人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化規(guī)劃方案

1、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化規(guī)劃方案XXXXXXXXXXX 公司二。一七年度人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案一、總體思路依照國家法律、法規(guī)、政策和程序，結(jié)合 XXXXX公司實(shí)際情況，持 續(xù)推進(jìn)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，積極穩(wěn)妥安置員工，促進(jìn)公司勞動效率的提升。二、根本原那么一堅持依法合規(guī)的原那么。二堅持經(jīng)濟(jì)規(guī)模決定用人規(guī)模的原那么。三堅持優(yōu)化調(diào)整與統(tǒng)籌安置并行的原那么。四堅持尊重歷史、基于現(xiàn)狀、面向未來的原那么。三、適用范圍本方案適用于XXXX地區(qū)XXXXX公司有限責(zé)任公司，所屬全資子公 司參照本方案執(zhí)行。四、工作目標(biāo)以經(jīng)濟(jì)規(guī)模決定用人規(guī)模、穩(wěn)定骨干人員為根本原那么，持續(xù)推進(jìn) 人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化 調(diào)整，年底前實(shí)現(xiàn)公司全年人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整目

2、標(biāo)。年末從業(yè)人數(shù)：較上年減少不低于10% ;年均職工人數(shù)：較上年減少不低于10% 。五、工作機(jī)構(gòu)一成立公司人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)小組。人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化規(guī)劃方案組長：黨委書記、董事長副組長：公司總經(jīng)理、各副職領(lǐng)導(dǎo)成 員：公司人力資源部、人力資源效勞中心、黨群工作部、工會、平安保衛(wèi)部、財務(wù)部、戰(zhàn)略管理部、生產(chǎn)制造部等部門負(fù)責(zé)人，各事業(yè) 部負(fù)責(zé)人。職責(zé)：主要負(fù)責(zé)公司人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作中政策決策以及重大事項(xiàng) 的指揮、協(xié)調(diào)。二領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠人力資源部。主任：公司分管人力資源領(lǐng)導(dǎo)副主任：人力資源部負(fù)責(zé)人成 員：人力資源效勞中心、工會、黨群工作部、平安保衛(wèi)部、財 務(wù)部、戰(zhàn)略管理部、生產(chǎn)制造部等部門負(fù)責(zé)人、各事

3、業(yè)局部管人力資源 工作領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)：負(fù)責(zé)制定人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作方案，并組織實(shí)施；指導(dǎo)和 協(xié)調(diào)各單位開展人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作。三辦公室下設(shè)兩個工作組負(fù)責(zé)具體工作。1、宣傳組組長：黨群工作部負(fù)責(zé)人；副組長：工會、平安保衛(wèi)部負(fù)責(zé)人；職 責(zé)：負(fù)責(zé)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化相關(guān)政策宣傳、輿情收集、矛盾排查等, 確保員工隊伍穩(wěn)定。2、業(yè)務(wù)組人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化規(guī)劃方案組 長：人力資源部負(fù)責(zé)人；副組長：人力資源效勞中心、財務(wù)部、戰(zhàn)略管理部、生產(chǎn)制造部負(fù)責(zé)人，各事業(yè)局部管人力資源工作領(lǐng)導(dǎo)；職責(zé)：負(fù)責(zé)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化政策解釋，維護(hù)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化過程中執(zhí)行政策的原那么性、公平性、公開性；人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化過程中的各項(xiàng)手續(xù)辦理等工作六、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整的范

4、圍1、在公司范圍內(nèi)不能提供崗位安置的充裕人員除“大江百人方案庫內(nèi)人員、專家“三師庫內(nèi)人員、骨干人員、科級管理人員、中層管理人員外2、2021年1月1日前的長期待崗內(nèi)部退養(yǎng) 、短期待崗、征地待安、工傷休養(yǎng)、原充裕人員中心待崗等人員七、人員安置途徑一解除勞動合同。因公司不能提供崗位安置的員工，可選擇公司與其解除勞動合同？中華人民共和國勞動合同法？ 第42條規(guī)定的情形除外。根據(jù)？中華人民共和國勞動合同法？第四十條第三款、第四十六條第三款、第四十七條、第九十七條，勞部發(fā)1994481 號文第八條、第十一條的規(guī)定，公司與員工解除勞動合同，根據(jù)員工解除勞動合同前12個月的平均工資，工作年限每滿一年支付一個

5、月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體按下表方式對應(yīng)計算。條件計算方式人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化規(guī)劃方案支付方法BB1A=BX CD BB1A=B1 XC1+B XC2BWDA=B1 XC1+D XC2要素說明A: 一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B:員工本人解除勞動合同前12個月的平均工資B1 :員工解除勞動合同前 12個月大江信達(dá)股份公司的平均工資C:員工解除勞動合同前在本單位工作的年限。每滿一年支付一個 月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個月以上不滿一年的，年計算；不滿六 個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)計算C1 :截止2007年12月31日員工在本單位工作的年限。每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作時間不滿一年的按一年標(biāo)準(zhǔn)計算C2 : 20

6、21年1月1日至解除勞動合同當(dāng)月，員工在本單位工作的年限。每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個月以上不滿一年 的，好年計算；不滿六個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)計算。D:當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)二短期待崗1、短期待崗的人員范圍。截止2021年12月31日男滿50歲及以上者、女滿 40歲及以上者或連續(xù)工齡滿30年及以上者。2、短期待崗期限。短期待崗期限最長不超過24個月。3、短期待崗待遇人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化規(guī)劃方案(1短期待崗待遇：“ 600元/月+本人工齡工資”；(2個人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)、住房公積金按規(guī)定扣除，扣除個人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)和住房公積金后的待崗待遇低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，

7、按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；(3短期待崗期限缺乏一月者，按國家法定工作日計算待遇。4、短期待崗期滿的安置方式。方式一：公司根據(jù)崗位需求推薦上崗；方式二：按照？勞動合同法？第三十六條解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：截止2007年12月31日員工在本單位工作的年限 最多不超過12 個月+2021年1月1日以后在本單位工作的年限XXXXX地區(qū)市最低工 資標(biāo)準(zhǔn)；方式三：協(xié)議繳納社會保險。(1員工與公司簽訂？繳納社會保險協(xié)議？附件二，協(xié)議繳納社 會保險期限最長不超過36個月；(2公司按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為其繳納社會保險，不繳納住房公積金，無其他待遇；(3協(xié)議繳納社會保險期滿，按照 ？勞動合同法？第三十六

8、條解除勞 動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：截止2007年12月31日員工在本單位工作的年限 最多不超過12個月+2021年1月1日以后在本單位工作的年限義XXXX地區(qū)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三進(jìn)入人力資源效勞中心以下簡稱“效勞中心1、2021年1月1日前，與公司簽訂相關(guān)協(xié)議的離崗人員人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化規(guī)劃方案此類人員包含長期待崗內(nèi)部退養(yǎng)、短期待崗、征地待安、工傷休養(yǎng)、原充裕人員中心待崗人員等，由各單位負(fù)責(zé)清理并填寫？申請調(diào)入人力資源效勞中心不在崗人員明細(xì)表 ？ 附件三，經(jīng)本單位、人力資源 部、效勞中心簽署意見后，將勞動合同復(fù)印件、協(xié)議書等資料移交效勞 中心；人力資源部負(fù)責(zé)完善調(diào)入手續(xù)。2、未選擇解除勞動合同或不滿足短期

9、待崗條件的人員，按照以下流程辦理手續(xù)，全部移交效勞中心轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。(1由各單位負(fù)責(zé)向其本人下發(fā)？進(jìn)入人力資源效勞中心通知書？見附件四，并通知其本人簽訂 ？進(jìn)入人力資源效勞中心協(xié)議書見附件五、員工離崗移交手續(xù)清單見附件六 ；(2由人力資源部負(fù)責(zé)完善調(diào)入效勞中心手續(xù)；(3各單位負(fù)責(zé)向效勞中心提供通知書、勞動合同復(fù)印件、協(xié)議書和員工調(diào)動通知單，并通知其本人進(jìn)入效勞中心報到;(4在1個月內(nèi)未簽訂協(xié)議人員，公司與其解除勞動合同3、效勞中心人員安置途徑 方式一：效勞中心待崗不包含長期待崗、內(nèi)部退養(yǎng)、短期待崗、征地待安、工傷休養(yǎng)人員按照效勞中心管理制度出勤報到、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，接受臨時工作安排，在效勞中心滯留時間最

10、長不超過24個月，且不得超過本人勞動合同期限。方式二：推薦上崗1人力資源部負(fù)責(zé)每季度匯總公司內(nèi)部用工需求,并提供應(yīng)效勞人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化規(guī)劃方案中心；效勞中心負(fù)責(zé)向員工提供公司外部用工需求，(2效勞中心根據(jù)公司內(nèi)外部用工需求，向員工發(fā)布崗位需求信息，做好有就業(yè)意愿員工的應(yīng)聘登記，并告知其培訓(xùn)、競聘及上崗試用等相 關(guān)規(guī)定。(3凡兩次推薦上崗后經(jīng)用人單位考核均不能勝任崗位、兩年內(nèi)均未參加效勞中心組織的培訓(xùn)競聘以及經(jīng)效勞中心兩次推薦上崗均不服從上崗安排的，公司與其解除勞動合同。方式三：自主擇業(yè)(1鼓勵轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員自主擇業(yè)a.公司鼓勵轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員自謀職業(yè)，在尊重本人意愿的情況下，服 務(wù)中心可與其協(xié)商解除勞動

11、合同，并負(fù)責(zé)辦理協(xié)商解除勞動合同相關(guān)手 續(xù)，包含員工與公司協(xié)商解除勞動合同申請書見附件七、解除前 12個月平均工資確認(rèn)單等。b.員工進(jìn)入效勞中心并與公司協(xié)商解除勞動合同，依據(jù)？勞動合同法？第三十六條、第四十七條、第九十七條、 ？勞動合同法實(shí)施條例？第 二十七條及勞部發(fā)1994481號文第五條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體 按下表方式對應(yīng)計算。條件計算方式支付方法D BA=BXC+C1BWDA=DXC+C1要素說明A: 一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B:員工本人解除勞動合同前12個月的平均工資人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化規(guī)劃方案C:截止2007年12月31日員工在本單位工作的年限。每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作時間不滿一

12、年的年標(biāo)準(zhǔn)計算，最多不超過12個月。C1 : 2021年1月1日至解除勞動合同當(dāng)月，員工在本單位工作的年限。每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個月以上不滿一年 的，好年計算；不滿六個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)計算。D:當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)c.進(jìn)入效勞中心 2個月內(nèi)協(xié)商解除勞動合同的，按照本企業(yè)實(shí)際工作年限給予一次性獎勵1200元/年規(guī)定的特殊人員除外。d.人力資源部負(fù)責(zé)辦理員工解除勞動合同、失業(yè)登記等事宜。2鼓勵協(xié)議離崗人員自主擇業(yè)與公司簽訂相關(guān)協(xié)議的長期待崗內(nèi)部退養(yǎng)、短期待崗等協(xié)議離崗人員不包含從事特殊工種年限且連續(xù)工齡符合國家有關(guān)退休政策的員工，在2021年6月30日前，按照？勞動合同法

13、？第三十六條解除勞動合同，按下表支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿足條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償獎勵標(biāo)準(zhǔn)2年距法定退休年齡w 3年截止2007年12月31日員工在本單位工作的年限最多不超過12個月+2021年1月1日以后在本單位工作的年限XXXXX地區(qū)市最 低工資標(biāo)準(zhǔn)=3250030000 元3年距法定退休年齡w 5年50000 元距法定退休年齡,5年70000 元3鼓勵特殊人員自主擇業(yè)a.滿足特殊工種工作年限，但未到達(dá)特殊工種退休年齡的員工男50-54歲、女40-44歲以及1967年1月1日前出生的女員工，本人8人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化規(guī)劃方案可提出申請，按照為：截止2007年12月31日員工在本單位工作的年限最多不超過12個月+202

14、1年1月1日以后在本單位工作的年限X本人解除勞動合同前12個月平均工資；最高不超過100000元。b.因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、績效考核、到齡退出等原因的“大江百人方案人員、專家“三師人員、骨干人員、科級管理人員，本人申請解除勞動合同的，須進(jìn)入效勞中心半年以上，按照？勞動合同法？第三十六條解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：截止2007年12月31日員工在本單位工作 的年限最多不超過12個月+2021年1月1日以后在本單位工作的年限X本人解除勞動合同前12個月平均工資；假設(shè)本人有強(qiáng)烈意愿立即與公司協(xié)商解除勞動合同的，按協(xié)商并協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原那么辦理。c.職能部門定員范圍內(nèi)的后勤輔助管理人員，經(jīng)本人申請，本單位同意，

15、可按照？勞動合同法？第三十六條與公司協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：截止2007年12月31日員工在本單位工作的年限最多不超過 12個月+2021年1月1日以后在本單位工作的年限X本人解除勞動合同前12 個月平均工資。八、實(shí)施步驟及時間安排宣傳發(fā)動2021年4月30日前宣傳穩(wěn)定組牽頭擬定宣傳提綱2021年4月15日前，各事業(yè)部配合宣傳穩(wěn)定組在本領(lǐng)業(yè)部內(nèi)進(jìn)行宣傳、學(xué)習(xí)和員工思想溝通工作分步實(shí)施階段2021年3月至6月在3月底前，各單位完成現(xiàn)有充裕人員全部移交效勞中心工作。結(jié)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化規(guī)劃方案合實(shí)際情況，按以下要求開展2021年人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作。1、鑄造公司實(shí)施時間安排：2021年5月31日前，完

16、成定崗定員、充裕與非充裕人員的區(qū)分；2021年6月30日前，完成充裕人員安置及相關(guān)手續(xù)辦理。2、大江重工XXXX地區(qū)基地實(shí)施時間安排：2021年5月31日前，完成“微組織”機(jī)構(gòu)、 XXXX地區(qū)基地職能部門及人員設(shè)置，將充裕與非充裕人員區(qū)分開；2021年6月30日前，完成充裕人員安置及相關(guān)手續(xù)辦理。3、車橋公司實(shí)施時間安排： 2021年5月31日前，完成“微組織機(jī)構(gòu)、車橋公司定崗定員及人員設(shè)置，將充裕與非充裕人員區(qū)分開；2021年6月30日前，完成充裕人員安置及相關(guān)手續(xù)辦理。4、專用車公司實(shí)施時間安排： 2021年5月31日前，完成“微組織機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置，將充裕與非充裕人員區(qū)分開；2021年6月

17、30日前，完成充裕人員安置及相關(guān)手續(xù)辦理。5、職能部門實(shí)施時間安排：2021年5月31日前，完成定崗定員，將充裕與非充裕人員區(qū)分開;2021年6月30日前，完成充裕人員安置及相關(guān)手續(xù)辦理。九、其他規(guī)定一混崗員工可參照本方法執(zhí)行。選擇與公司解除勞務(wù)用工關(guān)系后，由該員工勞動關(guān)系所在集體企業(yè)與其解除勞動合同，解除勞動合同10人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化規(guī)劃方案后，不再享受廠辦大集體改革相關(guān)政策。二距法定退休年齡缺乏兩年含兩年的員工，可選擇短期待 崗或進(jìn)入充裕人員中心進(jìn)行管理，為確保其權(quán)益，公司不得與其協(xié)商解 除勞動合同。三公司所屬各合資公司提供用人崗位需求時，不再進(jìn)行成建制 轉(zhuǎn)移，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘，招聘錄用人員進(jìn)入合資公司前，公司與 其協(xié)商解除勞動合同。四依據(jù)？勞動合同法？第三十六條，與