廣東開放大學(xué)人力資源管理（專）（專2022春）-綜合性考核答案

1、試卷總分:30 得分:28甄選的方法不包括（ ）。A 目測法B 心理測試C. 工作樣本測試D 評價中心技術(shù)ABCD答案:A2.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有（ ）社會的物價水平 B.勞動市場的狀況 C.人員保護(hù)的必要D.競爭對手的福利狀況 E.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力ABCDE答案:ABCDE3.企業(yè)對新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)稱為（ ）。A 培訓(xùn) B 崗前培訓(xùn)C脫產(chǎn)培訓(xùn) D在職培訓(xùn)ABCD答案:B4.企業(yè)制度是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式 , 企業(yè)制度的基本形式和主要內(nèi)容是（ ）企業(yè)財(cái)務(wù)制度組織人事制度員工薪酬制度企業(yè)民主制度答案:D5.具有下列特點(diǎn)的企業(yè)中，適宜采取計(jì)時工

2、資的是？?勞動成果容易用數(shù)量衡量自動化、機(jī)械化程度較低產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能領(lǐng)先體力勞動和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)答案:C6.馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論 ?歸因性激勵理論強(qiáng)化性激勵理論內(nèi)容性激勵理論過程性激勵理論答案:A7.員工績效是指員工個人履行自己所承擔(dān)的崗位職責(zé)，達(dá)到工作結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)的程度。（ ）答案:正確8.工會的主要職能包括？（ ）A、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。B、組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。C、關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難。D、教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。E、是企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。ABCDE答案:ABCD9.

3、行為評價中的相對評價法包括？（ ）A排序法 B配對比較法C強(qiáng)制分布法 D評語法E行為核查清單法ABCDE答案:ABC10.下列說法錯誤的是 ( )A人力資源是指一個國家或地區(qū)所擁有的人口的總量B人口資源是指一個國家或地區(qū)所擁有的人口的總量C人才資源是指一個國家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識、較強(qiáng)勞動技能，在價值創(chuàng)造過 程中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人D人才資源是人力資源的一部分，即優(yōu)質(zhì)的人力資源ABCD答案:A11.“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是？?用人所長原則德才兼?zhèn)湓瓌t民主集中原則因事?lián)袢嗽瓌t答案:A12.組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運(yùn)營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。（ ）答案:正確13.與 “ 員工同甘共苦、同舟共濟(jì) ” ，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？?培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神積極開發(fā)人力資源人 的管理第一以激勵為主要方法答案:A14.勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛（ ）答案:正確15.選拔性測評的特點(diǎn)有（ ）。強(qiáng)調(diào)