組織人事管理辦法

1、 組織人事管理辦法組織人事管理辦法組織人事管理辦法【篇一：組織人事工作制度】組織人事工作制度1、嚴格執(zhí)行領導干部任用條例，在用人上做到“公平、公正、公開、擇優(yōu)?！?、認真履行崗位職責，按照干部管理權限，做好本局工作人員的招聘、錄用、考核、調配、職務任免、職稱評聘、技術工人等級考 核、技術職稱申報和干部職工退休、辭職、辭退、以及出國（境）人 員的政審等工作。3、深化人事制度改革，在條件成熟的崗位適時推行中層職位競爭上崗、中層干部聘任制、任期制，制訂中層干部任職條件及年齡要 求，形成中層干部隊伍能上能下、科學管理的獎懲和激勵機制。4、強化對干部職工的學習培訓和考核工作，定期組織本系統(tǒng)干部職工參加學

2、習教育和崗位培訓。每季度對各科室、各單位主要負責同 志崗位目標完成情況進行一次考核。5、認真做好本局老干部工作，加強退休人員的管理和服務工作，定期召開座談會，宣傳黨的路線、方針、政策、通報工作情況，及時 反映她們的意見和建議，適時組織退休人員到外地參觀學習。6、按照市有關部門要求，認真做好本局工會、婦女、共青團工作及其它群團工作。7、根據(jù)市有關部門的要求，認真做好本局系統(tǒng)黨務工作、群團工作、勞動工資、人事工作檔案的管理，和黨務統(tǒng)計、勞動人事統(tǒng)計工 作，及時收集、整理、立卷、歸檔各組織勞動人事檔案資料，對破損 或變質的檔案及時修補，復制或作其它技術處理，確保萬無一失?！酒航M織人事管理制度】組

3、織人事管理制度二。一二年八月組織人事管理制度目錄第一章總則2第二章招聘管理.2第三章培訓管理.4第四章薪酬福利管理5第五章考勤管理.9第六章離職管理.13第七章附則14第一章總則第一條 為了加強組織人事的開發(fā)與管理，建立一支高素質、高效率 和高度團結的隊伍，創(chuàng)造一種白我激勵、白我約束和促進優(yōu)秀人才脫 穎而出的機制，保證為委員會及下屬企業(yè)的快速發(fā)展和高效運作提供 良好的組織人事平臺，使員工的聘用、變動、考核、獎懲等人事工作 有章可循，依據(jù)中共中央黨政領導干部選拔任用工作條例、中 華人民共和國勞動法和有關的法律、法規(guī)，制定本制度。第二條適用范圍1、委員會及下屬企業(yè)各職能部門的組織人事管理工作，除遵

4、照國家 和地方法令外，應當按照本制度辦理；2、本制度所稱員工，系指委員會及下屬企業(yè)聘用的人員及勞務工。所有員工應當享有本制度中規(guī)定的權利，履行本制度中規(guī)定的義務；3、委員會及下屬企業(yè)對員工實行合同制管理。所有員工都必須與組 織人事部簽訂勞動合同書、保密協(xié)議書，雙方都必須遵守合 同；4、組織人事部門負責制定組織人事規(guī)劃，以及員工培訓、員工考 核、勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工考試錄取、 聘用、解聘、辭職、辭退等各項手續(xù)。第三條組織人事開發(fā)應當遵循“公平、公正、公開”的原則。第四條 本制度內容包括招聘管理、培訓管理、薪酬福利管理、考勤 管理和離職管理。第二章招聘管理第五條 各部門因

5、工作需要招聘人員時，由各用人部門提交聘用員 工申請表，經組織人事部門審核，報分管秘書長批準后，由組織人 事部負責具體招聘。第六條 招聘原則：招聘采取公開招聘、白薦、推薦相結合的原則，擇 優(yōu)錄用。第七條 員工的聘任程序：申請7篩選7面試7審批7試用7正式聘 任。下屬企業(yè)白主招聘，報委員會組織人事部審批備案，對于不符合 委員會用人制度的聘任，一經發(fā)現(xiàn)將做出嚴肅處理。第八條用工一律實行合同制，由組織人事部按程序審核、報分管秘 書長批準后簽訂。第九條 聘用的員工，一律脫離原級職別，由組織人事部按照需要和 受聘人的實際才能予以聘任。第十條各級員工的聘任程序如下：（一）部門負責人（正、副）及下屬企業(yè)負責人

6、的選拔任用嚴格按照 中組部黨政領導干部選拔任用工作條例規(guī)定的民主推薦、考察、 醞釀、決定、公示、上報的基本程序進行，由秘書長、分管秘書長、組織人事部和用人部門參加面試，經過后由組織人事部上例會研究決 定聘任。任職條件：1、職位空缺；2、具備任職所需的政治思想素質和業(yè)務知識水平及組織領導能力；3、擬任處級以上領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基 層工作經歷；4、擬任正科級職務的，應有兩年以上副科級經歷；擬任副科級職務的，應有三年以上科員經歷，年齡一般應在27歲以上；5、大專以上學歷。（二）部門員工，經用人部門考核，組織人事部審核，分管秘書長批 準后，由組織人事部聘任。應聘人員應填寫員工應

7、聘登記表，并 提供下列材料：1、學歷證書原件及復印件；2、身份證原件及復印件；3、職稱證書、學位證書、駕駛執(zhí)照等原件及復印件；4、上一工作單位離職證明；5、健康體檢表;6、由公安部門出具的政審審查表；7、近期一寸免冠照片 6張。第十一條被批準錄用的人員，由組織人事部通知辦理報到手續(xù)。第十二條員工調配的原則：先在本部門、本企業(yè)內部調整；本部門、本企業(yè)內無法調配的，由用人部門提出計劃，報分管秘書長批準后，由組織人事部門按招聘程序 招聘。第十三條凡有下列情形之一者，不予錄用：1、反黨、反社會、參加邪教組織的；2、被通緝、因犯罪被判處刑罰且尚未執(zhí)行完畢的；3、服食毒品或有其它不良嗜好的；4、患有傳染病

8、或精神病的；5、思想不良，品德敗壞，被以前就職單位開除的；6、挪用公款，或貪污有案的；7、未向組織人事部提供真實、完整的學業(yè)、身體等個人情況的相關 材料。第十四條員工試用期原則上為三個月，崗位考核合格，填寫員工 轉正審批表，試用部門負責人簽署意見并交組織人事部門審核，報 分管秘書長批準。第十五條 員工與組織人事部簽訂勞動合同書、保密協(xié)議， 雙方共同遵守。第十六條 試用人員品行不良，或工作無成績，或違紀的，或體檢不 符合崗位要求，組織人事部有權隨時停止試用，并予以解聘。試用未 滿一月者，按實際工作日支付工資。第三章培訓管理第十七條組織人事部為提高員工隊伍素質和工作效率，將定期與不 定【篇三：組織

9、人事崗位職責及崗位規(guī)范】組織人事崗位職責：.協(xié)助辦公室和公司領導開展人事管理相關工作，具體負責公司人 員招考、聘用以及辦公室人事管理工作。.負責辦理員工入職手續(xù)，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工 作，負責基本工資核定、績效工資核算、工資調整等工作，負責辦理 新入職員工的職工保險、公積金繳納等工作。.負責辦理員工轉正、調動、離職、退休等異動手續(xù)。.負責做好并及時更新員工的人事檔案，匯總整理人力資源信息， 建立人才庫。.負責做好員工考勤、請銷假管理、年終考核、評優(yōu)等工作。.負責做好員工業(yè)務培訓、干部教育培訓等工作。.根據(jù)干部任免制度，協(xié)助領導做好干部選拔計劃、考察、任免等 工作。.負責人力資源信

10、息統(tǒng)計、分析、匯總，及時報提相關部門。.負責部門日常行政事務，配合上級主管部門做好其它人事方面的 工作。組織人事崗位規(guī)范：.嚴格按政策規(guī)定和程序，辦理職工調整、調動、安置手續(xù)；不準 超越工作范圍泄漏相關人事信息，不準利用職務之便謀取私利，收受 禮品、禮金等財物。.對于國家關于事業(yè)單位和國有企業(yè)管理的政策規(guī)定要研究透徹，搞好編制管理和人力資源管理工作，確保不出差錯。.準確按時完成月、季、年度勞動工資統(tǒng)計匯總報表。.嚴格核對員工出勤天數(shù)、員工人數(shù)、工資標準、應扣款項、福利 補助等各項數(shù)據(jù)，確保按實計算、依法發(fā)放；不準拖延發(fā)放人員工 資，并保證工資表的真實性和準確性。.熟悉職工工資情況，按工資政策，及時、準確報批晉升職工工 資；不準在上級領導沒有批示的情況下，越權發(fā)放員工工資及福利。.按照上級部門統(tǒng)一安排，及時做好單位干部培訓、職稱申報工 作，做好培訓、考試的組織工作；培訓過程中不準參加非公務的宴 請、旅游和其它消費娛樂活動。.認真、及時分類做好干部、專業(yè)技術人員和工勤人員年度考核考 評工作；不準弄虛作假，不準因個人好惡做不公正的考評，不準利用 職務之便公報私仇。.依照公平公正公開原則嚴格執(zhí)行干部任免條例，協(xié)助做好推薦、 考察、公示等工作，研究確保選拔出優(yōu)秀人才；不準照顧特殊關系 人，不準為其說情、打探消息、聯(lián)系或引見有關人員，不準向任何人 員透漏、在非工作場合參