某公司勞動(dòng)合同解除流程

1、勞動(dòng)合同解解除流程勞動(dòng)合同的的解除，可可分為協(xié)商商解除、法法定解除和和約定解除除三種情況況。協(xié)商解除協(xié)商解除，是是指用人單單位與勞動(dòng)動(dòng)者在完全全自愿的情情況下，互互相協(xié)商，在在彼此達(dá)成成一致意見(jiàn)見(jiàn)的基礎(chǔ)上上提前終止止勞動(dòng)合同同的效力。 用人單位位與勞動(dòng)者者協(xié)商一致致且不違背背國(guó)家利益益和社會(huì)公公共利益的的情況下，可可以解除勞勞動(dòng)合同，但但必須符合合以下幾個(gè)個(gè)條件：被解除的勞勞動(dòng)合同是是依法成立立的有效的的勞動(dòng)合同同;解除勞動(dòng)合合同的行為為必須是在在被解除的的勞動(dòng)合同同依法訂立立生效之后后、尚未全全部履行之之前；在雙方自愿愿、平等協(xié)協(xié)商的基礎(chǔ)礎(chǔ)上達(dá)成一一致意見(jiàn)，可可以不受勞勞動(dòng)合同中中約定的終終

2、止條件的的限制。流程：負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源源部參與部門(mén)：用人部門(mén)門(mén) 財(cái)務(wù)科科解除勞動(dòng)合合同的提出出：公司及員員工均有權(quán)權(quán)提出解除除勞動(dòng)合同同；達(dá)成一致：雙方在自愿、平平等協(xié)商的的基礎(chǔ)上達(dá)達(dá)成一致意意見(jiàn)；工作交接：用人部門(mén)門(mén)安排員工工依照相關(guān)關(guān)規(guī)定辦理理工作交接接；結(jié)算薪資和和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償：在員工工辦理完畢畢工作交接接后，財(cái)務(wù)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)結(jié)算并支付付該員工的的薪資；如是公司方提出解除除合同，還還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并并支付該員員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償；勞動(dòng)合同解解除：完成成上述流程程后，勞動(dòng)動(dòng)合同按雙雙方約定解解除；出具離職證證明：在解解除 HYPERLINK / 勞動(dòng)合合同時(shí)人力資源源科出具解解除 HYPERLINK

3、/ 勞動(dòng)合合同的證明明，并在十十五日內(nèi)為為勞動(dòng)者辦辦理檔案和和社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移移手續(xù)；備案：對(duì)解解除的 HYPERLINK / 勞動(dòng)動(dòng)合同的文文本原稿及及原電子檔案案進(jìn)行備案案，至少保保存二年備備查。法定解除單位解除過(guò)失性辭退退根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)規(guī)定，過(guò)失失性辭退的的法定情形形有：（1）在 HYPERLINK 試試用期間被被證明不符符合錄用條條件的；（2）嚴(yán)重重違反用人人單位的 HYPERLINK 規(guī)規(guī)章制度的的；（3）嚴(yán)重重失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊，給給用人單位位的利益造造成重大損損害的；（4）勞動(dòng)動(dòng)者同時(shí)與與其他用人人單位建立立勞動(dòng)關(guān)系系，對(duì)完成成本單位的的工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)重重影響，或或者

4、經(jīng)用人人單位提出出，拒不改改正的；（5）因本本法第二十十六條第一一項(xiàng)規(guī)定的的情形致使使勞動(dòng)合同同無(wú)效的；（6）被依依法追究刑刑事責(zé)任的的。 流程：負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源源科參與部門(mén)：用人部門(mén)門(mén) 財(cái)務(wù)務(wù)科通知工會(huì)：用人部門(mén)門(mén)/人力資資源科將解解除勞動(dòng)合合同的理由由通知工會(huì)會(huì)。由工會(huì)會(huì)提出意見(jiàn)見(jiàn)，在研究究工會(huì)的意意見(jiàn)后做出出處理，并并將處理結(jié)結(jié)果書(shū)面通通知工會(huì)。工作交接：用人部門(mén)門(mén)安排員工工依照相關(guān)關(guān)規(guī)定辦理理工作交接接；結(jié)算薪資：在員工辦辦理完畢工工作交接后后，財(cái)務(wù)科科應(yīng)當(dāng)結(jié)算算并支付該該員工的薪薪資；勞動(dòng)合同解解除：工作作交接完成成并結(jié)清薪薪資后，勞勞動(dòng)合同即即時(shí)解除；出具離職證證明：在解解除 H

5、YPERLINK / 勞動(dòng)合合同時(shí)人力力資源科出出具解除 HYPERLINK / 勞勞動(dòng)合同的的證明，并并在十五日日內(nèi)為勞動(dòng)動(dòng)者辦理檔檔案和社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系系轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)；備案：對(duì)解解除的 HYPERLINK / 勞動(dòng)動(dòng)合同的文文本原稿、原電子檔檔案以及員員工過(guò)失的的證據(jù)進(jìn)行行備案，至至少保存二二年備查。無(wú)過(guò)失性辭辭退根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)規(guī)定，過(guò)失失性辭退的的法定情形形有：（1）勞動(dòng)動(dòng)者患病或或者非因工工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿(mǎn)后后不能從事事原工作也也不能從事事由用人單單位另行安安排的工作作的；（2）勞動(dòng)動(dòng)者不能勝勝任工作，經(jīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或或者調(diào)整工工作崗位，仍仍不能勝任任工作的；（3）勞動(dòng)動(dòng)合

6、同訂立立時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀情情況發(fā)生重重大變化，致致使勞動(dòng)合合同無(wú)法履履行，經(jīng)用用人單位與與勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商，未能能就變更勞勞動(dòng)合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成協(xié)協(xié)議的。流程：負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源源科協(xié)助部門(mén)：工會(huì) 用人部門(mén)門(mén) 財(cái)務(wù)科科（1）通知知工會(huì)：用用人部門(mén)/人力資源源科將解除除合同的理理由通知工工會(huì)。由工工會(huì)提出意意見(jiàn)，在研研究工會(huì)的的意見(jiàn)后做做出處理，并并將處理結(jié)結(jié)果書(shū)面通通知工會(huì)。（2）提前前通知：人人力資源科科提前三十十日以書(shū)面面形式通知知?jiǎng)趧?dòng)者本本人（或者者額外支付付勞動(dòng)者一一個(gè)月工資資）。（3）工作作交接：用用人部門(mén)安安排員工依照相相關(guān)規(guī)定辦辦理工作交交接；（4）結(jié)算算薪資和經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦辦理完

7、畢工工作交接后后，財(cái)務(wù)科科應(yīng)當(dāng)結(jié)算算并支付該該員工的薪薪資和經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償；（5）勞動(dòng)動(dòng)合同解除除：工作交交接完成并并結(jié)清薪資和經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后后，勞動(dòng)合合同即時(shí)解解除；（6）出具具離職證明明：在解除除 HYPERLINK / 勞動(dòng)合同同時(shí)人力資資源科出具具解除 HYPERLINK / 勞動(dòng)動(dòng)合同的證證明，并在在十五日內(nèi)內(nèi)為勞動(dòng)者者辦理檔案案和社會(huì)保保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；（7）備案案：對(duì)解除除的 HYPERLINK / 勞動(dòng)合合同的文本本原稿及電電子檔案進(jìn)進(jìn)行備案，至至少保存二二年備查。經(jīng)濟(jì)性裁員員（20人人以上）勞動(dòng)合同同法第四四十一條對(duì)對(duì)可以進(jìn)行行經(jīng)濟(jì)性裁裁員的情形形做了相關(guān)關(guān)規(guī)定。具具體操作流流程

8、如下：負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源源科參與部門(mén)：工會(huì) 全體職工工 用人人部門(mén) 財(cái)務(wù)科說(shuō)明情況，聽(tīng)聽(tīng)取意見(jiàn)：提前三十十日向工會(huì)會(huì)或者全體體職工說(shuō)明明情況，聽(tīng)聽(tīng)取工會(huì)或或者職工的的意見(jiàn);（220人或占占企業(yè)人數(shù)數(shù)的10）上報(bào)有關(guān)部部門(mén)：擬定定裁減人員員方案，向向勞動(dòng)行政政部門(mén)等相相關(guān)部門(mén)報(bào)報(bào)告；（3）工作作交接：各各用人部門(mén)門(mén)安排員工工們按照相相關(guān)規(guī)定辦辦理工作交交接；（4）結(jié)算算薪資和經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工們們辦理完畢畢工作交接接后，財(cái)務(wù)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)結(jié)算并支付付員工們的的薪資和經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償；（5）勞動(dòng)動(dòng)合同解除除：工作交交接完成并并結(jié)清薪資資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償后，勞勞動(dòng)合同即即時(shí)解除；（6）出具具離職證明明：在解除除

9、HYPERLINK / 勞動(dòng)合同同時(shí)人力資資源科出具具解除 HYPERLINK / 勞動(dòng)動(dòng)合同的證證明，并在在十五日內(nèi)內(nèi)為員工們們辦理檔案案和社會(huì)保保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；（7）備案案：對(duì)解除除的 HYPERLINK / 勞動(dòng)合合同的文本本原稿及電電子檔案進(jìn)進(jìn)行備案，至至少保存二二年備查。勞動(dòng)者解除除勞動(dòng)者單方方解除根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法第三十七七條的規(guī)定定：“ 勞動(dòng)者者提前三十十日以書(shū)面面形式通知知用人單位位，可以解解除勞動(dòng)合合同。勞動(dòng)動(dòng)者在 HYPERLINK 試用用期內(nèi)提前前三日通知知用人單位位，可以解解除勞動(dòng)合合同?！敝灰獑T工依依照法定的的解除預(yù)告告期書(shū)面通通知公司即即可解除合合同。流程：負(fù)責(zé)部

10、門(mén)：人力資源源科協(xié)助部門(mén)：用人部門(mén)門(mén)接受解除勞勞動(dòng)合同的的書(shū)面通知知：用人部部門(mén)接受員員工解除勞勞動(dòng)合同的的書(shū)面通知知并轉(zhuǎn)報(bào)人人力資源科科；工作交接：用人部門(mén)門(mén)安排員工工依照相關(guān)關(guān)規(guī)定進(jìn)行行工作交接接；結(jié)算薪資：在員工辦辦理完畢工工作交接后后，財(cái)務(wù)科科應(yīng)當(dāng)結(jié)算算并支付該該員工的薪薪資；勞動(dòng)合同解解除：辦理理完畢工作作交接，勞勞動(dòng)合同按按時(shí)解除；出具離職證證明：在解解除 HYPERLINK / 勞動(dòng)合合同時(shí)人力力資源科出出具解除 HYPERLINK / 勞勞動(dòng)合同的的證明，并并在十五日日內(nèi)為員工工辦理檔案案和社會(huì)保保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；【索取賠償償：如果勞勞動(dòng)者違反反法律法規(guī)規(guī)規(guī)定的條條件（解除除

11、期限、書(shū)書(shū)面通知）解解除勞動(dòng)合合同，給用用人單位造造成經(jīng)濟(jì)損損失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任?！浚ǚ潜乇亟?jīng)流程）備案：對(duì)解解除的 HYPERLINK / 勞動(dòng)動(dòng)合同的文文本原稿及及電子檔案案進(jìn)行備案案，至少保保存二年備備查。勞動(dòng)者隨時(shí)時(shí)解除根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法第三十八八條的規(guī)定定：“有下列情情形之一的的，勞動(dòng)者者可以隨時(shí)時(shí)通知用人人單位解除除勞動(dòng)合同同：（一）用用人單位未未按照勞動(dòng)動(dòng)合同的約約定提供勞勞動(dòng)保護(hù)或或者勞動(dòng)條條件的；（二二）用人單單位未及時(shí)時(shí)足額支付付勞動(dòng)報(bào)酬酬的；（三三）用人單單位未依法法為勞動(dòng)者者繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的的；（四）用用人單位的的 HYPERLINK 規(guī)章制度度違反法律律、法規(guī)

12、的的規(guī)定，損損害勞動(dòng)者者權(quán)益的；（五）因因本法第二二十六條規(guī)規(guī)定的情形形致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)效效的；（六六）法律、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形。用人單位以以暴力、威威脅或者非非法限制人人身自由的的手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)者勞勞動(dòng)的，或或者用人單單位違章指指揮、強(qiáng)令令冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)危及勞動(dòng)動(dòng)者人身安安全的，勞勞動(dòng)者可以以立即解除除勞動(dòng)合同同，無(wú)需事事先告知用用人單位。流程：負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源源科協(xié)助部門(mén)：用人部門(mén)門(mén) 財(cái)務(wù)科科【接受解除除勞動(dòng)合同同的通知：用人部門(mén)門(mén)接受員工工解除勞動(dòng)動(dòng)合同的通通知并轉(zhuǎn)報(bào)報(bào)人力資源源科；】（根根據(jù)法律規(guī)規(guī)定不需事事先告知的的除外。）工作交接：具體由用用人部門(mén)安安排員工進(jìn)進(jìn)行工作交交接；

13、結(jié)算薪資和和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償：在員工工辦理完畢畢工作交接接后，財(cái)務(wù)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)結(jié)算并支付付該員工的的薪資及經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)合同解解除：辦理理完畢工作作交接，勞勞動(dòng)合同即即時(shí)解除；出具離職證證明：在解解除 HYPERLINK / 勞動(dòng)合合同時(shí)人力力資源科出出具解除 HYPERLINK / 勞動(dòng)合同同的證明，并并在十五日日內(nèi)為員工工辦理檔案案和社會(huì)保保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；備案：對(duì)解解除的 HYPERLINK / 勞動(dòng)動(dòng)合同的文文本原稿及及電子檔案案進(jìn)行備案案，至少保保存二年備備查。約定解除雙方在勞動(dòng)動(dòng)合同中約約定解除的的條件，當(dāng)當(dāng)條件符合合時(shí)，合同同解除。流程：負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源源科參與部門(mén)：用人部門(mén)門(mén) 財(cái)務(wù)科科當(dāng)約定情形形發(fā)生時(shí)：工作交接：用人部門(mén)門(mén)安排員工工依照規(guī)定定進(jìn)行工作作交接；結(jié)算薪資和和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償：在員工工辦理完畢畢工作交接接時(shí)，財(cái)務(wù)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)結(jié)算并支付付該員工的的薪資