2022連鎖企業(yè)員工手冊模板5篇

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯第 頁2022連鎖企業(yè)員工手冊模板5篇 （員工手冊）可以維護企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業(yè)紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。以下是我精心收集整理的2022最新連鎖企業(yè)員工手冊模板，下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。 2022最新連鎖企業(yè)員工手冊模板篇1 一、考勤目的 1、為了規(guī)范員工，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度適用于公司各個部門所有員工。 二、考勤內容 1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。 2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅（離職）守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得

2、遲到、早退或曠工。 3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。 4、考勤須知： (1)15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。 (2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。 (3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。 (4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。 三、考勤表管理 1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。 2、每日早晨上班時間(早7：00)準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。 3、辦公室不定時到各部門查崗，

3、應在崗而不在崗者，按曠工半日論。 4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。 5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。 6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。 四、休假及其他假期 1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。 2、其他假期需填寫并經總經理審批。 3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發(fā)當日工資。 4、病假經公司指定醫(yī)療單位證明后，根據實際情況，由總經理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。 5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲，女滿23周歲)獎勵7天?；榧俨豢煞指钍褂?/p>

4、，每日發(fā)10元補助。 6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。 7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用。 8、由公司安排休假。 9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。 10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。 2022最新連鎖企業(yè)員工手冊模板篇2 一、工作時間 1、 員工正常工作時間為上午8：50至12：00，下午為1：10至5：30。每

5、周六、周日休息，因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。 2、 公司職工一律實行上下班指紋打卡。 3、 所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 4、 遲到一小時之內，8：559:00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰(主管翻倍)，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。 5、 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 6、 員

6、工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。 二、事假管理（方法） 1、 事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天。 2、 全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。 3、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實后準予補假。事后申請一月不得超過3次，超3次者則視為曠工。 4、 員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。 5、 凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計

7、扣。 三、病假管理方法 1、 因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假申請送交人事科登記。 2、 請病假一天內者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效)。 3、 全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現住院者，以1年為限。 4、 當月請病假1天者，本薪照給， 4天以內者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經行政部門審核) 5、 不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。 四、員工請假核準權限 1、1-3天由直屬核準。

8、 2、4-6天由經理核準。 3、7天以上由總經理核準。 五、工作中外出管理方法 1、 上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核準，轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。 2、 因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并填具請假卡，由主管核準，轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。 3、 其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。 六、員工打卡管理規(guī)定 第一條、本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，物制定本規(guī)定。 第二條、本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡： 1、經總經理核準免于打卡者。 2、

9、因故請假，經核準者。 第三條、本公司員工上下班時間規(guī)定如下： 上午：自8：50至12:00。 下午：自13:10至17：30。 第三條、員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需要擅自下班者，即為早退。 第四條、上班遲到5分鐘以內打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到;凡一個月內，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天。 第五條、中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。 第六條、員工上班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，一次扣除5元。 第七

10、條、員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關部門主管，作為平時考核參考資料之一。 第八條、員工下班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。 2022最新連鎖企業(yè)員工手冊模板篇3 第一章 總則 第一條、為規(guī)范員工在生產區(qū)域的職業(yè)行為，樹立并保持良好的形象，依據公司管理制度、各項規(guī)章規(guī)定以及有關法律法規(guī)，特制定本規(guī)范。 第二條、員工應自覺遵守國家的政策、法律、法規(guī)和公司的各項（規(guī)章制度），堅守職業(yè)道德、勞動紀律，（愛崗敬業(yè)），努力弘揚和實踐“誠信、進取、高效、創(chuàng)新”的核心價值觀，努力完成本職工作任務。 第三

11、條、本規(guī)范是員工進行社會交往、開展日常工作與管理、提升個人修養(yǎng)的行為規(guī)范。全體員工應當熟知并遵守。 第四條、公司各級管理人員要以身作則帶頭遵守行為規(guī)范，并抓好所轄單位員工的行為規(guī)范監(jiān)督管理工作。 第五條、本規(guī)范分為總則、行為綱要、行為準則三個章節(jié)，其中行為準則分為社會公德規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范、進廠行為規(guī)范、工作行為規(guī)范、公共區(qū)域管理、出廠行為要求六個部分。 第六條、員工須遵守本守則，如有違反將按相關規(guī)定予以處罰。 第七條、本行為規(guī)范由公司生產調度部負責解釋。 第二章 行為綱要 要遵章守紀，嚴格自律;不違法亂紀，恣意妄為; 要儀表端莊，言行得體;不舉止失態(tài)，蠻橫無理; 要誠實守信，公平正直;不弄虛

12、作假，徇私舞弊; 要愛崗敬業(yè)，勤勉盡責;不玩忽職守，敷衍塞責; 要服從命令，敢于擔當;不陽奉陰違，推卸責任; 要團結協作，包容豁達;不推諉扯皮，挾私報復; 要勤學精進，勇于創(chuàng)新;不自滿懈怠，因循守舊; 要勤儉節(jié)約，廉潔奉公;不鋪張浪費，損公肥私; 要保護環(huán)境，愛惜資源;不隨意破壞，非法占有; 要注意安全，嚴守秘密;不麻痹大意，見利忘義。 第三章 行為準則 第一節(jié) 社會公德規(guī)范 第一條、樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀;愛崗敬業(yè)，勇于進取，樂于奉獻。 第二條、遵紀守法，自覺維護公共秩序;見義勇為，抵制不良行為，敢于同壞人壞事作斗爭。 第三條、待人誠懇謙和，講文明，懂禮貌。 第四條、倡導團結友愛之

13、風，樂于助人，尊老愛幼，團結同事。 第五條、養(yǎng)成良好習慣，不酗酒、不賭博、不做危害社會的事。 第六條、美化環(huán)境，愛護公共設施，維護公共衛(wèi)生，養(yǎng)成不亂扔垃圾，不隨地吐痰的良好習慣。 第七條、講話聲音適當，不影響他人。 第二節(jié) 職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范 第一條、愛崗敬業(yè)，忠于職守;熱愛企業(yè)，高度認同（企業(yè)（文化），堅持公司利益高于一切，具有集體榮譽感和主人翁意識。 第二條、員工須嚴格遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。服從上級指揮，嚴格執(zhí)行公司的決定和決議。 第三條、嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。 第四條、與工作無關的私物不得隨意帶入崗位，不得將公司資料、辦公用品用作私用，如需攜帶外出須得到批準。 第五條、維

14、護公司利益是員工的義務，員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發(fā)現公司利益受到損害，員工應及時向上級領導匯報，不得拖延或隱瞞。 第六條、遵章守紀，廉潔奉公，克已奉公，不循私情，不以職權和工作之便牟取私利，正確行使職權;堅持原則，敢于同違章違紀行為作斗爭。 第七條、顧全大局，團結協作。以大局為重，正確處理公司與個人的利益關系;增強公司員工間的交流，建立“團結、友愛、平等、互助”的員工關系。 第八條、尊重客戶，注重禮節(jié)，提供最優(yōu)質的產品和服務，不斷提高客戶滿意度。 第九條、員工未經公司安排或同意，不得在外兼任與公司同類型的工作或業(yè)務指導。 第十條、勤儉節(jié)約，艱苦創(chuàng)業(yè)，要自覺培

15、養(yǎng)節(jié)約意識，樹立勤儉節(jié)約的觀念。 第三節(jié) 進廠行為規(guī)范 第一條文明乘車，不得與司乘人員發(fā)生爭執(zhí)，不在車內抽煙、脫鞋、吃東西、吐痰、扔殼皮紙屑，保持車內環(huán)境衛(wèi)生，不大聲喧嘩。 第二條、騎摩托車上下班的員工須檢查車況，并確?！岸C三費”齊全，正確佩戴安全帽，不違規(guī)載人，并嚴格遵守交通相關法律法規(guī)。 第三條、摩托車入廠后須停放在指定車棚，并確保停放整齊、方向一致，嚴禁將摩托車駛入生產區(qū)域。 第四條、駕駛小轎車上下班的員工須檢查車況及隨車證件，并嚴格遵守交通相關法律法規(guī)。 第五條、上班期間員工應著公司統一制服。進入生產崗位，須按照工作特點和崗位的環(huán)境因素佩戴其他相應的勞動防護用品(如：安全帽、護目鏡、

16、耳塞、防毒面具、防酸服等)，工作服應穿戴整齊，勞保用品應按要求佩戴。 第四節(jié) 工作行為規(guī)范 第一條、按時參加班前會，掌握上一班工作完成情況，并與上一班人員認真做好交接。 第二條、上班前、工作中不飲酒。 第三條、工作期間應認真工作，不允許在工作區(qū)內大聲喧嘩，不得妨礙他人工作，不得擅自離開工作崗位，不可做與崗位無關的事情。 第四條、工作時，不打非業(yè)務性電話，接非業(yè)務性電話時應盡量縮短時間。 第五條、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保工作環(huán)境的安靜有序。 第六條、嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程，精心操作，按時巡檢并及時記錄工藝指標，出現指標異動時及時通知當班班長或車間主任。 第七條

17、、本崗位內的運轉設備和禁止設備均需做到無塵、無油垢，配電柜無灰塵，表體整潔，刻度清晰;設備周圍環(huán)境整齊、清潔，無跑、冒、滴、漏(有標志、有檢修（措施）、計劃除外)，設備管廊、管道、閥門、螺栓等基本無銹蝕，外觀整潔。 第八條、非本人分管設備不得擅自動用，設備異常情況時及時通知包機人員或值班人員，非緊急情況不得自行處理。 第九條、單崗人員暫時離崗須告知相鄰崗位人員或當班班長。 2022最新連鎖企業(yè)員工手冊模板篇4 1：服從上級 員工須服從上級工作分配，執(zhí)行工作指令。如有問題須直接向上級匯報請示。 2：儀表儀容 1)員工須保持個人清潔：勤洗理、勤修指甲，不留異味。 2)男員工頭發(fā)不過衣領，發(fā)角不過耳

18、，不蓄胡子，不燙發(fā)，染彩發(fā)。女員工保持淡雅清妝，長發(fā)須盤起，不燙怪發(fā)，不濃妝艷抹，涂指甲油。 3)工作時間內除結婚戒指外，不得佩戴任何飾物及私人移動電話等。 4)皮鞋須保持清潔光亮。 5)須按規(guī)定著裝，并保持其整潔。 3：考勤 1)除部門經理級以上管理人員外，所有員工上下班出入酒店須簽到、簽離。 2)員工須執(zhí)行上班簽到、下班簽離制度。員工上、下班時間以實際到崗、離崗時間為準。 3)嚴禁代人、托人簽到、簽離。 4：工作制服 1：酒店根據工作需要確定工作服的式樣和發(fā)放數量，員工工作時間內須按規(guī)定著裝，并要注意愛護，不得擅自修改。 2：員工離店須將工作服交回工作服遺失或無故損壞者須酌情賠償。 5：拾

19、遺 員工拾到任何財物，須立即向部門（報告），由統一送交吧臺登記、保管。 6：會見親友 員工當班時間不得會見親友。如有特殊情況，經部門經理批準可在酒店指定地點會見。 7：電話和移動電話 1：僅供客人和工作使用，嚴禁員工私用。特殊或緊急情況確需使用時，須先征得部門經理的同意后，方可使用。 2：員工的移動電話在上班時間不的開機或震動 8、小費和禮品 員工不得收取客人小費和禮品，更不得公開和索要。如客人主動給予時，先要婉言謝絕，說明情況;如客人堅持確實不能謝絕時，先應禮貌收下并致謝，事后須向上級報告并上交登記。 9、部門規(guī)章制度 除酒店規(guī)章制度外，部門經理可根據本部門管理的實際需要，制定適用于本部門的

20、制度，所有部門的制度須經人力資源部備案，以作為酒店總規(guī)章中的部分規(guī)章，并不得與酒店總規(guī)章相抵觸，否則無效。 10薪金保密 1)為鼓勵各級員工恪盡職守，并能為酒店盈利與發(fā)展積極做出貢獻，實施以貢獻論酬的薪金制度;為培養(yǎng)憑貢獻爭取高薪的風氣、避免優(yōu)秀人員遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理辦法。 2)各級領導及所屬人員應養(yǎng)成不探問他人薪金的禮貌，不評論他人薪金的習慣，形成以工作表現爭取薪酬的良好氛圍。 11：工作餐 酒店為當班員工提供免費工作餐。員工須嚴格執(zhí)行員工餐廳就餐制度，在規(guī)定時間內有秩序地就餐，就餐時不得浪費飯菜;不準擅自領他人就餐;不準將食品帶出餐廳等。 12：員工宿舍 員工宿舍為酒店提供給外

21、地員工的福利，住宿員工必須遵守員工宿舍管理制度，并按規(guī)定辦理住宿手續(xù)。 13：站崗 1：站崗時間一到須到指定的地方站崗 2：不的串崗，聊天 2022最新連鎖企業(yè)員工手冊模板篇5 第一條為規(guī)范公司的管理，創(chuàng)造文明整潔的展廳環(huán)境，提高銷售業(yè)績，完善日常接待流程，樹立良好的企業(yè)形象，利用公司各項工作的開展，特制定本制度。 第二條員工應嚴格遵守考勤制度，上午八點未簽到者即為遲到，未到18點半早退同上處理。 第三條上班簽到后不得外出吃早點或辦私事，如確有需要須向直屬領導報備。如遇突發(fā)事件，請假批準后方可離開，上班時間不能擅自離崗。 第四條中午休息時間不得離開展廳，及時填寫回訪記錄。 第五條請假休息提前一

22、天告知經理及行政人事部，不可代人請假，不可電話請假，周六、日、節(jié)假日原則上不得請假，特殊情況除外。 第六條員工上班時必須著裝整潔、得體，進入展廳時，須按要求穿著正裝上班，不準佩戴夸張、異類、過大的飾物，不得漂染過于鮮艷的頭發(fā)。女同事要化淡妝，長發(fā)須梳理成髻或扎起，不可披肩散發(fā)，男同事要勤理發(fā)，勤刮胡須。 第七條上班時間因私會客需和直管領導報備，時間不得超過30分鐘;因私接打電話須簡短，通話時不得大聲喧嘩。 第八條上班時間內不可大聲喧嘩、嬉戲打鬧、聚堆聊天、玩手機;任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。上班時間內不得私自用餐、吃零食。不得在茶水間以外的地方用餐。 第九條八點到八點半為清潔時間，所有銷售顧問必須參加清潔工作。展廳展車、展廳地面每天清潔一次以上，做到環(huán)境整潔、車輛及各類物品擺放