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1、第 PAGE5 頁 共 NUMPAGES5 頁電子求職簡歷免費word格式模板求職簡歷word格式模板電子求職簡歷免費模板求職簡歷通過率高的技巧 才能用業(yè)績表達“我堅持了40分鐘，不肯放棄，持續(xù)的努力，只為靠近你800字?！边@是一個描繪我們高中時期寫作文的段子。我在中學階段，教師就不斷的教育我們，強調(diào)我們，寫好一篇作文，我們不光要會用優(yōu)美的句子，還要靈敏運用案例或者名人名言去為自己的文章佐證，以證明自己的中心論點。你寫了8001000字的文章，用了6到8個例子去證明你的觀點是正確的。卻忘了在簡歷里，寫出你做過的事情，獲得的成果。數(shù)據(jù)量化重要性你要是沒有那么多準確的數(shù)據(jù)，你可以提供個大概數(shù)據(jù)，只

2、要不是很離譜，都是可以承受的。記得以前看過一篇文章，文章里寫到：絕大多數(shù)的HR認為，可以提供以往業(yè)績準確數(shù)據(jù)的人選，在今后的工作中都會有比擬好的表現(xiàn)。雇傭這些人的風險系數(shù)遠低于那些模糊描繪過去業(yè)績的人選。確實，可以提供準確業(yè)績數(shù)據(jù)的人，至少可以看出，他在過去的工作中，是一個注重細節(jié)的人。這些東西，往往比看不見摸不著的才能素質(zhì)描繪更加靠譜。曾經(jīng)看到一位就業(yè)指導專家為應聘者現(xiàn)場修改簡歷，其中一處改動是將原文“曾主管ISO9000 認證”的表述改為“在九個月之內(nèi)使企業(yè)完全到達了ISO9000 認證的標準”，顯然后者由于添加“9 個月”這樣的數(shù)據(jù)而使說服力倍增。所以憋猶豫了，多花幾分鐘，在你牛逼的不要

3、不要的鼓吹詞藻后面，加上一些數(shù)據(jù)，讓數(shù)據(jù)和事實為你證明。優(yōu)化業(yè)績技巧有人又說了，我的數(shù)據(jù)很不好看，腫么辦腫么辦?我大一參加演講大賽，一共10個人，我第8名，你讓我怎么說粗口?在簡歷上寫第7名與跟表白相比，我會毫不猶豫地選擇后者。“曲線救國”聽過沒?換個表達方法會么?這樣你既表達了自己，又不會給HR造成欺騙的負面印象，有何不可?舉個例子：你在實習期間，銷售洗發(fā)露的占比在團隊中的比例，從7%，提升到了7.9%。你自己都沒眼看了是嗎?你可以寫成銷售占比在團隊中提升了12.9%。算法：(7.9-7)/7*100%=12.9%12.9%，聽起來很有殺傷力了吧。說回師兄的演講大賽的例子，我寫成了：參加校級

4、演講比賽，成功進入大賽前8強。假如你這么寫，HR沒打 問你，一定不知道你是從幾百人里進入8強，還是從10人里進入8強的。那么，想搞清楚這個問題，HR不就必須給你打 了么?機智的用數(shù)據(jù)去說明自己業(yè)績的同時，也不要犯暈。曾經(jīng)聽過一個例子，有個哥們，在工廠上班，做工藝設備維護的，他的工作業(yè)績，把產(chǎn)品的損耗率從8%降低到了5%。于是那個哥們寫成了損耗率降低了3%。好家伙，一下子把自己的戰(zhàn)績降低了34.5個百分點。換個算法，(8-5)/8*100%=37.5%哥們完全可以把戰(zhàn)績寫成：產(chǎn)品損耗率下降了37.5%。這數(shù)據(jù)一下就大了起來，才能看起來也忒牛逼，最重要的是，沒造假?？紤]力表達強調(diào)成功的經(jīng)歷，說明你是擅長考慮的人。描繪經(jīng)歷的時候，要出你采取了什么方法，帶來何種創(chuàng)新，總結了什么成功經(jīng)歷，以說明你是個擅長考慮的人。公司都特別注重一個人是否從過去的經(jīng)歷中學到了什么，是否擅長考慮，總結經(jīng)歷以及為人處世之道。以便從中大致推斷出，你在今后的工作中，大概會是一個什么樣的工作風格，可以有什么樣的業(yè)績。招聘面試技巧里有一種方法，叫：BEI(Behavioral Event Interview)的方法，翻譯過來便是行為面試訪談法。該面試方法最主要的既是，通過一個人過去的行為，推斷出他將來的行為表現(xiàn)。猜你感興趣:1.word格式的簡歷模板2.word的簡歷表格模板3.電子版