2020年工作參考總結(jié)-第四季度人事工作參考總結(jié)范文

1、2021年工作參考總結(jié)-第四季度人事工作參考總結(jié)范文第四季度人事工作總結(jié)回首過往，公司陪伴我走過人生特別重要的一個(gè)階段，使我明白得了特別多，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也由于有你們的協(xié)助，才能使我更好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將第四季度工作總結(jié)如下：一、人事行政及治理工作1.員工考勤治理。主要是嚴(yán)格員工日常請(qǐng)休假制度，每月保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常治理工作，為公司治理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)?？记谥卫硪彩枪竞怂銌T工酬勞的一個(gè)重要按照，做好正常出勤、請(qǐng)休假、加班及公出等治理，根本保障了考勤有效的治理，做

2、到全年考勤統(tǒng)計(jì)及核算無過失。順利的完成考勤的統(tǒng)計(jì)工作。2.員工入職、離任治理。按照公司規(guī)定時(shí)間及流程為新員工和離任員工辦理入職、離任相關(guān)事宜。及時(shí)建立新員工檔案材料，按公司分類存放，以便查找。3.辦理社保及公積金。及時(shí)為新員工繳納社保及公積金，保證公司員工權(quán)益，為公司降低用工之風(fēng)險(xiǎn)。及時(shí)停辦離任員工社保、公積金，為公司減少損失。為員工申報(bào)報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等相關(guān)事宜，保證員工本身利益。(及時(shí)申報(bào)范文安、陳向東工傷相關(guān)事宜)4.員工勞動(dòng)合同的簽訂及治理人事行政部按照勞動(dòng)法要求，按照公司實(shí)際情況及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，新入職員工在入職后一個(gè)月內(nèi)均簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂率到達(dá)100%。每

3、月定期查看各個(gè)分公司勞動(dòng)合同是否有人員到期，并提早擬定合同續(xù)簽意見表發(fā)至相關(guān)人員審核，嚴(yán)格按照公司規(guī)定在審核之后再擬定合同，及時(shí)為到期員工簽訂合同。第四季度成都系統(tǒng)共簽訂勞動(dòng)合同20210份(包含新老員工及各個(gè)崗位的勞動(dòng)合同)。將各個(gè)公司的勞動(dòng)合同分別存放并錄入電腦及T3內(nèi)做好合同登記存檔。5.采購事宜負(fù)責(zé)公司所有辦公用品、醫(yī)用品、貢果及其它物品的采購。嚴(yán)格按照公司規(guī)定流程申請(qǐng)采購，做到一切以公司利益為準(zhǔn)則，保質(zhì)保量，盡最大努力為公司節(jié)約資金。6.成都系統(tǒng)所有公告的制造及傳遞，每周二及時(shí)編輯各類公告文件，并在T3內(nèi)及時(shí)發(fā)布。及時(shí)整理公告文件并分類存檔治理，供相關(guān)人員查閱。7.工作證的制造。為各

4、分公司轉(zhuǎn)正人員制造工作證，催促各分公司將離任人員之工作證退回成都公司保管。8.員工培訓(xùn)給公司新進(jìn)員工做一個(gè)月的培訓(xùn)計(jì)劃，擬定各部門對(duì)新員工的培訓(xùn)時(shí)間并通知相關(guān)部門主管，發(fā)放培訓(xùn)計(jì)劃表，負(fù)責(zé)人事方面的培訓(xùn)及治理培訓(xùn)效果測(cè)試。催促各部門培訓(xùn)日程安排，協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)時(shí)間，逐步完善培訓(xùn)計(jì)劃。9.樣品治理。嚴(yán)格按照公司規(guī)定，治理好二樓及三樓樣品，做好借還記錄，保證樣品的完好，保證明物與帳目一致。二、招聘事宜第四季度成都系統(tǒng)的招聘統(tǒng)一在前程無憂和智聯(lián)兩大網(wǎng)絡(luò)做招聘。我負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)所有崗位的發(fā)布、編寫及平時(shí)的刷新工作。每天按時(shí)登錄兩大網(wǎng)站刷新所有正在招聘的崗位，希望求職都能第一時(shí)間看我公司的招聘信息。去年整

5、個(gè)系統(tǒng)共發(fā)布了70崗位，收到簡(jiǎn)歷總份數(shù)9304份，到各個(gè)公司面試的總?cè)藬?shù)為500人左右，而成功錄用人員在97人左右(包含已離任的44人)。并到成都人才網(wǎng)及58同城上均做了免費(fèi)招聘版面，均不見成效。希望在今后的一年中，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘，為公司招聘更多的人才三、20XX年工作計(jì)劃在新的一年里，我將接著圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)，改良方法;深化調(diào)研，掌握實(shí)情;加強(qiáng)治理，改良效勞;大膽探究人事工作新思路、新方法，促使工作再上一個(gè)新臺(tái)階，為公司的健康快速開展做出更大的奉獻(xiàn)?，F(xiàn)將第四季度工作計(jì)劃匯報(bào)如下：1、加強(qiáng)溝通，抓好招聘工作隨著公司的不斷開展，公司對(duì)人才的需求，將成為企業(yè)重中之重，結(jié)合公司開展的實(shí)際需求

6、，滿足公司各崗位工作需要，第四季度人事工作著手加大與各個(gè)部門溝通力度，理解各部門所需要人員崗位需求，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘，充實(shí)公司人才隊(duì)伍，強(qiáng)化專業(yè)人才的儲(chǔ)藏，為各個(gè)部門招聘到滿意人員，為公司的市場(chǎng)化運(yùn)營提供有力的保障。2、員工考勤治理?？记谥卫硪彩枪竞怂銌T工酬勞的一個(gè)重要按照，做好正常出勤、請(qǐng)休假、加班及公出等治理。主要是嚴(yán)格員工日常請(qǐng)休假制度，每月保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常治理工作，為公司治理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。3、員工入職、離任治理及時(shí)建立新員工檔案材料，按公司分類存放，以便查找。4、辦理社保及公積金。按照公司規(guī)定時(shí)間及流程為新員工和離任員工辦理入職、離任相關(guān)事宜。為新員工繳納社保及公積金，為公司降低用工之風(fēng)險(xiǎn)，保證公司員工權(quán)益。做好離任員工社保、公積金的轉(zhuǎn)出。5、員工勞動(dòng)合同的簽訂及治理人事行政部按照勞動(dòng)法要求，按照公司實(shí)際情況及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)為新員工簽訂勞動(dòng)合同。6、完善第四季度各類辦公物品的采購工作走向市場(chǎng)，理解市場(chǎng)行情做好采價(jià)預(yù)備，對(duì)所有采購物品要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)?？傊?，作為公司對(duì)外的窗口，人事組將以新變化迎接新的挑戰(zhàn)，新氣