大學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理實(shí)施辦法模版

1、公司制度模版大學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理實(shí)施辦法為深化學(xué)校人事制度改革，推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度實(shí)施，根據(jù)關(guān)于深化高校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度改革的意見(jiàn)（浙教高科201428號(hào)）、關(guān)于高校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度改革有關(guān)問(wèn)題的通知（浙教高科201484號(hào)）等相關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。一、指導(dǎo)思想和工作原則指導(dǎo)思想：建立按需設(shè)崗、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、科學(xué)評(píng)價(jià)、嚴(yán)格考核、合約管理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)掘教師潛力、增強(qiáng)教師活力、提高教師競(jìng)爭(zhēng)力，建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿(mǎn)活力的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化教師隊(duì)伍。工作原則：按需設(shè)崗，評(píng)聘結(jié)合；合理定位，分類(lèi)管理；平等競(jìng)

2、爭(zhēng)，擇優(yōu)聘任；重視考核，強(qiáng)化評(píng)價(jià)；保持穩(wěn)定，逐步推進(jìn)。 二、實(shí)施范圍及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置根據(jù)浙教高科201428號(hào)、84號(hào)文件精神，從2014年起，由學(xué)校自主組織專(zhuān)任教師、科學(xué)研究、思想政治教育、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、圖書(shū)資料等崗位工作的各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作。工程技術(shù)等其他輔助崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在空缺崗位內(nèi)由學(xué)校向有關(guān)評(píng)委會(huì)擇優(yōu)推薦評(píng)審，自主聘任。實(shí)行“以考代評(píng)”的由學(xué)校根據(jù)工作需要在空崗數(shù)內(nèi)擇優(yōu)聘任 。（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置1專(zhuān)任教師系列：助教、講師、副教授、教授。2科學(xué)研究系列：研究實(shí)習(xí)員、助理研究員、副研究員、研究員。3思想政治教育系列：助教、講師、副教授、教授。4實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列：助理實(shí)驗(yàn)師、實(shí)

3、驗(yàn)師、高級(jí)實(shí)驗(yàn)師、實(shí)踐教學(xué)型教授。5圖書(shū)資料系列：助理館員、館員、副研究館員、研究館員。6其他系列：工程技術(shù)、檔案、財(cái)務(wù)、審計(jì)等相應(yīng)系列的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。（二）教師職務(wù)分類(lèi)為體現(xiàn)分類(lèi)管理，根據(jù)工作任務(wù)的側(cè)重點(diǎn)，教師職務(wù)具體分為教學(xué)科研并重型、教學(xué)為主型、科研為主型、社會(huì)服務(wù)實(shí)踐與推廣型。其中教學(xué)科研并重型既承擔(dān)教學(xué)工作，又承擔(dān)科研任務(wù)；教學(xué)為主型以講授大學(xué)公共課程、本科課程為主；科研為主型主要以科學(xué)研究任務(wù)為主；社會(huì)服務(wù)實(shí)踐與推廣型主要從事技術(shù)開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等工作。各類(lèi)型崗位的比例由學(xué)校設(shè)定，其中教學(xué)科研并重型教師應(yīng)占本單位教師總數(shù)70%以上，實(shí)行按需設(shè)崗、自選申報(bào)、分類(lèi)評(píng)價(jià)、動(dòng)態(tài)管理。三、崗位

4、數(shù)及使用在上級(jí)核定的崗位總量及崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際和發(fā)展需要，適時(shí)核定各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)嚴(yán)格在核定的崗位職數(shù)范圍內(nèi)評(píng)聘。四、評(píng)聘組織設(shè)置及職責(zé)（一）學(xué)院考核推薦組 學(xué)院考核推薦組由各學(xué)院學(xué)術(shù)（教授）委員會(huì)成員、院領(lǐng)導(dǎo)組成，成員人數(shù)須在7人以上。學(xué)院考核小組負(fù)責(zé)制定本學(xué)院的評(píng)聘實(shí)施細(xì)則、評(píng)聘條件等，由學(xué)院學(xué)術(shù)（教授）委員會(huì)審議通過(guò)后施行；對(duì)本學(xué)院應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果和學(xué)校當(dāng)年分配的推薦名額，向校學(xué)科評(píng)議組排序推薦。（二）學(xué)科評(píng)議組學(xué)科評(píng)議組負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)院考核推薦組推薦的申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)審。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)學(xué)科評(píng)議組分為：理科

5、組；工科組；文科一組；文科二組；綜合組；獨(dú)立學(xué)院組等。為統(tǒng)籌兼顧、全局把握、確保正高級(jí)評(píng)審質(zhì)量，學(xué)校在學(xué)科評(píng)議組基礎(chǔ)上進(jìn)一步設(shè)置：理科、工科、文科三個(gè)大的綜合評(píng)議組，再次對(duì)正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)議審核。在每年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘過(guò)程中，由人事處根據(jù)參評(píng)人員歸屬學(xué)科，以及當(dāng)年申報(bào)推薦的具體情況進(jìn)行評(píng)議組的統(tǒng)籌安排。經(jīng)學(xué)院考核推薦組推薦的參評(píng)人員，需向?qū)W科評(píng)議組作5分鐘的個(gè)人成果匯報(bào)。學(xué)科評(píng)議組根據(jù)當(dāng)年崗位指標(biāo)分配情況，結(jié)合參評(píng)人員實(shí)際向?qū)W校評(píng)聘委員會(huì)進(jìn)行遴選推薦。學(xué)科評(píng)議組成員原則上由參加評(píng)審人員所屬學(xué)科領(lǐng)域正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員組成，成員人數(shù)須在7人或以上，其中可以有一定比例的校外聘請(qǐng)

6、專(zhuān)家。學(xué)校按學(xué)科組建學(xué)科評(píng)議組專(zhuān)家?guī)?，在召開(kāi)評(píng)審會(huì)議之前抽取產(chǎn)生當(dāng)屆學(xué)科評(píng)議組成員。（三）學(xué)校評(píng)聘委員會(huì)學(xué)校評(píng)聘委員會(huì)負(fù)責(zé)全校專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。其主要職責(zé)是研究處理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中的有關(guān)重要問(wèn)題；研究決定高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任人選，包括審核各學(xué)科評(píng)議組通過(guò)的擬聘人選、研究評(píng)議特別優(yōu)秀人才的評(píng)聘；以及指導(dǎo)校內(nèi)各級(jí)評(píng)聘組織開(kāi)展工作。學(xué)校評(píng)聘委員會(huì)人數(shù)不得少于25人，由校領(lǐng)導(dǎo)、校學(xué)術(shù)委員會(huì)成員、相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、教師和其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員代表組成，也可以聘請(qǐng)部分校外專(zhuān)家參加。學(xué)校評(píng)聘委員會(huì)設(shè)立校評(píng)聘申訴受理委員會(huì)，其主要職責(zé)是受理全校專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中出現(xiàn)的各類(lèi)爭(zhēng)議、投訴和申訴，并根據(jù)調(diào)查

7、情況予以調(diào)解或處理。（四）專(zhuān)家遴選要求學(xué)校評(píng)聘委員會(huì)、學(xué)科評(píng)議組和學(xué)院考核推薦組的成員，應(yīng)具有：1良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，作風(fēng)正派、辦事公正，自覺(jué)遵守評(píng)審工作紀(jì)律，能正確掌握和執(zhí)行評(píng)審政策；2有較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平和較豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，有較深厚的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和豐富的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3一般要求擔(dān)任正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上。4年齡一般不超過(guò)60周歲。5專(zhuān)家在考核推薦、評(píng)議、聘任時(shí)，涉及本人或親屬時(shí)應(yīng)主動(dòng)回避。五、職務(wù)聘任要求（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。全面貫徹黨的教育方針，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人。對(duì)思想政治表現(xiàn)差、違背職業(yè)道德，

8、造成不良影響的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)人員，實(shí)行“一票否決”。（二）身心健康，能堅(jiān)持正常工作。具備本學(xué)科、本崗位較為系統(tǒng)的理論基礎(chǔ)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校和所在單位安排的教育教學(xué)、科學(xué)研究、管理服務(wù)等工作任務(wù)。（三）符合學(xué)校規(guī)定的基本任職條件和所在學(xué)院（部門(mén)）的補(bǔ)充規(guī)定。學(xué)校的基本任職條件為應(yīng)聘相應(yīng)職務(wù)的最低要求。各學(xué)院（部門(mén)）在學(xué)?；救温殫l件的基礎(chǔ)上，可根據(jù)本單位實(shí)際，制定補(bǔ)充規(guī)定。各學(xué)院自行設(shè)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)和評(píng)聘條件，經(jīng)學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)或教授委員會(huì)審議，學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究通過(guò)，報(bào)學(xué)校核準(zhǔn)后實(shí)施。六、評(píng)聘基本程序（一）制定評(píng)聘方案。學(xué)校按照核定的崗位設(shè)置方案，根據(jù)教師

9、隊(duì)伍實(shí)際，制定并公布教師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘方案。（二）公布崗位信息。包括崗位數(shù)量、崗位任職條件、工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。（三）受理評(píng)聘申請(qǐng)。學(xué)院受理教師的申請(qǐng)，符合評(píng)聘條件的應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)成果等材料。晉升職務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)成果應(yīng)是聘任相應(yīng)職務(wù)（或具有任職資格）后取得的。應(yīng)聘人員的申報(bào)材料，經(jīng)職能部門(mén)審核后，在本單位公示7個(gè)工作日。學(xué)院自行選擇適當(dāng)形式產(chǎn)生推薦人選。（四）學(xué)術(shù)成果鑒定1校外同行專(zhuān)家學(xué)術(shù)評(píng)議工作由學(xué)校統(tǒng)一組織，代表作送審一般安排在每年的9月份實(shí)施。代表作送審單位原則上是985、211高校，實(shí)行匿名送審鑒定。2代表作數(shù)量：申報(bào)正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和

10、破格申報(bào)人員，外送3篇（部、項(xiàng)）代表作；申報(bào)副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)外送2篇（部、項(xiàng)）代表作。3送審專(zhuān)家數(shù)量：申報(bào)正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和破格申報(bào)人員，代表作外送5位正高級(jí)職務(wù)同行專(zhuān)家評(píng)審；申報(bào)副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，代表作外送3位副高級(jí)職務(wù)以上的同行專(zhuān)家評(píng)審（外審副高級(jí)同行專(zhuān)家不超過(guò)1位）。4送審結(jié)果使用：校外同行學(xué)術(shù)評(píng)議結(jié)論作為提交學(xué)科組評(píng)議的必要條件，送審評(píng)議結(jié)論分為達(dá)到、基本達(dá)到和尚未達(dá)到三個(gè)等級(jí)。申報(bào)正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和破格申報(bào)，須有4位及以上的專(zhuān)家給予已達(dá)到或基本達(dá)到的鑒定意見(jiàn)；申報(bào)副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，須有2位及以上的專(zhuān)家給予已達(dá)到或基本達(dá)到的鑒定意見(jiàn)。即同行學(xué)術(shù)評(píng)議有兩個(gè)尚未達(dá)到的結(jié)論，不

11、進(jìn)入學(xué)科組評(píng)審環(huán)節(jié)。（五）學(xué)院考核推薦。學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘小組對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治和工作表現(xiàn)、資格、業(yè)績(jī)和成果進(jìn)行綜合考核，根據(jù)崗位職責(zé)、評(píng)聘條件和代表作鑒定意見(jiàn)，在學(xué)校核定的推薦名額內(nèi)向校學(xué)科評(píng)議組推薦高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的應(yīng)聘人選。（六）學(xué)科組評(píng)議推薦。校學(xué)科評(píng)議組對(duì)學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘小組推薦的應(yīng)聘人選進(jìn)行評(píng)議，并將考核評(píng)議意見(jiàn)提交學(xué)校評(píng)聘委員會(huì)。校學(xué)科評(píng)議組須有2/3或以上的成員出席方可召開(kāi)，校學(xué)科評(píng)議組以無(wú)記名方式進(jìn)行投票表決，票數(shù)多者獲得推薦（但必須獲得半數(shù)或以上的票數(shù)），提交校評(píng)聘委員會(huì)審議聘任。（七）校評(píng)聘委員會(huì)審議確定擬聘人選。評(píng)聘委員會(huì)須有2/3或以上的成員出席方可召開(kāi)，評(píng)聘

12、委員會(huì)對(duì)學(xué)科組推薦的人選進(jìn)行綜合評(píng)審，根據(jù)公布的崗位數(shù)，確定擬聘人選，但應(yīng)聘人選必須獲得參會(huì)成員2/3或以上同意票數(shù)。（八）擬聘人選公示，公示期為7個(gè)工作日。（九）學(xué)校、學(xué)院在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與受聘人員簽訂聘用合同，并根據(jù)聘任權(quán)限分別頒發(fā)聘書(shū)。七、崗位聘任管理（一）學(xué)校對(duì)教師等各類(lèi)各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位設(shè)置和聘任管理實(shí)行總量和結(jié)構(gòu)比例控制。對(duì)現(xiàn)有高級(jí)崗位已達(dá)到或超過(guò)崗位數(shù)的學(xué)科原則上不再下達(dá)可使用的高級(jí)崗位職數(shù)，但可以提前使用距法定退休年齡一年以?xún)?nèi)的具有高級(jí)職務(wù)人員的崗位職數(shù)。（二）對(duì)特別優(yōu)秀的引進(jìn)人才，由學(xué)院考察推薦，提交校評(píng)聘委員會(huì)辦公室評(píng)議、經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)或黨委會(huì)研究同意后直接

13、聘任。（三）嚴(yán)格實(shí)施教師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核制度。對(duì)聘任人員思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、履行崗位職責(zé)的能力和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、低聘、解聘或晉升的依據(jù)。（四）對(duì)未能履行崗位職責(zé)、未完成學(xué)校和各單位額定的基本工作任務(wù)，或未達(dá)到規(guī)定的工作要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，學(xué)校和各單位不得續(xù)聘或聘其擔(dān)任高一級(jí)職務(wù)。（五）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休的法規(guī)，對(duì)當(dāng)年度達(dá)到法定退休年齡，且未辦理高級(jí)專(zhuān)家延長(zhǎng)退休年齡手續(xù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不接受應(yīng)聘高一級(jí)職務(wù)申請(qǐng)。（六）對(duì)于在競(jìng)聘或聘期考核中，確因業(yè)務(wù)工作實(shí)績(jī)不符合原聘崗位任職條件而低聘，且退休前仍在低聘崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，若其在原聘崗位連續(xù)聘滿(mǎn)2個(gè)及以

14、上聘期，且現(xiàn)聘崗位年度考核和聘期考核均符合要求，在達(dá)到法定退休年齡的前2個(gè)月，可以將其重新聘任到原聘崗位，并在其到達(dá)法定退休年齡時(shí)按規(guī)定辦理退休手續(xù)，可享受原聘崗位的退休待遇。（七）其他輔助崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在空缺崗位內(nèi)由綜合評(píng)議組擇優(yōu)向?qū)W校評(píng)聘評(píng)委會(huì)進(jìn)行推薦。（八）對(duì)自主評(píng)審范圍之外的其他系列的評(píng)聘管理。 = 1 * GB3 根據(jù)省市要求和安排，組織教師到指定部門(mén)參加相關(guān)系列評(píng)審，但報(bào)名前先經(jīng)過(guò)學(xué)校批準(zhǔn)； = 2 * GB3 學(xué)校對(duì)非學(xué)校自主評(píng)聘的系列規(guī)定了工作業(yè)績(jī)下線(xiàn)要求，同時(shí)加以指標(biāo)控制，對(duì)其實(shí)施雙向控制管理，未達(dá)到學(xué)校的規(guī)定下線(xiàn)不得評(píng)聘； = 3 * GB3 參加學(xué)校統(tǒng)一評(píng)聘會(huì)議，且達(dá)到相應(yīng)規(guī)定要求給予聘任。八、監(jiān)督及爭(zhēng)議處理（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持評(píng)聘對(duì)象、評(píng)聘材料、評(píng)聘結(jié)果公示制度及評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審程序公開(kāi)制度，接受群眾監(jiān)督。（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。（三）嚴(yán)格公示制度，對(duì)