2022年公司員工管理制度

1、 2022年公司員工管理制度2022年公司員工管理制度1 一、成立員工行為規(guī)范考核領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組 物流控股公司員工行為規(guī)范考核工作小組辦公室設(shè)在行政事務(wù)部。 二、適用范圍 本規(guī)定適用于公司在職職工。 三、檢查內(nèi)容 按照員工行為規(guī)范內(nèi)容檢查相關(guān)事項(xiàng)。（附：?jiǎn)T工行為規(guī)范） 四、處罰標(biāo)準(zhǔn) 員工行為規(guī)范考核工作小組采取定期和不定期抽查，對(duì)抽查中發(fā)覺的不符合員工行為規(guī)范的現(xiàn)象考核如下： 1、職工工作時(shí)光遲到早退30分鐘內(nèi)的1次不予支付當(dāng)月效益工資50元，遲到早退30分鐘至60分鐘內(nèi)的1次不予支付當(dāng)月效益工資100元。曠工1天（不足1天的按1天計(jì)算）不予支付半月效益工資，2天不予支付當(dāng)月效益工資，3天

2、不予支付季效益工資，3天以上不予支付年效益工資。 2、上班脫崗、竄崗、睡崗、私自外出、玩嬉戲、上網(wǎng)炒股、因私網(wǎng)購、觀察與工作無關(guān)消遣視頻、干私活，首次不予支付當(dāng)月效益工資200元。1年中有2次違背同類規(guī)定的，不予支付當(dāng)事人季度效益工資。1年中有2次以上或被上級(jí)機(jī)關(guān)查處有以上違規(guī)行為的，賦予待崗處理。 3、上班期間飲酒、打架斗毆，首次不予支付當(dāng)月效益工資400元。1年中有2次違背同類規(guī)定的，不予支付當(dāng)事人當(dāng)季效益工資。1年中有2次以上或被上級(jí)機(jī)關(guān)查處有以上違規(guī)行為的，賦予待崗處理。 4、因未關(guān)好門窗、未關(guān)掉電源、辦公室未鎖門等，但未造成損失的，發(fā)覺1次，不予支付當(dāng)事人（若無法確認(rèn)當(dāng)事人的由部門擔(dān)

3、當(dāng)相應(yīng)責(zé)任）當(dāng)月效益工資100元；造成損失的，按照損失狀況予以賠償。 5、因公外出時(shí)，無故造成通訊不暢，未造成損失但影響工作的，1次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資100元；造成損失的，還應(yīng)按照狀況酌情賠償。 6、因接待來客、電話禮儀、語言溝通、名片遞接不規(guī)范，被客戶投訴，經(jīng)查實(shí)1次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資200元；對(duì)公司產(chǎn)生損失、造成不良影響，視情節(jié)嚴(yán)峻程度討論打算。 7、因電腦使用不當(dāng)，電子郵件使用不當(dāng)，文件管理不當(dāng)，記錄、證據(jù)等保存不當(dāng)，造成公司文件時(shí)光延誤、信息泄密等，發(fā)覺1次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資200元；造成損失的，視情節(jié)嚴(yán)峻程度討論打算。 8、不按規(guī)定時(shí)光就餐，不文明就餐，影響公

4、司形象的，發(fā)覺1次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資100元，并舉行鄭重處理，在公司范圍內(nèi)通報(bào)批判。 9、在上班時(shí)光、公司開展集體活動(dòng)等場(chǎng)合，職工未按公司要求著裝的，一次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資50元。 10、無故不參與會(huì)議或者培訓(xùn)，1次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資200元；讓他人代簽到，或者遲到早退的，1次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資100元；手機(jī)鈴聲未關(guān)閉、會(huì)場(chǎng)接聽電話、任意進(jìn)出會(huì)場(chǎng)、會(huì)議中喧嘩影響他人的，1次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資50元。 11、在禁煙場(chǎng)所抽煙的，1次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資50元。 12、職工如有以下行為，舉行待崗處理： （1）在公司范圍內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)未能上崗、不參與競(jìng)爭(zhēng)上崗或參與

5、競(jìng)爭(zhēng)上崗后評(píng)選不合格的職工，按待崗處理，待崗時(shí)光直到競(jìng)爭(zhēng)上崗為止。 （2）在公司管理中不聽從工作分配，無理取鬧，影響公司或部門正常生產(chǎn)工作秩序的待崗1-3個(gè)月。 （3）經(jīng)有關(guān)部門查實(shí)，有其它違法亂紀(jì)行為不夠刑事處理的或被公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰法處罰的，待崗6-9個(gè)月。 （4）不按組織程序反映問題或違背江蘇省信訪條例其次十條規(guī)定組織群眾上訪的，待崗1-3個(gè)月。 （5）當(dāng)班期間違背勞動(dòng)紀(jì)律，竄崗、睡崗、遲到、早退、干私活、打牌、喝酒、玩嬉戲，被上級(jí)單位查處的待崗1-3個(gè)月。 （6）經(jīng)查實(shí)發(fā)覺有敲詐勒索客戶行為的，待崗3-6個(gè)月。如造成經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)峻影響公司形象的，另行處理。 （7）不履行工作職責(zé)

6、，給公司正常生產(chǎn)經(jīng)營造成經(jīng)濟(jì)損失或造成嚴(yán)峻影響的，待崗3-6個(gè)月。 （8）曠工1-3天的，待崗1-3個(gè)月；曠工3-6天的，待崗3-6個(gè)月；曠工6天以上的待崗1年。 （9）經(jīng)查實(shí)弄虛作假、無故請(qǐng)病假的，待崗1-3個(gè)月。 （10）不聽從行為規(guī)范考核的待崗1-3個(gè)月。 職工待崗視情節(jié)輕重設(shè)定待崗時(shí)光，待崗時(shí)光最長(zhǎng)不超過一年，待崗期間完成單位支配正常工作，按連云港市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬。職工待崗結(jié)束后不聽從公司支配或不能勝任工作崗位的，單位與其解除勞動(dòng)合同。 五、分級(jí)負(fù)責(zé)制 員工行為規(guī)范考核管理采取分級(jí)負(fù)責(zé)制： 1、職工被上級(jí)單位查處違背紀(jì)律行為造成公司不良影響的，追究控股公司主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、職能

7、管理部門負(fù)責(zé)人及所屬分（子）公司負(fù)責(zé)人、副職、職能管理部門負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。詳細(xì)處罰：控股公司主管領(lǐng)導(dǎo)不予支付1000元當(dāng)年效益工資、分管領(lǐng)導(dǎo)800元、職能管理部門負(fù)責(zé)人800元、所屬分（子）公司負(fù)責(zé)人1000元、副職800元、職能管理部門負(fù)責(zé)人800元、部門負(fù)責(zé)人1000元。同類事項(xiàng)被上級(jí)單位再次查處的，當(dāng)事人處罰翻倍。 2、職工被公司查處違背紀(jì)律行為的（行為范圍為第四章第1-3條規(guī)定），追究當(dāng)事人所屬控股公司職能部門負(fù)責(zé)人或分（子）公司負(fù)責(zé)人、副職、職能管理部門負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。詳細(xì)處罰：所屬控股公司職能管理部門負(fù)責(zé)人或分（子）公司負(fù)責(zé)人不予支付當(dāng)月效益工資200元

8、、分（子）公司副職100元、分（子）公司職能管理部門負(fù)責(zé)人100元、部門負(fù)責(zé)人200元。 六、其它事項(xiàng) 1.原管理規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。 2.本規(guī)定未盡事宜，按上級(jí)文件及公司相關(guān)管理制度或方法執(zhí)行。無管理制度和方法參考的，經(jīng)公司討論確定。 3.行為規(guī)范被考核違規(guī)的人員不得參與當(dāng)年度評(píng)優(yōu)。 4.各分子公司可參照本規(guī)定執(zhí)行。 5.本規(guī)定解釋權(quán)歸公司員工行為規(guī)范考核工作小組。 6.本規(guī)定經(jīng)民主程序?qū)徸h通過后，自下發(fā)之日起執(zhí)行。 2022年公司員工管理制度2 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)員工宿舍的管理，保證宿舍的安全、文明、干凈，使員工有一個(gè)良好的生活環(huán)境，以提高工作效率，特制訂本制度。

9、其次條 適用范圍：本制度適用于公司內(nèi)住宿員工。 第三條 責(zé)任部門：公司員工宿舍管理由辦公室負(fù)責(zé)；管理職責(zé)包括：負(fù)責(zé)員工宿舍公共設(shè)施的購買、維護(hù)及統(tǒng)計(jì)報(bào)修，監(jiān)督檢查員工宿舍的各種安全、衛(wèi)生狀況。 其次章 入住與退宿相關(guān)手續(xù) 第四條 員工申請(qǐng)住宿條件及方式： 4.1 公司員工于轄區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住宅或交通不便者，可至辦公室申請(qǐng)住宿。 4.2 凡有以下狀況之一者，不得住宿： 4.2.1患有傳染病者。 4.2.2有不良嗜好者。 4.3 不得攜眷住宿。 4.4 需遵守本管理制度。 第五條 退宿：?jiǎn)T工離職 (包括自動(dòng)辭職、解聘等)時(shí)，應(yīng)于離職3日內(nèi)到辦公室辦理移交手續(xù)，清點(diǎn)財(cái)物，遷離宿舍，不得借故遲延，違者由公

10、司強(qiáng)制遷出；員工因其他緣由不需在員工宿舍住宿，應(yīng)至辦公室提出申請(qǐng)并立刻辦理宿舍相關(guān)物品移交手續(xù)，并于3日內(nèi)在人將個(gè)人物品搬離員工宿舍。 第三章 宿舍日常管理制度 第六條 任何員工未經(jīng)公司許可，不得擅自留宿外人。 第七條 員工不得于宿舍內(nèi)有酗酒、打架斗毆、罵架或有不良行為。 第八條 注重宿舍內(nèi)安全用電，室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線并裝接額定功率大于400W電器；人員離開務(wù)必檢查并關(guān)掉全部電器電源。 第九條 注重安全，防火防盜；員工離開宿舍必需關(guān)好門窗；室內(nèi)嚴(yán)禁使用或存放危急及違禁物品；現(xiàn)金、財(cái)物等應(yīng)妥當(dāng)保管，貴重物品應(yīng)避開攜入，遺失由各自負(fù)責(zé)。 第十條 住宿人員不得故意損壞宿舍公共財(cái)產(chǎn)及設(shè)施

11、，如造成損壞，由辦公室酌情處理，由責(zé)任人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)維修費(fèi)或賠償費(fèi)并視情節(jié)輕重予以其他處罰。 第十一條 員工宿舍應(yīng)保持良好的衛(wèi)生情況并應(yīng)遵守： 11.1 個(gè)人物品擺放整齊；不得順手亂拋垃圾；垃圾應(yīng)準(zhǔn)時(shí)清理至垃圾池。 11.2支配衛(wèi)生值日人員并應(yīng)保持地面及門前清潔；每周應(yīng)最少組織一次大掃除以清潔衛(wèi)生死角；保持：宿舍內(nèi)干凈衛(wèi)生，室內(nèi)無雜物，地面、墻面無污跡，天花板無蛛網(wǎng)，空氣清爽、無異味。 11.3 污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。 11.4 不得于墻壁、櫥柜上任意張貼字畫或釘物品。 11.5標(biāo)準(zhǔn)： 地面：室內(nèi)地面無垃圾、痰跡、積水、鞋子擺放整齊。 墻面：墻面清潔，無印跡，不釘釘子，室內(nèi)不準(zhǔn)

12、拉繩子、鐵絲。墻面墻角無蜘蛛網(wǎng)。 鋪面：衣物、被子疊放整齊，床單平整； 室內(nèi)保持空氣新奇、無異味；門窗玻璃清潔，不私接電線，不違章用電. 衛(wèi)生間無污物、污跡。 窗臺(tái)無灰塵。 第十二條 辦公室每月支配統(tǒng)一檢查二次，其中突擊檢查至少一次，發(fā)覺有違紀(jì)行為按5元/到處罰。 第四章 附則 第十三條 本制度自頒布之日開頭采取。 2022年公司員工管理制度3 1、住宿員工應(yīng)經(jīng)綜合部批準(zhǔn)后，到財(cái)務(wù)部預(yù)交押金100元，方可根據(jù)批準(zhǔn)的房間及床位入住。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)私自入住及私自調(diào)換房間者處50元罰款并予以清退。 2、住宿員工必需聽從宿舍管理員、舍長(zhǎng)的管理，違者予以警告并處1050元罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者責(zé)令搬出宿舍。 3、

13、愛惜宿舍內(nèi)的門、窗、床、衣櫥等公共財(cái)物，造成損壞按原價(jià)賠償。 2022年公司員工管理制度4 xxxx有限公司 員工考勤管理制度（試行版） 第一章總則 第一條為規(guī)范公司全體員工的職業(yè)行為和勞動(dòng)紀(jì)律，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，按照中華人民共和國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際狀況，特制定本制度。 其次條本制度適用于公司全部員工及項(xiàng)目部駐地外聘、暫時(shí)施工人員。 其次章作息時(shí)光 第三條基地管理人員采取每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制：上午9時(shí)至下午5時(shí)，中午12時(shí)至下午1時(shí)為午餐歇息時(shí)光。夏季、冬季調(diào)節(jié)工作時(shí)光時(shí)，以公司詳細(xì)通知為準(zhǔn)，遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。 項(xiàng)目駐地施工人員作息時(shí)光視工程

14、進(jìn)度狀況支配工作時(shí)光。 第三章考勤方法 第四條公司基的滿勤為當(dāng)月扣除法定節(jié)假日及公休日的剩余天數(shù)，根據(jù)22天/月計(jì)算；工程部人員根據(jù)自然月的天數(shù)計(jì)算。 公司基地采納考勤機(jī)打卡制度。打卡時(shí)光：上午9點(diǎn)至9點(diǎn)05分，下午下班前，天天打卡兩次。 項(xiàng)目部、庫房等地沒有安裝考勤機(jī)的，由考勤員統(tǒng)一填寫員工考勤表，主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后每月末上報(bào)綜合管理部。 第五條基地員工上下班必需打卡，因故不能打卡者，須在打卡異樣記錄表上填寫緣由，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)綜合管理部備案，否則按曠工論處。 第六條各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤第一責(zé)任人，考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定。 第七條各部門和項(xiàng)目部應(yīng)于每月的2日前按照考勤原始記載和打卡記錄

15、狀況，對(duì)本部門上月的出勤狀況舉行照實(shí)匯總，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報(bào)綜合管理部匯總。 第八條全體員工的年度考勤狀況，由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。 第九條、違紀(jì)界定：?jiǎn)T工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下 1、遲到、早退：比規(guī)定時(shí)光晚上班，視為遲到；比規(guī)定時(shí)光提前10分鐘下班，視為早退； 2、曠工：?jiǎn)T工有以下狀況之一的，視為曠工： 1）未經(jīng)請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)，擅自不上班的； 2）未經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)遲到和早退時(shí)光超過10分鐘以上，60分鐘以內(nèi)，視為遲到1小時(shí)，60分鐘以上的，視為曠工半天； 3）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的，視為曠工。 4）員工在上班期間因吵架、打架、嬉鬧致傷病不

16、能正常工作的，視為曠工，并根據(jù)不工作的時(shí)光計(jì)算天數(shù)。 5）脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的。 6）脫崗時(shí)光界定：無正值理由的，沒有履行請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而離開公司辦私事超過30分鐘者，視為脫崗。 第四章休假 第十條節(jié)假日 1、普通公休日：周六、周日 2022年公司員工管理制度5 一、遵守公德 第一條：公司員工必需遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的模范，公司肯定不允許違反社會(huì)公德、作奸犯科的現(xiàn)象存在。 二、愛崗敬業(yè) 第一條：愛崗敬業(yè)：熱愛生活、熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。 其次條：盡職盡責(zé)：要求員工必需做到“三負(fù)責(zé)”即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)。全力

17、以赴的完成工作任務(wù)和履行職責(zé)，對(duì)自己的失誤勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。 第三條：聽從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必需聽從領(lǐng)導(dǎo)支配，交代的工作要樂觀完成，與領(lǐng)導(dǎo)保持全都，把工作做好，不得與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。 第四條：逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特殊情形下，不得越級(jí)匯報(bào)。 三、團(tuán)結(jié)合作 第一條：?jiǎn)T工之間要緊密團(tuán)結(jié)，精誠合作，工作中要互相協(xié)調(diào)，互相支持，建立融洽的人際關(guān)系。 其次條：嚴(yán)以律己，寬以待人，互相關(guān)懷，互相恭敬，開展批判與自我批判 第三條：不搞小團(tuán)體、小幫派，提倡同事之間密切和睦的關(guān)系。 第四條：不搬弄是非，無中生有，挑破離間，說一些不利于公司員工團(tuán)結(jié)的話。 第五條：保持樂觀的生活態(tài)度，以樂

18、觀包涵的心態(tài)對(duì)待公司管理中的問題，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和看法，已成熟的辦法解決問題。 四、遵守紀(jì)律 第一條：下級(jí)聽從上級(jí)是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺聽從領(lǐng)導(dǎo)的支配和工作調(diào)動(dòng)，不得藏匿頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故否決、遲延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)支配的工作。 其次條：遵守公司制定的作息時(shí)光，不得遲到、早退，上下班要打考勤卡。 第三條：公司員工必需嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班期間不得擅離職守，不串崗及私自外出、不的談天、大聲喧嘩、吃零食、大聲喧嘩。 第四條：工作期間要用心工作、精神振奮、緊急有序，不得在上班期間接待親友、不辦理個(gè)人私事、不在辦公區(qū)、公共區(qū)吸煙，不得看一些與工作無關(guān)的雜志書刊，不做與工作無關(guān)的事。

19、五、誠實(shí)自律 第一條：遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會(huì)上的不正之風(fēng) 其次條：不得利用職務(wù)之便向他人索取財(cái)物或?yàn)閭€(gè)人親友謀私利。 第三條：不得挪用公司財(cái)務(wù)，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)用他人。 六、安全保密 第一條：要隨時(shí)隨地的注重防火安全，發(fā)覺擔(dān)心全隱患要準(zhǔn)時(shí)報(bào)告、處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用辦法。 其次條：注重公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)務(wù)的安全存放。 第三條：公司一切未經(jīng)藏匿披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計(jì)計(jì)劃、營銷計(jì)劃、管理文件、會(huì)議記錄和內(nèi)容、公司資質(zhì)等，均屬公司機(jī)密，員工有保守機(jī)密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些詳細(xì)內(nèi)容是否為公司

20、機(jī)密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其實(shí)質(zhì)。 七、儀表大方 第一條：?jiǎn)T工必需儀表端莊、干凈。 其次條：上班期間不能飲酒。 第三條：服裝要求：男、女必需著黑色正裝，例如： 男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋 女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋 第四條：不準(zhǔn)打口哨 八、環(huán)境要求 第一條：不得隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭 其次條：保持肅靜，不要工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、談天或任意創(chuàng)造噪音，接打手機(jī)盡量輕聲細(xì)語，不得影響到其他人員工作。 第三條：保持自己工作區(qū)衛(wèi)生整潔干凈。 第四條：所使用品采取定位管理，以便提高工作效率。 九、愛護(hù)財(cái)務(wù) 第一：不鋪張水、電、等資源和辦公易耗品。 其次：根據(jù)相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)施，下班后要關(guān)好設(shè)備

21、在離開公司。 第三條：愛惜公司財(cái)務(wù)，不得損壞公司財(cái)務(wù)，不得任意挪用公司財(cái)務(wù)。 十、BP(獎(jiǎng)罰)制度 第一條：?jiǎn)T工違背公司制度、給公司帶來負(fù)面影響等，按照事情的嚴(yán)峻性對(duì)其舉行10200元不等的罰款。 其次條：按照員工的工作能力及績(jī)效考核，對(duì)工作表現(xiàn)突出的員工舉行現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)或職位晉升。 十一、員工的離職管理 第一條：實(shí)習(xí)期間提出離職，須提前15天以書面上報(bào)公司，否則以15天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。 其次條：已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司，否則以一個(gè)月薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。 第三條：工作在一年以上的員工提出離職時(shí)，須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資

22、及任何工作獎(jiǎng)金。 第四條：?jiǎn)T工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫“書面辭職報(bào)告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離職。 第五條：?jiǎn)T工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法解決。 十二、員工請(qǐng)休假制度 第一條：公司全員請(qǐng)假必需事先申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并取消全勤獎(jiǎng)。 其次條：非有重事件故，事假每月不得超過二天，扣除當(dāng)日薪資(同時(shí)取消全勤獎(jiǎng))。 第三條：普通事假應(yīng)于兩天前請(qǐng)妥(急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外)，請(qǐng)假時(shí)必需填寫請(qǐng)假條，由部門主管簽字上交辦公室。 第四條、請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外，并取消全勤獎(jiǎng)。 第五條：公司上班時(shí)光內(nèi)，

23、非有重要事故，不得暫時(shí)請(qǐng)假超過2小時(shí)以上，否則扣全日薪資。 第六條：公司會(huì)議不定期進(jìn)行，一定會(huì)提前公告通知，全員參與。曠會(huì)按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。 2022年公司員工管理制度6 第一條員工投訴管理旨在回應(yīng)員工在工作中所產(chǎn)生的埋怨和看法。適用于公司全部勞動(dòng)管理方面,包括聘請(qǐng)、解雇、培訓(xùn)、提升、降職、及工資調(diào)節(jié),奕適用于全部涉及工作的支配和活動(dòng),無論是在工作場(chǎng)所以內(nèi)或以外,此外還包括公差旅行和因公社交活動(dòng)。 其次條非正式的投訴程序 第一款員工可以通過非正式渠道來反映問題或表達(dá)不滿即通過口頭的方式向班組長(zhǎng)和單位主管負(fù)責(zé)人等基層管理干部提出,管理干部有義務(wù)按照公司規(guī)則制度,準(zhǔn)時(shí)協(xié)助投訴

24、人解決所面臨的問題。 其次款當(dāng)投訴人員的要求超出了基層干部許可權(quán)限時(shí),干部應(yīng)向上一級(jí)管理部門呈報(bào),直到問題得到遺憾解決為至。 第三條正式投訴程序 第一款干員可將投訴看法用書面形式投入總經(jīng)理信箱,投訴應(yīng)在大事發(fā)生后一個(gè)星期之內(nèi)舉行。 其次款行政部負(fù)責(zé)主管應(yīng)在一周內(nèi)按照公司規(guī)則制度對(duì)干員投訴賦予書面答復(fù),并將投訴看法轉(zhuǎn)交相應(yīng)責(zé)任部門主管負(fù)責(zé)處理。 第三款假如投訴干員對(duì)有關(guān)部門的處理不愜意,不能接受的可在一周之內(nèi)向總經(jīng)理投訴。 第四款總經(jīng)理應(yīng)在半個(gè)月之內(nèi),按照公司規(guī)則制度對(duì)干員的申訴賦予書面答復(fù),并實(shí)行措施解決提出的問題。 第四條公司鼓舞干員通過非正式和正式渠道來直接反映問題或表達(dá)不滿,但是為了庇護(hù)

25、員工的權(quán)利不受威協(xié),公司同樣也接受匿名投訴,并允諾實(shí)行同樣仔細(xì)負(fù)責(zé)的態(tài)度,去解決匿名投訴中所反映的問題。 第五條公司絕不容許浮現(xiàn)對(duì)投訴人打擊報(bào)復(fù)的現(xiàn)象,類似狀況一經(jīng)浮現(xiàn),有關(guān)人員將擔(dān)當(dāng)行政記大過至免職以及法律的后果。 2022年公司員工管理制度7 一、為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。 二、員工在上班時(shí)光內(nèi),要注重儀容儀表,總體要求是:大方干凈。 三、總部職能部門員工及分公司/部主管級(jí)以上男員工穿西裝、襯衣、系領(lǐng)帶:著襯衣時(shí),不得挽起袖子或不系袖扣。上班時(shí)光內(nèi)必需在左胸前適當(dāng)位置佩戴胸卡。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。 四、女員工上班時(shí)

26、光不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,總部職能部門女員工及分公司/部主管級(jí)以上女員工應(yīng)穿職業(yè)女裝,肉色絲襪。胸卡配戴在左胸前適當(dāng)位置。 五、員工上班應(yīng)注重將頭梳理整齊。男員工發(fā)不過耳,并不得留胡子;女員工上班倡導(dǎo)淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。 六、員工違背本規(guī)定的,除通報(bào)批判外,每次罰款50元:一個(gè)月延續(xù)違背三次以上的,賦予留職停薪處罰。 七、各部門、負(fù)責(zé)人應(yīng)仔細(xì)協(xié)作、催促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計(jì)員工違背本規(guī)定人次超過三人次或該部員工人數(shù)20%的,將賦予該部負(fù)責(zé)人普通過失單一張。 2022年公司員工管理制度8 企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定 第一章總則 第一條為加強(qiáng)

27、企業(yè)職工檔案管理，有效地庇護(hù)和利用檔案，提高科學(xué)管理水平，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，按照中華人民共和國檔案法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。 其次條企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)受、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等狀況的文件材料，是歷史地、全面地考察職工的依據(jù)，是國家檔案的組成部分。 第三條企業(yè)職工檔案工作，在國家檔案行政管理部門宏觀管理、組織協(xié)調(diào)下，由勞動(dòng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)，采取分級(jí)管理，同時(shí)接受同級(jí)檔案行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)。 第四條企業(yè)職工檔案管理工作必需貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案、保密的規(guī)矩和制度。 其

28、次章機(jī)構(gòu)和職責(zé) 第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動(dòng)(組織人事)職能機(jī)構(gòu)管理。采取檔案綜合管理的企業(yè)單位，檔案綜合管理部門應(yīng)設(shè)專人管理職工檔案。 第六條職工失蹤、逃亡、合理流淌或出國不歸者，其檔案由原所在單位保管，也可由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門代為保管。 第七條職工死亡后，其檔案由原管理部門保存五年后，移交企業(yè)綜合檔案部門保存。對(duì)國家和企業(yè)有特別貢獻(xiàn)的好漢、模范人物死亡以后，其檔案由企業(yè)綜合檔案部門按規(guī)定向有關(guān)檔案館移交。 第八條企業(yè)職工檔案管理部門的職責(zé)： (一)保管職工檔案; (二)收集、鑒別和收拾職工檔案材料; (三)辦理職工檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù); (四)記下職工工作變動(dòng)狀況; (五)為有關(guān)部門

29、提供職工狀況; (六)做好職工檔案的安全、保密、庇護(hù)工作; (七)定期向企業(yè)檔案室(館)移交檔案; (八)辦理其它有關(guān)事項(xiàng)。 第三章檔案的內(nèi)容 第九條企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類： (一)履歷材料; (二)自傳材料; (三)鑒定、考核、考察材料; (四)評(píng)定崗位技能和學(xué)歷材料(包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績(jī)、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成果表和評(píng)定技能的考績(jī)、審批等材料); (五)政審材料; (六)參與中國共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料; (七)嘉獎(jiǎng)材料; (八)處分材料; (九)招用、勞動(dòng)合同、調(diào)動(dòng)、聘用、復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、保險(xiǎn)福利待遇、出國、退休、退職等材料; (十)其他可供組織參考的材料。 第四章檔案的收集、保管和銷

30、毀 第十條職工所在企業(yè)的勞動(dòng)(組織人事)職能機(jī)構(gòu)對(duì)職工舉行考察、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等所形成的材料要準(zhǔn)時(shí)收集，收拾立卷，保持檔案的完整。 第十一條立卷歸檔的材料必需仔細(xì)鑒別，保證材料的真切、文字清晰、手續(xù)齊備。材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，應(yīng)在蓋章、簽字后歸檔。 第十二條企業(yè)職工檔案材料統(tǒng)一使用16開規(guī)格辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及復(fù)寫紙書寫。 第十三條按規(guī)定需要銷毀檔案材料時(shí)，必需經(jīng)單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第十四條檔案卷皮、名目和檔案袋的樣式、規(guī)格采取統(tǒng)一的制作標(biāo)準(zhǔn)(見附件一)(附件略)。 第十五條嚴(yán)禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊。對(duì)違背規(guī)定者，應(yīng)視情節(jié)輕

31、重，鄭重處理。對(duì)違背中華人民共和國檔案法、中華人民共和國保守隱秘法的，要依法處理。 第十六條職工檔案管理單位應(yīng)建立健全工作制度，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盜等工作。 第五章檔案的提供利用 第十七條因工作需要查閱和借用檔案，須遵守下列規(guī)定： (一)查閱檔案應(yīng)憑蓋有黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位公章的介紹信。 (二)查閱、使用企業(yè)職工檔案的單位，應(yīng)派牢靠人員到保管單位查閱室查閱。 (三)檔案除特別狀況外普通不借出查閱。如必需借出查閱時(shí)，應(yīng)事先提交報(bào)告，說明理由，經(jīng)企業(yè)或企業(yè)授權(quán)的主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)格履行記下手續(xù)，并按期歸還。 (四)任何個(gè)人不得查閱或借用本人及親屬(包括父母、配偶、子女

32、及兄弟姐妹等)的檔案。 (五)各單位應(yīng)制定查閱檔案的制度。查閱檔案必需嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定。嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。對(duì)違背者，應(yīng)視情節(jié)輕重予以批判教導(dǎo)，直至紀(jì)律處分，或追究法律責(zé)任。 (六)因工作需要從檔案中取證的，須請(qǐng)示單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才干復(fù)制辦理。 第六章檔案的轉(zhuǎn)遞 第十八條企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被免職、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還預(yù)備錄取的，其檔案由原所在單位保管。 第十九條轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定： (一)

33、通過機(jī)要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。 (二)對(duì)轉(zhuǎn)出的檔案，必需按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”(見附件二)(附件略)的項(xiàng)目記下，并密封包裝。 (三)對(duì)轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。 (四)接收單位收到檔案經(jīng)核對(duì)無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立刻退回。逾期1個(gè)月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)催問，以防走失。 第七章附則 其次十條本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。 其次十一條本規(guī)定自下達(dá)之日起執(zhí)行。各省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院各部門可結(jié)合實(shí)際狀況制定實(shí)施方法或細(xì)則。 2022年公司員工管理制度9 一、總則 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，按照勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)矩，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)

34、定。 本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。 二、加班的含義及原則 (一) 含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)光外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必需繼續(xù)工，稱為加班。 (二) 原則： 1. 公司倡導(dǎo)高效率的工作，鼓舞員工在工作時(shí)光內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不倡導(dǎo)加班，如因處理工作時(shí)光內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。 2. 嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的歇息時(shí)光。 3. 加班時(shí)光以0.5小時(shí)為單位計(jì)算,累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)光累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入） 4. 因公司特別狀況需要暫時(shí)加

35、班的，公司全部員工必需聽從命令。 5. 加班部門如需其它部門協(xié)作或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)光內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便支配協(xié)作工作。 三、加班申請(qǐng)及記錄 1. 工作日加班： 需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫加班申請(qǐng)單,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。 2. 雙休日加班： 員工需在星期五下午下班前照實(shí)填寫加班申請(qǐng)單, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。 3. 節(jié)假日加班： 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫加班申請(qǐng)單, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。 4. 公司統(tǒng)一支配加班者： 不需另外填寫加班申請(qǐng)單，由行政部統(tǒng)一匯總。 為了更好地培養(yǎng)員工做方案的習(xí)慣，

36、公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，假如不能在規(guī)定時(shí)光提前遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)光將視為無效。 5. 緊張任務(wù)： 特別狀況需要暫時(shí)方案加班者, 員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說明。 6. 領(lǐng)導(dǎo)出差或公出： 假如員工提出申請(qǐng)時(shí),需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并根據(jù)規(guī)定把未審批的加班申請(qǐng)單待領(lǐng)導(dǎo)回來時(shí)補(bǔ)簽。 7. 加班打卡： 無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)照實(shí)打卡，記錄加班時(shí)光。 四、以下幾種狀況不算加班： 1、因業(yè)務(wù)不嫻熟而延伸工作時(shí)光； 2、正常工作時(shí)

37、光以外閱讀技術(shù)材料或參與培訓(xùn)； 3、正常工作時(shí)光以內(nèi)參與培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的； 4、正常工作時(shí)光以外參與公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的； 5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班； 6、其他狀況。 五、統(tǒng)計(jì) 行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為支配調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。 六、加班補(bǔ)償 1. 員工平常零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都實(shí)行調(diào)休的方式舉行補(bǔ)休。 2. 支配員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，實(shí)行發(fā)放加班工資的方式舉行補(bǔ)償。 3. 員工由于自身工作支配需要延遲下班，或工作時(shí)光內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延伸的時(shí)光不計(jì)加

38、班。 4. 因?yàn)楣镜木売杉影嗪笤谝荒陜?nèi)不能支配員工調(diào)休的，公司將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。 5. 周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司按照工作緊急程度首先支配調(diào)休，未能支配調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。 6. 調(diào)休時(shí)光計(jì)算： 零星加班累計(jì)時(shí)光按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)光； 周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)光； 國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)光。 7. 加班補(bǔ)貼計(jì)算： 零星加班按時(shí)薪*70%*1.5*共計(jì)小時(shí)，計(jì)算加班津貼（時(shí)薪=工資基數(shù)/21.75/8）； 周末加班按正常工作日工資100，計(jì)算加班津貼； 節(jié)日加班按正常工作日工資300，計(jì)算加班

39、津貼； 8. 加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必需調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再賦予 加班調(diào)休。 9. 部門負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計(jì)加班工資，只能支配補(bǔ)休。 10.調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。 七、加班罰則 1. 未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的傷害后果概由本人擔(dān)當(dāng)。 2. 因工作需要而被指派加班時(shí)，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時(shí)光三倍工資處罰。 3. 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)光的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。 4. 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)光內(nèi)未完成應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲罰。 5. 為獵取加班補(bǔ)償，采納不

40、正值手段（如“正常工作時(shí)光有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。 八、本規(guī)定經(jīng)過公司研究，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 二零一八年四月十一日 附件：加班申請(qǐng)單 加班申請(qǐng)單 申請(qǐng)人 部門 申請(qǐng)時(shí)光 加班時(shí)光 起止時(shí)數(shù) 月日時(shí) 月日時(shí) 加班 內(nèi)容 部門主管 行政部 備注 加班類別：工作日 歇息日 節(jié)假日 其他 加班申請(qǐng)單 申請(qǐng)人 部門 申請(qǐng)時(shí)光 加班時(shí)光 起止時(shí)數(shù) 月日時(shí) 月日時(shí) 加班 內(nèi)容 部門主管 行政部 備注： 加班類別：工作日

41、 歇息日 節(jié)假日 其他 2022年公司員工管理制度10 第一章總則 第一條為了完美公司員工餐廳管理，給員工營造一個(gè)溫馨、干凈、整潔的用餐環(huán)境，提高員工餐廳的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，結(jié)合員工餐廳實(shí)際用餐狀況，特制定本規(guī)定。 其次條本規(guī)定適用于公司每位員工。 其次章餐廳崗位設(shè)立及崗位職責(zé) 第三條員工餐廳設(shè)立餐廳領(lǐng)班兼廚師1名、廚師5名、粗加工員6名。 第四條餐廳領(lǐng)班崗位職責(zé) 1、吃苦耐勞，端正服務(wù)態(tài)度，服從后勤部經(jīng)理的支配。 2、搞好個(gè)人衛(wèi)生，衣著干凈，勤理發(fā)、勤洗頭、勤洗手、勤剪指甲，不得染指甲，不得留長(zhǎng)指甲。工作前及便后必需洗手消毒。 3、天天參與原料的驗(yàn)收，嚴(yán)格把關(guān)，發(fā)覺質(zhì)量問題要堅(jiān)定退回并上報(bào)

42、后勤部經(jīng)理，不得營私舞弊，謀取個(gè)人利益。 4、協(xié)作后勤部經(jīng)理調(diào)劑員工餐伙食，謙虛聽取員工的看法或建議，不斷改善伙食質(zhì)量。 5、按照時(shí)節(jié)行情實(shí)際，控制成本，妥當(dāng)制定員工餐食譜。 6、監(jiān)督指導(dǎo)廚師仔細(xì)執(zhí)行操作規(guī)程，按照不同原料、要求舉行烹調(diào)制作，保證菜肴和面食的質(zhì)量，適合員工需要。 7、監(jiān)督指導(dǎo)廚師搞好食品衛(wèi)生，生熟分開，用具要定期消毒。 第五條廚師崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)廚房烹調(diào)制作，增強(qiáng)花色品種。 2、方案用料，精工細(xì)作，提高烹調(diào)技術(shù)，改善制作辦法，做到色、香、味俱佳。 3、做好廚房工作，參加每周菜譜的制定。 4、謙虛聽取員工對(duì)伙食的看法，討論改善伙食的措施。 5、保證員工能按時(shí)開飯。 6、原材料的

43、驗(yàn)收、核對(duì)數(shù)量及品質(zhì)，并由兩個(gè)廚師和組長(zhǎng)一起在發(fā)票上簽字。 7、搞好飲食衛(wèi)生，定期檢查食堂倉庫物品質(zhì)量，防止食物中毒。 8、幫助組長(zhǎng)一起做好安全防范工作，定期消毒。 9、完成后勤部經(jīng)理暫時(shí)交辦的其他任務(wù)。 第六條粗加工員崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)蔬菜類原材料的選擇、清洗。 2、負(fù)責(zé)餐具的清洗、消毒。 3、負(fù)責(zé)餐廳的衛(wèi)生工作。 4、幫助廚師搞好廚房的衛(wèi)生。 5、根據(jù)后勤部經(jīng)理的支配，完成暫時(shí)性工作。 第七條錄入員崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工餐卡的錄入; 2、負(fù)責(zé)餐廳衛(wèi)生的保潔; 3、負(fù)責(zé)公用餐具的清洗及消毒; 4、負(fù)責(zé)餐廳座椅的擺放。 第三章廚房的管理 第八條食品驗(yàn)收 1、天天由廚房負(fù)責(zé)人特地驗(yàn)收，確保不短斤

44、少兩，蔬菜感觀好、新奇。 2、葷菜不變質(zhì)。 3、調(diào)料符合規(guī)格要求，在保質(zhì)期內(nèi)。 第九條食品置放 蔬菜、葷菜所有上架，不直接落地。葷菜放進(jìn)冰箱，未加工食品和已加工食品分開擺放，并定點(diǎn)、整齊。根據(jù)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，有顯然標(biāo)識(shí)記下，生產(chǎn)日期。食品存放采取“三隔離”: a、生熟隔離; b、食品與雜物、藥物隔離; c、成品與半成品隔離。 1、肉等易腐食品的保存必需低溫冷藏，食品化冰之后嚴(yán)禁二次冷凍。 2、大米、干貨等易霉食品的儲(chǔ)存注重干燥防潮。 3、油鹽醬醋等調(diào)味品，加蓋加罩。 4、食品儲(chǔ)存按入庫先后、生產(chǎn)日期和類別，按“先進(jìn)先出”原則擺列整齊。 第十條食品加工 按類舉行加工、切配，蔬菜先挑出黃、爛葉子，葷菜按

45、要求加工。 第十一條食品清洗 葷、素菜清洗池分開;蔬菜做到先浸泡30分鐘，再清洗然后過凈，葷菜在固定的池里清洗，按類擺整齊、挑清、洗凈所有上架。 第十二條食品烹飪 食品烹調(diào)過程嚴(yán)格防止污染，半成品二次烹調(diào)時(shí)注重煮透。嚴(yán)格遵守食品配備、燒煮及保存時(shí)光和溫度標(biāo)準(zhǔn)。 a、烹飪需注重煮透煮熟; b、盡可能縮短烹飪后的菜肴周轉(zhuǎn)時(shí)光，烹飪后的菜肴必需加蓋以防污染。 c、如有的確需要儲(chǔ)存冰箱的食物，必需待徹底冷卻后才干放入冰箱。 d、上漿腌味的食物假如要隔天使用，不行以加入料酒、蛋，防食物變質(zhì)。 e、同類食品烹飪多樣化。 第十三條剩余食品的處理 剩余食品能繼續(xù)食用的必需存放在冰箱內(nèi)，不得任意倒掉。 第十四條

46、開餐服務(wù) 1、二次更衣，洗手消毒，穿戴好干凈的衣、帽、手套和口罩。 2、放置好熟食，并加蓋。 3、開餐中保持良好的服務(wù)態(tài)度，主動(dòng)咨詢員工挑選菜樣，熱烈微笑服務(wù)。 4、開餐中派專人負(fù)責(zé)餐廳及餐桌的衛(wèi)生工作。 5、開餐時(shí)光內(nèi)，保證有服務(wù)員在熟食間為員工服務(wù)。 第十五條餐具餐廳清潔與環(huán)境衛(wèi)生 1、先把餐具、炊具分類、采取“四過關(guān)”:一刷、二洗、三消毒、四保潔，定點(diǎn)整齊擺放。 2、餐廳環(huán)境衛(wèi)生清潔，保證桌面、地面整潔并做好桌面消毒，每餐清掃，每周2次大清掃。 3、廚房衛(wèi)生 1)天天定時(shí)清洗爐灶、工作臺(tái)、盛器、落水池。 2)設(shè)施整潔、光亮、無雜物、無滑膩。 3)桌面、門窗、貨架清潔無塵，地面整潔無積水，

47、無“四害”。 4)熟食盛器消毒后，方能使用。 5)各種器具和抹布必需生、熟專用，并有顯然標(biāo)志。 6)各種器具和抹布用后準(zhǔn)時(shí)洗凈，定位安放保潔。 7)廢棄物準(zhǔn)時(shí)入特地盛器內(nèi)并加蓋，泔腳準(zhǔn)時(shí)清理。 4、保證食堂周邊地方清潔，工具定點(diǎn)擺放，不亂堆雜物。 第十六條冰箱、冰柜 冰箱應(yīng)保持里外整潔，食品整齊擺放，生熟和熟食分開，熟食用保鮮膜包好。 第十七條安全教導(dǎo)與管理 1、上崗人員必需持有效食品從業(yè)人員健康證，上崗前必需嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生消毒程序。常常對(duì)員工食品衛(wèi)生、安全教導(dǎo)，注重正確操作工具(切肉機(jī)、爐灶、液化氣閥門、蒸飯箱、水、電使用)，正確使用消防器材。 2、實(shí)行制度化管理。 第十八條離崗善后工作 要求

48、當(dāng)日值班人員檢查關(guān)好水、電、液化氣、門、窗，并做好記錄。 第五章用餐時(shí)光 第十九條用餐時(shí)光為: 1、早餐:06:3007:30 2、午餐:11:3012:30 3、晚餐:17:3018:30 4、夜餐:00:0001:00 其次十條用餐人員必需在規(guī)定的.時(shí)光內(nèi)用餐，不得提前或推遲，過時(shí)不候。 第六章用餐方式及流程 其次十一條員工餐廳用餐采取個(gè)人刷卡(ip卡)制度，一人一卡，餐卡不得轉(zhuǎn)借他人使用。餐卡若有遺失或損壞，需重新到人事部補(bǔ)辦，工本費(fèi)50元。 其次十二條用餐人員必需從統(tǒng)一通道出入餐廳。 其次十三條餐具由公司配備和個(gè)人提供。 其次十四條用餐采納半自助形式(主食自行，副食由工作人員)。 其次

49、十五條在公司餐廳需要用餐的員工，采取全餐卡用餐制，標(biāo)準(zhǔn)為xx元/月。不在餐廳用餐的不賦予補(bǔ)發(fā)伙食費(fèi)。 其次十六條用餐前要舉行刷卡，無卡者不得用餐。 其次十七條每月最后一天餐卡集中充值。 其次十八條辭退/離職時(shí)，餐卡上交人力資源部。 第七章用餐規(guī)定 其次十九條用餐人員應(yīng)自覺聽從餐廳管理人員管理，文明用餐。自覺遵守用餐秩序，按先后挨次排隊(duì)領(lǐng)取食物，不得擁擠、插號(hào)。 第三十條餐廳內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。 第三十一條愛惜餐廳內(nèi)的餐具及公共設(shè)施，損壞照價(jià)賠償。不得任意搬動(dòng)及損壞餐桌、餐凳。 第三十二條用餐期間，不準(zhǔn)往餐桌上或地上亂倒、亂扔飯菜。用餐完畢，嚴(yán)禁將飯菜倒入

50、洗碗池中，應(yīng)統(tǒng)一倒入指定的泔水桶里，做到人走桌、地兩凈，餐具應(yīng)放在指定處。并養(yǎng)成順手關(guān)水籠頭的好習(xí)慣。 第三十三條用餐人員不得將飯菜及餐具帶出餐廳。 第三十四條用餐人員要養(yǎng)成勤儉的習(xí)慣，不得鋪張食品。 第三十五條用餐完畢快速離開餐廳，以便餐位的循環(huán)使用。 第三十六條員工對(duì)餐廳工作人員如故意見或建議，不得與其發(fā)生矛盾，直接向部門經(jīng)理或后勤部經(jīng)理匯報(bào)。 第三十七條以上規(guī)定如有違背者，餐廳有權(quán)報(bào)后勤部或人力資源部賦予罰款處理，從當(dāng)月工資中扣除。情節(jié)嚴(yán)峻者，屢教不改者，賦予行政處分或除名(取消用餐資歷)。 第八章附則 第三十八條違背本規(guī)定者，一律處罰，依據(jù)情節(jié)舉行罰款，罰款金額不得低于20元，不得高于

51、1000元，最高處罰為免職。 第三十九條本規(guī)定解釋權(quán)歸公司。 2022年公司員工管理制度11 一嘉獎(jiǎng) 對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)分為表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號(hào)、晉級(jí)和給與物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。 1對(duì)改善俱樂部經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者； 2在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成果者； 3嚴(yán)格開支，愛惜公物，節(jié)省費(fèi)用顯著成果者； 4服務(wù)態(tài)度好，為俱樂部獲得榮譽(yù)者； 5發(fā)覺事故苗頭，準(zhǔn)時(shí)精確實(shí)行措施，避開事故發(fā)生者； 6技術(shù)革新、改革經(jīng)營方式有成效者； 7為庇護(hù)國家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者； 8講文明、樹新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗

52、爭(zhēng)者； 9拾金（物）不昧者； 10努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，成果優(yōu)異者。 財(cái)務(wù)考勤管理制度 1.員工請(qǐng)事假以（時(shí)薪請(qǐng)假時(shí)光）扣除。 2.員工請(qǐng)病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證實(shí)，否則按一天底薪扣除。 3.上班與例會(huì)遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。 4.上班與例會(huì)遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。 5.上班與例會(huì)遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。 6.上班與例會(huì)無故曠工按兩天底薪扣除。 如在一年之內(nèi)滿勤，公司將賦予50元嘉獎(jiǎng) 二處分 對(duì)違紀(jì)員工按其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對(duì)錯(cuò)誤的熟悉態(tài)度，賦予須要的處分。處分分為經(jīng)濟(jì)處罰（罰款、賠償、扣發(fā)獎(jiǎng)金）和行政處分（警告、記過、記大過、降級(jí)降薪

53、、免職等）。 1對(duì)有下列過失之一者，賦予批判、警告、罰款等處分。 （1）儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌； （2）遲到早退； （3）托人或代人打考勤卡； （4）工作時(shí)光擅自離崗位、漫步、吃零食、干私活、睡覺； （5）工作時(shí)光打私人電話或電話閑話； （6）工作時(shí)光收聽（看）收音機(jī)、錄音機(jī)、電視機(jī)或與工作無關(guān)的書籍； （7）在職工食堂以外的俱樂部場(chǎng)所用膳； （8）未熬煉就在公司沖涼者； （9）下班后無故在俱樂部?jī)?nèi)逗留、住宿； （10）在俱樂部?jī)?nèi)高聲喧嘩、影響秩序； （11）責(zé)任心不強(qiáng)，工作出小差錯(cuò)，對(duì)營業(yè)有所影響； （12）對(duì)客人不夠禮貌，接待不夠熱烈； （13）不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟

54、煙頭、紙屑等； （14）向會(huì)員索取錢物； 2對(duì)有下列過失之一者，賦予記過、留職察看或免職處分等，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。 （1）服務(wù)態(tài)度差，受到會(huì)員投訴； （2）酗酒、賭博、打架斗毆； （3）偷竊俱樂部或會(huì)員的錢物； （4）嚴(yán)峻損壞或損耗公物或會(huì)員的物品； （5）延續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3次 （6）私自配制俱樂部的鑰匙； （7）不接受俱樂部規(guī)定的檢查 （8）不聽從分配； （9）頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事、行政管理人員； （10）違背俱樂部的保密規(guī)定； （11）非工作需要單獨(dú)與客人接觸； （12）偷看或偷走會(huì)員遺留的書刊和物品等； （13）搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)和聲譽(yù)； 3凡犯有下

55、列過失之一者，作辭退或免職處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。 （1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊； （2）工作嚴(yán)峻失職，違背操作規(guī)程，造成嚴(yán)峻后果； （3）惡意破壞公物或會(huì)員物品； （4）道德敗壞等； （5）常常違背俱樂部規(guī)定，屢教不改； （6）服務(wù)態(tài)度惡劣，與會(huì)員爭(zhēng)執(zhí)； （7）無理取鬧，嚴(yán)峻影響俱樂部和社會(huì)秩序； （8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。 2022年公司員工管理制度12 為了制造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素養(yǎng)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位客戶公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)則制度，望各位員工自覺遵守! 一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。敬重上級(jí)

56、、不得越級(jí)打小報(bào)告、有何正確的建議或主意書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)! 二、聽從分配聽從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密; 三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象; 四、員工上鐘采取輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌;更不準(zhǔn)拒客、挑客; 五、員工上鐘操作必需根據(jù)技術(shù)流程完成，不得偷工減料; 六、工作時(shí)接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生采取區(qū)域包干制，必需做到干凈清新; 七、仔細(xì)聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理 八、本公司不享受任何險(xiǎn)種; 九、員工服務(wù)態(tài)度: 1、熱烈接待每為客戶(您好!歡迎光

57、臨!請(qǐng)!)。作好樂觀、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù); 2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹;(工作中-不好意思!請(qǐng)稍等!對(duì)不起!走路輕、說話輕) 3、工作后-對(duì)本次服務(wù)是否愜意?棘手您對(duì)我們的服務(wù)多提珍貴看法!跟單!請(qǐng)慢走歡迎下次光臨! 十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定: 1、全勤嘉獎(jiǎng)60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元，工作時(shí)光不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;病假必需出具醫(yī)院證實(shí)，前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后天天扣除當(dāng)日的工資; 2、每三個(gè)月舉行評(píng)比優(yōu)秀員工，嘉獎(jiǎng)200元;(條件:必需全勤員工、業(yè)績(jī)名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者;)客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績(jī)，

58、拒客一次扣罰30元; 3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未收拾整潔者扣罰5元/次; 4、上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次;上鐘時(shí)接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次; 5、必需聽從分配、聽從管理，違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次; 6、透露公司機(jī)密(產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案、工資待遇)查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%; 十一、入職條件: 1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定; 2、甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書，合同期最少為一年; 3、合同期間必需遵守本公司規(guī)則制度; 4、員工入職后前三個(gè)月將不定業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)，之后將按公司所定業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)完成業(yè)

59、績(jī); 十二、辭職條件: 1、員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放全部工資與歸還培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi);合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當(dāng)次嘉獎(jiǎng)100元，并在原有底薪上加30工資; 2、未滿合同期如需離職者必需提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書寫具體理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)將予以扣除而作為違約金; 3、未滿3個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的40%，其余部分與物雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)作為違約金而予以扣除。 2022年公司員工管理制度13 前廳、收銀臺(tái) 1、禮儀、迎賓 主動(dòng)迎客問好，引導(dǎo)客人進(jìn)入前更，每日交接班要清理衛(wèi)生，參與例會(huì)。 2、收銀員（隸屬財(cái)務(wù)部） 向客人問好，負(fù)責(zé)并管理好更衣箱鑰匙，做好收銀工作。 前更

60、 1、例會(huì)（檢查儀容、儀表，做工作總結(jié)、下達(dá)任務(wù)。普通由主管主持）。 2、清掃衛(wèi)生：查看室溫（要保持在23-26攝氏度）。清掃地面，鏡面及邊角衛(wèi)生。檢查更衣柜內(nèi)物品放置狀況，查看設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)狀況（照明、空調(diào)、通風(fēng)等設(shè)備的完好度）。 3、備品清點(diǎn)（布草等核對(duì)、更換、易耗品的預(yù)備、各物品擺放、服務(wù)員向領(lǐng)班報(bào)上所需物品的數(shù)量）。 4、查看交班日記（包括客流量、物品、設(shè)施有無損壞，工作中浮現(xiàn)的問題等）。 5、按要求在規(guī)定崗位上迎接客人： （1）主動(dòng)問好，接鑰匙，確定人數(shù)，請(qǐng)客人入內(nèi)坐好； （2）開衣箱、取拖鞋、拿衣架為客人更衣，然后為客人圍大浴巾、遞手巾、鎖衣柜，請(qǐng)客人檢查后送到浴區(qū)由浴區(qū)服務(wù)員款待客人，