后勤管理處合同工管理規(guī)定

1、PAGE PAGE 10后勤管理處處（集團(tuán)）合同工管理規(guī)定第一條 為加強(qiáng)合合同工管理理，維護(hù)后后勤管理處處（集團(tuán)）、合同工的切身利益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合工作實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定僅僅適用于后后勤管理處處（集團(tuán)）屬下各科室、中心（以下簡(jiǎn)稱部門，不含校醫(yī)院）合同工的招聘、錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰、考核、解聘等管理。 合同工工的招聘合同工招聘聘工作實(shí)行統(tǒng)統(tǒng)一招聘辦辦法，歸口口由綜合管理理科統(tǒng)一管管理。合同工招聘聘工作實(shí)行行“三定”原則。即在定崗崗、定責(zé)、定員的基基礎(chǔ)上，部部門提出應(yīng)應(yīng)聘條件、工薪待遇遇等，本著著公平公正正公開、擇擇優(yōu)錄用的的

2、原則，盡盡可能招聘聘高素質(zhì)、適合部門門需要的人人員。合同工招聘聘時(shí)的年齡齡一般情況況下要求男男的四十五五周歲以下下，女的四四十周歲以以下。綠化化衛(wèi)生崗位位的合同工工年齡可適適當(dāng)放寬。部門依據(jù)工工作需要，提提前十五天制訂訂出招聘計(jì)計(jì)劃，填寫寫好后勤勤管理處（集集團(tuán)）合同同工招聘審批表，交交由綜合管管理科統(tǒng)一一辦理。部門不得擅擅自招聘合同工工，但可由部門引薦，到綜合管理理科辦理相相關(guān)手續(xù)的的辦法招聘聘。 合同同工的錄用用凡被錄用的的合同工，一一般須經(jīng)過過一個(gè)月的的試用期，試試用期最長(zhǎng)長(zhǎng)不超過三三個(gè)月。試用期內(nèi)，若若合同工因工工作不稱職職或犯有嚴(yán)嚴(yán)重過失的的，部門應(yīng)應(yīng)予以辭退退并不給予予任何補(bǔ)償償；

3、試用期期滿經(jīng)考核核合格者，部部門按照勞動(dòng)部部門規(guī)定的的格式合同同與之簽訂訂勞動(dòng)合同同，合同期期限一般一一至三年，合同期期限從試用用期算起。 合同工工的工資合同工工資資由各部門門根據(jù)后勤管理處處（集團(tuán)）制制定的合同同工工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（見下下表）核定定，報(bào)后勤管理處處（集團(tuán)）批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部于當(dāng)月月底統(tǒng)一發(fā)放。根據(jù)實(shí)際工作的變化，合同工工資可作適當(dāng)調(diào)整。合同工工資資標(biāo)準(zhǔn)工種類型工資（元）清潔綠化工工7708850水電維修工工100015000服務(wù)員（廚廚房工）770為起起點(diǎn)保安員7709900廚師770為起起點(diǎn)幼教保育員員120015000工廠工人7709950司機(jī)120015000辦公室文員員120

4、015000高學(xué)歷技術(shù)術(shù)管理人員員150018000合同工試用用期工資由由各部門根據(jù)實(shí)實(shí)際情況而而定，要求求雙方簽訂訂書面協(xié)議議，避免不不必要的糾糾紛。新招聘合同同工當(dāng)月的的工資發(fā)放放，須憑綜綜合管理科科開具的后后勤管理處處（集團(tuán)）合合同工聘用通知書，財(cái)務(wù)部部方可核發(fā)。 第第六條 合同工的調(diào)調(diào)職與晉升升合同工的調(diào)調(diào)職與晉升升由各部門門根據(jù)實(shí)際際工作需要要，結(jié)合考考核結(jié)果報(bào)報(bào)后勤管理處處（集團(tuán)）批準(zhǔn)后予以實(shí)施。合同工在后后勤管理處處（集團(tuán)）內(nèi)部調(diào)整工作崗位時(shí)不得借故推逶，否則，按不服從工作安排論處。第七條 合同工的辭辭退、辭職職（一）辭退退依據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法有關(guān)關(guān)規(guī)定，若若因條件變變化而富余余的合同工

5、工，又不能能改調(diào)其它它工種的，部部門有權(quán)提出裁減合同工工，報(bào)后勤管管理處（集集團(tuán)）批準(zhǔn)準(zhǔn)，但必須須提前一個(gè)個(gè)月通知被被裁減的合合同工，并并按有關(guān)規(guī)規(guī)定給予補(bǔ)補(bǔ)償金。合同期內(nèi)，若若合同工犯犯有重大過過失，或嚴(yán)嚴(yán)重違反合合同條款的的，部門有有權(quán)隨時(shí)辭辭退合同工工，且不發(fā)發(fā)給補(bǔ)償金金。（二）辭職職合同工要求求辭職必須須有正當(dāng)理理由，并提提前一個(gè)月月（試用期期內(nèi)提前三三天）以書書面形式向向所在部門門提出申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)所在在部門提出出意見并報(bào)報(bào)后勤管理理處（集團(tuán)團(tuán)）批準(zhǔn)后方可辦理理辭職手續(xù)續(xù)。若未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)擅自自離職者，可可視為自動(dòng)動(dòng)離職予以以除名處理理，并不發(fā)發(fā)給補(bǔ)償金金。合同工若擅擅自離職或或違規(guī)操作作而

6、造成事事故，應(yīng)負(fù)負(fù)完全責(zé)任任并賠償經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失，所所在部門將將視情節(jié)給給予相應(yīng)的的處罰。（三）合同同工辭退或或辭職的，均須填寫寫后勤管管理處（集集團(tuán)）合同同工辭退或或辭職審批批表，所在部門門必須報(bào)綜合合管理科及及財(cái)務(wù)部備備案。第八條 合同工的福福利（一）社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)合同工均應(yīng)應(yīng)參加社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，投投保標(biāo)準(zhǔn)按按佛山市社社會(huì)保險(xiǎn)局局有關(guān)文件件執(zhí)行。辦理社會(huì)保保險(xiǎn)的有關(guān)關(guān)手續(xù)由綜綜合管理科科統(tǒng)一辦理理，各部門門應(yīng)指定專專人負(fù)責(zé)辦辦理相關(guān)手手續(xù)。合同工投保保、停保、退保時(shí)，各各部門應(yīng)于于當(dāng)月二十十五日前到到綜合管理理科辦理有有關(guān)手續(xù)并并注明有關(guān)關(guān)事項(xiàng)，因因此造成的的經(jīng)濟(jì)損失失由合同工工所在部門承擔(dān)。保險(xiǎn)金額

7、中中個(gè)人支付付部分在合合同工的當(dāng)當(dāng)月工資中中扣除。（二）工作作時(shí)間與休休息時(shí)間各部門應(yīng)合合理安排合合同工的休休息時(shí)間，每每天工作不不得超過八八小時(shí)。部門應(yīng)當(dāng)保保證合同工工每周休息息一天，確因因工作需要要不能安排排當(dāng)周休息息的，應(yīng)合合理安排補(bǔ)補(bǔ)休。國(guó)家法定節(jié)節(jié)假日應(yīng)當(dāng)當(dāng)安排合同同工休假，確確因工作需需要不能安安排休假的的，由所在在部門安排排輪休；休休假天數(shù)與與加班天數(shù)數(shù)相對(duì)應(yīng)。原則上不延延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間，部門門由于生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確需需延長(zhǎng)工作作時(shí)間的，一一般每日不不超過一小時(shí)，每月月不得超過過三十六小時(shí)時(shí)。（三）病假假、事假等等合同工請(qǐng)病病假須持有有學(xué)校指定定醫(yī)院或校校醫(yī)院出具具的證明，經(jīng)經(jīng)所在部門批

8、準(zhǔn)后后方能休假假（急診例例外）。合同工住院院時(shí)按市社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)局的有關(guān)關(guān)規(guī)定享受受保險(xiǎn)待遇遇，門診不不予報(bào)銷醫(yī)醫(yī)藥費(fèi)(特特殊情況例例外)。合同工請(qǐng)事事假須提前前一天向所在在部門提出書書面申請(qǐng)，未未經(jīng)批準(zhǔn)無無故缺勤或或擅自離崗崗的，按曠工工處理。合同工請(qǐng)事事假三天以內(nèi)（含含三天）由部門門負(fù)責(zé)人審批批，三天以上七天以下（含含七天）報(bào)后勤勤管理處（集集團(tuán)）分管管處領(lǐng)導(dǎo)審批批，七天以上報(bào)報(bào)后勤管理處處（集團(tuán)）處長(zhǎng)審批?；榧?、產(chǎn)假假、喪假等等其他假期期參照學(xué)校校有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行,假期工資資按佛山市市最低工資資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)發(fā)發(fā)放。（四）工傷傷合同工工傷傷時(shí)應(yīng)送校校醫(yī)院或?qū)W學(xué)校指定醫(yī)醫(yī)院及時(shí)治治療，所在在部門應(yīng)做做好

9、安撫工工作，協(xié)助助勞動(dòng)部門門做好工傷傷鑒定工作作。按醫(yī)院休假假證明，合合同工在工工傷休假期期間的工資資待遇按佛佛山市最低低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)數(shù)發(fā)放。（五）住房房合同工的住住房由商業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)部負(fù)負(fù)責(zé)安排。商業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)部應(yīng)健全全和完善合合同工宿舍舍管理制度度，須憑綜綜合管理科科開具的后勤管理理處（集團(tuán)團(tuán)）合同工工聘用通知書方可安排排合同工住住房。第九條 合同工的獎(jiǎng)獎(jiǎng)罰及考核核合同工的獎(jiǎng)獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)由由各部門根根據(jù)工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及部門門的實(shí)際情情況自行制制訂，報(bào)后后勤管理處處（集團(tuán)）批準(zhǔn)后予以實(shí)施。 合同工須按按德、能、勤、績(jī)等等方面進(jìn)行行年度考核核，考核結(jié)結(jié)果及獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)辦法由后后勤管理處處（集團(tuán)）統(tǒng)一協(xié)調(diào)。第十條 合同

10、工的培培訓(xùn)凡新招聘的的合同工均應(yīng)應(yīng)參加崗前前培訓(xùn)，特特殊工種（如如電工、廚廚師、司機(jī)機(jī)等）須持持證上崗。合同工的業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)由由各部門組織實(shí)實(shí)施，培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用原則則上個(gè)人自自理。業(yè)務(wù)培訓(xùn)的的途徑主要要是“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”。培訓(xùn)的目目的主要是是提高合同同工的思想想和業(yè)務(wù)素素質(zhì)，提高高合同工的勞勞動(dòng)技能，從而提高工作效率。第十一條 各部門應(yīng)加強(qiáng)強(qiáng)對(duì)合同工工的日常管管理，禁止止賭博、聚聚眾鬧事。違反治安安管理?xiàng)l例例的，移交治安安管理部門門處理；觸觸犯刑律的，移交交司法部門門處理。第十二條 合同工應(yīng)顧全大局局，維護(hù)后后勤部門整整體利益，不不得無事生生非、造謠謠惑眾，不不得貶低、損毀后勤勤部門聲譽(yù)譽(yù)，不得參

11、參與非法組組織。否則則，追究當(dāng)當(dāng)事人責(zé)任任。第十三條 本規(guī)定與相關(guān)勞動(dòng)法律法法規(guī)沖突的的，以后者者為準(zhǔn)。第十四條 本規(guī)定定未盡事宜宜，由部門門和后勤管理理處（集團(tuán)團(tuán)）協(xié)商解解決。第十五條 本規(guī)定定自發(fā)文之日起起執(zhí)行，后勤產(chǎn)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)臨臨時(shí)工管理理規(guī)定（修修訂）同同時(shí)廢止。第十六條 本規(guī)定定解釋權(quán)歸歸后勤管理處處（集團(tuán)）。 后勤勤管理處（集集團(tuán)） 二八年七月二十一日附件：后勤管理處處（集團(tuán)）合合同工招聘聘審批表姓 名性別籍貫民族出生年月健康狀況政治面貌學(xué) 歷畢業(yè)院校原工作單位位應(yīng)聘崗位工資（元）主要工作簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷部門招聘意意見負(fù)責(zé)人簽名名： 年 月月 日綜合管理科科意見負(fù)責(zé)人簽名名： 年 月月 日后勤

12、管理處處處長(zhǎng)意見 負(fù)責(zé)人簽簽名： 年 月 日說明：1.本表一式式兩份，一一份交應(yīng)聘聘部門，一一份交綜合合管理科備備案。 2.本本表背面粘粘貼合同工工身份證復(fù)復(fù)印件。后勤管理處處（集團(tuán)）合合同工聘用用通知書 后勤勤合同工聘聘字2000 號(hào) ： 經(jīng)經(jīng)研究，同同意聘用 同志為 部部門合同工工，請(qǐng)做好好工作安排排，并做好好勞動(dòng)合同同簽訂手續(xù)續(xù)。 后后勤管理處處 二 年年 月月 日日（本通知書書一式四份份，應(yīng)聘部部門、財(cái)務(wù)務(wù)部、商業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)部各各執(zhí)一份，存存檔一份）后勤管理處處（集團(tuán)）合合同工辭職職或辭退審審批表姓 名性別籍貫民族出生年月健康狀況政治面貌學(xué) 歷畢業(yè)院校工作部門辭職或辭退退理由部門意見負(fù)責(zé)人簽名名： 年 月月 日綜合管理科科意見負(fù)責(zé)人簽名名： 年 月月 日后勤管理處處處長(zhǎng)意見 負(fù)責(zé)人簽簽名： 年 月 日說明：1.辭職理由由由合同工工本人填寫寫，辭退