東財(cái)《國(guó)際人力資源管理》單元作業(yè)三答卷

1、東財(cái)國(guó)際人力資源管理單元作業(yè)三試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)1.影響歸國(guó) 人員適應(yīng)性 的工作適應(yīng)因素指的是（ ）。A.對(duì)職業(yè)生涯的擔(dān)憂B.面對(duì)調(diào)整后的新工作C.應(yīng)對(duì)新角色的要求D.地位和收入的損失答案:B2.（ ）指的是支付給外派人員用于支付其子女的學(xué)費(fèi)、注冊(cè)費(fèi)、書籍、必需品、交通、伙食和校服等費(fèi)用。A.教育補(bǔ)貼B.住房補(bǔ)貼C.艱苦補(bǔ)貼D.交通補(bǔ)貼答案:A3.下列屬于國(guó)際委派投資成本中的管理成本的是（ ）。A.配偶支持B.重新安置成本C.跨文化和語(yǔ)言調(diào)整D.安排房子的過(guò)程答案:B4.外派員工由母公司績(jī)效考核的重點(diǎn)（ ）。A.跨文化適應(yīng)B.工作績(jī)效C

2、.管理績(jī)效D.控制與母公司文化對(duì)子公司的移植輸入。答案:D5.下列不屬于國(guó)際薪酬的外部公平問題的是 （ ）。A.同崗?fù)闎.企業(yè)的薪酬策略和發(fā)展階段C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬情況D.所在地的薪酬為基準(zhǔn)答案:A6.職業(yè)任務(wù)的任務(wù)內(nèi)容為（ ）。A.短期的知識(shí)轉(zhuǎn)移活動(dòng)B.東道國(guó)績(jī)效和獲得地方代理人的理解C.高層的活動(dòng)、制定平穩(wěn)的全球愿景D.駐外崗位的工作職責(zé)答案:D7.下列不屬于跨國(guó)公司歸國(guó)管理項(xiàng)目?jī)?nèi)容的是（ ）。A.準(zhǔn)備、搬遷以及過(guò)渡期的相關(guān)信息B.提供歸國(guó)后的職位承諾C.財(cái)務(wù)和稅收方面的協(xié)助D.文化的反向沖擊答案:B8.國(guó)際委派的成本不包括（ ）。A.直接成本B.間接成本C.調(diào)整成本D.管理成本答案:B

3、9.職業(yè)任務(wù)占外派任務(wù)的比例大致為（ ）。A.1%5%B.5%10%C.10%15%D.55%80%答案:D10.外派員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的軟目標(biāo)是（ ）。A.以關(guān)系或特性為基礎(chǔ)的B.客觀的C.可測(cè)量的D.數(shù)量表示的答案:A二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)11.平衡表法的優(yōu)點(diǎn)有（ ）。A.與當(dāng)?shù)厝舜銎降菳.簡(jiǎn)潔明了C.與母國(guó)待遇平等D.便于歸國(guó)安排答案:CD12.下列屬于國(guó)際薪酬的外部公平問題有 （ ）。A.同崗?fù)闎.企業(yè)的薪酬策略和發(fā)展階段C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬情況D.所在地的薪酬為基準(zhǔn)答案:BCD13.跨國(guó)公司的績(jī)效控制系統(tǒng)包括（ ）。A.全球控制機(jī)制B.非正式控制機(jī)制C.官僚控制機(jī)制D.財(cái)務(wù)控制機(jī)制答案:BC14.使用平衡表法作為駐外國(guó)際薪酬的計(jì)算方式，其“待遇平等”體現(xiàn)在（ ）。A.同一國(guó)籍的駐外人員之間B.同一母國(guó)人員被派往不同東道國(guó)C.不同國(guó)籍的駐外人員之間D.外派員工與東道國(guó)人員之間答案:AB15.影響外派員工績(jī)效的工作任務(wù)因素包括（ ）。A.外派任務(wù)B.外派地點(diǎn)C.外派角色D.外派人員答案:AC三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)16.外派員工績(jī)效信息的來(lái)源只包括財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。（ ）答案:錯(cuò)誤17.任務(wù)/崗位對(duì)國(guó)際薪酬的影響表現(xiàn)在外派形式 、外派期限、外派形式 、匯率因素 。（ ）答案:錯(cuò)誤18.績(jī)效工資依據(jù)績(jī)效考核的過(guò)程來(lái)發(fā)放。（ ）答案:錯(cuò)誤19.生活