第一條 目的為配合公司人才戰(zhàn)略，提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，鼓勵(lì)在職正式員工積極向公司推薦合適人才，同時(shí)規(guī)范人才推薦流程，特制定本辦法。第二條 原則 1.人崗匹配，擇優(yōu)錄用：公司在人崗匹配、擇優(yōu)錄用的前提下，堅(jiān)持舉賢不避親的用人準(zhǔn)則，內(nèi)部推薦的人才須符合崗位的任職要求，并在眾應(yīng)聘者中表現(xiàn)突出。2.事前申報(bào)，主動(dòng)回避：?jiǎn)T工向公司推薦自己親屬好友的，應(yīng)向人力資源部申明、備案；被推薦人應(yīng)聘時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫與推薦人的關(guān)系及在公司內(nèi)部的親屬關(guān)系。如未如實(shí)填寫，一經(jīng)查實(shí)，視為向公司提供虛假信息行為，給予解除勞動(dòng)合同

2、處理，公司無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三條 職責(zé)人力資源部職責(zé)：集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦人才的招聘組織工作，及開(kāi)展對(duì)被推薦人才的適崗考察。各部門職責(zé)：根據(jù)崗位要求，與人力資源部共同對(duì)被推薦人才進(jìn)行適崗考察。推薦人職責(zé)：在掌握空缺崗位任職資格要求的前提下，了解被推薦人的品行、性格、學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)能力等基本信息后，向人力資源部推薦人選。在被推薦人通過(guò)面試后，根據(jù)需要，積極協(xié)助人力資源部開(kāi)展錄用溝通工作。第四條 適用范圍本規(guī)定適用于大唐房地產(chǎn)集團(tuán)本部，各下屬城市公司、二級(jí)公司遵照?qǐng)?zhí)行。第二章 內(nèi)部推薦人才的招聘流程第五條 信息發(fā)布人力資源部根據(jù)需要在公司內(nèi)部通過(guò)OA發(fā)布空缺崗位及任職資格條件。

3、第六條 推薦流程 1.推薦人將廈門大唐房地產(chǎn)集團(tuán)人才推薦表及被推薦人簡(jiǎn)歷提交人力資源部；2.人力資源部在收到推薦信息及被推薦人的簡(jiǎn)歷后的三個(gè)工作日內(nèi)向推薦人反饋被推薦人是否獲得面試資格，并與用人部門溝通后決定具體面試時(shí)間；3.相關(guān)面試工作參照正常招聘流程，面試完成后，人力資源部將面試結(jié)果反饋給推薦人。第七條 推薦獎(jiǎng)勵(lì)人才類別獎(jiǎng)勵(lì)金額集團(tuán)部門總經(jīng)理及首席專業(yè)師及以上人員5000元集團(tuán)部門副總經(jīng)理、部門總經(jīng)理助理、資深級(jí)專業(yè)師、高級(jí)專業(yè)師3000元其他人員1000元第八條 獎(jiǎng)勵(lì)方式被推薦人通過(guò)公司面試被錄用，且通過(guò)試用期考核成為公司正式員工后，對(duì)推薦人按上述標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金于被推薦人獎(jiǎng)勵(lì)轉(zhuǎn)正當(dāng)月

4、在工資中一次性發(fā)放。第九條 以下情況不屬于獎(jiǎng)勵(lì)范疇 1.人力資源部未發(fā)布內(nèi)部推薦需求的空缺崗位，接受內(nèi)部推薦，但不享受上述獎(jiǎng)勵(lì)。2.人力資源部作為招聘組織部門，其工作人員內(nèi)部推薦人才不屬于獎(jiǎng)勵(lì)范疇。第十條 獎(jiǎng)勵(lì)取回以下情況取消獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放并收回已發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)：1.被推薦人員所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷有隱瞞和偽造；2.推薦人隱瞞已知的被推薦人的個(gè)人情況。第三章 內(nèi)部推薦的親屬回避機(jī)制第十一條 親屬關(guān)系1.直系親屬：夫妻、父母、子女、孫子女、外孫子女。2.近姻親關(guān)系：配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及他們的配偶等。3.三代以內(nèi)旁系親屬及其配偶關(guān)系：兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女

5、以及他們的配偶等。第十二條 回避范圍1.部門負(fù)責(zé)人及以上人員不得推薦其直系親屬在公司工作；2.部門負(fù)責(zé)人及以上人員不得推薦其親屬在其直管或分管的專業(yè)條線（含集團(tuán)及子公司各部門）工作；3.部門負(fù)責(zé)人及以上人員不得推薦其親屬擔(dān)任財(cái)務(wù)主要負(fù)責(zé)人、出納崗位；4.集團(tuán)及各城市公司班子成員不得推薦親屬在財(cái)務(wù)、人事、造價(jià)（成本）、風(fēng)控部門工作；5.所有員工不得推薦親屬應(yīng)聘與與本人崗位相互制約的崗位，相互制約的崗位包括會(huì)計(jì)與出納、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人與招標(biāo)采購(gòu)負(fù)責(zé)人、工程負(fù)責(zé)人與成本負(fù)責(zé)人等公司認(rèn)定不兼容的崗位。第四章 附則第十三條 集團(tuán)人力資源部于每年12月份向集團(tuán)董事長(zhǎng)、總裁提報(bào)員工內(nèi)部推薦關(guān)系匯總表。第十四條 本規(guī)定的制定、修改、廢止、解釋歸屬集團(tuán)人力資源部。第十五條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。附表：廈門大唐房地產(chǎn)集團(tuán)人才推薦表廈門大唐房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司二一六年五月二十七日