公司勞 動(dòng)合同書

1、 PAGE 7合同類型： 鑒鑒證編號(hào)：勞 動(dòng) 合合 同書（固定期限限/無(wú)固定定期限/以以完成一定定工作任務(wù)務(wù)為期限） 用用人單位： 勞勞 動(dòng) 者者： 簽簽訂日期： 年年 月 日松滋市人力力資源和社社會(huì)保障局局勞 動(dòng) 合合 同 書書用人單位（以以下簡(jiǎn)稱“甲方”）名稱： 武漢金田田管理有限限公司松滋滋分公司 法定代表人人（或主要要負(fù)責(zé)人）： 黃遠(yuǎn)清 單位地址： 松滋滋市新江口口鎮(zhèn) 勞動(dòng)者（以以下簡(jiǎn)稱“乙方”）姓名: 性性別: 出生生年月: 身份證號(hào)碼碼： 文化程度: 家庭常常住住址: 聯(lián)系電話： 郵編編： 根據(jù)中中華人民共共和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法、中華人民民共和國(guó)勞勞動(dòng)合同法法等法律律、法規(guī)的的規(guī)定，甲甲乙

2、雙方本本著合法、公平、平平等自愿、協(xié)商一致致、誠(chéng)實(shí)守守信的原則則簽訂本勞勞動(dòng)合同（以以下簡(jiǎn)稱合合同）。合同類型與與期限 （一一） 甲、乙雙方選選擇合同類類型為固定定期限；自自 年 月 日至 年年 月 日終止止，共 年。 （二二） 試用用期 甲乙雙方方約定試用用期自 年 月 日至 年 月 日日止，共共計(jì) 個(gè)月（試試用期包括括在合同內(nèi)內(nèi)）。 二二、工作內(nèi)內(nèi)容和工作作地點(diǎn) （一一）甲方根根據(jù)生產(chǎn)（工工作）任務(wù)務(wù)的需要安安排乙方在在 地點(diǎn)點(diǎn) 崗位位從事 工作作（工作具具體內(nèi)容及及要求雙方方可另行簽簽訂崗位協(xié)協(xié)議） （二二）因工作作需要，甲甲乙雙方協(xié)協(xié)商一致，可可以變更其其工作崗位位。 三、工作時(shí)間間與

3、休息休休假（一）乙方方實(shí)行所在在崗位執(zhí)行行。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的工時(shí)工工作制的，乙乙方每天工工作時(shí)間不不超過(guò)8小小時(shí)，每周周工作不超超過(guò)40小小時(shí)，每月月休息 天。 甲方安排排乙方執(zhí)行行綜合計(jì)算算工時(shí)工作作制或者不不定時(shí)工作作制的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)事先取取得勞動(dòng)行行政部門特特殊工時(shí)制制度的行政政許可。（二）甲方方在下列節(jié)節(jié)日安排乙乙方休假或或調(diào)休：元元旦、春節(jié)節(jié)、國(guó)際勞勞動(dòng)節(jié)、國(guó)國(guó)慶節(jié)以及及法律法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他節(jié)假日日（包括婚婚嫁、喪假假、產(chǎn)假等等）。（三）甲方方應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)需要安安排乙方延延長(zhǎng)工作期期間或節(jié)假假日加班加加點(diǎn)的，應(yīng)應(yīng)按勞動(dòng)動(dòng)法第441條規(guī)定定及相關(guān)法法律法規(guī)政政策執(zhí)行。勞動(dòng)報(bào)酬 （一一）在乙

4、方方按時(shí)、按按質(zhì)、按量量完成甲方方安排生產(chǎn)產(chǎn)（工作）任任務(wù)前提下下，甲方按按本企業(yè)工工資分配制制度和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，以貨幣幣的形式每每月 15日支付乙乙方工資，乙乙方工資為為 元/月。 （二二）乙方試試用期間的的工資不低低于本單位位同工種、同崗位最最低工資或或者個(gè)同約約定工資的的80%，并并不低于甲甲方所在地地的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿滿后，甲方方根據(jù)本單單位工資制制度確定乙乙方新的工工資標(biāo)準(zhǔn)。 （三三）甲方根根據(jù)經(jīng)濟(jì)效效益、支付付能力、制制定的薪酬酬制度和乙乙方的勞動(dòng)動(dòng)貢獻(xiàn)等，依依法調(diào)整提提高乙方的的工資，工工資下浮時(shí)時(shí)不得低于于本市最低低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。 （四四）非乙方方原因造成成的停工、停產(chǎn)，歇歇業(yè)

5、未超過(guò)過(guò)一個(gè)月的的，甲方應(yīng)應(yīng)按合同約約定的工資資標(biāo)準(zhǔn)，支支付乙方工工資；超過(guò)過(guò)一個(gè)月，未未安排乙方方工作的，甲甲方應(yīng)按不不低于當(dāng)?shù)氐厥I(yè)救濟(jì)濟(jì)金的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付乙方方停工期間間生活費(fèi)。 （五五）乙方在在法定休假假日、婚喪喪假、探親親假、年休休假以及依依法參加社社會(huì)活動(dòng)期期間，甲方方依法支付付工資。五、社會(huì)保保險(xiǎn)和福利利待遇（一）甲方方按國(guó)家、省、市有有關(guān)規(guī)定為為乙方交納納養(yǎng)老、失失業(yè)、醫(yī)療療工傷、生生育等社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，乙乙方應(yīng)繳納納的社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)由甲甲方按規(guī)定定代扣代繳繳；乙方已已繳納的社社會(huì)保險(xiǎn)，年年底憑發(fā)票票在甲方單單位報(bào)銷公公司繳納部部分。（二）乙方方患病或非非因工負(fù)傷傷醫(yī)療待遇遇按國(guó)家、省和

6、市有有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。（三）乙方方患職業(yè)病病或因工負(fù)負(fù)傷按國(guó)家家、省和市市有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。（四）甲方方為乙方提提供以下福福利待遇：1、 2 、 六、勞動(dòng)保保護(hù)、勞動(dòng)動(dòng)條件和職職業(yè)危害保保護(hù)（一）甲方方根據(jù)工作作或生產(chǎn)特特點(diǎn)，建立立健全勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生生制度，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)國(guó)家勞動(dòng)保保護(hù)安全衛(wèi)衛(wèi)生規(guī)程和和標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方方按國(guó)家規(guī)規(guī)定對(duì)乙方方進(jìn)行特種種作業(yè)及勞勞動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生教育和和培訓(xùn)，取取得相應(yīng)的的職業(yè)資格格證書，持持證上崗。（三）甲方方與乙方訂訂合同時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)將工作作過(guò)程中可可能產(chǎn)生的的職業(yè)危害害以及后果果、職業(yè)病病防護(hù)措施施和待遇等等如實(shí)告知知乙方，不不得隱瞞或或者欺騙。（四）甲方方為乙方提提供

7、符合國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的的勞動(dòng)安全全衛(wèi)生條件件和勞動(dòng)防防護(hù)用品、對(duì)從事有有職業(yè)危害害作業(yè)的乙乙方，甲方方應(yīng)按國(guó)家家有關(guān)規(guī)定定組織上崗崗前和離崗崗時(shí)的職業(yè)業(yè)健康檢查查，在合同同期內(nèi)應(yīng)定定期對(duì)乙方方進(jìn)行職業(yè)業(yè)健康檢查查。（五）乙方方在勞動(dòng)過(guò)過(guò)程中遵守守勞動(dòng)紀(jì)律律，服從甲甲方管理，嚴(yán)嚴(yán)禁違章作作業(yè)。（六）乙方方對(duì)甲方管管理人員違違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)，有有權(quán)拒絕執(zhí)執(zhí)行；對(duì)危危及生命安安全和身體體健康的行行為，有權(quán)權(quán)提出批評(píng)評(píng)和直接向向勞動(dòng)保障障監(jiān)察機(jī)關(guān)關(guān)報(bào)告。（七）乙方方為女工和和未成年工工按國(guó)家規(guī)規(guī)定享受特特殊保護(hù)。七、勞動(dòng)合合同變更、解除、終終止和經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償甲乙雙方協(xié)協(xié)商一致可可以變更或或解除合同同。

8、（一）下列列情形下，甲甲乙雙方可可變更本合合同:甲方因生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況況變化，經(jīng)經(jīng)與乙方協(xié)協(xié)商一致的的；本合同訂立立時(shí)所依據(jù)據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)規(guī)章、政策策已修改或或廢止的；由于不可抗抗力致使本本勞動(dòng)合同同無(wú)法完全全覆行的；因乙方本人人原因，不不能從事原原工作的；法律、行政政法規(guī)規(guī)定定的其他情情形。（二）有下下列情況之之一的，合合同的一方方或雙方可可終止合同同；勞動(dòng)合同期期滿；乙方依法受受基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)待遇遇的；乙方死亡，或或被人民法法院宣告死死亡或者宣宣告失蹤的的；甲乙依法宣宣告破產(chǎn)；甲乙被吊銷銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照照、責(zé)令關(guān)關(guān)閉、撤銷銷或者甲方方?jīng)Q定提前前解散的；法律、行政政法規(guī)規(guī)定定的其他情情形。合同期

9、滿，甲甲乙雙方辦辦理終止合合同手續(xù)。因生產(chǎn)工工作需要，經(jīng)經(jīng)協(xié)商一致致，雙方可可續(xù)訂合同同。在合同期內(nèi)內(nèi)，乙方出出現(xiàn)下列情情形之一的的，甲方可可以解除合合同：試用期間被被證明不符符合錄用條條件的；嚴(yán)重違反勞勞動(dòng)紀(jì)律或或規(guī)章制度度的；嚴(yán)重失職，私私舞弊，對(duì)對(duì)甲方利益益造成重大大損害的；同時(shí)與其他他用人單位位建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，對(duì)對(duì)完成甲乙乙的工作任任務(wù)造成嚴(yán)嚴(yán)重影響，或或者經(jīng)用人人單 位提出，拒拒不改正的的；以欺詐、脅脅迫的手段段或者乘人人之危，使使甲方在違違背真實(shí)意意思情況下下訂立或者者變更勞動(dòng)動(dòng)合同的：被依法追究究刑事責(zé)任任或處以勞勞動(dòng)教養(yǎng)的的；患病或非因因?yàn)楣へ?fù)傷傷，在規(guī)定定的醫(yī)療期期滿后，不不

10、能從事原原工作也不不能從事由由甲方另行行安排工作作的；不能勝任工工作，經(jīng)過(guò)過(guò)培訓(xùn)或者者調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝任任工作的；本合同訂立立時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀情情況發(fā)生重重大變化，致致使本合同同無(wú)法覆行行，經(jīng)過(guò)雙雙方協(xié)商不不能變更合合同達(dá)成協(xié)協(xié)議的. 甲方方依照本款款第7、88、9項(xiàng)情情形與乙方方解除勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)應(yīng)提前300日以書面面形式通知知乙方或者者額外支付付乙方一個(gè)個(gè)月工資后后，可以解解除合同； （五）甲甲方頻臨破破產(chǎn)進(jìn)行法法定整頓期期間或者生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情情況發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難，確確需裁減人人員，按勞動(dòng)合同同法和企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)性裁減人人員規(guī)定)執(zhí)行。 （六)乙方有下下列情形之之一的，甲甲方不得解解除勞

11、動(dòng)合合同；從事接著職職業(yè)病危害害作業(yè)未進(jìn)進(jìn)行離崗前前職業(yè)健康康檢查，或或者疑似職職業(yè)病在診診斷或者醫(yī)醫(yī)學(xué)觀察期期間的；患職業(yè)病或或因工負(fù)傷傷，并被確確認(rèn)喪失或或部分喪失失勞動(dòng)能力力的；患病或非因因工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)的的;女職工在孕孕期、產(chǎn)期期、哺乳期期內(nèi)的；在本單位連連續(xù)工作滿滿15年，且且距法定退退休年齡不不足5年的的；法律、行政政法規(guī)規(guī)定定的其他情情形。 （七）乙乙方要求解解除合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前330日以書書面形式通通知甲方(在試用期期內(nèi)應(yīng)提前前三日）。但在下列列情況下，可可與甲方隨隨時(shí)解除合合同；甲方未按照照合同約定定提供勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)或者者勞動(dòng)條件件的；甲方的規(guī)章章制度違反反法律、

12、法法規(guī)的規(guī)定定，損害乙乙方權(quán)益的的；甲方未及時(shí)時(shí)足額支付付勞動(dòng)報(bào)酬酬的；甲方未按規(guī)規(guī)定為乙方方繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的的；甲方以暴力力、威脅、非法限制制人身自由由強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)或者違章章指揮、強(qiáng)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作作業(yè)危及乙乙方人身安安全的；法律、行政政法規(guī)規(guī)定定的其他情情形。（八）甲乙乙雙方合同同的解除或或終止，除除本條第（四四）款1、2、3、4、5、6項(xiàng)和本本條第（二二）款2、3項(xiàng)情形形外，甲方方應(yīng)按國(guó)家家、省和市市有關(guān)規(guī)定定支付乙方方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。 八、甲乙乙雙方需要要另行約定定的條款（培培訓(xùn)服務(wù)與與竟業(yè)限制制協(xié)議可另另行簽訂）；: 乙乙方不允許許私自在其其他公司做做兼職； 九、違約責(zé)任任及賠償 （一）、甲

13、方違反反本合同，按按勞動(dòng)合合同法、勞動(dòng)法法和違違反有關(guān)關(guān)勞動(dòng)合同同規(guī)定的賠賠償辦法及其他法法律、法規(guī)規(guī)有關(guān)規(guī)定定給予乙方方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償或支付賠賠償金。 （二）、乙方違反反本合同，按按勞動(dòng)合合同法、違反有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)定定的賠償辦辦法和其其他法律、法規(guī)有關(guān)關(guān)規(guī)定向甲甲方支付賠賠償金。 十、勞勞動(dòng)爭(zhēng)議處處理 甲乙雙方方因合同發(fā)發(fā)生的勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議，由由甲乙雙方方或者工會(huì)會(huì)代表乙方方與甲方進(jìn)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)協(xié)商無(wú)效。甲乙雙方方可向本單單位勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議調(diào)解委委員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)調(diào)解，如如調(diào)解不成成，提出仲仲裁要求的的一方應(yīng)當(dāng)當(dāng)在法定期期限內(nèi)向有有管權(quán)的勞勞動(dòng)爭(zhēng)議處處理機(jī)構(gòu)申申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁后后裁決不服服的，可依依法向有管

14、管權(quán)的人民民法院提起起訴訟。 十、 本合同未未盡事宜，雙雙方另有約約定的，從從其約定的的，雙方?jīng)]沒有約定的的，按國(guó)家家、省和市市有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。 十一、本合同自自訂立之日日甲乙雙方方簽名（或或蓋章）后后生效，一一式三份，甲甲乙雙方各各持一份，存存入乙方檔檔案一份，涂涂改或無(wú)合合法授權(quán)代代簽的勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)效效。甲方蓋章: 乙方（簽簽名）：法定代表人人或主要負(fù)負(fù)責(zé)人簽名名（或蓋章章）： 合同簽訂日日期： 年 月月 日 鑒鑒證機(jī)關(guān)蓋蓋章： 鑒證人： 合同簽訂訂日期： 年年 月 日 勞 動(dòng) 合合 同 變變 更 書書說(shuō) 明用人單位與與勞動(dòng)者使使用本合同同書簽訂勞勞動(dòng)合同時(shí)時(shí)，凡需要要雙方協(xié)商商約定的內(nèi)內(nèi)容，協(xié)商商一致后填填寫在想要要的空格內(nèi)內(nèi). 簽訂勞勞動(dòng)合同，甲甲方應(yīng)加蓋蓋公章；法法定代表人人或主要負(fù)負(fù)責(zé)人應(yīng)本本人簽名或或蓋