教導(dǎo)處范文小學(xué)教職員工考勤制度

1、教誨處范文之小學(xué)教職員工考勤制度 （修訂） 紀律是事業(yè)成功的根本保障。考勤是嚴肅紀律的一種手段，嚴肅的紀律是各項工作正常開展的根本保障。依照省教廳關(guān)于教育系統(tǒng)作息時間的有關(guān)文件精神，按照教育行政主管部門的有關(guān)要求，結(jié)合學(xué)校的實際，為確保學(xué)校工作正常、有序地進展，特制定考勤制度。一、會議考勤（一）考勤類別1、支部組織的支委會、支部大會、德育工作會等會議，由書記或由其委托人主持，支委負責(zé)日常工作的委員負責(zé)考勤。2、行政組織的聯(lián)席會、校務(wù)會、行政會、教職工大會等會議，由校長或分管副校長主持，辦公室主任負責(zé)考勤。3、工會、教職代會組織的各種會議，由工會主席主持，工會副主席負責(zé)考勤。4、教誨處（含教研組

2、）組織的各種會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等，由分管校長主持，教誨主任(教研組長)負責(zé)考勤。5、大隊部組織的各種會議，由分管校長主持，大隊輔導(dǎo)員負責(zé)考勤。6、年級組、教研組組織的各種會議，由組長主持，分管領(lǐng)導(dǎo)參加，組長考勤。7、參加其他相關(guān)會議（上級培訓(xùn)等），則由指定臨時負責(zé)人考勤。8、以上會議考勤，每月末（28日前）將結(jié)果交辦公室主任進展匯總，并于下月5日前進展公示，以兌現(xiàn)出勤獎。（二）考勤原則1、各種會議考勤，以通知會議時間為準，但凡考勤人員第一次考勤完畢仍未到會的，以遲到論處；超出會議時間15分鐘的，以曠工論處；提早5分鐘離開會場的，以早退計論處；提早15分鐘離開會場的，以曠工論處。2、各種會議，卻因

3、公事、特別私事而不能按時參加會議的，須經(jīng)請示會議主持人并得到同意，所請假按詳細情況應(yīng)記載公假、事假。二、上班（課）考勤（一）考勤類別1、上班考勤原則上由行政值周負責(zé)。2、上課考勤原則上由年級組長、教研組長負責(zé)考勤，行政值周進展抽查。（二）考勤原則1、門衛(wèi)必須于開校門時間（上午8：00，下午2：00）到達崗位；其他教職員工必須于上班時間提早至少10分鐘到達學(xué)校。2、上班期間，原則上不出校門，確因特別緣故需要離開（或提早離開）學(xué)校者，必須在門衛(wèi)處進展登記（不管公事依然私事），注明離開緣故。3、原則上，下班離開學(xué)校時間為：上午12：00.下午5：30.4、老師必須在上課預(yù)備鈴響后，正式響鈴前到達班級

4、，并在老師前門處侯課。5、上課期間，老師一律不得離開教室（教學(xué)場所），不得讓任何一位學(xué)生離開老師的治理范圍。三、各種假的辦理程序1、公假。因公假，只需持相關(guān)“通知”并按以下要求辦理請假手續(xù)：中層以上治理人員的臨時性公假，須向行政值周請假登記；一天以上的請假，必須向校長或主持工作的副校長請假登記。老師公假，須向年級組長或教研組長請假；一天以上的公假，須向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。一天以內(nèi)的公假，其課程自行在班級中調(diào)課，一律不做代課；兩天及其以上的公假，其課程由年級組長安排代課。2、事假。因私事請假，須按小列要求辦理請假手續(xù)：一天的事假，由請假人提早以書面向年級組長或教研組長審查簽留意見后交分管領(lǐng)導(dǎo)審批，課程

5、自行調(diào)整.二天的事假，由請假人提早以書面向年級組長或教研組長審查簽留意見后交校長審批，課程由年級組長安排代課。三天以上的事假，由請假人提早以書面向年級組長或教研組長審查簽留意見后交辦公室，經(jīng)集體研究同一后，課程由教誨處安排代課。所有請假條均須按時交當(dāng)周的行政值周保管，以便行政值周隨時檢查。確因特別情況（如喪假、偶發(fā)事件等）來不及書面請假的，能夠請假，但假期滿后仍須補上相關(guān)手續(xù)?；榧?、產(chǎn)假、喪家仍須具備相關(guān)手續(xù)，請假時間按照相關(guān)規(guī)定辦理。任何事假，均不得請“霸王假”，否則按曠工（課）論處，如有偶發(fā)事件發(fā)生，其后果由責(zé)任人負責(zé)。3、病假。因病確實需要請假休息，須按以下要求辦理請假手續(xù)：因疾病須請臨

6、時性的假（不妨礙課程，只涉及上班），能夠請假，不計入考勤范圍。因疾病確實來不及書面請假的，待病假完畢后仍需要完善相關(guān)請假手續(xù)。因病需要請假兩天以上一周以內(nèi)的，需持醫(yī)院證明和本人請假條，經(jīng)年級組長或教研組長審查簽留意見后，交校長批準后方可請假，其課程由年級組長安排代課。因病需要請假一周以上的，需持醫(yī)院證明和本人請假條，經(jīng)年級組長或教研組長審查簽留意見后，由校長辦公會集體研究同意后，課程由教誨處安排代課。任何病假，均不得請“霸王假”，否則按曠工（課）論處，如有偶發(fā)事件發(fā)生，其后果由責(zé)任人負責(zé)。 四、考勤要求 1、凡屬考勤范圍的，均屬于工作，工作期間，不得攜帶小孩，從事與工作無關(guān)的事。否則按女學(xué)街小

7、學(xué)效能建立施行意見辦理。2、主持考勤的人員，假如不嚴格要求，甚至有包庇現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)覺，查證屬實，該主持考勤人員將遭到與該責(zé)任人二倍的處分。3、但凡負責(zé)考勤者，必須在每月的最后一天，將當(dāng)月本人負責(zé)的考勤情況統(tǒng)計后交辦公室匯總，并由校長簽字后進展網(wǎng)上“月出勤公示”，再按照本制度兌現(xiàn)當(dāng)月出勤獎。 五、考勤獎懲 （一）、月考勤 1、具有以下情況，按照相關(guān)規(guī)定在出勤獎中予以扣除： 遲到、早退一次，5元 事假在一天內(nèi)而課程（工作）由本人調(diào)整的，能夠不扣款，但由學(xué)校負責(zé)安排代課（工）的，一天20元 病假在一天內(nèi)而課程（工作）由本人調(diào)整的，能夠不扣款，但由學(xué)校負責(zé)安排代課（工）的，一天10元2、凡具有以下情況

8、之一者，可獲全勤獎（如有第1條中的扣款者，應(yīng)在全勤獎中予以扣除）；如累計超出一項或到達一項后再有另一項情況產(chǎn)生，則出勤獎給半（如有第1條中的扣款者，應(yīng)在出勤獎中予以扣除，直至扣完為止）。遲到、早退月累計在4次及其以下者事假月累計在4天以內(nèi)者病假月累計在五天以內(nèi)者3、凡具有以下情況之一者，取消月獎（標(biāo)準待定）：月遲到、早退累計超出四次者有礦工（課）一次者月事假累計超出4天者月病假累計超出5天者4、幾種特別假的說明月遲到早退累計超出10次，除按規(guī)定扣款、不發(fā)當(dāng)月出勤獎之外，在學(xué)期末中再扣除一個月的出勤獎勵 月事假累計超出5各工作日者，除按規(guī)定扣款、不發(fā)給當(dāng)月出勤獎之外，在學(xué)期末中再扣除一個月的出勤獎勵月病假累計超出6個工作日者，除按規(guī)定扣款、不發(fā)給當(dāng)月出勤獎之外，在學(xué)期末中再扣除一個月的出勤獎。曠課（工）超出2次者，除按規(guī)定扣款、不發(fā)給當(dāng)月出勤獎之外，在學(xué)期末再扣除一個月的出勤獎由于本人病情實在嚴峻，需要較長時間的休息或住院，到達國家規(guī)定的相關(guān)條件者，按國家相關(guān)規(guī)定辦理；沒有到達歸家規(guī)定而又超出本制度者，則在病假期間，除領(lǐng)取本人工資之外，不享受工資意外的一應(yīng)福利，缺乏一學(xué)期者，則按學(xué)月計算。（二）學(xué)期出勤獎1、學(xué)