各行業(yè)適用薪酬體系

1、【牛津管理評(píng)論-訊】適合各行各業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)方案樣本: 目錄第1章：總則.4第1條：目的.4第2條：制訂原則.4第3條：適用范圍.4第2章薪酬構(gòu)成.4第4條 企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成.4第5條試用期員工薪酬構(gòu)成.5第3章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定.5第6條.5第7條.5第8條年終效益獎(jiǎng).5第9條股權(quán)激勵(lì).5第4章 財(cái)務(wù)部薪酬設(shè)計(jì).6第10條 基本工資.6第11條崗位津貼.7第12條獎(jiǎng)金.8第13條 附加工資.8第14條 考核對(duì)于薪酬的影響.8第5章采購(gòu)部薪酬體系.9第17條崗位津貼.9第18條獎(jiǎng)金.10第19條 附加工資.10第20條 崗位評(píng)價(jià).10第6章市場(chǎng)部營(yíng)銷人員薪酬設(shè)計(jì)方案.11第21條營(yíng)銷

2、人員薪酬設(shè)計(jì)的原則.11第22條 薪酬結(jié)構(gòu).11第23條 基本工資.12第24條獎(jiǎng)金.12第25條 津貼.12第26條福利.13第27條 績(jī)效工資.13第七章研發(fā)中心薪酬設(shè)計(jì).15第28條 研發(fā)人員薪酬設(shè)計(jì)的原則.15第29條 薪酬結(jié)構(gòu).15第30條 基本工資.15第31條崗位津貼.16第32條獎(jiǎng)金.16第33條 績(jī)效工資.16第34條福利.16第38條 加班津貼.17第39條病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn).18附錄一：崗位評(píng)價(jià).19研發(fā)中心.19營(yíng)銷部.19第1章：總則第1條：目的為規(guī)范公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬管理對(duì)員工的激勵(lì)作用，做到公正，公平，保證員 工合法權(quán)益，使人員管理逐步走向正規(guī)化，品牌

3、力量不斷的得到提升，特制訂本制度。第2條：制訂原則競(jìng)爭(zhēng)原則：保證企業(yè)薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合 理。激勵(lì)原則：根據(jù)企業(yè)員工的貢獻(xiàn)大小，決定員工的薪酬水平?？刂圃瓌t：堅(jiān)持效率優(yōu)先，根據(jù)每年企業(yè)的薪酬預(yù)算，控制薪酬成本。第3條：適用范圍本企業(yè)所有員工。第2章薪酬構(gòu)成企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。 鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展 所帶來的成果。第4條 企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎(jiǎng)+福利員工薪酬構(gòu)成=崗

4、位工資+績(jī)效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金第5條試用期員工薪酬構(gòu)成企業(yè)一般員工試用期為16個(gè)月不等，具體時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)所在崗位而定。員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%80%,試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補(bǔ) 貼。第3章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定第6條基本年薪是高層管理人員的一個(gè)穩(wěn)定的收入來源，它是由個(gè)人資歷和職位決定 的?？紤]到公司處于成長(zhǎng)型企業(yè)，因此設(shè)計(jì)該部分薪酬占高層管理人員全部薪酬的40%50%。第7條高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會(huì)確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總 體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及對(duì)外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。第8條年終效益獎(jiǎng)年終效益獎(jiǎng)是對(duì)高層管理人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的一種短期

5、激勵(lì)，一般以貨幣的形式于年底支付， 該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的15%25%。第4章財(cái)務(wù)部薪酬設(shè)計(jì)第10條基本工資基本工資=基本生活費(fèi)+學(xué)歷職稱工資+年功工資+福利性補(bǔ)貼基本生活費(fèi)：參照成都市最低生活費(fèi)，并隨成都市最低生活費(fèi)的調(diào)整而調(diào)整，基本生活 費(fèi)為1000元。學(xué)歷職稱工資是根據(jù)不同學(xué)歷和職稱的價(jià)值進(jìn)行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。 不同學(xué)歷和職稱員工的具體工資額可通過附表一查出。附表一：學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)會(huì)計(jì)師注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)師助理會(huì)計(jì)師無職稱碩士及以上 350350300250200全日制本科 300300250200150全日制?？苹蜃钥急究?50250200150100自考

6、?？苹蛑袑！⑼葘W(xué)歷及以下20020015010050工齡工資體現(xiàn)員工對(duì)公司忠誠(chéng)、工作經(jīng)驗(yàn)積累的價(jià)值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的工齡確定， 工齡以2009年12月31日為界限計(jì)算到年。工齡津貼金額=工齡x適用津貼標(biāo)準(zhǔn)公司齡津貼金額=公司齡x適用津貼標(biāo)準(zhǔn)附表二：工齡工資津貼一覽表工齡5年以內(nèi)5年以上10年以內(nèi)10年以上津貼標(biāo)準(zhǔn)20元/年50元/年100元/年福利性補(bǔ)貼參照國(guó)家規(guī)定實(shí)行的各種福利和補(bǔ)貼，具體如下：附表三：福利性補(bǔ)貼一覽表福利性補(bǔ)貼項(xiàng)交通補(bǔ)貼午餐補(bǔ)貼通訊費(fèi)異地補(bǔ)貼醫(yī)療補(bǔ)貼補(bǔ)貼金額100每餐5元5050參見附表四注：異地補(bǔ)貼覆蓋的外派員工是指：原招聘地與現(xiàn)工作地不同的員工，但夫妻雙方在同一地生

7、活和工作的已婚員工除外經(jīng)行政部部審核，公司總經(jīng)理核準(zhǔn)的其他情況的員工。附表四：醫(yī)療補(bǔ)貼一覽表年齡 20-2526-3031-3536-4041-4546-5051-5556-6060 以上醫(yī)療補(bǔ)貼 204060100125150200225250第11條崗位津貼確定崗位津貼的原則以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合崗位津貼等級(jí)的確定崗位津貼=崗位津貼基數(shù)X崗位評(píng)價(jià)系數(shù)X部門上季度考核系數(shù)X直接上司評(píng)定系數(shù)X學(xué)歷職稱系數(shù)學(xué)歷職稱系數(shù)，按學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)劃分為五個(gè)等級(jí)，如下等級(jí)五級(jí)四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)50元100-150元200-2

8、50元300-350元400元崗位津貼計(jì)算表：職務(wù)崗位津貼基數(shù)崗位評(píng)價(jià)部門上季度考核直接上司評(píng)定或民主測(cè)評(píng)學(xué)歷職稱等級(jí)系數(shù)等級(jí)系數(shù)等級(jí)系數(shù)等級(jí)系數(shù)一般職員1500 一級(jí)1.2五級(jí)0.6五級(jí)0.6五級(jí)0.9四級(jí)0.7四級(jí)0.7四級(jí)1.0三級(jí)0.8三級(jí)0.8三級(jí)1.1二級(jí) 1.0 二級(jí) 0.9 二級(jí) 0.9 二級(jí) 1.2一級(jí) 1.0 一級(jí) 1.0 一級(jí) 1.3中層管理2200不分等級(jí)1.0五級(jí)0.6五級(jí)0.6五級(jí)0.9四級(jí)0.7四級(jí)0.7四級(jí)1.0三級(jí)0.8三級(jí)0.8三級(jí)1.1二級(jí) 0.9 二級(jí) 0.9 二級(jí) 1.2一級(jí) 1.0 一級(jí) 1.0 一級(jí) 1.3高層管理4000 一級(jí)1.3五級(jí)0.6五級(jí)

9、0.6五級(jí)0.9四級(jí)0.7四級(jí)0.7四級(jí)1.0二級(jí)1.1三級(jí)0.8三級(jí)0.8三級(jí)1.1二級(jí) 0.9 二級(jí) 0.9 二級(jí) 1.2三級(jí)1.0 一級(jí)1.0 一級(jí)1.0 一級(jí)1.3第12條獎(jiǎng)金包括年度獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)三種形式。財(cái)務(wù)部建議采用年度獎(jiǎng)金與AB年度經(jīng)營(yíng)情況、年度考核結(jié)果掛鉤，是在AB取得一定的整體經(jīng)營(yíng)效益基礎(chǔ)上對(duì) 員工的一種激勵(lì)。還可以設(shè)置其他獎(jiǎng)勵(lì)如：每月憑考勤表全勤獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)金額為每月100元。其他特殊獎(jiǎng)例如：工作模范、見義勇為、助人為樂等。獎(jiǎng)勵(lì)金額在1003000元。第13條附加工資附加工資=一般福利+醫(yī)療保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+養(yǎng)老保險(xiǎn)+住房公積金一般福利是指公司或部門在各個(gè)重大節(jié)日期間

10、發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。醫(yī)療保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。失業(yè)保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和AB相關(guān)政策。第14條考核對(duì)于薪酬的影響考核與薪酬直接相關(guān)。季度考核結(jié)果直接影響下一個(gè)季度的崗位津貼、季度預(yù)提獎(jiǎng)金的 實(shí)發(fā)額度;年度考核影響員工的獎(jiǎng)金分配和崗位津貼等級(jí)的晉級(jí)或者降級(jí)?？己私Y(jié)果表現(xiàn)部 門的考核系數(shù)，相關(guān)的考核系數(shù)定義如下：附表五：考核系數(shù)一覽表季度考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格部

11、門考核系數(shù)1.00.90.80.70.6第5章采購(gòu)部薪酬體系第15條采購(gòu)部員工收入總體上包括以下幾個(gè)組成部分，主要是基于崗位評(píng)價(jià)及績(jī)效考 核來制定的基本工資，主要根據(jù)采購(gòu)部員工的責(zé)任、工作的復(fù)雜程度、技能和知識(shí)、勞動(dòng)強(qiáng)度和學(xué) 歷為基準(zhǔn)，是員工完成法定時(shí)間的實(shí)際勞動(dòng)消耗而計(jì)付的工資。包括成都市最低基本生活費(fèi)、 工齡工資、福利性補(bǔ)貼。崗位津貼，是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢 獻(xiàn)。員工的崗位津貼主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)估 的結(jié)果作為確定崗位津貼等級(jí)的依據(jù)，采取一崗多薪、按技能分檔的方式確定各員工的崗位 津貼等級(jí)。獎(jiǎng)金，是依據(jù)員工

12、通過努力而取得的工作成果和業(yè)績(jī)確定的工資單元，包括年度獎(jiǎng)金、 業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等三種形式。福利，是公司正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、五險(xiǎn)一金等。第16條基本工資基本工資=基本生活費(fèi)+工齡工資+福利性補(bǔ)貼基本生活費(fèi)：參照成都市最低生活費(fèi)，并隨成都市最低生活費(fèi)的調(diào)整而調(diào)整，2011年基本生活費(fèi)=1000元。工齡工資體現(xiàn)員工對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)積累的價(jià)值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的工齡確定，工齡以2011 年1月1日為界限計(jì)算到年。工齡津貼金額=工齡X適用津貼標(biāo)準(zhǔn)福利性補(bǔ)貼參照國(guó)家規(guī)定實(shí)行的各種福利和補(bǔ)貼第17條崗位津貼交通津貼：對(duì)于需要在外聯(lián)系供應(yīng)商的員工所產(chǎn)生的交通費(fèi)用報(bào)銷通訊津貼：第18條

13、獎(jiǎng)金包括經(jīng)常性獎(jiǎng)金和一次性獎(jiǎng)金經(jīng)常性獎(jiǎng)金：指按照預(yù)定的時(shí)期，對(duì)日常生產(chǎn)、工作中超額完成任務(wù)或創(chuàng)造優(yōu)良成績(jī)的 職工給予的例行獎(jiǎng)金，一般可以是月獎(jiǎng)或季度獎(jiǎng)，如超產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)等。經(jīng)常性獎(jiǎng)金應(yīng)預(yù)先 規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)條件、范圍、標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)獎(jiǎng)期限等，使職工心中有數(shù)。經(jīng)常性獎(jiǎng)金按規(guī)定應(yīng)列入工資 總額。一次性獎(jiǎng)金：是對(duì)做出特殊貢獻(xiàn)的職工進(jìn)行的不定期獎(jiǎng)勵(lì)，如勞動(dòng)模范獎(jiǎng)。又如為攻克 某種產(chǎn)品的質(zhì)量問題，突擊完成某一項(xiàng)機(jī)器設(shè)備大修任務(wù)或其他緊迫的重要任務(wù)等而設(shè)立的 獎(jiǎng)金。第19條附加工資附加工資=一般福利+醫(yī)療保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+養(yǎng)老保險(xiǎn)+工傷保險(xiǎn)+生育保險(xiǎn)+住 房公積金一般福利是指公司或部門在各個(gè)重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他

14、實(shí)物形式的收入。醫(yī)療保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。失業(yè)保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。工傷保險(xiǎn)由公司全額承擔(dān)生育保險(xiǎn)由公司全額承擔(dān)住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司相關(guān)政策第6章市場(chǎng)部營(yíng)銷人員薪酬設(shè)計(jì)方案營(yíng)銷人員是直接為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人員，同時(shí)由于營(yíng)銷人員與其他部門人員有很大的差 別，所以市場(chǎng)部營(yíng)銷人員的薪酬設(shè)計(jì)方案也與其它部門有很大的不同。市場(chǎng)營(yíng)銷人員對(duì)于學(xué) 歷，專業(yè)要求較低，而對(duì)于個(gè)人能力卻較強(qiáng)。因此在進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的

15、時(shí)候，著重點(diǎn)有很 大的不同。第21條營(yíng)銷人員薪酬設(shè)計(jì)的原則公平性原則。企業(yè)本著內(nèi)部公平，外部公平，團(tuán)隊(duì)公平，個(gè)人公平的原則，考慮到企業(yè) 自身情況以及不同人員的特點(diǎn)，進(jìn)行合理設(shè)計(jì)，從而達(dá)到公平。競(jìng)爭(zhēng)性原則。營(yíng)銷人員是寶貴的人才，企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，制定略高于市場(chǎng)平均水平的 薪酬結(jié)構(gòu)，使得薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)性。激勵(lì)性原則。充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，通過績(jī)效工資對(duì)營(yíng)銷人員進(jìn)行充分的激勵(lì)。經(jīng)濟(jì)性原則。在對(duì)營(yíng)銷人員進(jìn)行薪酬激勵(lì)的同時(shí)，也需要根據(jù)本公司的具體情況，對(duì)銷 售人員的人工成本進(jìn)行適當(dāng)?shù)目刂?。使得人力成本控制在恰?dāng)?shù)乃健：戏ㄐ栽瓌t。銷售人員的工資結(jié)構(gòu)主要是基本工資加提成構(gòu)成，在進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì) 時(shí)，充分

16、考慮最低工資標(biāo)準(zhǔn)，做到合法化。第22條薪酬結(jié)構(gòu)銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要由以下部分構(gòu)成：基本工資基本工資是保證銷售人員基本生活保證，主要有銷售技能，工作復(fù)雜度，學(xué) 歷，責(zé)任大小，工齡，以及勞動(dòng)強(qiáng)度等構(gòu)成。基本工資所占比例根據(jù)銷售人員在企業(yè)職位， 時(shí)間不同而有所改變。獎(jiǎng)金指根據(jù)銷售人員完成超額任務(wù)，以及銷售人員優(yōu)異的成績(jī)而設(shè)計(jì)的薪酬。津貼津貼是指為了補(bǔ)償和鼓勵(lì)員工在惡劣工作環(huán)境下的勞動(dòng)而設(shè)計(jì)的支付薪酬，或者 是對(duì)交通，通訊等做出的補(bǔ)償。福利為吸引更多優(yōu)秀的銷售人員到企業(yè)中為企業(yè)創(chuàng)造更大利潤(rùn)，同時(shí)為了穩(wěn)定銷售隊(duì) 伍，企業(yè)為之支付的薪酬補(bǔ)充項(xiàng)目。包括餐補(bǔ)，醫(yī)療費(fèi)，退休金，分紅等。績(jī)效工資主要是根據(jù)銷售人

17、員的銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行提成，同時(shí)對(duì)銷售人員進(jìn)行考核，所計(jì) 算所得?？?jī)效工資屬于銷售人員工資中比較重要部分。第23條基本工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資學(xué)歷工資：學(xué)歷工資初中100元高中150元?？?80元本科以上200元工齡工資：工齡工資1年5元2年10元3年15元5年20元5年以上30元第24條獎(jiǎng)金任務(wù)完成獎(jiǎng)每月完成計(jì)劃指標(biāo)，每個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)100元。超額獎(jiǎng)在完成規(guī)定任務(wù)的基礎(chǔ)上，超出部分除了進(jìn)行績(jī)效提成外，還進(jìn)行額外的獎(jiǎng)勵(lì)，具體計(jì) 算方法為：超額獎(jiǎng)=*200團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)銷售團(tuán)隊(duì)在完成團(tuán)體指標(biāo)的情況下，將對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)金額度按照銷售額 *1/1000進(jìn)行計(jì)算。第25條津貼交通補(bǔ)貼：在無公

18、車的情況下，銷售人員每月公司補(bǔ)助50元/人的交通補(bǔ)貼。因公出 差所需費(fèi)車費(fèi)，公司報(bào)銷。通信補(bǔ)助：非駐外人員每月補(bǔ)助50元/人。餐補(bǔ)：公司每頓進(jìn)行午餐補(bǔ)助餐5元/人。第26條福利養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金額占員工工資總額的15%，員工個(gè)人繳納比例為8%醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用為員工工資的4.5%，員工個(gè)人繳納比例為本人工資的4.5%工傷保險(xiǎn)企業(yè)為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，保證員工人身安全，企業(yè)為員工所繳納員工工資2%。失業(yè)保險(xiǎn)為解決員工后顧之憂，企業(yè)為員工購(gòu)買失業(yè)保險(xiǎn)，保證員工在失業(yè)之后，能夠領(lǐng)取部分 補(bǔ)助。企業(yè)為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)比例為員工工資的2%，員工個(gè)人繳納1%。生育保險(xiǎn)企業(yè)為銷售

19、女員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，保證女員工合法權(quán)益，企業(yè)所繳納比例為員工工資的 2%。住房公積金為了更好的吸引和留住人才，企業(yè)為員工購(gòu)買住房公積金，企業(yè)為員工所繳納的住房公 積金為員工上年度年平均工資的6%，員工繳納工資的6%。其他保險(xiǎn)除此以外，公司還為員工購(gòu)買相關(guān)的商業(yè)保險(xiǎn)。其他福利員工享有國(guó)家法定節(jié)假日，同時(shí)，在國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日公司還將派發(fā)相關(guān)禮品。第27條績(jī)效工資績(jī)效工資作為銷售人員工資的主要構(gòu)成部分，對(duì)銷售人員起到很好的激勵(lì)作用。銷售人員績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，除了進(jìn)行其他員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)外，同時(shí)還增加對(duì)員工銷售業(yè)績(jī)的 考核，通過銷售業(yè)績(jī)和綜合考核，確定員工績(jī)效工資。銷售績(jī)效提成比例：銷售額提點(diǎn)20 萬 1%20

20、萬-40 萬 1.2%40 萬一80 萬 1.5%80萬以上2%注：考慮到人工成本的控制，在員工銷售額達(dá)到80萬后，不再增加提點(diǎn)額度。因此，績(jī)效工資的計(jì)算為：績(jī)效工資=績(jī)效總分*第28條獎(jiǎng)金主要設(shè)置：月度完成任務(wù)獎(jiǎng)，年度獎(jiǎng)，月度完成任務(wù)獎(jiǎng)：每月度根據(jù)月初制定的的多少已經(jīng)科研價(jià)值的含量吧v獎(jiǎng)的數(shù)目。獎(jiǎng) 金數(shù)目=價(jià)值總額*3%科研成果獎(jiǎng)：科研團(tuán)隊(duì)所為公司研發(fā)的項(xiàng)目，作為科研團(tuán)隊(duì)的成果，公司將為研發(fā)團(tuán)隊(duì) 進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金總額=科研成果價(jià)值*5%作為對(duì)團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)還將享受額外的福利待遇。第33條績(jī)效工資由于科研人員的績(jī)效與其他人員的績(jī)效有所區(qū)別，科研人員的績(jī)效多數(shù)都是以團(tuán)隊(duì)進(jìn)行， 績(jī)效成果也有團(tuán)隊(duì)績(jī)

21、效進(jìn)行評(píng)估。所以科研人員的績(jī)效工資主要有團(tuán)隊(duì)績(jī)效構(gòu)成，最后按照 團(tuán)隊(duì)進(jìn)行分?jǐn)?。團(tuán)隊(duì)績(jī)效工資=團(tuán)隊(duì)績(jī)效總額*5%,最后按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)人數(shù)進(jìn)行分?jǐn)?。?4條福利養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金額占員工工資總額的15%，員工個(gè)人繳納比例為8%醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用為員工工資的4.5%，員工個(gè)人繳納比例為本人工資的4.5%工傷保險(xiǎn)企業(yè)為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，保證員工人身安全，企業(yè)為員工所繳納員工工資2%。失業(yè)保險(xiǎn)為解決員工后顧之憂，企業(yè)為員工購(gòu)買失業(yè)保險(xiǎn)，保證員工在失業(yè)之后，能夠領(lǐng)取部分 補(bǔ)助。企業(yè)為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)比例為員工工資的2%，員工個(gè)人繳納1%。生育保險(xiǎn)企業(yè)為銷售女員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，保證女

22、員工合法權(quán)益，企業(yè)所繳納比例為員工工資的 2%。住房公積金為了更好的吸引和留住人才，企業(yè)為員工購(gòu)買住房公積金，企業(yè)為員工所繳納的住房公 積金為員工上年度年平均工資的6%，員工繳納工資的6%。其他保險(xiǎn)除此以外，公司還為員工購(gòu)買相關(guān)的商業(yè)保險(xiǎn)。其他福利員工享有國(guó)家法定節(jié)假日，同時(shí)，在國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日公司還將派發(fā)相關(guān)禮品。同時(shí)，為緩 減科研人員的壓力，公司會(huì)定期為科研人員進(jìn)行旅游。在科研項(xiàng)目完成后，公司也會(huì)給予其 他的福利待遇。第8章其他試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期間員工工資不按以上績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，自考?？萍皩？埔韵聦W(xué)歷按照每人 1000元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全日制?？茖W(xué)歷及自考本科學(xué)歷按照每人1150元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放， 全日制本科學(xué)歷按照1200元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全日制本科以上學(xué)歷按照1500元每月的標(biāo) 準(zhǔn)發(fā)放。試用期間員工不安排加班