休假、請假、考勤制度及崗位職責(zé) word

1、休假、請假、考勤管理制度第一條總則、為了維護(hù)職工休息、休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性；規(guī)范人員管理及公司的休假、請假、考勤制度，嚴(yán)格各項(xiàng)制度，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。、適用范圍：公司全體員工第二條節(jié)、假日、公司施行五天半工作制，每周休息一天半。、公司在每年的元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、古爾邦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、肉孜節(jié)、國慶節(jié)按照國務(wù)院的放假通知安排公司員工休假。、公司根據(jù)國家年假的相關(guān)規(guī)定給予員工年假休息。（具體見公司年假管理制度）。第三條請假程序1員工填寫請假單，注明請假種類、請假時間、請假事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)辦公室備案。2較長假期須交

2、接手頭工作，確保工作連續(xù)性。、超假期應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假，獲得批準(zhǔn)后方可續(xù)假，否則按曠工處理。、假滿回公司銷假，通報(bào)綜合辦公室，并交接工作。5備案制度：公司各級員工無論因公、私請假，均需報(bào)綜合辦公室備案。第四條假別及規(guī)定、事假：員工因事請假，必須提前填寫請假條得到主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。.事假的請假單位按小時計(jì)算，請事假一次最少為小時，不足小時的按小時計(jì)算。、事假扣款:員工請事假扣除請假當(dāng)日的工資及按天計(jì)算的補(bǔ)助和全勤獎。、病假：.員工因病請假一天以內(nèi)（含一天）由部門經(jīng)理酌情處理。、員工請病假一天以上應(yīng)到社區(qū)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具診斷證明，填寫病假請假條由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后送綜合辦公室備案。

3、.員工請病假三天以上（含三天）需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。.員工患急癥，應(yīng)使用電話或委托他人及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并于上班之日起天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條缺勤者，按曠工處理。.病假扣款：員工請病假扣除請假當(dāng)日的工資及按天計(jì)算的補(bǔ)助和全勤獎。.員工請病假超過一個月不足三個月的，公司停發(fā)薪資、補(bǔ)助，給予元月的生活救濟(jì)金。病假超過三個月的，公司酌情對請假員工進(jìn)行勞動能力評測。、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。、工傷假：因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司對工傷認(rèn)定的文件確定為工傷，工傷期間的工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。、

4、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假天（遇節(jié)假日不順延；如需去外地處理喪事給予至天的路程假），一次休完，喪假期間正常發(fā)放工資，扣除按天計(jì)算的補(bǔ)助和全勤獎。、婚假：員工憑結(jié)婚證明可按國家婚假的規(guī)定享受婚假，婚假全額發(fā)放工資，扣除按天計(jì)算的補(bǔ)助和全勤獎。員工使用婚假必須提前填寫請假條經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。員工若因公司工作繁忙當(dāng)時不能休完婚假，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完，在綜合辦備案。、產(chǎn)假：按照公司所在地政府關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條請假管理制度、員工事先無法辦理請假手續(xù)的，必須以電話方式向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并于事后天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。、員工未辦理請假手續(xù)或

5、請假未獲批準(zhǔn)擅自離開崗位；假期屆滿未申請續(xù)假或續(xù)假申請未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：.員工請事假一天以內(nèi)（含一天）由本部門經(jīng)理核準(zhǔn)，請假條送綜合辦公室備案。.員工請事假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門經(jīng)理同意報(bào)主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，請假條送綜合辦公室備案。.員工請事假三天及以上由部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理同意報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，請假條送綜合辦公室備案。.經(jīng)理以上管理人員請事假由主管副總經(jīng)理同意報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，請假條送綜合辦公室備案。、請假理由不充分或有妨礙工作時，主管領(lǐng)導(dǎo)可酌情不予準(zhǔn)假，也可縮短其請假時間或安排延期請假。、公司員工以虛假理由請假或提供虛假證明材料的；主管領(lǐng)導(dǎo)

6、、考勤管理人員弄虛作假、徇私舞弊的，均以曠工論處，并依情節(jié)輕重予以處分。、綜合辦公室負(fù)責(zé)按照公司的規(guī)章制度和審批權(quán)限監(jiān)督請假制度和考勤制度的執(zhí)行，做好登記、備案工作。、每月月底辦公室將各部門員工考勤情況抄送給各部門經(jīng)理，以便各部門經(jīng)理掌握所屬員工的考勤情況。第六條考勤管理制度.工作日制度TOC o 1-5 h z員工正常工作時間為夏季上午：4；下午：。冬季上午：；下午：。每周五天半工作日。需調(diào)整工作時間時由綜合辦另行通知。.關(guān)于遲到的管理辦法上下班刷卡制度員工上班應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行考勤錄入，綜合辦將匯總考勤信息，員工由于個人原因遲到，上班時間開始，遲到分鐘按遲到論處；分鐘后到崗者，按曠工半日論處。

7、遲到一次扣除元；遲到兩次扣除元；遲到三次扣除元；遲到三次以上者扣除本人月工資的。非個人原因（如交通管制、交通事故等）遲到，可向部門領(lǐng)導(dǎo)請假后，告知綜合辦，不計(jì)遲到。次日早需要外出次日需要直接外出應(yīng)該在當(dāng)日下班時，告知部門經(jīng)理和綜合辦前往工作地點(diǎn)和事由，并在前臺做好外出登記。所有員工須先到公司打卡或簽到報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和綜合辦批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，并在前臺處填寫“外出登記表”，否則按外出辦私事處元次罰款。3員工出差員工因公出差，應(yīng)該按照要求填寫出差申請表并交與綜合辦，由綜合辦在整

8、理當(dāng)月考勤表時為其記錄出差地點(diǎn)和時間。特殊情況須先向綜合辦備案，報(bào)總經(jīng)理審批后回公司后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。凡過期或未填寫出差申請表者不予報(bào)銷出差費(fèi)用，不再發(fā)放全勤獎。4關(guān)于早退員工在工作時間早退，應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)說明理由，滿小時需要填寫半日假條，部門經(jīng)理簽字提交綜合辦批準(zhǔn)方可；未說明理由的提前分鐘以內(nèi)下班者按早退論處；超過分鐘者按曠工半天論處。未滿小時按提前小時計(jì)算，扣除小時工資；如特殊情況，需說明理由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)特批，則不扣除工資。早退一次扣除元；早退兩次扣除0;早退三次扣除元；早退三次以上者扣除本人月工資的。5曠工的管理辦法屬于下列情況之一者，按曠工處理：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；請假期

9、滿，未申請續(xù)假或申請續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不上班者；不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位報(bào)到者；經(jīng)調(diào)查請假理由不真實(shí)，屬造假行為者；經(jīng)批準(zhǔn)請假期滿逾期不歸超過一個月的。員工上班期間外出辦私事者，扣除當(dāng)日工資并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并處元次罰款。員工無故曠工日者扣除當(dāng)月日工資；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達(dá)1個星期以上者，給予除名處理。6病假員工因病請假，須出示醫(yī)院證明，病假超過天的，請假扣除當(dāng)日崗位工資。請病假時間日超過四小時的按一天計(jì)算，不足四小時的，以實(shí)際小時數(shù)計(jì)算。病假在天以上，一個月以內(nèi)的，當(dāng)月崗位基本工資按發(fā)放。病假在一個月以上，二個月以內(nèi)的，停發(fā)一個月崗位

10、基本工資。病假不享受全勤獎。7事假員工因私事不能出勤，記作事假。請事假當(dāng)日扣除日工資。請假時間日超過四小時的按一天計(jì)算；不足四小時的，以實(shí)際小時數(shù)計(jì)算。事假不享受全勤獎。請事假當(dāng)月累計(jì)天數(shù)超過天的（除周六、周天）事假天數(shù)按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，不享受國家規(guī)定的正常休假。請事假年累計(jì)天數(shù)超過天取消年終獎。請假的程序和手續(xù)的規(guī)定總經(jīng)理請假由董事長批準(zhǔn)，副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理，部門經(jīng)理請假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請假，請假天以內(nèi)（含天），提前申請，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；天（含天）以上，需要提前向本部門負(fù)責(zé)人提出申請，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理審批，后報(bào)綜合辦留存。請假程序：須先填寫“請假單”，部門經(jīng)理簽字后轉(zhuǎn)交綜合

11、辦留存假條；突發(fā)事件不能及時到崗，需要向部門經(jīng)理請假，并補(bǔ)填假條。突發(fā)事件電話請假需要向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后，告知綜合辦。公司設(shè)立全勤獎，全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及請病假、事假者為全勤，全勤獎金元，事假可用年假替視為全勤。年終全勤者，獲得年終全勤獎元。未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎。請假須由本人填寫假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交綜合辦后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假。對經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時工作的員工，按具體情況經(jīng)批準(zhǔn)后給予調(diào)休。10關(guān)于年假的管理辦法10.1年假計(jì)算以當(dāng)年月日起至當(dāng)年月日止計(jì)算；10.2按以下表格內(nèi)的規(guī)定執(zhí)行連續(xù)工齡（周年）休假天數(shù)工齡滿一年至兩年的天工齡滿三年至四年的天工齡滿五年至十年的天工齡滿十年以上的天備注：、按照年假使用規(guī)定休假。、當(dāng)年使用，不累計(jì)。每年年初（元月）由各部門負(fù)責(zé)人在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排本部門休假人員休假日期，休假人員應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)；事假、病假需經(jīng)綜合辦同意報(bào)總經(jīng)理審批后可用年假代替；員工在休假之前有下列情況之一者，不給予休假：事、病假累計(jì)達(dá)15天以上者；遲到、早退達(dá)10次以上者；曠工達(dá)3天以上者。11關(guān)于婚、產(chǎn)、喪