勞動與社會保障法機考形考網(wǎng)考紙考復(fù)習(xí)題按拼音排序后

1、勞動與社會保障法機考形考網(wǎng)考紙考復(fù)習(xí)題按拼音排序后單選勞動合同法有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（）。D同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議中勞動者申請先予執(zhí)行的，要求勞動者（）。A可以不提供擔(dān)保社會保險法規(guī)定（）。B職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例主要適用于（）。A生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查處理2006年修改的義務(wù)教育法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（）。A6周歲不得安排哺乳未滿（）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。B12個月不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（）。D撫恤金殘疾軍人憑中華人民

2、共和國殘疾軍人證購票乘坐我國境內(nèi)運行的交通工具享受減收正常票價（）。C50%的優(yōu)待從教育目的的角度來看，普通教育與職業(yè)教育相比，其特點是（）。B基礎(chǔ)性從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于（）。D社會法范疇從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（）。B2年當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（）。A具有勞動合同的約束力訂立集體合同（）。C應(yīng)當(dāng)采取書面形式對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查，其費用由（）。A用人單位承擔(dān)對于流浪人員乞討的，救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過（）B10天對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分

3、類。以下選項中不屬于以社會保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是（）。D社會保險關(guān)系凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A1年非全日制用工的計酬方式主要是（）。B按小時計酬負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（）。A用人單位個體勞動合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（）。A不能低于集體合同的規(guī)定根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷（）。D患職業(yè)病的根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（）。D40小時根據(jù)勞

4、動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動保障行政部門實施（）。D勞動保障監(jiān)察活動根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。A1個月根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（）。B邊遠地區(qū)企業(yè)根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大事故從死亡人數(shù)上看是指（）。D30人以上死亡的根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動。C第四級根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。C10人以上根據(jù)我國社會保險法的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費

5、滿（）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。B15年根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，職工個人不必繳納的保險費是（）。A生育保險費根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（）。D不定時工時制根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（）的方針。C集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（）。D解放軍建軍節(jié)關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（）。C政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（）。A職工民主管理有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)國際勞動立法思想開始于（）。C19世紀(jì)上半葉國際上通常將國際勞工組織

6、通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。B國際勞工標(biāo)準(zhǔn)國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。B80周歲以上勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行（）。B年度審驗勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（）。C3年勞動法成為獨立法律部門的根源在于（）。B國家對雇用關(guān)系的干預(yù)勞動法基本原則的法律淵源是（）。A憲法勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）。A傳統(tǒng)民法中獨立出來的勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起

7、（）。C1年內(nèi)提出勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）。B2個月勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（）。B不能低于集體合同的規(guī)定勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（）。C16周歲勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（）。A30分鐘勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄（）。C本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，此種情況下，該廠（）。A可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人

8、，或者額外支付1個月工資某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）。C113天目前，我國基本醫(yī)療保險費（）。D由用人單位和職工共同繳納企業(yè)不定時工作時間適用于（）。D高級管理人員社會救助法屬于（）。B社會法的體系社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（）。A通信方面的郵資免費社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會救助范疇的是（）D社區(qū)對軍人家屬生活的照顧生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時逐級上報，每級上報的時間不得超過（）。B2小時實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過（）。C36小時屬于特殊情況下的工資有（）。C婚、喪假工資雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人

9、單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（）。B勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者（）。C不得上崗作業(yè)通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（）。B國有企業(yè)退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是（）。A縣級人民政府民政部門違反勞動保障法律的行為發(fā)生在（）的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立案。A2年內(nèi)我國就業(yè)促進法規(guī)定的就業(yè)方針是（）。D勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針我國勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用（）。D未滿16周歲的未成年人我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時

10、效期間為（），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。C1年我國女職工勞動保護特別規(guī)定規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。B98天我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。B傳染病病原攜帶歧視我國全日制用工勞動合同的訂立，（）。A應(yīng)當(dāng)采取書面形式我國現(xiàn)行法律規(guī)定高級專家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲退休，但正職不超過（）。C70周歲我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。C企業(yè)的經(jīng)營者我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。D企業(yè)的經(jīng)營者下列不屬于工會在進行勞動法律監(jiān)督的時候，依法享有的權(quán)利的是（）。D行政處罰權(quán)下列對勞動法基本原則的各種

11、理解中，正確的是（）。A勞動法基本原則的法律淵源是憲法下列各選項中正確的是（）。A政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員下列各種糾紛中不屬于勞動爭議的是（）。A勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛下列關(guān)于勞動法上勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（）。D承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（）。D承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（）。C勞動合同是實踐性合同下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是（）。C除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不

12、得被排除下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動時不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是（）。B重型機械廠下列人員中能依法實行綜合計算工作制的是（）。D鐵路巡檢工下列社會救助對象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進行分類的是（）。A患難者下列選項中，不參加工傷保險的人有（）。C某人民法院法官下列選項中屬于社會保險法律關(guān)系主體的是（）。B保監(jiān)會監(jiān)督保險公司的行為下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（）。B我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認為因公犧牲（）。D在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡一般認為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的（）。A濟貧法一個工作日內(nèi)的休

13、息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作（）小時后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。B4小時依法有權(quán)對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行制止，并責(zé)令改正的部門是（）。B縣級以上各級人民政府勞動行政部門以下各選項中不屬于我國公共福利的是（）。A老年人福利以下各選項中不屬于養(yǎng)老保險基金來源基本渠道的是（）。B社會捐贈以下各種獎金分類中屬于為增加社會財富創(chuàng)造條件的是（）。D創(chuàng)造發(fā)明獎以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）。D工會是企業(yè)的附屬部門以下選項中不屬于專門福利的是（）。C退役軍人福利因勞動者本人原因給用人單位造

14、成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（）。B20%用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（）。A2年以上備查用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）。B2年用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）。C養(yǎng)老保險費用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（）程序后可以延長工作時間。C與工會和勞動者協(xié)商同意由于自然或人為的危險因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（）D停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)在勞動爭議

15、團體爭議中，工會的法定代表人的行為涉及工會所代表的全體職工的利益的（）。B對全體職工具有法律效力在社會保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)布的社會保障法,其發(fā)布國家是（）。A美國在我國，未成年工是指（）。C年滿16周歲未滿18周歲的勞動者針對社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障項目，分別立法，各自調(diào)整某類社會保障項目方面的社會關(guān)系，這種立法體系屬于（）。B平行模式真正意義上的社會保障法產(chǎn)生于（）。C19世紀(jì)下半葉德國職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）C過半數(shù)通過職工福利的提供者是（）。B用人單位職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為（）。C30天眾

16、達公司安排職工楊路春節(jié)期間（正月初一和初二）上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。D300%的工資報酬主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是（）。D國務(wù)院勞動保障行政部門自然災(zāi)害救助工作實行（）。C各級人民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（）。C每2年至少調(diào)整1次多選題集體合同規(guī)定，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（AB）。A由其法定代表人擔(dān)任B由其法定代表人指派就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定規(guī)定職業(yè)中介機構(gòu)禁止的行為有（ABCD）。A介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)B為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務(wù)C扣押勞

17、動者的居民身份證和其他證件D向勞動者收取押金勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在（BCD）。B臨時性的工作崗位上C輔助性的工作崗位上D替代性的工作崗位上女職工勞動保護特別規(guī)定規(guī)定，用人單位不得因女職工出現(xiàn)下列情形時降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同（ABC）。A懷孕期間B生育期間C哺乳期間按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（BCD）。B固定期限勞動合同C無固定期限勞動合同D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同按照為增加社會財富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)可以分為（BCD）。B勞動競賽獎C創(chuàng)造發(fā)明獎D安全生產(chǎn)獎當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅持的履行原則有（BCD）。B全面履行原則C合作履行原

18、則D親自履行原則對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織對其進行職業(yè)健康檢查，時間是（ABC）。A上崗前的職業(yè)健康檢查B在崗期間的職業(yè)健康檢查C離崗時的職業(yè)健康檢查對婦女生理機能變化過程中的保護包括（）。A經(jīng)期保護B孕期保護C產(chǎn)期保護D哺乳期保護對農(nóng)村困難群眾的救助工作要堅持的原則是（ABCD）。A政府救濟B社會互助C子女贍養(yǎng)D穩(wěn)定土地政策對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以社會保障行為為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會保障關(guān)系分為（ABC）。A社會保障管理關(guān)系B社會保障基金給付關(guān)系C社會保障基金運營關(guān)系各國社會保障模式的主要類型有（ABCD）。A傳統(tǒng)型B福利型C國家

19、保障型D儲蓄型根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷（ABD）。A在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的D在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的根據(jù)就業(yè)促進法的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括（ABCD）。A政府投資開發(fā)公益性崗位B就業(yè)援助服務(wù)C特別扶助殘疾人就業(yè)D資源開采型城市和獨立工礦區(qū)的就業(yè)援助根據(jù)就業(yè)促進法的規(guī)定，我國實行勞動就業(yè)的方針是（ABC）。A勞動者自主擇業(yè)B市場調(diào)節(jié)就業(yè)C政府促進就業(yè)根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列各選項中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)參

20、考的因素有（ABCD）。A勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B社會平均工資水平C勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況D地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，我國勞動爭議的處理原則有（）。A合法原則B公正原則C及時原則D著重調(diào)解原則根據(jù)企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的規(guī)定，下列職工可以實行綜合計算工時工作制的有（ABD）。A地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工B交通、鐵路、郵電、水運、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工D建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工根據(jù)未成年工特殊保護規(guī)定的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定

21、期進行健康檢查（ABD）。A安排工作崗位之前B工作滿一年D年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，我國實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD）。A礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)B民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)C危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)D煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)根據(jù)國務(wù)院生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（ABCD）。A一般事故B較大事故C重大事故D特別重大事故根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（C,D）。C自由合同D強制合同根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（BCD）。B普通群眾的監(jiān)督C群眾組織的監(jiān)督D報刊等傳媒監(jiān)督根據(jù)勞動爭議一方勞動者人數(shù)的多少，可分為（BCD）。

22、B個人爭議C集體爭議D團體爭議根據(jù)我國勞動法和集體合同規(guī)定的要求，集體合同的訂立程序有（ACD）。A要約C進行集體協(xié)商D簽訂集體合同根據(jù)我國法律規(guī)定，對遭遇下列社會風(fēng)險的社會成員或職業(yè)勞動者提供一定物質(zhì)補償和幫助（ACD）。A年老或患病C因工傷殘或者患職業(yè)病D失業(yè)根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭議屬于勞動爭議受理范圍的有（ABC）。A因履行勞動合同的爭議B因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C因職工自動離職發(fā)生的爭議根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有（ABC）。A企業(yè)中的高級管理人員B企業(yè)的外勤人員和推銷人員C企業(yè)中的長途運輸人員和出租汽車司機根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)

23、承擔(dān)的義務(wù)包括（ABC）A維護職工合法權(quán)益B履行監(jiān)督義務(wù)C支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項中不屬于勞動爭議范圍的有（ABC）。A勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛B勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛工作時間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（ABCD）。A利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關(guān)系B促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理C保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn)D調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業(yè)公共就業(yè)服務(wù)包括（ABCD）。A職業(yè)介紹B職業(yè)指導(dǎo)C就業(yè)訓(xùn)練D社

24、區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者免費提供下列服務(wù)（ABCD）。A就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹B對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助C辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)D職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布關(guān)于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（A,D）。A無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過六個月B勞動合同期限不滿三個月的，約定的試用期不得超過一個月C勞動合同期限三個月以上不滿一年的，約定的試用期不得超過兩個月D勞動合同期限三年以上的，約定的試用期不得超過六個月國際勞工公約和國際勞工建議書的主要區(qū)別是（A,C）。A國際勞工公約被會員國批準(zhǔn)后即需負履行義務(wù)C國際勞工建

25、議書不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（ACD）。A政府C雇主D勞工集體協(xié)商代表的義務(wù)主要有（ABD）。A應(yīng)當(dāng)維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序B不得采取威脅、收買、欺騙等行為D應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密獎金按照設(shè)獎形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為（ABCD）。A單項獎B綜合獎C集體獎和個人獎D年終獎獎金按照直接增加社會財富為標(biāo)準(zhǔn)可以分為（ACD）。A超產(chǎn)獎C質(zhì)量獎D節(jié)約獎軍人撫恤優(yōu)待的對象包括（ABD）。A因公犧牲軍人遺屬B現(xiàn)役軍人家屬D烈士遺屬勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有（）。A宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督

26、促用人單位貫徹執(zhí)行B檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴D依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為勞動保障監(jiān)察具有的基本特征有（ABCD）。A法定性B行政性C專門性D唯一性勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（ABC）。A勞動法有特定的調(diào)整對象B勞動法有特定的主體C勞動法有獨立的內(nèi)容體系勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點有（ABC）。A監(jiān)督主體具有分散性B監(jiān)督主體具有廣泛性C監(jiān)督方式兼具特定性勞動法的調(diào)整對象一般包括（B,D）。B勞動關(guān)系D與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系勞動法監(jiān)督檢查的主體

27、是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ABCD）。A勞動保障行政部門B其他有關(guān)行政部門C工會組織D其他群眾性組織以及個人勞動法律關(guān)系的要素包括（ABD）。A勞動法律關(guān)系主體B勞動法律關(guān)系客體D勞動法律關(guān)系內(nèi)容勞動行政部門核發(fā)未成年工登記證要根據(jù)AB）。A未成年工健康檢查表B未成年工登記表目前我國的工資形式包括（ABCD）。A計時工資B計件工資C獎金D津貼企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成（ABD）。A勞動者代表B企業(yè)代表D企業(yè)工會成員設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ABCD）。A有明確的章程和管理制度B有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金C有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D法律

28、、法規(guī)規(guī)定的其他條件社會保障法的基本原則主要有（ABCD）。A普遍性原則B社會保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的原則C兼顧公平和效率的原則D社會化原則社會保障法的特征有（ABCD）。A廣泛的社會性B嚴格的強制性C實體法與程序法的統(tǒng)一性D特定的技術(shù)性社會福利的保障范圍具有（C,D）。C全民性D普遍性社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有（ABD）。A社會福利的范圍具有普遍性B社會福利的目的具有公平性D社會福利具有政府主導(dǎo)性社會救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實際情況實施（ABCD）。A專項救助B自然災(zāi)害救助C臨時救助D國家確定的其他救助社會優(yōu)撫的保障對象是（ABCD）。A軍人及其家屬B復(fù)

29、員軍人C退伍軍人D轉(zhuǎn)業(yè)軍人社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是（）。A軍官離退休養(yǎng)老制度B軍人的傷殘撫恤社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（A,C）。A通信方面的郵資免費C交通方面的優(yōu)先購票社會優(yōu)撫具有的特征是（ABCD）。A社會優(yōu)撫的身份具有限定性B社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性C社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范失業(yè)保險基金籌集的基本渠道是（ABC）。A國家財政補貼B用人單位繳費C個人繳費通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（ACD）。A針對性C專業(yè)性D實踐性為鼓勵職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（ABC）。A科研津貼B優(yōu)秀運動員補貼C體育津貼

30、D夜班津貼未成年工不能從事的勞動有（ACD）。A礦山、井下勞動C有毒有害勞動D國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議（AB）。A由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄B由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄我國當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括（BCD）。B社會保險制度C年休假制度D探親假制度我國的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（）。A普及義務(wù)教育B實行助學(xué)金、獎學(xué)金制度C向?qū)W生提供無息貸款D實行學(xué)生假期購票優(yōu)惠制度我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要包括（ACD）。A人民法院C企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D勞動爭議仲裁委員會我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（ABC）。A合法性B獨立性C代表性

31、我國工傷保險基金的構(gòu)成是（ABC）。A用人單位繳納的工傷保險費B工傷保險基金的利息C依法納入工傷保險基金的其他資金我國工資分配原則有（ABCD）。A按勞分配、同工同酬B工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高C宏觀調(diào)控D用人單位自主決定工資分配方式和工資水平我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ABCD）。A學(xué)校教育和培訓(xùn)B職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)C勞動預(yù)備制度培訓(xùn)D學(xué)徒培訓(xùn)我國企業(yè)的自主福利包括（BCD）。B為職工辦理補充保險C開辦食堂、托兒所D開辦洗澡浴室我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時間的形式有（ABCD）。A縮短工作時間B計件工作時間C綜合計算工作時間D不定時工作時間我國養(yǎng)老保險待遇給付的依據(jù)是（ACD）。A勞動風(fēng)險

32、B職業(yè)種類C工齡D繳費年限我國養(yǎng)老保險的組成是（BCD）。B基本養(yǎng)老保險C企業(yè)補充養(yǎng)老保險D個人儲蓄性養(yǎng)老保險我國最低工資一般采?。ǎ?。A月最低工資標(biāo)準(zhǔn)C小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)狹義的休息時間僅指（ABC）。A勞動者的工作日內(nèi)的休息時間B工作日之間的休息時間C工作周之間的休息時間下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（ABD）。A勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力B勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力D勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿下列各項義務(wù)中屬于勞動派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的是（ABCD）。A告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬B對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)C連續(xù)用工的，實行正常的工資

33、調(diào)整機制D不得向被派遣勞動者收取費用并不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有（ABCD）。A勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民B勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿C勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動D勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)有（C,D）。C用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)D勞動者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)下列各選項中屬于工會的權(quán)利的有（ABC）。A組織權(quán)B代表權(quán)C參與權(quán)下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（AC

34、D）。A女職工C農(nóng)民工D殘疾勞動者下列各選項中屬于勞動監(jiān)察內(nèi)容的是（ACD）。A用人單位支付職工工資情況C用人單位遵守工作時間的情況D用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（ABD）。A年休假B探親假D婚假、喪假下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是（ABC）。A元旦B國際勞動節(jié)C國慶節(jié)下列各選項中有關(guān)對勞動者進行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（AB）。A勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動B從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)下列各選項中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有（ACD）。A職業(yè)健康檢

35、查費用由用人單位承擔(dān)C對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)安排其進行職業(yè)健康檢查D用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，符合法律規(guī)定的有（ACD）。A用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容C傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別，正確的是（ABD）。A勞動法和民法的調(diào)整對象不同B勞動法與民法的主體不相同D勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有（A,C）。A職業(yè)安全衛(wèi)生，我國

36、過去稱為“勞動保護”，它是直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度C職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍下列企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的，不得從事生產(chǎn)活動（ACD）。A礦山企業(yè)C建筑施工企業(yè)D煙花爆竹制造企業(yè)下列社會救助對象屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類的是（ABC）。A老年人B殘疾人C患難者下列社會救助對象屬于根據(jù)造成貧困的原因進行分類的是（BCD）。B無依無靠有沒有生活來源的社會成員C有收入來源但生活水平低于國家法定最低標(biāo)準(zhǔn)的社會成員D因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)的公民下列屬于工會在進行勞動法律監(jiān)督的時候，依法享有的權(quán)利有（）。A獨立調(diào)查權(quán)和知情權(quán)B建議組織職工撤離危險現(xiàn)場

37、權(quán)C支持舉報控告權(quán)D輿論監(jiān)督權(quán)下列選項中，不適用生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例的是（BCD）。B環(huán)境污染事故的報告和調(diào)查處理C核設(shè)施事故的報告和調(diào)查處理D國防科研生產(chǎn)事故的報告和調(diào)查處理下列選項中，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險的人有（BCD）。B某律師事務(wù)所律師C某大學(xué)教師D某股份有限公司正式職工下列選項中關(guān)于勞動爭議仲裁費用表述正確的是（AB）。A勞動爭議仲裁不收費B勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（ABC）。A勞動合同期限B工作時間和休息休假C勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護下列選項中屬于社會保險法律關(guān)系客體的是（ABD）。A保險公司支付的保險金B(yǎng)勞動者繳納的養(yǎng)

38、老保險費D勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的就業(yè)服務(wù)項目下列選項中與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系是（ABCD）。A國家進行勞動力管理中的關(guān)系B工會組織與工會會員之間的關(guān)系C處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系D工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道有（ACD）。A國家財政補貼C用人單位繳納的保險費D勞動者繳納的保險費以下各選項中對城市流浪乞討人員救助費用表述正確的是（ACD）。A救助屬于無償，不得收取費用C救助站不得向受助人員、其親屬或者所在單位收取費用D不得以任何借口組織受助人員從事生產(chǎn)勞動以下各選項中屬于我國殘疾人保障法規(guī)定的殘疾人福利的是（ABCD）。A教育福利B文化體

39、育福利C殘疾人福利設(shè)施D福利補貼以下各選項中屬于我國企業(yè)自主福利的是（AB）。A為職工辦理補充保險B為職工開通上下班班車以下關(guān)于職工加班時間的說法中，正確的有（BCD）。B因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時C勞動者每月加班時間累計不得超過36小時D用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABD）。A勞動合同期限屆滿B約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)D勞動者完全喪失勞動能力或者死亡用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（ACD）。A與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的C與本單位訂立無固定期限勞動合同的D家

40、庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有（ACD）。A勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C勞動者嚴重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害有權(quán)確認勞動合同無效的機構(gòu)有（A,D）。A人民法院D勞動爭議仲裁委員會在我國，公共福利包括（ABCD）。A生活環(huán)境方面的福利B教育方面的福利C衛(wèi)生方面的福利D生活服務(wù)方面的福利在我國，社會保障的內(nèi)容體系包括（ABCD）。A社會保險B社會救助C社會福利D社會優(yōu)撫在我國，實物配租的廉租住房的來源主要包括（ABCD）。A政府新建的新房B收購的住房C騰退的公有住房D社會捐贈的

41、住房在我國，屬于社會保障的范疇的有（ABCD）。A社會保險B社會福利C社會救濟D社會優(yōu)撫在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式主要有（ABCD）。A和解B調(diào)解C仲裁D訴訟在職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度中，對特殊崗位人員的資格認證的范圍主要有（ABCD）。A生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責(zé)人B生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員C生產(chǎn)經(jīng)營單位的其他從業(yè)人員D特種作業(yè)人員針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有（ABC）。A立案B調(diào)查C處理最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（ABCD）A勞動者依法享受帶薪年休假

42、B勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假C勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假D法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間案例分析2008年12月某日，某公司職工劉某騎摩托車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發(fā)生后，交警部門對該交通事故作出了責(zé)任認定，認定劉某對該事故不負責(zé)任。由于汽車司機無力支付醫(yī)療費用，2009年1月，劉某向勞動行政管理部門提出工傷認定申請，市勞動和社會保障局作出工傷認定書，認定劉某所受之傷為工傷。公司不服，認為職工下班出事地點并非必經(jīng)途徑，且提前下班并非為上下班規(guī)定時間，因此不能做為工傷處理，向法院提起行政訴訟，請求法院撤銷市勞動和社會保障局作出的工傷認定。試分析：本案是否應(yīng)作工

43、傷認定？參考答案：我國工傷保險條例規(guī)定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。（5分）這一規(guī)定與舊的企業(yè)職工工傷保險試行辦法有所不同。后者曾規(guī)定，職工在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的，認定為工傷。（4分）可見，工傷保險條例減去了“上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)途徑”及“無本人責(zé)任或非本人主要責(zé)任”兩個條件，擴大了工傷的適用范圍，減輕了受傷職工的舉證責(zé)任。（5分）因此，市勞動和社會保障局和第三人劉某只要能就“下班途中”和“受到機動車事故傷害”舉出證據(jù)，就能夠證明作出工傷認定的證據(jù)充分。（6分）某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工

44、資。職工不服，推舉2名職工代表50名職工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟補償金。試分析：1此案中職工推舉2名代表申請仲裁是否有法律依據(jù)?2勞動爭議仲裁委員會在處理過程中是否有不合法之處?為什么?正確答案：1我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在10人以上，并且具有共同請求的，可視為集體勞動爭議。（4分）本案涉及的職工一方當(dāng)事人在10人以上，且具有共同請求，屬于集體勞動爭議。（3分）2勞動爭議仲裁委員會在處理該案中存在以下不符合法律規(guī)定的行為：（1）勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議

45、仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。（4分）此案中，勞動爭議仲裁委員會收到集體勞動爭議申請書8日后，才決定受理，超過了5日內(nèi)受理的規(guī)定。（3分）（2）勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。（3分）本案于3個月后作出的裁決，已超法律規(guī)定的時限。（3分）農(nóng)村村民趙某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸從腳手架上摔下，雙腿殘疾，從此失去勞動能力。其配偶因過度傷心導(dǎo)致身體及精神受損，也基本喪失勞動能力。趙某尚有一子現(xiàn)年八歲，正在讀小學(xué)。很快，趙某一家很快便花光了當(dāng)年獲得的傷殘賠償金，

46、全家生活陷入窘境。試分析：1根據(jù)我國現(xiàn)行法的規(guī)定趙某一家哪些人可以獲得農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇？2農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇主要包括哪些供養(yǎng)內(nèi)容？參考答案：1根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)定，老年、殘疾或者未滿16周歲的村民，無勞動能力、無生活來源又無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人，或者其法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人無贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)能力的，享受農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇。（6分）因此，趙某及其未成年子女，若符合上述條件可以享受農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇。（3分）2農(nóng)村五保供養(yǎng)包括下列供養(yǎng)內(nèi)容：（1）供給糧油、副食品和生活用燃料；（2）供給服裝、被褥等生活用品和零用錢；（3）提供符合基本居住條件的住房；（4）提供疾病治療，對生活不能自理的給予照料；（

47、5）辦理喪葬事宜。（5分）農(nóng)村五保供養(yǎng)對象未滿16周歲的，還應(yīng)保障他們依法接受義務(wù)教育所需費用。（3分）農(nóng)村五保供養(yǎng)對象的疾病治療，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)剞r(nóng)村合作醫(yī)療和農(nóng)村醫(yī)療救助制度相銜接。（3分）孫某于2006年1月到某礦做合同工，某礦與其在合同中約定，孫某的試用期為1年，在合同期間每周工作7天共70小時，中午吃飯時間10分鐘，雇傭期間超時工作加班費包括在內(nèi)的月工資為包干工資，總額為3700元。試分析：某礦與孫某簽訂的勞動合同有哪些內(nèi)容不符合法律規(guī)定？參考答案：首先，試用期的約定不符合勞動合同法的規(guī)定。（3分）我國勞動合同法第19條規(guī)定：“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合

48、同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月?！保?分）某礦與孫某約定的試用期為1年，超出了法律規(guī)定的“不得超過6個月”的最高限。（1分）其次，工作時間不合法。（3分）根據(jù)法律規(guī)定，我國實行“每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時”的工時制度，并且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。（3分）在本案中，某礦將工作時間由法定每日8小時延長到10小時；同時，某礦還違反了勞動法中關(guān)于工作日內(nèi)的休息時間和工作日之間的休息時間的規(guī)定，剝奪了勞動者依法應(yīng)享有的休息權(quán)。某礦與孫某關(guān)于勞動時間的約定是違法的。（3分）最后，“包干工資”不合法。（3分）本案中，某礦采取將加班工資約定在內(nèi)的方式“包干”勞動者工資，即正常工作時間與加班加點工作時間混合“包干