人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述-崗位職責(zé)

1、人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述-崗位職責(zé)人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述-崗位職責(zé)1 1、參與完善公司的人力編制制定，明確人力資源配置及人才培育需求，并制定聘請及培訓(xùn)工作方案； 2、負(fù)責(zé)執(zhí)行社招、校招工作方案，準(zhǔn)時有效的完成聘請任務(wù)目標(biāo)； 3、貫徹執(zhí)行公司的培訓(xùn)制度，實(shí)施公司的培訓(xùn)工作，通過培訓(xùn)提升員工的業(yè)績和力氣； 4、落實(shí)執(zhí)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，為公司人力資源進(jìn)展供應(yīng)參考依據(jù)； 5、協(xié)作完成企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度； 6、關(guān)心完成上級交辦的其他工作。 人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述-崗位職責(zé)2 依據(jù)崗位需求，關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施福州項(xiàng)目聘請方案； 負(fù)責(zé)福州公司經(jīng)理級以下人員應(yīng)聘資料的篩

2、選，支配初試及有需要的復(fù)試準(zhǔn)； 負(fù)責(zé)辦理福州公司人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案管理； 負(fù)責(zé)福州公司人員的考勤管理，審核休假單，維護(hù)考勤系統(tǒng)及ESS系統(tǒng)； 負(fù)責(zé)人員信息更新、花名冊與組織架構(gòu)更新，鉑金系統(tǒng)更新； 負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)員工信息維護(hù)，新聞公告等文化建設(shè)內(nèi)容發(fā)布并維護(hù)； 負(fù)責(zé)制作工資支持?jǐn)?shù)據(jù)、員工績效考核等； 負(fù)責(zé)公司人員的勞動合同管理，完成試用期評估跟進(jìn)，勞動合同續(xù)簽、變更手續(xù)； 負(fù)責(zé)福州公司員工關(guān)系維護(hù)； 完成上級交辦的其它事項(xiàng)。 人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述-崗位職責(zé)3 1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作； 2、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，把握人力資源成本； 3、依據(jù)公司戰(zhàn)略和人力進(jìn)展規(guī)劃，組織建立并完善公司的人力資源規(guī)劃體系，確保人力資源配置、培育的前瞻性、滿足公司進(jìn)展的需要； 4、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職等手續(xù)；對外連接相關(guān)業(yè)務(wù)； 5、負(fù)責(zé)管理勞動合同，人力資源相關(guān)文件和檔案； 6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 7、負(fù)