2023年最新的小公司的勞動合同參考格式匯編4篇

1、第 PAGE17 頁 共 NUMPAGES17 頁2023年最新的小公司的勞動合同參考格式匯編4篇 勞動合同法明確規(guī)定了勞動合同的書面形式要求、用人單位及時與勞動者訂立書面勞動合同的義務(wù)，下面是小編精心整理的小公司的勞動合同參考格式匯編4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。 小公司的勞動合同參考格式1 甲方： 乙方：(身份證號碼：) 甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同模板法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 一、勞動合同模板期限 本合同為有固定期限的勞動合同模板：自20_年_月_日起至20_年_月_日止。 二、工作內(nèi)容及工作地點 (一)乙方根據(jù)甲

2、方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事廣告銷售工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。 (二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。 (三)甲乙雙方約定勞動合同模板履行地為佛山市。 三、工作時間和休息休假 甲方實行每周5天、每天8小時工作制。 四、勞動報酬 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資 五、績效工資 根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照

3、內(nèi)部分配辦法考核確定。 六、勞動合同模板終止的條件 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同模板： 1、勞動合同模板期滿的; 2、乙方連續(xù)3個月未達成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。 七、其他條款 (一)勞動合同模板期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系。 (二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。 (三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

4、甲方法定代表人簽名：乙方簽名： 公章 本合同訂立與20_年_月_日 小公司的勞動合同參考格式2 甲方(用人單位)名稱：_ 地址：_ 乙方(勞動者)姓名：_ 居民身份證號碼：_ 聯(lián)絡(luò)方式：_ 甲乙雙方根據(jù)國家及運城市等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、概況 1、乙方確認已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。 2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔(dān)任何違約責(zé)任。 3、雙方約定的聯(lián)系地址及郵編為(用于

5、通知及信息的送達)： 乙方：_ 甲方：_ 雙方若有送達地址(或聯(lián)絡(luò)方式、緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人)發(fā)生變更，應(yīng)于三天內(nèi)書面通知對方。由于未履行告知或不告知導(dǎo)致無法送達，由其自行承擔(dān)責(zé)任。 二、合同期限 本合同期限:從_年_月_日至_年_月_日，其中試用期從_年_月_日至年_月日。 三、工作內(nèi)容和工作地點 1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作，主要負責(zé)在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進行公司產(chǎn)品營銷及管理等工作。 2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準，具體要求雙方另行簽訂協(xié)議。 3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事_工作。 4、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和

6、工作地點。 四、勞動報酬 1、雙方約定乙方月合同工資標(biāo)準(稅前)為_。 2、乙方薪酬福利標(biāo)準、薪資結(jié)構(gòu)及計發(fā)辦法以甲方文件為準。 3、甲方實行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時，乙方工資按新的制度和調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準執(zhí)行。 五、社會保險 甲方委托母公司集團股份有限公司按國家和市有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在市參加社保的，屬個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳;乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔(dān)相關(guān)費用，由此引起的一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。 六、勞動紀律及考核 1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定(章)制度和員工

7、手冊(含甲方母公司集團發(fā)布的與甲方有關(guān)的規(guī)章制度，下同)。甲方的各項制度內(nèi)容一旦公示后(含在公司OA協(xié)同管理平臺公示)，視作乙方明確該制度內(nèi)容并承認其生效。 2、甲方根據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。 七、工作時間及休假 1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第_種工時制。 A、標(biāo)準工時制;B、不定時工作制。 2、乙方參加各種教育培訓(xùn)、工作會議時，應(yīng)嚴格遵守考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方考勤與休假管理制度、獎懲管理制度、回司培訓(xùn)管理辦法及其它相關(guān)制度執(zhí)行

8、。 3、甲方因工作需要，有權(quán)對乙方的工作班次和休息日進行合理調(diào)整和安排。 4、甲方安排乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進行休假。 八、保密要求 1、乙方對甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)秘密、技術(shù)信息和經(jīng)營信息(包括有關(guān)客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價格等)，除非獲甲方書面授權(quán)，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無關(guān)的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經(jīng)營與甲方有競爭的事務(wù)。 2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價值。乙方離職前的15天內(nèi)，或甲方提出請求

9、時，全部返還給甲方。 3、乙方違反保密義務(wù)的，即構(gòu)成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權(quán)解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其賠償并保留向其追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。 九、勞動合同的解除 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經(jīng)濟補償，其它相關(guān)解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 乙方如出現(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于： A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)及工作任務(wù)，試用期考核不合格的; B、乙方向甲方提供的個人資料(包括身份證明、學(xué)歷證明、個人簡歷、離職證明等

10、)是虛假或偽造的; C、乙方應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的; D、乙方自到崗之日起三十天內(nèi)，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料(包括離職證明、人事資料表、相關(guān)畢業(yè)證書復(fù)印件等)。 2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。 3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成中損害公司形象的。 4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正

11、的。 5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。 十、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止 1、合同期滿前30天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方(按甲方勞動合同管理辦法執(zhí)行)，如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。 2、合同要變更時，提出變更要求的一方應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內(nèi)做出書面答復(fù)。未按時答復(fù)的視作同意。 3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位： 1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的; 2)經(jīng)過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的; 3)本

12、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。 上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)(改)制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進行重大技術(shù)改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。 4)乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調(diào)整的。 十一、其他約定 1、乙方依法享有辭職權(quán)，但應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，并應(yīng)辦理好相關(guān)離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關(guān)條款以甲方離職管理辦法為準。 2、如乙方和甲方訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議且在服務(wù)期內(nèi)的，且服務(wù)期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務(wù)期截止日。 3、乙方若未能在報到時交齊

13、第九條D項所需的材料，致使乙方人事關(guān)系不能及時轉(zhuǎn)入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動合同義務(wù)的(如延誤辦理錄用手續(xù)、辦理社會保險登記等)，由此引起的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)(如逾期產(chǎn)生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承擔(dān))。 4、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。離職手續(xù)辦結(jié)之前，暫停結(jié)算乙方的薪資福利及費用等。乙方須待離職手續(xù)辦結(jié)后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。按規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，甲方在乙方辦妥離職手續(xù)后予以支付。 5、如因乙方原因不按時領(lǐng)取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關(guān)退工手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)

14、任由乙方承擔(dān)。 6、乙方在收到本合同后，應(yīng)至少于三天內(nèi)當(dāng)面簽署完畢并交還甲方，如因乙方原因?qū)е卵舆t簽署，則雙方勞動關(guān)系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準。 7、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關(guān)協(xié)議與本合同及相關(guān)附件(協(xié)議)不一致的，以本合同為準。 8、甲乙雙方認為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準;在合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴。 9、本合同一式三份，甲方兩份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方(蓋章)：_乙方：_ 代表人(簽字)：_身份證號碼：_

15、_年_月_日_年_月_日 小公司的勞動合同參考格式3 甲方名稱： 乙方名稱： 居民身份證號： 戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村 郵政編碼： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 根據(jù)勞動法、勞動合同模板法及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。 一、合同期限 第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，合同有效期自20_年_月_日起至20_年_月_日止。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條甲方招用乙方在位工作。 1、乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。 2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本店依法制定的規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰。 三、工作時間和休息休假 第三

16、條甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情況下每月連休假四天，不扣工資，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出元工資。 四、勞動報酬 第四條甲方采用以下形式向乙方支付工資。 五、解除和終止 第五條本勞動合同模板的解除或終止，依勞動合同模板法律規(guī)定執(zhí)行。合同期滿自行解除，若工作需要延長聘用時間的經(jīng)雙方協(xié)商可辦理續(xù)聘手續(xù)。 六、其他 第六條甲、乙雙方約定的其他事項： 1、乙方應(yīng)尊重甲方人員，服從甲方管理。 2、經(jīng)乙方同意，甲方按每月從乙方工資中扣出元，等合同期滿由甲方退還乙方，如在乙方工作期間，有貨款缺失，甲方可從此款項中扣出。 3、乙方提前解除勞動合同模板，應(yīng)該提前一個月通知甲方，否則

17、，給甲方造成的損失由乙方負責(zé)。 4、簽訂本合同書之前，乙方已與甲方就工資一事達成了一致。 第七條本勞動合同模板一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本勞動合同模板自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。 第八條本合同未盡事宜，以雙方簽訂的協(xié)議為準。 甲方(公章)：乙方(公章)： 法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)： 20_年_月_日20_年_月_日 小公司的勞動合同參考格式4 甲方 名稱：_ 地址：_ 法定代表人：_ 乙方 姓名：_ 性別：_ 民族：_ 文化程度：_ 國籍：_ 身份證號碼：_ 住址：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，

18、共同遵守。 第1條工作內(nèi)容 1.1乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在公司從事_工作。 1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的工作內(nèi)容，并達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準和考核要求。 第2條合同期限 2.1本合同有效期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限為_年(月)。期滿后，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)約。 2.2本合同沒有試用期。 第3條勞動時間 乙方在被聘用期間執(zhí)行非全日制工作制，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作時間有乙方自行安排。 第4條勞動條件和勞動紀律 4.1乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。 4.2乙方違反勞動紀律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予扣薪、調(diào)職、降薪等處理，或解除勞動關(guān)系并要求賠償損失。 第5條兼 職勞動報酬 5.1乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標(biāo)準為：_元小時，或_元天。 5.2乙方工資由甲方自上班之日起，經(jīng)雙方協(xié)定為一周結(jié)算制(即次周發(fā)放上一周所有時長工資)，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發(fā)放。 5.3甲方不承擔(dān)乙方其他任何社保、福利待遇，不負責(zé)承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療費用。 第6條