2020年度培訓需求調查表

1、培 訓 需 求 調 查 問 卷尊敬的先生/女士（小姐）：為了更好地匹配您的培訓需求，使年度培訓更具針對性和實用性，切實幫助到您的日常工作，特附上本調查問卷，敬請惠予寶貴意見。我們將在對您的反饋進行細致分析的基礎上，結合公司戰(zhàn)略、業(yè)務模式制定2020年度培訓計劃。您的信息、意見和建議將得到充分的尊重，我們會認真閱讀并對您提供的信息嚴格保密。時間倉促，請于2019年11月13日前填妥并交還至HR，以便整理統(tǒng)計。感謝您的協(xié)助與支持，祝您工作愉快！填寫人姓名： 填表日期： 在本公司工作年限： 部 門： 現(xiàn)任職務： 學歷： 在加入本公司以前工作的公司性質： 國有企業(yè) 外商獨資企業(yè) 合資企業(yè) 私營企業(yè) 請

2、您用2-3句話簡單描述您的主要工作職責：（1）（2）（3）1、 您認為公司對培訓工作的重視程度如何： 非常重視 比較重視 一般 不夠重視 很不重視2、 您認為，培訓對于提升您的工作績效、促進個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓： 非常有幫助，希望多組織各種培訓 有較大幫助，樂意參加 多少有點幫助，會去聽聽 有幫助，但是沒有時間參加 基本沒有什么幫助，不會參加 3、 您認為自己對于企業(yè)培訓需求的迫切程度如何： 非常迫切 比較迫切 有一些培訓需求，不是那么緊迫 無所謂，可有可無 沒有培訓需求4、 關于以下培訓理念，您比較認同哪些選項（可同時選擇三項以內）： 培訓很重要，公司逐步發(fā)展

3、壯大，應該逐步發(fā)展和完善培訓體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。 作為一家建筑施工與房地產(chǎn)開發(fā)公司，施工進度、質量與業(yè)績最重要，培訓對員工而言是一種負擔，會占用到員工的工作時間、休息時間。 以公司業(yè)務特點而言，外部講師不了解公司的經(jīng)營狀況與業(yè)務特點，培訓也不會有什么效果。 基本上，公司招聘來的員工都是有經(jīng)驗的熟手，已經(jīng)符合公司的要求，不需要花大成本去進行培訓。 主要依靠公司內部的培訓力量就夠了，讓經(jīng)驗豐富的員工或經(jīng)理來擔任講師，他們熟悉公司的情況。 培訓的費用和成本較高，員工的流失會給企業(yè)帶來損失。 其他看法： 5、 目前您所接受的公司培訓在數(shù)量上您認為怎么樣： 綽綽有余 足夠 還可以 不夠

4、非常不夠 6、 您認為，本部門內部關于管理能力、行業(yè)和市場信息、崗位工作技能的培訓、討論、分享是否充分： 非常充分 充分 還可以 不夠充分 基本沒有分享7、 您目前的學習狀態(tài)是： 經(jīng)常主動學習，有計劃地持續(xù)進行 偶爾會主動學習，但沒有計劃性，不能堅持 有學習的念頭或打算，但沒有時間 有工作需要的時候才會針對需要學習 很少有學習的念頭8、 最近兩年參加過的培訓有哪些，效果如何，請列舉（包括公司培訓、部門培訓、個人深造、參加外部培訓班等）：培訓時間 培訓項目 授課方式 培訓效果1、 鑒于公司的業(yè)務特點，您認為最有效的培訓方法是什么? 請選出您認為最有效的3種： 邀請外部講師到公司進行集中講授 安排

5、受訓人員到外部培訓機構接受系統(tǒng)訓練 拓展訓練 由公司內部有經(jīng)驗的人員進行講授 部門內部組織經(jīng)驗交流與分享討論 網(wǎng)絡學習平臺 光碟、視頻等聲像資料學習 建立公司圖書庫，供借閱 其他： 2、 您認為，最有效的課堂教學方法是什么? 請選出您認為最有效的3種： 課堂講授 案例分析 模擬及角色扮演 音像多媒體 游戲競賽 研討會 其他： 3、 您認為，以下哪個因素對于公司培訓工作的開展效果影響最大： 領導的重視程度 員工的培訓參與意識 培訓方式與手段 培訓時間的安排和時長 培訓組織與服務 培訓內容的實用性 培訓講師的授課水平 培訓效果的跟進 4、 您認為，過去一年內舉辦的培訓課程哪些地方有待改進： 培訓內

6、容理論程度應深化 培訓內容實用程度應加強 提高講師水平 培訓組織服務更完善 培訓形式應多樣化 培訓次數(shù)太少，可適當增加 培訓應少而精 培訓時間安排更合理 其他： 5、 公司在安排培訓時，您傾向于選擇哪種類型的講師： 實戰(zhàn)派知名企業(yè)專家，有標桿企業(yè)經(jīng)驗 學院派知名教授學者，理論功底深厚，知識淵博 職業(yè)培訓師，豐富的授課技巧和經(jīng)驗 咨詢公司高級顧問，豐富的項目經(jīng)驗 本職位優(yōu)秀員工，對公司業(yè)務很了解 其他： 6、 以下講師授課風格及特點，您比較看重哪一點？ 理論性強，具有系統(tǒng)性及條理性 實戰(zhàn)性強，豐富的案例輔助 知識淵博，引經(jīng)據(jù)典，娓娓道來 授課形式多樣，互動參與性強 語言風趣幽默，氣氛活躍 激情澎

7、湃，有感染力和號召力 其他： 7、 假如，鑒于您在某一領域的豐富經(jīng)驗，您被推薦擔任某一門課程的內部講師，您是否樂意： 非常樂意，既可以鍛煉自己，又可以分享知識，何樂而不為 樂意，但是沒有經(jīng)驗，希望公司能提供關于講授技巧方面的培訓 樂意，但是沒有時間做這個事情 需要考慮一下 不會擔任8、 您認為，對于某一次課程來講，多長的時間您比較能接受： 2-3小時 7小時（1天） 14小時（2天） 14小時以上 無所謂，看課程需要來定 其他： 9、 您認為培訓時間安排在什么時候比較合適： 上班期間，如周五下午2-3小時 工作日下班后2-3小時 周末1天 雙休日2天 無所謂，看課程需要來定 其他： 10、 您

8、希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的： 每周一次 半月一次 每月一次 兩月一次 每季度一次 半年一次 每年一次 其他： 11、 您希望的培訓地點是： 公司培訓教室/會議室 公司外專業(yè)培訓教室 酒店多功能廳/會議室 無所謂 其他： 1、如果公司選派您參加高等院校組織的中長期大型培訓，且需要個人出資，您最大的承受能力占總培訓費用的比例？ 0.30.5% 0.6%0.8% 0.9%1.0% 1.2%1.5% 1.6%2.0% 如果該項培訓很重要，還愿意承擔更多 如果個人費用太高，我寧愿放棄1、 根據(jù)本公司2020年的工作表現(xiàn)，您認為本公司員工2020年培訓需求重點在于哪個方面： 崗位專業(yè)技能 （個人自我）管理技能 企業(yè)文化 職業(yè)道德與素養(yǎng) 職業(yè)生涯規(guī)劃 行業(yè)、市場及產(chǎn)品信息 人際關系及溝通技能 通用基本技能 其他： 2、 作為管理者，您認為您本人2020年的培訓需求重點在于哪個方面： 領導藝術 管理理念 管理工具